Постановление Главы муниципального образования "городской округ "Город Махачкала" Республики Дагестан от 01.02.2012 № 313

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      ГЛАВА ГОРОДА МАХАЧКАЛЫ

                         01.02.2012г. N 313

     О кадровом резерве на муниципальной службе Муниципального
                   образования "город Махачкала"

    В  соответствии  с Законом Республики Дагестан "О муниципальной 
службе   ",  в  целях  улучшения  работы  по  подбору,подготовке  и  
расстановке   кадров   на   муниципальную   службу   муниципального   
образования "город  Махачкала",  п о с т а н о в л я ю: 
    1. Утвердить  прилагаемое   Положение  о  кадровом  резерве  на  
муниципальной  службе муниципального образования "город Махачкала " 
(приложение  N 1), комиссию  по  формированию  и подготовке резерва 
управленческих   кадров   (приложение  N 2),список  резерва  кадров  
(приложение N 3),методика  оценки  лиц, претендующих на включение в 
резерв  и  оценки  лиц,включенных  в  резерв  кадров муниципального 
образования "город Махачкала" (приложение N 4)     
    2. Управлению кадров  и муниципальной службы (Халимбеков М.К.), 
руководителям  структурных  отраслевых подразделений муниципального 
образования   "город   Махачкала   "  в  соответствии  с  настоящим  
положением  о кадровом резерве на муниципальной службе сформировать 
кадровый    резерв    органа   местного   самоуправления,обеспечить   
постоянную  работу  с  лицами,включенными в кадровый резерв,включая 
проведение  мероприятий  по повышению их квалификации и организации 
стажировки.
    3. Управлению  кадров  и  муниципальной  службы  муниципального  
образования "город Махачкала" (Халимбеков М.К):    
    - оказывать организационное  и  методическое содействие органам 
местного   самоуправления  при  формировании  и  ведении  кадрового  
резерва;
    - до 1  февраля 2012 сформировать кадровый резерв для замещения 
должностей    муниципальной    службы,назначение   на   которые   и   
освобождение   от   которых  осуществляется  Главой  муниципального  
образования "город Махачкала ".
    4. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
    5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.


    Глава города Махачкалы                               С.Д.Амиров



                                             Приложение N 1
                                              "УТВЕРЖДЕНО"
                                   Постановлением Главы г.Махачкала
                                     от "01" февраля 2012г. N 313

                             Положение
            О кадровом резерве на муниципальной службе
           Муниципального образования "город Махачкала".

    Настоящее Положение определят порядок организации работы по
   формированию кадрового резерва органа местного самоуправления
              муниципального округа "город Махачкала"

                        I. О бщие положение

    1.Кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального
образования  "город  Махачкала  "  (далее  - резерв )формируется на
конкурсной  основе  для  замещения  должностей муниципальной службы
(далее   -  муниципальная  служба)с  учетом  Реестра  муниципальных
служащих   муниципального   образования   "город   Махачкала   "  и
поступивших заявлений муниципальных служащих.
    2.Кадровый  резерв  представляет собой контингент отобранных по 
результатам   конкурса   муниципальных   служащих,подготовленных  к  
замещению конкретной должности муниципальной службы.    
    3.Под  кадровым резервом для замещения должностей муниципальной 
службы в органе местного самоуправления понимаются:    
    - граждане   Российской    Федерации,желающие    поступить   на   
муниципальную  службу в органы местного самоуправления и имеющие на 
это право в соответствии с законодательством;     
    - муниципальные   служащие,претендующие    на   выдвижение   на   
вышестоящие  должности муниципальной службы,обладающие необходимыми 
профессиональными   качествами,соответствующей   квалификацией  или  
способные   при   дополнительной  подготовке  достичь  соответствия  
квалификационным    требованиям,предъявляемым    к   должностям,для   
замещения  должности  ,  на  которых  формируется  кадровый  резерв  
местного самоуправления.
    4.Кадровый резерв формируется для замещения:
    - вакантной должности  муниципальной  службы  в органе местного 
самоуправления   в   порядке   должностного   роста  муниципального  
служащего;
    - вакантной должности  муниципальной  службы  в  другом  органе  
местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального 
служащего;
    - должности  муниципальной   службы,назначение   на  которую  и  
освобождение  от  которой  муниципального  служащего осуществляется 
Главой муниципального образования "город Махачкала".   
    5.Вакантная   должность   муниципальной  службы  замещается  по  
решению представителя нанимателя муниципальным служащим,состоящим в 
кадровом  резерве,сформированном  на  конкурсной  основе.При отказе 
муниципального    служащего,состоящего    в   кадровом   резерве,от   
предложенной   должности   ,   вакантная  должность  замещается  по  
конкурсу.
    6.При   освобождении  муниципального  служащего  от  занимаемой  
должности  муниципальной службы в связи с дисциплинарным взысканием 
он  включается  в  кадровый  резерв  для  замещения  иной должности 
муниципальной службы на конкурсной основе.

