Постановление Правительства Республики Дагестан от 28.01.2004 № 22

 
    (В редакции Постановления Правительства Республики Дагестан
                      от 27.09.2005 г. N 163)


                    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
                        РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

  Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для инвалидов

     В   целях   обеспечения   дополнительных   гарантий  занятости
инвалидов,  снижения  социальной  напряженности  на  рынке труда, а
также  стимулирования работодателей, создающих и выделяющих рабочие
места  в  счет  квоты  для  вышеназванной  категории  граждан,  и в
соответствии  с Законом Российской Федерации "О занятости населения
в  Российской  Федерации", Федеральным законом "О социальной защите
инвалидов  в  Российской Федерации", Законом Республики Дагестан "О
занятости    населения   в   Республике   Дагестан"   Правительство
Республики Дагестан п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  квотирования  рабочих мест
для инвалидов (далее Порядок).
     2. Министерству   труда   и  социального  развития  Республики
Дагестан  совместно с Территориальным органом Госкомстата России по
Республике  Дагестан  разработать  и утвердить формы статистической
отчетности   по   вопросам   установления   и   выполнения   квоты,
представляемой  организациями в органы службы занятости населения и
администрации городов и районов.
     3.    Рекомендовать    администрациям    городов   и   районов
организовать  работу  по  квотированию рабочих мест для инвалидов в
соответствии с утвержденным Порядком.
     4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на Министерство труда и социального развития Республики Дагесан.


     Председатель 
     Правительства Республики Дагестан                  X.ШИХСАИДОВ

     Махачкала
     28 января 2004 г.
     N 22

                                                УТВЕРЖДЕН
                                       постановлением Правительства
                                            Республики Дагестан
                                           от 28 января 2004 г.
                                                  N 22

                           П О Р Я Д О К

              квотирования рабочих мест для инвалидов


                        1. Общие положения

     1. 1.  Настоящий  Порядок  разработан в соответствии с Законом
Российской   Федерации   "О   занятости   населения   в  Российской
Федерации",  Федеральным  законом  "О социальной защите инвалидов в
Российской  Федерации"  и  Законом Республики Дагестан "О занятости
населения    в    Республике    Дагестан"   в   целях   обеспечения
дополнительных  гарантий  занятости инвалидов и определяет механизм
квотирования    рабочих   мест   в   организациях   независимо   от
организационно-правовых    форм   и   форм   собственности   (далее
организации) для указанной категории граждан.
 
         2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
                           для инвалидов

     2. 1.   Квотирование   рабочих   мест   для  инвалидов  (далее
квотирование)      устанавливается     организациям,    численность
работников  в  которых составляет более 30 человек, при этом размер
квоты  для  инвалидов  (далее  квота)  в  процентном  соотношении к
среднесписочной  численности  работников составляет не менее 2 и не
более 4 процентов.
     2. 2.  Организации  ежегодно,  до  15  января,  представляют в
соответствующий  орган  службы  занятости  населения  (далее  орган
службы    занятости)   сведения   о   среднесписочной   численности
работников и их категориях.
     2. 3.  Орган службы занятости в городе (районе) ежегодно, до 1
февраля,  согласует  с  организациями размер квоты и представляет в
администрацию   соответствующего  города  (района)  предложения  по
установлению квоты организациям.
     2. 4.   Администрации  городов  (районов)  ежегодно  принимают
решения   о   квотировании   в   организациях,   расположенных   на
соответствующих  территориях,  которыми  определяют  размер  квоты,
номенклатуру     и    количество    специальных    рабочих    мест,
предназначенных    для    трудоустройства    инвалидов   в   каждой
организации,  при  этом  дата  принятия указанного решения является
началом периода установления квоты.
     2. 5.  Организации  обязаны сохранять рабочее место, созданное
(зарезервированное)  в  счет  выполнения  квоты,  до конца текущего
года.
     2. 6.  Организации,  в  случае  принятия на работу инвалидов в
счет  квоты,  обязаны  в  течение  трех дней проинформировать орган
службы занятости.
     2. 7.    Организации,    в    случае   увольнения   инвалидов,
трудоустроенных   в  счет  квоты, в обязательном порядке за 10 дней
уведомляют орган службы занятости о предстоящем увольнении.
     2. 8.     От    обязательного    квотирования    освобождаются
общественные  объединения инвалидов и образованные ими организации,
в   том  числе  хозяйственные  товарищества  и  общества,  уставный
(складочный)   капитал  которых  состоит  из  вклада  общественного
объединения инвалидов.
     2. 9.  Квота  не  устанавливается  организациям,  в  отношении
которых   принято решение об их ликвидации или банкротстве.
     2. 10.   В  счет  выполнения  квоты  засчитывается  количество
рабочих  мест,  на  которых  заняты инвалиды, принятые на работу по
направлению    органов   службы   занятости   или   трудоустроенные
самостоятельно  в  случае  отсутствия  на  учете  граждан указанной
категории,  которые  могли  быть  направлены  для трудоустройства в
данную организацию.
     2. 11.   Организации  информируют  орган  службы  занятости  о
возможности  трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в
течение трех рабочих дней со дня появления вакансии.
     2. 12.  Орган  службы  занятости в течение пяти дней с момента
получения  извещения  о  наличии  вакансий,  на  которые могут быть
трудоустроены  инвалиды  в счет квоты, направляет граждан указанной
категории и соответствующей квалификации.
     2.    13.    Организации,   которым   устанавливается   квота,
ежеквартально,  до  20 числа первого месяца квартала, следующего за
отчетным,  представляют в орган службы занятости отчет о выполнении
квоты по установленной форме.