Расширенный поиск

Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 24.06.2003 № 1290

                     МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 24 июня 2003 г. N 1290

                 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ
              ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
                 И РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
           МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА НА 2003-2004 ГГ.

    В целях   дальнейшего   совершенствования   работы  с  кадрами
Администрации города   и   ее   органов,   повышения   компетенции
муниципальных служащих постановляю:
    1. Утвердить план мероприятий  по  совершенствованию  кадровой
политики и  развитию  кадрового  потенциала  муниципальной  службы
города на 2003-2004 гг. (прилагается).
    2. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы Администрации города С.А.  Манакова и
начальника управления  по  вопросам  муниципальной службы и кадров
Администрации города А.Н. Неелова.

                                                        Мэр города
                                                      М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
Управление по вопросам
муниципальной службы
и кадров





                                                        Приложение
                                                   к постановлению
                                                       Мэра города
                                              от 24.06.2003 N 1290

              ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
              КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО
              ПОТЕНЦИАЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
                        НА 2003-2004 ГГ.

-----T----------------------------T-----------T----------------T-------------¬
¦N N ¦    Направления работы,     ¦   Срок    ¦   Исполнители  ¦Вид докумен- ¦
¦п/п ¦       мероприятия          ¦исполнения ¦                ¦та, форма ис-¦
¦    ¦                            ¦           ¦                ¦полнения     ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦ 1  ¦              2             ¦     3     ¦        4       ¦       5     ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦                      1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ                        ¦
+----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+
¦1.1 ¦Подготовка распоряжения Мэра¦  2003 г.  ¦Управление по   ¦Распоряжение ¦
¦    ¦города "О перечне должностей¦II квартал ¦вопросам муници-¦Мэра города  ¦
¦    ¦администрации города, кадро-¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦вые изменения, по которым   ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦утверждаются или согласовы- ¦           ¦рации города    ¦             ¦
¦    ¦ваются в Администрации горо-¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦да"                         ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦1.2 ¦Проведение учебы специалис- ¦  2003 г.  ¦Управление по   ¦Учебный план ¦
¦    ¦тов, ответственных за веде- ¦III квартал¦вопросам муници-¦семинара     ¦
¦    ¦ние кадровой работы в адми- ¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦нистрациях районов города,  ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦органах управления Админист-¦           ¦рации города    ¦             ¦
¦    ¦рации города по вопросам    ¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦разработки и реализации про-¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦грамм кадровой политики му- ¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦ниципальных образований     ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦1.3 ¦Ведение общегородского реес-¦постоянно  ¦Управление по   ¦Списки заме- ¦
¦    ¦тра муниципальных служащих  ¦           ¦вопросам муници-¦щения должно-¦
¦    ¦города (замещение должно-   ¦           ¦пальной службы и¦стей         ¦
¦    ¦стей)                       ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города    ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦1.4 ¦Подготовка постановления    ¦  2003 г.  ¦Управление по   ¦Постановление¦
¦    ¦Мэра города "О делегировании¦III квартал¦вопросам муници-¦Мэра города  ¦
¦    ¦права назначения (увольне-  ¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦ния) руководителей муници-  ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦пальных предприятий, учреж- ¦           ¦рации города    ¦             ¦
¦    ¦дений руководителям органов ¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦Администрации города"       ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦1.5 ¦Подготовка и проведение ат- ¦  2003 г.  ¦Управление по   ¦Постановление¦
¦    ¦тестации муниципальных слу- ¦май-ноябрь ¦вопросам муници-¦Мэра города, ¦
¦    ¦жащих аппарата и органов Ад-¦           ¦пальной службы и¦приказы руко-¦
¦    ¦министрации города          ¦           ¦кадров Админист-¦водителей ор-¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города    ¦ганов Админи-¦
¦    ¦                            ¦           ¦                ¦страции горо-¦
¦    ¦                            ¦           ¦                ¦да об итогах ¦
¦    ¦                            ¦           ¦                ¦аттестации   ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦1.6 ¦Разработка методики анализа ¦   2003 г. ¦Управление по   ¦Согласование ¦
¦    ¦кадровой ситуации в аппарате¦IV квартал ¦вопросам муници-¦методики на  ¦
¦    ¦Администрации города и ее   ¦           ¦пальной службы и¦совете по ка-¦
¦    ¦органах                     ¦           ¦кадров Админист-¦дровой поли- ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города,   ¦тике         ¦
¦    ¦                            ¦           ¦СКАГС           ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦1.7 ¦Проведение заседаний совета ¦  1 раз в  ¦Управление по   ¦  Решение    ¦
¦    ¦по кадровой политике при    ¦  квартал  ¦вопросам муници-¦  совета     ¦
¦    ¦Мэре города по вопросам реа-¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦лизации программы кадровой  ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦политики                    ¦           ¦рации города    ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦           2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА И ОЦЕНКИ                     ¦
¦              КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ                                   ¦
+----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+
¦2.1 ¦Использование метода экспер-¦ Постоянно ¦Управление по   ¦Заключения по¦
¦    ¦тных оценок при отборе кан- ¦           ¦вопросам муници-¦результатам  ¦
¦    ¦дидатов на замещение должно-¦           ¦пальной службы и¦изучения кан-¦
¦    ¦стей в аппарате Администра- ¦           ¦кадров Админист-¦дидатов      ¦