    II. Правовые основы формирования,подготовки и использования
                         кадрового резерва

    Правовую   основу   формирования,подготовки   и   использования   
кадрового  резерва  составляют  Конституция  Российской  Федерации,  
Федеральный   закон  "О  системе  муниципальной  службы  Российской  
Федерации, "иные федеральные нормативные правовые акты, Конституция 
Республики  Дагестан,  Закон  Республики  Дагестан "О муниципальной 
службе Республики Дагестан", настоящее Положение и иные нормативные 
правовые акты Республики Дагестан.

           III. Принципы формирования кадрового резерва

    Основными  принципами  формирования,подготовки  и использования 
кадрового резерва являются:
    - совершенствование    профессионализма     и    компетентности    
муниципальных служащих;
    - содействие  должностному   росту  муниципальных  служащих  на  
конкурсной основе;
    - объективность оценки их профессионально -деловых и личностных 
качеств,  результатов  трудовой деятельности посредством проведения 
аттестации или квалификационного экзамена;
    - формирование кадрового  резерва  на  конкурсной  основе и его 
эффективное использование;
    - применение современных кадровых технологий при поступлении на 
муниципальную службу и ее прохождении.
       
        IV. Требования к кандидатам на включение в кадровый
               резерв органа местного самоуправления

    Критериями  для  зачисления  в  кадровый резерв органа местного 
самоуправления является:
    а)наличие       необходимого      уровня      профессионального      
образования,стажа  муниципальной  службы или стажа (опыта работы по 
специальности);
    б)профессиональные  знания  и навыки,необходимые для исполнения 
должностных обязанностей;
    в)возраст,соответствующий   установленному  для  нахождения  на  
муниципальной службе законодательством о муниципальной  службе;  
    г)иные     требования,установленные     законодательством     о     
муниципальной службе .

   V. Обязанности должностных лиц по работе с кадровым резервом

    1.  Должности муниципальной службы с последующим объединением в 
кадровый   резерв  муниципального  образования  "город  Махачкала".  
    2. Соответствующее подразделение органа местного самоуправления 
по вопросам муниципальной службы и кадров:      
    - организует и  обеспечивает  проведение  конкурса на замещение 
вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных 
служащих в кадровый резерв;
    - формирует кадровый резерв органа местного самоуправления;
    - организует   работу  с  кадровым  резервом  органа   местного  
самоуправления и его эффективное использование.      
    3.Орган  местного  самоуправления  по  управлению муниципальной 
службы  муниципального  образования  "город Махачкала" осуществляет 
методическое   обеспечение   работы  с  кадровым  резервом  органов  
местного  самоуправления  и  контролирует соблюдение установленного 
порядка работы с кадровым резервом.         
    4.Сведения,связанные  с  пребыванием муниципального служащего в 
кадровом резерве,носят конфиденциальный характер и включаются в его 
личное дело в установленном порядке.
     
 VI.Порядок включения муниципального служащего в кадровый резерв и
                        исключения из него

