Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 22.06.1999 № 210

 
                  РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                            
                               РЕШЕНИЕ
                       от 22 июня 1999 г. N 210
                            
                 О ПРИНЯТИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
            МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"


     В соответствии  с Конституцией РФ,  Федеральным законом "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
федеральным  и  областным  законодательством  о муниципальной службе и
денежном   содержании   муниципальных    служащих,    "Положением    о
муниципальной службе в г. Ростове-на-Дону" городская Дума решила:
     1. Принять  "Положение  о  премировании муниципальных служащих г.
Ростова-на-Дону" (приложение).
     2. Настоящее Положение ввести в действие с 1 июня 1999 г.
     3. Администрации города  сформировать  и  утвердить  комиссию  по
премированию муниципальных служащих г. Ростова-на-Дону.
     4. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить   на
постоянную комиссию по местному самоуправлению, правопорядку, связям с
политическими  партиями  и  общественными  объединениями,   средствами
массовой информации (Георгиева Т.П.).


                                            Мэр города Ростова-на-Дону
                                                         М.А. ЧЕРНЫШЕВ
                                                         
                                                         
                                                     Приложение
                                              к решению городской Думы
                                                от 22.06.1999 N 210


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                        ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Цели и задачи Положения

     1. Настоящее  Положение  принимается Ростовской-на-Дону городской
Думой на основе Конституции Российской Федерации,  Федерального Закона
"Об  общих  принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации",  Областного закона "О местном самоуправлении в  Ростовской
области",  в соответствии с федеральным, областным законодательством о
муниципальной службе и  денежном  содержании  муниципальных  служащих,
Положением о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону.
     2. Положение   вводится   с   целью   обеспечения   материального
стимулирования муниципальных служащих г. Ростова-на-Дону за результаты
работы  органа  местного  самоуправления  и  направлено  на  повышение
ответственности   муниципальных  служащих  при  выполнении  ими  своих
функциональных  обязанностей,  развитие  их   творческой   инициативы,
повышение качества труда и роста профессионального мастерства.

     Статья 2. Виды премий

     1. Муниципальным  служащим  выплачиваются  следующие виды премий:
премия по текущему премированию за  календарный  период  и  премия  по
итогам работы за год.

     Статья 3. Источники премирования

     1. Премии  муниципальным  служащим  выплачиваются за счет средств
консолидированного  бюджета  города.  Средства   на   выплату   премий
предусматриваются  в  годовом фонде заработной платы в сметах расходов
органов местного самоуправления.
     2. На   выплату   премий  муниципальному  служащему  по  текущему
премированию направляется при утверждении  годовых  фондов  заработной
платы шесть месячных окладов денежного содержания в год;  на премию по
итогам работы за год -  в  размере  двух  месячных  окладов  денежного
содержания.

     Статья 4. Показатели премирования

     1. Показатели премирования делятся на основные и дополнительные.
     2. Основные    показатели    премирования    определяют     право
муниципального служащего на премию.  В случае,  если результаты работы
муниципального   служащего   не   достигают    основных    показателей
премирования,   то   права  на  премию  не  возникает.  Дополнительные
показатели премирования влияют на размер начисляемой премии в  сторону
ее уменьшения или увеличения.
     3. К основным показателям премирования относятся:
     - выполнение  текущих  (месячных)  планов  работы  с  соблюдением
сроков исполнения;
     - выполнение   в  установленные  сроки  поручений  руководства  в
порядке подчиненности;
     - качество выполняемой работы;
     - отсутствие  обоснованных  жалоб  и  претензий   к   исполнителю
(подразделению).
     4. Перечень  дополнительных  показателей,  влияющих   на   размер
начисляемой  премии,  устанавливается в соответствии с Приложением 1 к
настоящему Положению.

