|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 24.06.2003 № 1290МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 июня 2003 г. N 1290 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА НА 2003-2004 ГГ. В целях дальнейшего совершенствования работы с кадрами Администрации города и ее органов, повышения компетенции муниципальных служащих постановляю: 1. Утвердить план мероприятий по совершенствованию кадровой политики и развитию кадрового потенциала муниципальной службы города на 2003-2004 гг. (прилагается). 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города С.А. Манакова и начальника управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города А.Н. Неелова. Мэр города М.А.ЧЕРНЫШЕВ Постановление вносит Управление по вопросам муниципальной службы и кадров Приложение к постановлению Мэра города от 24.06.2003 N 1290 ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА НА 2003-2004 ГГ. -----T----------------------------T-----------T----------------T-------------¬ ¦N N ¦ Направления работы, ¦ Срок ¦ Исполнители ¦Вид докумен- ¦ ¦п/п ¦ мероприятия ¦исполнения ¦ ¦та, форма ис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полнения ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦ 1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ¦ +----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+ ¦1.1 ¦Подготовка распоряжения Мэра¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Распоряжение ¦ ¦ ¦города "О перечне должностей¦II квартал ¦вопросам муници-¦Мэра города ¦ ¦ ¦администрации города, кадро-¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦вые изменения, по которым ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦утверждаются или согласовы- ¦ ¦рации города ¦ ¦ ¦ ¦ваются в Администрации горо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦да" ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦1.2 ¦Проведение учебы специалис- ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Учебный план ¦ ¦ ¦тов, ответственных за веде- ¦III квартал¦вопросам муници-¦семинара ¦ ¦ ¦ние кадровой работы в адми- ¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦нистрациях районов города, ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦органах управления Админист-¦ ¦рации города ¦ ¦ ¦ ¦рации города по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработки и реализации про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грамм кадровой политики му- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниципальных образований ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦1.3 ¦Ведение общегородского реес-¦постоянно ¦Управление по ¦Списки заме- ¦ ¦ ¦тра муниципальных служащих ¦ ¦вопросам муници-¦щения должно-¦ ¦ ¦города (замещение должно- ¦ ¦пальной службы и¦стей ¦ ¦ ¦стей) ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦1.4 ¦Подготовка постановления ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Постановление¦ ¦ ¦Мэра города "О делегировании¦III квартал¦вопросам муници-¦Мэра города ¦ ¦ ¦права назначения (увольне- ¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦ния) руководителей муници- ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦пальных предприятий, учреж- ¦ ¦рации города ¦ ¦ ¦ ¦дений руководителям органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации города" ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦1.5 ¦Подготовка и проведение ат- ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Постановление¦ ¦ ¦тестации муниципальных слу- ¦май-ноябрь ¦вопросам муници-¦Мэра города, ¦ ¦ ¦жащих аппарата и органов Ад-¦ ¦пальной службы и¦приказы руко-¦ ¦ ¦министрации города ¦ ¦кадров Админист-¦водителей ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ганов Админи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции горо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦да об итогах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦1.6 ¦Разработка методики анализа ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Согласование ¦ ¦ ¦кадровой ситуации в аппарате¦IV квартал ¦вопросам муници-¦методики на ¦ ¦ ¦Администрации города и ее ¦ ¦пальной службы и¦совете по ка-¦ ¦ ¦органах ¦ ¦кадров Админист-¦дровой поли- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦тике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦СКАГС ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦1.7 ¦Проведение заседаний совета ¦ 1 раз в ¦Управление по ¦ Решение ¦ ¦ ¦по кадровой политике при ¦ квартал ¦вопросам муници-¦ совета ¦ ¦ ¦Мэре города по вопросам реа-¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦лизации программы кадровой ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦политики ¦ ¦рации города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦ 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА И ОЦЕНКИ ¦ ¦ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ¦ +----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+ ¦2.1 ¦Использование метода экспер-¦ Постоянно ¦Управление по ¦Заключения по¦ ¦ ¦тных оценок при отборе кан- ¦ ¦вопросам муници-¦результатам ¦ ¦ ¦дидатов на замещение должно-¦ ¦пальной службы и¦изучения кан-¦ ¦ ¦стей в аппарате Администра- ¦ ¦кадров Админист-¦дидатов ¦ ¦ ¦ции города ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦СКАГС ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦2.2 ¦Проведение конкурсов на за- ¦По мере не-¦Управление по ¦ Информация ¦ ¦ ¦мещение вакантных муници- ¦обходимости¦вопросам муници-¦ ¦ ¦ ¦пальных должностей муници- ¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦пальной службы в Администра-¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ции города ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦2.3 ¦Изучение возможностей и це- ¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦ Информация ¦ ¦ ¦лесообразности использования¦IV квартал ¦вопросам муници-¦ ¦ ¦ ¦ротации кадров муниципальных¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦служащих с учетом их трудо- ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦вой деятельности ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦2.4 ¦Проведение стажировки муни- ¦ Согласно ¦Управление по ¦ Информация ¦ ¦ ¦ципальных служащих в аппара-¦ графику ¦вопросам муници-¦ ¦ ¦ ¦те, органах управления Адми-¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦нистрации города ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦2.5 ¦Составление планов-прогнозов¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Информация на¦ ¦ ¦потребности в кадрах Админи-¦I квартал ¦вопросам муници-¦совете по ¦ ¦ ¦страции города и ее органов ¦ ¦пальной службы и¦кадровой по- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Админист-¦литике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦2.6 ¦Внедрение программ психоло- ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Заключения по¦ ¦ ¦гического исследования дело-¦III квартал¦вопросам муници-¦результатам ¦ ¦ ¦вых и личностных качеств по ¦ ¦пальной службы и¦изучения кан-¦ ¦ ¦группам должностей муници- ¦ ¦кадров Админист-¦дидатов ¦ ¦ ¦пальных служащих и руководи-¦ ¦рации города ¦ ¦ ¦ ¦телей МУ и МП ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦2.7 ¦Подготовка методических ре- ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Методические ¦ ¦ ¦комендаций по методам отбора¦ IV квартал¦вопросам муници-¦рекомендации ¦ ¦ ¦кадров и оценке муниципаль- ¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦ных служащих ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦ 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ ¦ ¦ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ¦ +----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+ ¦3.1 ¦Разработка и размещение в ¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Договоры с ¦ ¦ ¦учебных заведениях заявок на¦IV квартал ¦вопросам муници-¦учебными за- ¦ ¦ ¦повышение квалификации муни-¦ ¦пальной службы и¦ведениями ¦ ¦ ¦ципальных служащих города и ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦составление планов-заявок ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦для включения в учебно-тема-¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦тический план Администрации ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦Ростовской области повышения¦ ¦страции города ¦ ¦ ¦ ¦квалификации муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦3.2 ¦Направление муниципальных ¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Отчеты о ре- ¦ ¦ ¦служащих на повышение квали-¦ согласно ¦вопросам муници-¦зультатах ¦ ¦ ¦фикации ¦ планам- ¦пальной службы и¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ графикам ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦3.3 ¦Проведение целевых семинаров¦ Ежегодно, ¦Заместители гла-¦Программы ¦ ¦ ¦с отдельными категориями ¦ согласно ¦вы Администрации¦проведения ¦ ¦ ¦муниципальных служащих ¦ планам- ¦города, ¦семинаров ¦ ¦ ¦ ¦ графикам ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции, Управ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление по вопро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сам муниципаль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦3.4 ¦Использование метода само- ¦ Ежегодно ¦Управление по ¦Мониторинг ¦ ¦ ¦стоятельной подготовки