    1.Включение  муниципального  служащего в кадровый резерв органа 
местного   самоуправления  для  замещения  должности  муниципальной  
службы  осуществляется  по  результатам конкурса, в том числе и при 
освобождении  муниципального  служащего  от  занимаемой должности в 
связи с дисциплинарным взысканием.
    Включение  муниципального  служащего  в  кадровый резерв органа 
местного   самоуправления  для  замещения  должности  муниципальной  
службы, кроме того, осуществляется:
    - по   результатам    проведенной    аттестации   и   принятого   
аттестационной   комиссией   решения  о  рекомендации  к  включению  
муниципального  служащего в установленном порядке в кадровый резерв 
для  замещения  вакантной  должности муниципальной службы в порядке 
должностного роста;
    - при освобождении  от должности муниципальной службы в связи с 
призывом  муниципального служащего на военную службу и направлением 
его на заменяющую ее альтернативную  муниципальную  службу;  
    - в   связи    с    восстановлением  на  службе  муниципального  
служащего,ранее  замещавшего  эту должность муниципальной службы,по 
решению суда;
    -  в связи с избранием или назначением муниципального служащего 
на  выбранную  должность  в  государственный орган,избранием его на 
выборную  должность в органы местного самоуправления либо избранием 
его  на  оплачиваемую выборную должность в органе профессионального 
союза,в   том   числе   в  выборном  органе  первичной  профсоюзной  
организации, созданной в государственном органе;     
    2.Включение   муниципального   служащего   в   кадровый  резерв  
оформляется  правовым  актом  в  орган  местного  самоуправления  с  
внесением  соответствующей  записи  в  личное  дело  муниципального  
служащего  и  иные документы, подтверждающих служебную деятельность 
муниципального служащего.
    3.Материалы,характеризующие лицо,включенное в кадровый резерв в 
орган    местного    самоуправления,находятся   в   соответствующем   
подразделении    органа   местного   самоуправления   по   вопросам   
муниципальной  службы  и  кадров  и  используется  для последующего 
обобщения,анализа  и принятия решения и его назначения на вакантную 
должность муниципальной службы.
    4.Муниципальный  служащий  исключается  из  кадрового резерва в 
случаях:   если  назначение  было  в  порядке  должностного  роста;  
вынесения    дисциплинарного   взыскания   или   дана   оценка   на   
аттестации,что  не соответствует занимаемой должности муниципальной 
службы; увольнения.
    5.Исключение  муниципального  служащего  из  кадрового  резерва  
муниципального  образования  "город  Махачкала"  оформляется  актом  
органа местного самоуправления по управлению муниципальной службой, 
а  из  кадрового  резерва  органа  местного  самоуправления – актом 
органа  местного самоуправления по основаниям, указанным в пункте 4 
настоящего раздела.
    6.Управление   кадров   и  муниципальной  службы  Администрации  
г.Махачкалы  по  вопросам  муниципальной службы и кадров ежегодно в 
июне   месяце   информирует   Управление  по  кадровой  политике  и  
государственным наградам Президента Республики Дагестан о составе и 
движении   кадрового   резерва  муниципального  образования  "город  
Махачкала".
    Списки  лиц,включенных  резерв  органа местного самоуправления, 
представляются   соответствующими   отраслевыми  (функциональными),  
территориальными   органами   в  муниципальное  образование  "город  
Махачкала",   который   формирует  кадровый  резерв  муниципального  
образования "город Махачкала"  путем составления общего списка лиц, 
зачисленных  в  кадровый  резерв,а также определяет план и сроки их 
подготовки.
    Состав  кадрового  резерва  муниципального  образования  "город  
Махачкала" утверждается Постановлением Главы города.    
    7.Управление   кадров   и  муниципальной  службы  Администрации  
г.Махачкалы   устанавливает   формы   документов,  необходимых  для  
формирования, подготовки и использования кадрового резерва.

