Указ Государственного Совета Республики Дагестан от 03.10.1994 № 24

                                    Утратил силу - Указ Президента
                                        Республики Дагестан
                                       от 04.04.2006 г. N 27



                               УКАЗ


             ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН



              ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ
           ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА
                        РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

    Государственный Совет Республики Дагестан постановляет:
    Утвердить   Положение   об   Управлении  по  кадровой  политике
Государственного Совета Республики Дагестан.


    Председатель Государственного Совета
    Республики Дагестан                                М. МАГОМЕДОВ

    3 октября 1994 г.
    N 24



                                               Утверждено
                                     Указом Государственного Совета
                                           Республики Дагестан
                                       от 3 октября 1994 г. N 24


                             ПОЛОЖЕНИЕ
                ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ
            ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

                        I. Общие положения

    1.  Управление  по  кадровой  политике  Государственного Совета
Республики     Дагестан    является    структурным    подразделение
Государственного   Совета   Республики   Дагестан,   созданным  для
обеспечения  его  деятельности  по  проведению  кадровой политики в
органах государственной власти и управления республики.
    2.  Управление  по  кадровой  политике  Государственного Совета
Республики Дагестан осуществляет свою деятельность под руководством
Государственного Совета Республики Дагестан и его Председателя.
    3.   Управление  по  кадровой  политике  в  своей  деятельности
руководствуется   Конституцией   и  законами  Республики  Дагестан,
Законом  Республики  Дагестан  "О Государственном Совете Республики
Дагестан",   указами,   постановлениями   Государственного   Совета
Республики  Дагестан и распоряжениями Председателя Государственного
Совета  Республики  Дагестан,  Регламентом  Государственного Совета
Республики Дагестан, настоящим Положением.

          II. Основные задачи и направления деятельности
      Управления по кадровой политике Государственного Совета
                        Республики Дагестан

    4.  Управление  по  кадровой  политике  Государственного Совета
Республики     Дагестан    направляет    свою    деятельность    на
последовательное   проведение  кадровой  политики  Государственного
Совета  Республики  Дагестан  и  его Председателя в системе органов
государственной власти и Управления.
    5.  Управление  по  кадровой  политике  Государственного Совета
Республики   Дагестан  осуществляет  свою  деятельность  на  основе
законности,     тесного     взаимодействия     с    подразделениями
Государственного  Совета  и Администрации Государственного Совета и
Правительства республики и другими органами и организациями.

                       III. Основные функции
                  Управления по кадровой политике
            Государственного Совета Республики Дагестан

    6.   Основными   функциями   Управления  по  кадровой  политике
Республики Дагестан являются:
    организационное   обеспечение   деятельности   Государственного
Совета    Республики    Дагестан    по   формированию   и   ведению
государственной  кадровой политики в органах государственной власти
и   управления   с   учетом  многонационального  состава  населения
республики, профессиональных и деловых качеств кадров;
    подготовка предложений, рекомендаций и аналитических материалов
по   разработке   и   реализации   концепции   кадровой   политики,
осуществлению   полномочий   органов   государственной   власти   и
управления в области организации государственной службы;
    осуществление контроля за реализацией принципов государственной
кадровой политики в республике и подготовка необходимых предложений
по    формированию   резерва   кадров   на   замещение   должностей
руководителей  органов  власти  и  управления  Республики Дагестан,
государственных  предприятий, подготовка предложений по вопросам их
подбора   и  расстановки,  оказание  методической  помощи  кадровым
службам  министерств, госкомитетов, ведомств, администраций районов
и городов;
    подготовка  предложений  по прогнозированию потребностей кадров
для   органов   власти   и   управления,   а   также  хозяйственных
руководителей,   других   категорий  работников  с  учетом  условий
осуществления экономической и политической реформ;
    разработка  мер  по  совершенствованию системы переподготовки и
повышения  квалификации  кадров государственной службы, координация
деятельности  учебных заведений республики, занимающихся обучением,
переподготовкой   и   повышением   квалификации   кадров,  а  также
разработка   предложений   по   специализации   учебных  заведений,
исследовательских  и  иных организаций республики, целесообразности
создания   на  их  базе  новых  учебных  центров  по  подготовке  и
переподготовке кадров;
    подготовка   совместно   с   соответствующими  государственными
органами  предложений  по  формированию  государственного заказа на
подготовку   и  переподготовку  кадров  в  государственных  центрах
подготовки Республики и Российской Федерации;
    подготовка  предложений  по  основным направлениям формирования
единой  системы нормативно-правового обеспечения работы с кадрами в
органах  исполнительной  власти республики регионального и местного
уровней,  проведение  аналитической  работы  по  изучению  и оценке
системы  подбора и расстановки кадров в органах власти и управления
республики,  а  также  участие  в  экспертизе  проектов нормативных
документов,  регулирующих  деятельность  государственных служащих и
других кадров;
    осуществление  экспертизы предложений и проектов мероприятий по
организационному  и  кадровому  обеспечению  экономической реформы,
разработка программы обучения, оценки и других направлений работы с
кадрами:
    подготовка  и издание в установленном порядке и распространение
научной,     учебной,    методической    литературы,    оперативных
информационных материалов и иной печатной, аудио- и видеопродукции,
связанной со своей деятельностью по проведению кадровой политики;
    осуществление   в   установленном   порядке   сотрудничества  с
зарубежными  партнерами, кадровыми центрами, организация конкурсов,
выставок,   проведение   конференций,   семинаров   по   проблемам,
относящимся с фере своей деятельности.