муни-¦ ¦вопросам муници-¦обучения ¦ ¦ ¦ципальной служащих ¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных под-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разделений аппа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рата Администра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦3.5 ¦Проведение семинаров с гла- ¦1 раз в год¦Управление по ¦Программы ¦ ¦ ¦вами Администраций районов ¦ ¦вопросам муници-¦проведения ¦ ¦ ¦и их заместителями, руково- ¦ ¦пальной службы и¦семинаров, ¦ ¦ ¦дителями органов Администра-¦ ¦кадров Админист-¦распоряжение ¦ ¦ ¦ции ¦ ¦рации города, ¦мэра города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместители гла-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вы Администрации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦3.6 ¦Организация и проведение ¦ Ежегодно, ¦Заместители гла-¦Распоряжения ¦ ¦ ¦внутриаппаратной учебы муни-¦ согласно ¦вы Администрации¦Мэра города ¦ ¦ ¦ципальных служащих Админи- ¦ планам ¦города, главы ¦ ¦ ¦ ¦страции города и ее органов ¦ ¦Администраций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции, Управ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление по вопро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сам муниципаль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦3.7 ¦Осуществление мониторинга и ¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Предложения ¦ ¦ ¦анализа эффективности про- ¦ октябрь ¦вопросам муници-¦по совершен- ¦ ¦ ¦цесса повышения квалификации¦ ¦пальной службы и¦ствованию ¦ ¦ ¦муниципальных служащих ¦ ¦кадров Админист-¦процесса под-¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦готовки кад- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦3.8 ¦Формирование и реализация ¦ Ежегодно ¦Заместители гла-¦Графики про- ¦ ¦ ¦планов проведения стажировок¦ ¦вы Администрации¦ведения ста- ¦ ¦ ¦муниципальных служащих в ¦ ¦города, ¦жировок ¦ ¦ ¦аппарате и органах Админист-¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции, Управ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление по вопро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сам муниципаль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦3.9 ¦Анализ практики проведения ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Рекомендации ¦ ¦ ¦стажировок муниципальных ¦II квартал ¦вопросам муници-¦по совершен- ¦ ¦ ¦служащих в аппарате и орга- ¦ ¦пальной службы и¦ствованию си-¦ ¦ ¦нах администрации города и ¦ ¦кадров Админист-¦стемы стажи- ¦ ¦ ¦разработка рекомендаций по ¦ ¦рации города, ¦ровок ¦ ¦ ¦совершенствованию системы ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦стажировок ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦ 4. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ, ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ¦ ¦ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ¦ +----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+ ¦4.1 ¦Подготовка предложений по ¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Список резер-¦ ¦ ¦кандидатурам для включения ¦II квартал ¦вопросам муници-¦ва кадров ¦ ¦ ¦в оперативный (первоочеред- ¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦ной) резерв кадров муници- ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦пальной службы для замещения¦ ¦рации города ¦ ¦ ¦ ¦высших и главных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории "Б" ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦4.2 ¦Подготовка списков городско-¦ Ежегодно, ¦Заместители гла-¦Списки резер-¦ ¦ ¦го резерва кадров на муници-¦I квартал ¦вы Администрации¦ва кадров, ¦ ¦ ¦пальные должности согласно ¦ ¦города, главы ¦информацион- ¦ ¦ ¦Положению "О порядке форми- ¦ ¦Администраций ¦ный банк кад-¦ ¦ ¦рования и работе с резервом ¦ ¦районов, ¦рового резер-¦ ¦ ¦в Администрации города и ее ¦ ¦руководители му-¦ва ¦ ¦ ¦органах управления" и плана ¦ ¦ниципальных ор- ¦ ¦ ¦ ¦работы с ним ¦ ¦ганов Админист- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦4.3 ¦Подготовка списков оператив-¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Список резер-¦ ¦ ¦ного резерва на муниципаль- ¦II квартал ¦вопросам муници-¦ва кадров ¦ ¦ ¦ные должности и плана работы¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦с ним ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦4.4 ¦Подготовка методических ре- ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Методические ¦ ¦ ¦комендаций для кадровых ¦III квартал¦вопросам муници-¦рекомендации ¦ ¦ ¦служб органов Администрации ¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦города по методам отбора и ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦подготовки кадрового резерва¦ ¦рации города ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных служащих ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦4.5 ¦Формирование информационной ¦ Ежегодно ¦Управление по ¦Информацион- ¦ ¦ ¦базы данных о наиболее перс-¦ ¦вопросам муници-¦ный банк дан-¦ ¦ ¦пективных студентах старших ¦ ¦пальной службы и¦ных ¦ ¦ ¦курсов ростовских вузов, ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦изучение их деловых и лич- ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ностных качеств ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по направлениям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы), Клуб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодые кадры - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦будущее Ростова ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦4.6 ¦Организация обучения и ста- ¦ Ежегодно ¦Управление по ¦План работы с¦ ¦ ¦жировок резерва муниципаль- ¦ ¦вопросам муници-¦кадровым ре- ¦ ¦ ¦ных служащих в Администрации¦ ¦пальной службы и¦зервом ¦ ¦ ¦города ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦4.7 ¦Применение современных мето-¦ Постоянно ¦Управление по ¦Заключения по¦ ¦ ¦дов изучения профессиональ- ¦ ¦вопросам муници-¦резервистам ¦ ¦ ¦ных и психологических ка- ¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦честв кандидатов для включе-¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ния в резерв муниципальных ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦4.8 ¦Составление планов карьеры ¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Планы карьер-¦ ¦ ¦муниципальных служащих аппа-¦III квартал¦вопросам муници-¦ного продви- ¦ ¦ ¦рата и органов Администрации¦ ¦пальной службы и¦жения муници-¦ ¦ ¦города с учетом замещения ¦ ¦кадров Админист-¦пальных слу- ¦ ¦ ¦должностей уходящих на пен- ¦ ¦рации города, ¦жащих ¦ ¦ ¦сию сотрудников ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦4.9 ¦Анализ востребованности ре- ¦ Ежегодно ¦Управление по ¦Информация в ¦ ¦ ¦зерва при замещении вакант- ¦ ¦вопросам муници-¦ежегодном ¦ ¦ ¦ных должностей в Администра-¦ ¦пальной службы и¦анализе о ¦ ¦ ¦ции города ¦ ¦кадров Админист-¦кадровой си- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦туации и со- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые службы ¦стоянии рабо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ты с кадрами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦4.10¦Прием на практику и руковод-¦ Постоянно ¦Управление по ¦Результаты ¦ ¦ ¦ство практикой студентов ¦ ¦вопросам муници-¦мониторинга ¦ ¦ ¦ВУЗов города в соответствии ¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦с договорами о проведении ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦практики ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции, СКАГС ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦4.11¦Осуществление ежегодного ¦ Ежегодно ¦Управление по ¦Справка по ¦ ¦ ¦мониторинга эффективности ¦ ¦вопросам муници-¦результатам ¦ ¦ ¦подготовки кадрового резерва¦ ¦пальной службы и¦мониторинга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦4.12¦Осуществление мониторинга ¦ Постоянно ¦Управление по ¦Списки выпус-¦ ¦ ¦карьеры выпускников Прези- ¦ ¦вопросам муници-¦кников ¦ ¦ ¦дентской программы. Изучение¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦возможности их использования¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦в качестве резерва на долж- ¦ ¦рации города ¦ ¦ ¦ ¦ности муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦4.13¦Ведение баз данных на успе- ¦ Постоянно ¦Департамент эко-¦Наличие базы ¦ ¦ ¦шно работающих руководителей¦ ¦номического раз-¦данных ¦ ¦ ¦и специалистов предприятий и¦ ¦вития, Управле- ¦ ¦ ¦ ¦организаций всех форм собст-¦ ¦ние по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦венности по отраслевому при-¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦знаку ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦ 5. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ДЕЛОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ¦ ¦ КВАЛИФИКАЦИИ, СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ¦ +----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+ ¦5.1 ¦Подготовка предложений по ¦ 2003 г. ¦Заместители гла-¦ Информация ¦ ¦ ¦дальнейшему совершенствова- ¦ сентябрь ¦вы Администрации¦ ¦ ¦ ¦нию системы морального и ма-¦ ¦города, главы ¦ ¦ ¦ ¦териального стимулирования ¦ ¦Администраций ¦ ¦ ¦ ¦труда муниципальных служащих¦ ¦районов, руково-¦ ¦ ¦ ¦с учетом практики других ¦ ¦дители органов ¦ ¦ ¦ ¦регионов ¦ ¦Администрации ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦5.2 ¦Проведение социологического ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Отчет о соци-¦ ¦ ¦опроса муниципальных служа- ¦III квартал¦вопросам муници-¦ологическом ¦ ¦ ¦щих аппарата и органов Адми-¦ ¦пальной службы и¦исследовании ¦ ¦ ¦нистрации города с целью ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦выявления их удовлетворен- ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ности выполняемой работой, ¦ ¦Совет по кадро- ¦ ¦ ¦ ¦мотивации служебной деятель-¦ ¦вой политике, ¦ ¦ ¦ ¦ности, изучение стиля и ме- ¦ ¦СКАГС ¦ ¦ ¦ ¦тодов работы подразделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности морального и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материального стимулирования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда служащих ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦5.3 ¦Разработка проектов норма- ¦ 2003 г. ¦Согласно распо- ¦Решения го- ¦ ¦ ¦тивных актов городской Думы ¦IV квартал ¦ряжениям Мэра ¦родской Думы ¦ ¦ ¦по обеспечению социальных ¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦гарантий для муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащего: по медицинскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию, обязательному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственному социальному¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхованию, обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жильем ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦ 6. НАУЧНО-ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ¦ +----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+ ¦6.1 ¦Изучение эффективности дей- ¦ 2003 г. ¦Заместители гла-¦Рекомендации ¦ ¦ ¦ствующей структуры и обосно-¦III квартал¦вы Администрации¦по совершен- ¦ ¦ ¦ванности численности аппара-¦ ¦города, ¦ствованию ¦ ¦ ¦тов и органов управления ¦ ¦Управление по ¦структуры ¦ ¦ ¦Администрации города, под- ¦ ¦вопросам муници-¦ ¦ ¦ ¦готовка научно обоснованных ¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций по их совершен-¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ствованию ¦ ¦рации города ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦6.2 ¦Подготовка информационных ¦ По итогам ¦Управление по ¦Информацион- ¦ ¦ ¦анализов о кадровой ситуации¦ каждого ¦вопросам муници-¦ный анализ ¦ ¦ ¦и состоянии работы с кадрами¦ года, ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦в аппарате и органах Админи-¦II квартал ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦6.3 ¦Систематическое пополнение ¦ Весь ¦Управление по ¦Информацион- ¦ ¦ ¦и корректировка банка данных¦ период ¦вопросам муници-¦ный банк кад-¦ ¦ ¦автоматизированной системы ¦ ¦пальной службы и¦ровых данных ¦ ¦ ¦"Кадры" Администрации города¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦6.4 ¦Проведение семинаров, обмена¦ 1 раз в ¦Управление по ¦Программы ¦ ¦ ¦опытом работы с руководите- ¦ год, ¦вопросам муници-¦проведения ¦ ¦ ¦лями кадровых служб органов ¦ сентябрь ¦пальной службы и¦семинаров ¦ ¦ ¦Администрации города, муни- ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦ципальных учреждений по во- ¦ ¦рации города ¦ ¦ ¦ ¦просам работы с персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦6.5 ¦Приобретение научной, учеб- ¦ Весь ¦Управление по ¦ Информация ¦ ¦ ¦но-методической литературы ¦ период ¦вопросам муници-¦ ¦ ¦ ¦по вопросам кадровой работы,¦ ¦пальной службы и¦ ¦ ¦ ¦изучение и применение опыта ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦ ¦ ¦разработки и реализации кад-¦ ¦рации города, ¦ ¦ ¦ ¦ровой политики в субъектах ¦ ¦Совет по кадро- ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦вой политике, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦СКАГС ¦ ¦ +----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+ ¦6.6 ¦Разработка тематики курсовых¦ 2003 г. ¦Заместители гла-¦Перечень тем,¦ ¦ ¦и дипломных работ для сту- ¦III квартал¦вы Администрации¦списки ответ-¦ ¦ ¦дентов и слушателей СКАГС ¦ ¦города, руково- ¦ственных лиц ¦ ¦ ¦по актуальным вопросам, от- ¦ ¦дители органов ¦ ¦ ¦ ¦носящимся к компетенции ¦ ¦Администрации, ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления. ¦ ¦Управление по ¦ ¦ ¦ ¦Определение круга руководи- ¦ ¦вопросам муници-¦ ¦ ¦ ¦телей и специалистов аппара-¦ ¦пальной службы ¦ ¦ ¦ ¦та и органов Администрации ¦ ¦и кадров Админи-¦ ¦ ¦ ¦города для проведения кон- ¦ ¦страции города, ¦ ¦ ¦ ¦сультаций по этим вопросам ¦ ¦СКАГС ¦ ¦ L----+----------------------------+-----------+----------------+-------------- Управляющий делами С.Д.СИНЯКОВА Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