     VII. Порядок подготовки кадрового резерва органа местного
                          самоуправления

    1.Подготовка  кадрового  резерва органа местного самоуправления 
представляет      собой     процесс,включающий     профессиональную     
переподготовку,   повышение  квалификации,стажировку  муниципальных  
служащих  и  иных лиц, состоящих в кадровом резерве органа местного 
самоуправления.
    2.Соответствующие   отраслевые   функциональные   подразделения   
органов  местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и 
кадров  на  основании  плана  подготовки  лиц,включенных в кадровый 
резерв   органа   местного   самоуправления,организуют   подготовку   
кадрового резерва органа местного самоуправления.     
    3.Переподготовка   и   повышение   квалификации   муниципальных   
служащих  осуществляется на основе муниципального заказа с отрывом, 
с  частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы по мере 
необходимости, но не реже одного раза в три года.   
    4.Вид,форма   и   продолжительность  получения  дополнительного  
профессионального    образования   устанавливается   представителем   
нанимателя   в   зависимости   от   группы  и  категории  должности  
муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.   
    5.Прохождение     муниципальным    служащим    профессиональной    
переподготовки,повышения квалификации или стажировки подтверждается 
соответствующим  документом  государственного  образца  и  является  
преимущественным  основанием для включения муниципального служащего 
в  кадровый  резерв  на конкурсной основе или продолжения замещения 
муниципальным служащим должности муниципальной службы.    
    6.Стажировка   как   форма  практической  подготовки  кадрового  
резерва  органа местного самоуправления преследует цели закрепления 
на  практике  знаний,  умений  и  навыков,полученных  в  результате  
теоретической    подготовки,    приобретения   профессиональных   и   
организаторских  навыков  для  выполнения обязанностей по должности 
муниципальной  службы,  на  которую  претендует  лицо, включенное в 
кадровый  резерв  в  органы  местного самоуправления и проверки его 
готовности к их исполнению.
    Стажировка      муниципального     служащего     осуществляется     
непосредственно   в   органах   местного   самоуправления   и  иных  
организациях. Основными видами стажировки являются:     
    -   временное   исполнение   обязанностей  в  органах  местного  
самоуправления  на должностях муниципальной службы, соответствующих 
по уровню и специализации предполагаемой работе;    
- участие в работе совещательных и консультативных органов при Главе
муниципального образования "город Махачкала" и при  органах местного
самоуправления
    - участие в мероприятиях мониторингового характера;
    - подготовка совещаний,конференций и участие в их работе;
    - иные виды деятельности,предусмотренные законодательством.
    Подготовка  кадрового  резерва  органа  местного самоуправления 
путем  стажировки  осуществляется на основании решения руководителя 
органа   местного   самоуправления,в  компетенцию  которого  входят  
назначение  на  должность  муниципальной  службы,замещение  которой  
планируется  лицом,состоящим  в  кадровом  резерве  органа местного 
самоуправления.
    Порядок   и   условия   прохождения   стажировки   определяется   
Управлением кадров и муниципальной службы Администрации города.



                                            Приложение N 2
                                  к Постановлению Главы г.Махачкала
                                     от "01" февраля 2012г.N 313


                             ПОЛОЖЕНИЕ
   о комиссии по формированию кадрового резерва на муниципальной
        службе Муниципального образования "город Махачкала"

    1.Комиссия   по   формированию  резерва  кадров  муниципального  
образования  "город  Махачкала"  (далее  - комиссия ) создается для 
обеспечения   формирования   резерва  кадров  и  проведение  отбора  
лиц,претендующих   на  включение  в  резерв  кадров  муниципального  
образования   "город  Махачкала"  в  соответствии  с  Положением  о  
кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования 
"город Махачкала".
    2.Комиссия  руководствуется  в  своей деятельности Конституцией 
Российской  Федерации,федеральными  законами,  законами  Республики  
Дагестан,  постановлениями  и  распоряжениями Президента Республики 
Дагестан, Уставом города Махачкала постановлениями и распоряжениями 
Администрации города Махачкалы, а также настоящим Положением.  
    3.Основной   задачей   комиссии  является  обеспечение  равного  
доступа   гражданам   на   участие   в   отборе   в  резерв  кадров  
муниципального   образования   "город   Махачкала"   для  замещения  
должностей муниципальной службы.
    4.Комиссия осуществляет следующие функции:
    -  проведение  отбора  лиц,претендующих  на  включение в резерв 
кадров муниципального образования (далее - претенденты);   
    - определение соответствия претендентов квалификационным и иным 
требованиям к должностям, на которые формируется резерв;  
    -  оценка  профессиональных  и  деловых качеств претендентов на
основании  представленных  документов,  а также на основе оценочных
процедур  с  использованием не противоречащих федеральным законам и
другим  нормативным  правовым  актам  Российской  Федерации методов
оценки  профессиональных  и личностных качеств претендентов,включая
индивидуальное    собеседование,    анкетирование,    тестирование,
проведение  групповых  дискуссий, написание реферата или выполнение
практических заданий;
    -   подготовка   предложений  об  исключении  из  резерва  лиц,  
включенных в резерв (далее - кандидаты)      
    5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет 
запрашивать   и   получать   в  установленном  порядке  необходимую  
информацию    от    претендентов,    отраслевых   (функциональных)и   
территориальных  органов  Администрации города Махачкалы приглашать 
на  свои  заседания  представителей собрания депутатов г.Махачкалы, 
органов  Администрации города Махачкалы, общественных объединений и 
организаций, независимых специалистов.
    6.Комиссия       состоит       из      председателя,заместителя      
председателя, секретаря и членов комиссии.
    Персональный   состав   комиссии   утверждается  постановлением  
Администрации города Махачкалы.
    7.   Заседания   комиссии  проводятся  по  мере  необходимости.  
Заседание  комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют 
более половины ее членов.
    Члены  комиссии  участвуют  в ее заседаниях без права замены. В 
случае  отсутствия  члена  комиссии  на заседании комиссии он имеет 
право   представить  свое  мнение  по  рассматриваемым  вопросам  в  
письменной форме.
    8. Предсеатель комиссии:
    - руководит работой комиссии;
    -  определяет  место  и  время  проведения  заседаний комиссии, 
утверждает повестку дня;
    - председательствует на заседаниях комиссии;
    - дает поручения членам комиссии;
    -  координирует  деятельность  постоянных или временных рабочих 
групп комиссии, дает им поручения и контролирует их исполнение. 
    9.Секретарь комиссии:
    -  Обеспечивает  подготовку  планов  работы комиссии, формирует 
повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к 
ее заседаниям;
    -  информирует  членов  комиссии  о  месте и времени проведения 
заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;  
    - оформляет и подписывает протоколы заседаний комиссии;
    - контролирует выполнение решений комиссии.
    10.  В  отсутствие председателя комиссии на заседаниях комиссии 
председательствует заместитель председателя комиссии.
    11.  Решения  комиссии принимаются простым большинством голосов 
присутствующих на заседании членов комиссии.      
    В    случае   равенства   голосов   решающим   является   голос   
председательствующего на заседании комиссии.
    Решения,   принимаемые   на  заседаниях  комиссии,  оформляются  
протоколами,  которые подписывают председательствующий на заседании 
комиссии секретарь комиссии.
    12.  Организационное  и  техническое  обеспечение  деятельности  
комиссии  осуществляет  управление  кадров  и  муниципальное службы 
Администрации города Махачкалы.