           IV. Структура Управления по кадровой политике
            Государственного Совета Республики Дагестан

    7.     Управление     возглавляет     начальник,    назначаемый
Государственным   Советом   Республики  Дагестан  по  представлению
Председателя Государственного Совета Республики Дагестан.
    Численность  работников  Управления  утверждается Председателем
Государственного   Совета   Республики   Дагестан   по  предложению
начальника Управления.
    8.     Заместитель     начальника     Управления    назначается
Государственным   Советом   республики  по  предложению  начальника
Управления  по кадровой политике Государственного Совета Республики
Дагестан.
    Другие  работники  назначаются  и освобождаются от должности по
представлению  начальника  Управлении  Руководителем  Администрации
Государственного Совета и Правительства Республики Дагестан.
    9.    Положение    об    Управлении    по   кадровой   политике
Государственного    Совета    Республики    Дагестан   утверждается
Государственным Советом Республики Дагестан.
    Должностные   инструкции   работников  Управления  по  кадровой
политике     Государственного     Совета     Республики    Дагестан
разрабатываются начальником Управления.
    Финансирование   и   обеспечение   деятельности  Управления  по
кадровой   политике  Государственного  Совета  Республики  Дагестан
осуществляется   соответствующими   подразделениями   Администрации
Государственного Совета и Правительства Республики Дагестан.

          V. Руководство Управления по кадровой политике
            Государственного Совета Республики Дагестан

    10.  Начальник Управления по кадровой политике Государственного
Совета Республики Дагестан:
    возглавляет  Управление,  руководит,  контролирует и направляет
его    работу,    обеспечивает    взаимодействие   с   управлениями
Государственного      Совета,     подразделениями     Администрации
Государственного  Совета  и  Правительства  республики,  органами и
организациями;
    организует   подготовку   проектов  указов,  постановлений,  их
рассмотрение,   осуществляет   контроль   за  выполнением  принятых
решений;
    организует     и     обеспечивает     подготовку    руководству
Государственного Совета Республики Дагестан предложений по основным
направлениям  своей деятельности, регулярно информирует о положении
дел;
    рассматривает    поступающие    материалы,   готовит   по   ним
соответствующие  предложения,  заключения  для доклада Председателю
Государственного Совета республики;
    распределяет    обязанности   между   заместителем   начальника
Управления  и  другими  работниками  в соответствии с утвержденными
положениями  и  инструкциями,  вносит предложения об их поощрении и
наложении на них взысканий.
    11.  Начальник Управления по кадровой политике Государственного
Совета Республики Дагестан для выполнения возложенных на него задач
и функций имеет право:
    запрашивать  и получать в установленном порядке от министерств,
ведомств,  органов и организаций необходимую информации по вопросам
подбора, подготовки кадров и государственной службы;
    приглашать    руководителей    и    ответственных    работников
министерств,  государственных  комитетов,  ведомств,  администраций
районов  и  городов  и  других  органов  для рассмотрения и решения
кадровых  вопросов,  при необходимости представлять на рассмотрение
Государственного   Совета   РД   предложения   об   ответственности
руководителей и организаций;
    вносить в Государственный Совет Республики Дагестан предложения
по  совершенствованию  правовых  норм  подбора и подготовки кадров,
требований и условии найма и обучения государственных служащих;
    участвовать  в  заседаниях  Государственного  Совета  и  других
органов   при   рассмотрении   вопросов,   касающихся  деятельности
управления;
    привлекать  к  работе по подготовке проектов документов научные
учреждения   специалистов,   работников  государственных  и  других
органов,   в   т.   ч.  на  договорной  основе  по  согласованию  с
Администрацией Государственного Совета и Правительства республики;
    пользоваться  информационным  банком данных в работе с кадрами,
организации государственной службы в органах власти и управления;
    вести   служебную   переписку  в  пределах  своей  компетенции;
проверять   работу   с  кадрами  в  органах  и  организациях  и  по
результатам   проверок   направлять   предложения   соответствующим
государственным  органам и организациям для выявленных недостатков,
при  необходимости  ставить вопрос об ответственности руководителей
органов перед Государственным Советом республики.
    12.  Начальник Управления по кадровой политике Государственного
Совета  Республики  Дагестан  несет персональную ответственность за
выполнение  возложенных  на  Управление  задач и функций, состояние
государственной служебной и трудовой дисциплины в Управлении.