Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 22.12.1998 № 152

                 РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА

                             РЕШЕНИЕ
                   от 22 декабря 1998 г. N 152

          О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ НАЛОГОВЫХ ЛЬГОТ ПРЕДПРИЯТИЯМ,
          ТРУДОУСТРОИВШИМ РАБОТНИКОВ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
                       В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

    В связи с напряженной ситуацией на  рынке  труда  города  и  в
соответствии  с  постановлением  главы  администрации   Ростовской
области от 22.01.98 г. N 14 "Об установлении квоты рабочих мест на
предприятиях, в учреждениях  и  организациях  для  трудоустройства
граждан, особо нуждающихся  в  социальной  защите  на  1998  год",
постановлением мэра г. Ростова-на-Дону от 05.03.98  г.  N  380  по
данному вопросу городская Дума решила:
    1. Предприятиям,  организациям,  учреждениям  (независимо   от
формы собственности), заквотировавшим рабочие места для лиц, особо
нуждающихся в социальной защите (приложение), следующие льготы  по
единому целевому сбору:
    - снизить размер единого  целевого  сбора  на  5%  за  каждого
гражданина, принятого на работу по направлению службы занятости на
заквотированные места при количестве принятых на работу от 1 до  5
человек;
    - при количестве принятых на работу от 6 до 10 человек снизить
размер единого целевого сбора на 25% +  3%  за  каждого  работника
свыше 5 до 10 человек;
    - при количестве принятых на работу свыше 10  человек  снизить
размер единого целевого сбора на 40% +  2%  за  каждого  работника
свыше 10 человек, но не выше 50% от суммы единого целевого сбора.
    2. Вышеуказанные  льготы  начинают  действовать   с    первого
квартала 1999 года по четвертый квартал 2000 года в соответствии с
"Программой содействия занятости населения на 1998-2000 гг.".
    3. Действие льготы (для работодателя) начинается со дня приема
на заквотированные рабочие  места  граждан,  особо  нуждающихся  в
социальной защите, и  прекращается  по  истечении  срока  действия
договора о квотировании или увольнении работника, трудоустроенного
в счет квоты, независимо от причины увольнения.
    4. Льгота  по  единому    целевому    сбору    предоставляется
предприятию при наличии у него договора с администрацией района  о
создании квотируемых рабочих мест  и  наличии  акта  о  выполнении
данного  договора  (завизированного  службой  занятости  населения
ежеквартально).
    5. Филиалу (отделу) Департамента  Федеральной  Государственной
службы   занятости  населения  по  Ростовской  области  обеспечить
взаимодействие с работодателями по учету трудоустроенных  граждан,
нуждающихся в специальной защите, в счет установленной квоты.
    6. Контроль за исполнением  настоящего  решения  возложить  на
постоянную комиссию  по  образованию,  культуре,  здравоохранению,
вопросам социальной защиты, физкультуре и спорту (Т.Гайдадымова) и
постоянную комиссию по бюджету города, местным налогам  и  сборам,
муниципальной собственности (В.Лазарев).

                                                        Мэр города
                                                   Ростова-на-Дону
                                                        М.ЧЕРНЫШЕВ





                                                        Приложение
                                                         к решению
                                                    городской Думы
                                               от 22.12.1998 N 152

                             ВЫПИСКА
            ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ ОТ
           06.02.95 N 9 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
           КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В
            УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО
                 НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ"

    1.3. К группам населения, для которых  производится  в  первую
очередь квотирование рабочих мест, относятся  граждане  Российской
Федерации  и  лица  без  гражданства,  постоянно  проживающие    в
Российской  Федерации:  инвалиды;  выпускники  общеобразовательных
учреждений, учреждений  начального  и  среднего  профессионального
образования;  молодежь  из  числа  сирот  и  лишенных    попечения
родителей,  а  равно  лиц,  их  заменяющих;    несовершеннолетние,
освобожденные из воспитательно-трудовых  колоний  или  закончившие
закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения; другие лица
моложе восемнадцати  лет;  лица,  освобожденные  из  мест  лишения
свободы; женщины, воспитывающие детей-инвалидов. В зависимости  от
ситуации, складывающейся на  рынке  труда,  возможно  квотирование
рабочих мест и для других групп населения.<*>
    --------------------------------
    <*> Одинокие    и    многодетные    родители,    воспитывающие
несовершеннолетних детей;  родители,  воспитывающие детей до  трех
лет   и   являющиеся   единственными  кормильцами  в  семье;  лица
предпенсионного возраста;  лица,  продолжительное время не имеющие
работы; беженцы, вынужденные переселенцы, а также некоторые другие
категории граждан.

    Преимущественным правом  направления  для  трудоустройства  на
рабочие  места,  созданные  в  счет  установленной  квоты,  должны
пользоваться безработные граждане из  числа  особо  нуждающихся  в
социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в  поиске  работы,
состоящие на учете  в  органах  государственной  службы  занятости
населения.