                              Состав
      комиссии по формированию и подготовке резерва кадров на
 муниципальной службе муниципального образования "город Махачкала"

1. Магомедов Баганд Холадаевич   - Первый зам.Главы Администрации
                                   г.Махачкалы (председатель комиссии)

2. Рагимханов Герман Римиханович - Зам.Главы Администрации -
                                   руководитель аппарата Администрации
                                   (зам.председателя комиссии)

3. Халимбеков Магомедкади        - Нач.Управления кадров и
   Каирбекович                     муниципальной службы Администрации
                                   г.Махачкалы (зам.председателя
                                   комиссии)

4. Омарадзиева Патимат           - Зам.начальника Управления кадров и
   Муртузалиевна                   муниципальной службы Администрации
                                   г.Махачкалы (секретарь).

5. Портнягина Ольга Ивановна     - Зам.Главы Администрации г.Махачкалы

6. Османов Осман Магомедович     - Зам.Главы Администрации г.Махачкалы

7. Исмаилова Наиля Муртазалиевна - Нач.Правового управления
                                   Администрации г.Махачкалы

8. Гуруев Кубзар Исрапович       - Нач.Управления образования
                                   г.Махачкалы

9. Исалова Маржанат Нуруллаевна  - Нач.Финансового управления
                                   г.Махачкалы.

10. Курбанов Джамалудин          - Нач.информационно - аналитического
    Курбанмагомедович              отдела


11. Закарьяев Хизри Саидович     - Нач.организационно – аналитического
                                   отдела депутатов городского собрания
                                   г.Махачкалы (по согласованию)

12. Омаров Шихахмед Эсупович     - Глава Администрации Советского 
                                   района г.Махачкалы

13. Садулаев Залумхан            - Глава Администрации Ленинского 
    Ибрагимович                    района г.Махачкалы

14. Нахаев Ахмед Алитатаевич     - Глава Администрации Кировского 
                                   г.Махачкалы района

15. Абдурахманов Тимур Идаятович - Редактор газеты "Махачкалинские
                                   известия "



                                             Приложение N3
                                  к Постановлению Главы г.Махачкала
                                     от "01" февраля 2012г. N 313


                              Список
 резерва кадров на муниципальной службе Муниципального образования
                         "город Махачкала"

1. Абдулбеков Али Кадиевич      1968  Председатель Комитета по 
   даргинец                           управлению имуществом г.Махачкалы

3. Адамов Гасан Рамазанович     1964  Зам. начальника управления 
   даргинец                           безопасности и взаимодействия с
                                      правоохранительными органами
                                      Администрации г.Махачкалы.

