Распоряжение Главы Администрации Ростовской области от 26.05.1999 № 138

 
                                Глава
                            Администрации
                          Ростовской области

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                26.05.99        N 138         г.Ростов-на-Дону

                                      Утратилo силу - Распоряжение
                                    Администрации Ростовской области
                                         от 20.06.2007 г. N 159

Об утверждении Положения о премировании
государственных служащих аппарата
Администрации области и руководителей
органов Администрации области


     В соответствии   со  статьей  7  Областного  закона  "О  денежном
содержании  государственных  служащих  Ростовской  области",  в  целях
повышения   ответственности   и   заинтересованности   государственных
служащих  аппарата  Администрации  области  и  руководителей   органов
Администрации области в реализации возложенных на них задач и функций,
улучшения качества выполняемой работы:

     1. Утвердить Положение о  премировании  государственных  служащих
аппарата  Администрации  области и руководителей органов Администрации
области (прилагается).
     2. Ввести в действие настоящее распоряжение с 1 апреля 1999 года.
     3. Признать утратившим  силу  постановление  Главы  Администрации
области  от  31.01.96 N 41 в части премирования и выплаты материальной
помощи государственным служащим аппарата Администрации области.
     4. Руководителям  органов  Администрации  области в двухнедельный
срок разработать свои положения о порядке премирования  и  согласовать
их  с  курирующими  заместителями  Главы  Администрации  (Губернатора)
области и министерством финансов области.
     5. Контроль  за выполнением распоряжения возложить на заместителя
Главы  Администрации  (Губернатора)  области  -  управляющего   делами
Степанову З.М. и заместителя Главы Администрации (Губернатора) области
- руководителя аппарата Кузнецова С.Г.


     Глава Администрации
     (Губернатор) области          В.Ф. Чуб


Распоряжение вносит
управление по работе с кадрами
Администрации области


                                                      Приложение
                                                 к распоряжению  Главы
                                                 Администрации области
                                                   от 26.05.99 N 138


                          П О Л О Ж Е Н И Е
           о премировании государственных служащих аппарата
                        Администрации области
            и руководителей органов Администрации области

     1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Областными
законами  от  22.01.97  N  35-ЗС  "О государственной службе Ростовской
области" и от 11.03.97 N 38-ЗС "О денежном содержании  государственных
служащих   Ростовской   области"   и   определяет  условия  и  порядок
премирования государственных служащих аппарата Администрации области и
руководителей органов Администрации области.
     2. Премирование государственных служащих  аппарата  Администрации
области  (далее  -  государственный  служащий)  производится по итогам
работы за календарные периоды (месяц, квартал, год).
     Начисление и  выплата ежемесячной премии осуществляется в текущем
месяце за прошедший в размере 40 % оклада денежного содержания.
     Ежеквартальная премия  выплачивается  по  истечении  квартала при
наличии экономии  средств,  предусмотренных  фондом  оплаты  труда  на
премирование,  на  основании  распоряжения Главы Администрации области
дифференцированно,  в зависимости от  личного  вклада  государственных
служащих  в  общие результаты работы Администрации области.  Премия по
итогам работы за год выплачивается в  размере  двух  месячных  окладов
денежного  содержания  на  основании  распоряжения Главы Администрации
области.  Указанные распоряжения готовятся бухгалтерией  Администрации
области на основе предложений управления по работе с кадрами.
     Премия начисляется за фактически отработанное время.
     Государственным служащим, проработавшим неполные месяцы в текущем
квартале в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на
другую работу,  поступлением в учебные заведения,  окончанием срочного
трудового договора,  сокращением  численности  или  штата,  уходом  на
пенсию, выплата премии производится за фактически отработанное время в
данном учетном периоде.
     Лицам, вновь поступившим на государственную службу и отработавшим
неполный  месяц,   премия   может   быть   выплачена   пропорционально
отработанному   времени  при  наличии  ходатайства  заместителя  Главы
Администрации  (Губернатора)  области,   курирующего   соответствующее
подразделение.
     Годовая премия   не   выплачивается   государственным   служащим,
проработавшим в аппарате Администрации области менее 6 месяцев.
     По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и
праздничным    дням    отдельным    государственным   служащим   может
выплачиваться  единовременное  денежное   поощрение   по   ходатайству
заместителя  Главы  Администрации  (Губернатора) области,  курирующего
соответствующее  подразделение,  и  оформляется  распоряжением   Главы
Администрации   области.   При   этом  размер  премии  определяется  в
зависимости от  личного  вклада  государственного  служащего  в  общие
результаты   работы   Администрации   области  в  пределах  выделенных
ассигнований по фонду заработной платы.
     3. Государственный  служащий может быть лишен премии частично или
полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение:
     - постановлений,  распоряжений  и  поручений  Главы Администрации
(Губернатора) области;
     - поручений   заместителей   Главы   Администрации  (Губернатора)
области   и   руководителей   структурных    подразделений    аппарата
Администрации области;
     - Регламента работы аппарата Администрации области;
     - возложенных  на  него  должностных  обязанностей,  приведшее  к
нарушению сроков прохождения документов, грубым ошибкам при подготовке
документов,  некачественному  проведению  проверок,  в результате чего
материалы рассматривались вторично.
     За нарушения трудовой дисциплины.
     Лишение премии производится Главой  Администрации  (Губернатором)
области   на  основании  представления  его  заместителя,  курирующего
соответствующее структурное подразделение.  Факт нарушения должностной
и  трудовой  дисциплины  должен быть подтвержден докладной (служебной)
запиской руководителя структурного подразделения или  актом  по  факту
нарушения, объяснительной работника, допустившего нарушение.
     Лишение премии производится  только  за  тот  учетный  период,  в
котором имели место проступки и упущения в работе.
     Управление по   работе   с   кадрами    обобщает    представления
заместителей  Главы  Администрации  (Губернатора)  области  о  лишении
премии и готовит распоряжение  Главы  Администрации  области,  которое
после  принятия  направляется  в  бухгалтерию для учета при начислении
ежемесячных премий.
     4. Премирование   руководителей   органов  Администрации  области
производится  в  порядке,  установленном  данным  Положением.  Лишение
премии руководителей органов Администрации области производится Главой
Администрации  (Губернатором)  области  на   основании   представлений
заместителей,  курирующих  отрасль.  Премии  по итогам квартала и года
начисляются на  основании  представлений  заместителей  с  разрешающей
резолюцией Главы Администрации (Губернатора) области.
     5. Премия не выплачивается государственным служащим,  имеющим  не
снятые дисциплинарные взыскания.
     Информацию об объявлении взысканий или их  снятии  управление  по
работе  с  кадрами  Администрации  области направляет в бухгалтерию не
позднее 10-го числа месяца, следующего за окончанием учетного периода.
     6. Премии,    выплачиваемые    согласно   настоящему   Положению,
учитываются при исчислении средней  заработной  платы  государственных
служащих.


     Заместитель управляющего
     делами - начальник
     общего отдела Администрации области          Н.И. Гривенный