                    Глава II. ТЕКУЩЕЕ ПРЕМИРОВАНИЕ

     Статья 5. Порядок начисления премии

     1. Муниципальному служащему по текущему премированию производится
выплата премий за календарный период. Календарным периодом для выплаты
указанной премии является месяц.  Иное толкование календарного периода
не допускается.
     2. Премия начисляется муниципальному служащему при выполнении  им
основных показателей премирования.
     3. Размер  премии  увеличивается  за   выполнение   муниципальным
служащим дополнительных показателей, повышающих размер премии.
     4. Размер премии снижается при наличии понижающих  дополнительных
показателей.
     5. Сумма   премии   муниципальному   служащему   начисляется   по
фактически отработанному времени за календарный период.
     6. При увольнении муниципального служащего в отчетном  месяце  по
уважительным  причинам  (в  порядке  перевода,  в  связи с сокращением
численности и штатов,  в связи с выходом на пенсию по всем основаниям,
в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение
и др.) премирование производится на общих основаниях.
     7. Премия    начисляется    на    оклад    денежного   содержания
муниципального служащего.

     Статья 6. Размер премии

     1. Размер  премии  по  текущему   премированию   при   выполнении
муниципальным     служащим     основных    показателей    премирования
устанавливается в размере 50% оклада денежного содержания.
     2. Максимальный   размер   премии  при  выполнении  муниципальным
служащим основных и дополнительных показателей может устанавливаться в
размере, не превышающем месячного оклада денежного содержания.
     3. В зависимости от выполнения доходной части  консолидированного
бюджета  и  наличия  средств Мэр города может изменять размер текущего
премирования.

     Статья 7. Порядок выплаты премии

     1. Премирование осуществляется на  основании  постановления  Мэра
города  по  решению Комиссии по премированию муниципальных служащих г.
Ростова-на-Дону.  Комиссия по премированию создается  по  распоряжению
Мэра города.
     2. Рассмотрение   премирования    производится    Комиссией    по
премированию   муниципальных   служащих   на  основании  представлений
руководителей структурных подразделений.
     3. Решение  Комиссии  распространяется на муниципальных служащих:
аппарата управления администрации города,  глав администраций районов,
руководителей   самостоятельных  структурных  подразделений,  согласно
Единому реестру должностей муниципальной службы города Ростова-на-Дону
(далее по тексту - Единый реестр),
     4. Решение Комиссии по премированию  оформляется  протоколом,  на
основании   которого  контрольным  отделом  осуществляется  подготовка
проекта постановления Мэра  города  по  согласованию  с  муниципальным
казначейством и отделом по труду.
     5. После выхода  постановления  Мэра  города  о  премировании  за
текущий   календарный  месяц  выплата  премии  муниципальным  служащим
аппаратов администраций районов  города  и  структурных  подразделений
(согласно   Единому   реестру)   осуществляется   на  основании  своих
распорядительных документов (постановления, приказа), подготовленных в
аналогичном порядке.
     6. Выплата  текущей  премии  производится  в  сроки,  не  позднее
месяца, следующего за отчетным.

     Статья 8. Основания начисления премии

     Премия не начисляется в случаях:
     - если результаты работы  муниципального  служащего  не  достигли
основных показателей премирования;
     - при увольнении муниципального служащего по собственному желанию
в отчетном периоде без уважительных причин или за виновные действия;
     - прогула;
     - появления на работе в нетрезвом состоянии;
     - обнаружения  приписок,  искажения  отчетности,  повлиявших   на
конечный  результат  деятельности  муниципальных органов,  в том числе
финансовый;
     - необеспечения сохранности имущества.
     Лишение муниципального служащего премии на 100%  производится  на
основании    документа    (постановления,    распоряжения,    приказа)
руководителя соответствующего уровня.

           Глава III. ПРЕМИРОВАНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

     Статья 9. Порядок начисления премии по итогам работы за год

     Премирование по   итогам   работы    за    год    рассматривается
вышеуказанной  Комиссией  по  премированию.  Основанием для назначения
премии являются отчет руководителя о выполнении годового плана  работы
и представление о результатах работы за год.

     Статья 10. Право на премию по итогам работы за год

     1. Право  на  премию по итогам года имеют муниципальные служащие,
принятые на работу в органы местного самоуправления в течение  года  в
порядке  перевода,  и  муниципальные  служащие,  проработавшие  полный
календарный год и состоящие на 31 декабря в списочном составе  органов
местного самоуправления, в соответствии с Единым реестром.
     2. Право на премию  по  итогам  года  имеют  также  муниципальные
служащие, проработавшие не менее шести месяцев и состоящие в списочном
составе на 31 декабря.