4. Акулова Ирина Викторовна     1965  Зам.начальника отдела 
   русская                            промышленности, транспорта, связи
                                      и дорожных работ Администрации
                                      г.Махачкалы.

5. Алиев Ислам Казбекович       1979  Председатель Комитета по спорту,
   даргинец                           туризму и делам молодежи

6. Алибулатова Алена            1987  Главный специалист по координации
   Магомедовна                        работы муниципальных услуг
   даргинка                           Администрации г.Махачкалы.

7. Ахмедова Юлия Олеговна       1974  Ведущий специалист управления 
   русская                            делами Администрации Ленинского
                                      района г.Махачкалы

8. Валиева Патимат Валиевна     1980  Доцент кафедры коррекционной
   аварка                             педагогики и специальной
                                      психологии ДГТУ,кандидат
                                      педагогических наук

9. Гаджиев Шамиль               1973  Зам.начальника аналитического
   Магомедович                        отдела Администрации г.Махачкалы
   аварец

10. Гайдарова Айшат Гаджиевна   1968  Зам.начальника Управления
    аварка                            экономического развития
                                      Администрации г.Махачкалы

11. Долгатова Зарема            1973  Начальник Отдела комплектования
    Абусупьяновна                     ведомственных архивов и              
    аварка                            делопроизводства Администрации
                                      г.Махачкалы

12. Дубинина Людмила Павловна   1965  Начальник отдела образования
    русская                           Администрации Кировского района
                                      г.Махачкалы

13. Исмаилова Наиля             1976  Начальник Правового управления
    Муртазалиевна                     Администрации г.Махачкалы
    лезгинка

14. Исрапилов Сергей            1972  Главный специалист Управления
    Исрапилович                       информационной политики и
    лакец                             пресс - службы Администрации
                                      г.Махачкалы

15. Кожухина Елена Сергеевна    1974  Главный специалист отдела
    русская                           образования Администрации
                                      Советского района г.Махачкалы

16. Курбанов Джамалутдин        1973  Начальник Аналитического отдела
    Курбанмогомедович                 Администрации г.Махачкалы
    лакец

17. Лукьянова Елена             1976  Главный специалист отдела
    Владимировна                      бухгалтерского учета и 
    русская                           отчетности Администрации
                                      г.Махачкалы

18. Магомедов Аскандар          1979  Начальник Управления 
    Маммадиевич                       информатизации Администрации
    лакец                             г.Махачкалы

19. Мусаева Умукусум            1972  Социальный педагог МДОУ - 
    Ахмедовна                         прогимназия N 52 г.Махачкалы
    аварка

20. Омарадзиева Патимат         1974  Зам.начальника управления 
    Муртузалиевна                     кадров и муниципальной службы
    даргинка                          Администрации г.Махачкалы

21. Омарова Марина Викторовна   1971  Главный специалист отдела
    русская                           образования Администрации
                                      Кировского района г.Махачкалы

22. Смирнова Елена              1972  Главный специалист отдела по
    Владимировна                      Жилищным вопросам Администрации
    русская                           г.Махачкалы

23. Султанов Магомед            1978  1-й зам. Главы администрации
    Султанович                        Ленинского района г.Махачкалы
    даргинец

24. Рагимханов Герман           1961  Зам.Главы Администрации
    Римихинович                       - Руководитель Аппарата 
    лезгин                            Администрации г.Махачкалы.

25. Эфендиев Мухтар             1965  Зам.начальника управления 
    Магомедович                       безопасности и взаимодействия
    лакец                             с правоохранительными органами
                                      Администрации г.Махачкалы.

26. Ярмамедов Тимур             1973  Зам.главы Администрации
    Рустамович                        - Управделами Администрации
    кумык                             пос. Семендер Кировского района
                                      г.Махачкалы.



                                            Приложение N 4
                                  к Постановлению Главы г.Махачкала
                                     от "01" февраля 2012г. N 313


                             МЕТОДИКА
оценки лиц, претендующих на включение в резерв кадров и оценки лиц,
       включенных в резерв кадров муниципального образования
                         "город Махачкала"

    1.  Методика  оценки  лиц,  претендующих  на включение в резерв 
кадров  и  оценки  лиц,  включенных  в резерв кадров муниципального 
образования  "город  Махачкала"  (далее  - Методика), разработана в 
соответствии  с  Положением  о  кадровом  резерве  на муниципальной 
службе  муниципального  образования "город Махачкала" использовании 
резерва   управленческих  кадров  города  и  определяет  порядок  и  
критерии   отбора   лиц   для  включения  в  резерв  кадров  (далее  
соответственно   -   претенденты,  резерв),  критерии  оценки  лиц,  
включенных в резерв.
    2. Оценка претендентов включает в себя два уровня:
    Оценка профессиональных и деловых качеств претендентов;
    Оценка  уровня  знаний Конституции Российской Федерации, Устава 
города
    Махачкалы, федерального  и  республиканского  законодательства,  
муниципальных правовых актов Администрации Махачкалы. 
    3. Оценка  профессиональных   и   деловых  качеств  претендента  
производится по методу "360 т градусов" с использованием оценочного 
листа   по   форме   согласно   приложению  к  настоящей  Методике.  
    Оценка   профессиональных   и   деловых   качеств   претендента   
проводится    непосредственным    и    вышестоящим    руководителем    
претендента,его  коллегам  (1  -  2  человека)и подчиненными (1 - 2 
человека), а также самим претендентом (самооценка).    
    По результатам анализа и обобщения оценок руководителя,коллег и 
подчиненных  комиссией  выводится  интегрированная  балльная оценка 
профессиональных    и    деловых   качеств   претендента,   которая   
сопоставляется с результатами его самооценки.      
    4.  Оценка  уровня  знаний  Конституции  Российской  Федерации,  
Устава    города   Махачкала,   федерального   и   республиканского   
законодательства, муниципальных правовых актов Администрации города 
Махачкалы проводится в форме тестирования.       
    5.   Тест   должен  содержать  не  менее  20  вопросов.  Каждый  
правильный  ответ  оценивается 10 баллами. Прохождение тестирования 
считается успешным, если претендент набрал не менее 130 баллов. 
    6.  Лица,  включенные  в  резерв,  ежегодно не позднее 1 апреля 
текущего  года  в  течение периода нахождения их в резерве проходят 
оценку    профессиональных    и    деловых   качеств   в   порядке,   
предусмотренном пунктом 3 настоящей Методики.



                                          к Методике отбора лиц,
                                        претендующих на включение
                                      в резерв кадров и оценки лиц,
                                        включенных в резерв кадров
                                        Муниципального образования
                                            "город Махачкала"


                          ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
претендента_________________________________________________________
                             (Ф.И.О.)
 ___________________________________________________________________
|__1__|_________________2_______________|_____________3_____________|
|                    1.Профессиональные качества                    |
|___________________________________________________________________|
| 1.  | Профессиональные знания         |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
| 2.  | Практический опыт               |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
| 3.  | Профессиональные достижения     |                           |
|     | претендента в занимаемой        |                           |
|     | должности                       |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
| 4.  | Использование системного подхода|                           |
|     | в решении профессиональных задач|                           |
|     | (анализ ситуации,определение    |                           |
|     | приоритетов,нацеленность на     |                           |
|     | результат)                      |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
| 5.  | Навыки подготовки документов    |                           |
|     | (нормативно - правового,        |                           |
|     | справочно - информационного и   |                           |
|     | аналитического характера)       |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
| 6.  | Наличие организаторских         |                           |
|     | способностей                    |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
| 7.  | Наличие навыков эффективного    |                           |
|     | планирования рабочего времени   |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
| 8.  | Владение современными           |                           |
|     | технологиями работы с           |                           |
|     | информацией и информационными   |                           |
|     | системами                       |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
| 9.  | Навыки ведения деловых          |                           |
|     | переговоров, публичных          |                           |
|     | выступлений и других форм       |                           |
|     | коллективного обсуждения,       |                           |
|     | взаимодействия со средствами    |                           |
|     | массовой информации             |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
| 10. | Навыки разрешения конфликтов    |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
| 11. | Потенциал профессионального     |                           |
|     | развития претендента            |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
| 12. | Стремление к повышению          |                           |
|     | профессиональной компетентности |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
| 13. | Готовность претендента к        |                           |
|     | карьерному росту                |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|
|     | Итого по разделу 1              |                           |
|     | % от максимально возможной      |                           |
|     |оценки по разделу (130 баллов)   |                           |
|_____|_________________________________|___________________________|