     Статья 11. Размер премии по итогам работы за год

     1. Премия муниципальным  служащим  по  итогам  работы  за  полный
календарный  год,  а также муниципальным служащим,  принятым в течение
года в порядке перевода,  начисляется в размере  двух месячных окладов
денежного содержания.
     2. Премия по  итогам  работы  за  год  начисляется  муниципальным
служащим,  проработавшим не менее шести месяцев в календарном году,  в
размере одного месячного оклада денежного содержания.
     3. При  рассмотрении  вопроса по выплате премии по итогам года не
учитываются факты и  случаи  лишения  (снижений)  премий  по  текущему
премированию.


                                                   Приложение 1
                                            к Положению о премировании
                                              муниципальных служащих
                                                г. Ростова-на-Дону


                               ПЕРЕЧЕНЬ
                 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ВЛИЯЮЩИХ
                НА РАЗМЕР НАЧИСЛЯЕМОЙ ТЕКУЩЕЙ ПРЕМИИ,
                            И ИХ КРИТЕРИИ

----T-----------------------------------------T------------------¬
¦   ¦        Наименование показателей         ¦Критерий повышения¦
¦   ¦                                         ¦(+),снижения (-), ¦
¦   ¦                                         ¦процентных пунктов¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦                   2                     ¦        3         ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦   ¦          Повышающие показатели          ¦                  ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦Выполнение сверхплановых работ и работ,  ¦    + до 30%      ¦
¦   ¦не входящих в круг прямых обязанностей   ¦                  ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦ 2 ¦Оперативность при выполнении поручений   ¦    + до 25%      ¦
¦   ¦руководства в порядке подчиненности, в   ¦                  ¦
¦   ¦том числе в короткие сроки значительных  ¦                  ¦
¦   ¦по трудоемкости и вне рабочего времени   ¦                  ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦ 3 ¦Разработка методических рекомендаций,    ¦ + 15% за каждую  ¦
¦   ¦Положений для органов местного самоуправ-¦                  ¦
¦   ¦ления,отраслей городского хозяйства и со-¦                  ¦
¦   ¦циальной сферы                           ¦                  ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦ 4 ¦Самостоятельность и инициатива,творческий¦ + 20% за каждое  ¦
¦   ¦подход, проявленные при выполнении слож- ¦                  ¦
¦   ¦ных поручений,не входящих в компетенцию  ¦                  ¦
¦   ¦структурного подразделения органа мест-  ¦                  ¦
¦   ¦ного самоуправления (работника при само- ¦                  ¦
¦   ¦стоятельной работе) с использованием све-¦                  ¦
¦   ¦дений из разных источников               ¦                  ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦ 5 ¦Выполнение особо важных и ответственных  ¦ + 20% за каждое  ¦
¦   ¦заданий руководства в порядке подчиненно-¦                  ¦
¦   ¦сти (с перечислением содержания)         ¦                  ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦   ¦          Понижающие показатели          ¦                  ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦ 6 ¦Нарушение Правил внутреннего трудового   ¦ - 5% за каждый   ¦
¦   ¦распорядка: опоздания,самовольный прежде-¦     случай       ¦
¦   ¦временный уход с работы и др.            ¦                  ¦
¦---+-----------------------------------------+------------------+
¦ 7 ¦Нарушение установленных сроков рассмотре-¦ - 10% за каждый  ¦
¦   ¦ния документов                           ¦     случай       ¦
+---+-----------------------------------------+------------------¦
¦ 8 ¦Невыполнение в срок поручений и распоря- ¦ - 5% за каждый   ¦
¦   ¦жений в порядке подчиненности при отсут- ¦     случай       ¦
¦   ¦ствии объективных причин                 ¦                  ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦ 9 ¦Нарушение правил охраны труда, техники   ¦ - 10% за каждый  ¦
¦   ¦безопасности,противопожарной безопасно-  ¦     случай       ¦
¦   ¦сти, необеспечение санитарного содержа-  ¦                  ¦
¦   ¦ния помещений                            ¦                  ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦10 ¦Некачественное проведение проверок       ¦ - 10% за каждый  ¦
¦   ¦                                         ¦     случай       ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦11 ¦Некачественное составление отчетности,   ¦ - 25% за каждый  ¦
¦   ¦повлекшее за собой недостоверность данных¦     случай       ¦
¦   ¦и нарушение сроков при ее предоставлении ¦                  ¦
¦   ¦в вышестоящие и контролирующие органы    ¦                  ¦
L---+-----------------------------------------+-------------------