¦    ¦ции города                  ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦СКАГС           ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦2.2 ¦Проведение конкурсов на за- ¦По мере не-¦Управление по   ¦ Информация  ¦
¦    ¦мещение вакантных муници-   ¦обходимости¦вопросам муници-¦             ¦
¦    ¦пальных должностей муници-  ¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦пальной службы в Администра-¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦ции города                  ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции города  ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦2.3 ¦Изучение возможностей и це- ¦ Ежегодно, ¦Управление по   ¦ Информация  ¦
¦    ¦лесообразности использования¦IV квартал ¦вопросам муници-¦             ¦
¦    ¦ротации кадров муниципальных¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦служащих с учетом их трудо- ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦вой деятельности            ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции города  ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦2.4 ¦Проведение стажировки муни- ¦ Согласно  ¦Управление по   ¦ Информация  ¦
¦    ¦ципальных служащих в аппара-¦ графику   ¦вопросам муници-¦             ¦
¦    ¦те, органах управления Адми-¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦нистрации города            ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции города  ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦2.5 ¦Составление планов-прогнозов¦ Ежегодно, ¦Управление по   ¦Информация на¦
¦    ¦потребности в кадрах Админи-¦I квартал  ¦вопросам муници-¦совете по    ¦
¦    ¦страции города и ее органов ¦           ¦пальной службы и¦кадровой по- ¦
¦    ¦                            ¦           ¦кадров Админист-¦литике       ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции города  ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦2.6 ¦Внедрение программ психоло- ¦   2003 г. ¦Управление по   ¦Заключения по¦
¦    ¦гического исследования дело-¦III квартал¦вопросам муници-¦результатам  ¦
¦    ¦вых и личностных качеств по ¦           ¦пальной службы и¦изучения кан-¦
¦    ¦группам должностей муници-  ¦           ¦кадров Админист-¦дидатов      ¦
¦    ¦пальных служащих и руководи-¦           ¦рации города    ¦             ¦
¦    ¦телей МУ и МП               ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦2.7 ¦Подготовка методических ре- ¦   2003 г. ¦Управление по   ¦Методические ¦
¦    ¦комендаций по методам отбора¦ IV квартал¦вопросам муници-¦рекомендации ¦
¦    ¦кадров и оценке муниципаль- ¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦ных служащих                ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города    ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦   3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ     ¦
¦      КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ                                   ¦
+----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+
¦3.1 ¦Разработка и размещение в   ¦ Ежегодно, ¦Управление по   ¦Договоры с   ¦
¦    ¦учебных заведениях заявок на¦IV квартал ¦вопросам муници-¦учебными за- ¦
¦    ¦повышение квалификации муни-¦           ¦пальной службы и¦ведениями    ¦
¦    ¦ципальных служащих города и ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦составление планов-заявок   ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦для включения в учебно-тема-¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦тический план Администрации ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦Ростовской области повышения¦           ¦страции города  ¦             ¦
¦    ¦квалификации муниципальных  ¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦служащих                    ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.2 ¦Направление муниципальных   ¦ Ежегодно, ¦Управление по   ¦Отчеты о ре- ¦
¦    ¦служащих на повышение квали-¦ согласно  ¦вопросам муници-¦зультатах    ¦
¦    ¦фикации                     ¦ планам-   ¦пальной службы и¦обучения     ¦
¦    ¦                            ¦ графикам  ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции города  ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.3 ¦Проведение целевых семинаров¦ Ежегодно, ¦Заместители гла-¦Программы    ¦
¦    ¦с отдельными категориями    ¦ согласно  ¦вы Администрации¦проведения   ¦
¦    ¦муниципальных служащих      ¦ планам-   ¦города,         ¦семинаров    ¦
¦    ¦                            ¦ графикам  ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции, Управ- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦ление по вопро- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦сам муниципаль- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦ной службы и    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города    ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.4 ¦Использование метода само-  ¦ Ежегодно  ¦Управление по   ¦Мониторинг   ¦
¦    ¦стоятельной подготовки муни-¦           ¦вопросам муници-¦обучения     ¦
¦    ¦ципальной служащих          ¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦структурных под-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦разделений аппа-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рата Администра-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦ции города,     ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции города  ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.5 ¦Проведение семинаров с гла- ¦1 раз в год¦Управление по   ¦Программы    ¦
¦    ¦вами Администраций районов  ¦           ¦вопросам муници-¦проведения   ¦
¦    ¦и их заместителями, руково- ¦           ¦пальной службы и¦семинаров,   ¦
¦    ¦дителями органов Администра-¦           ¦кадров Админист-¦распоряжение ¦
¦    ¦ции                         ¦           ¦рации города,   ¦мэра города  ¦
¦    ¦                            ¦           ¦заместители гла-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦вы Администрации¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦города          ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.6 ¦Организация и проведение    ¦ Ежегодно, ¦Заместители гла-¦Распоряжения ¦
¦    ¦внутриаппаратной учебы муни-¦ согласно  ¦вы Администрации¦Мэра города  ¦
¦    ¦ципальных служащих Админи-  ¦ планам    ¦города, главы   ¦             ¦
¦    ¦страции города и ее органов ¦           ¦Администраций   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦районов,        ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции, Управ- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦ление по вопро- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦сам муниципаль- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦ной службы и    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города    ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.7 ¦Осуществление мониторинга и ¦ Ежегодно, ¦Управление по   ¦Предложения  ¦
¦    ¦анализа эффективности про-  ¦ октябрь   ¦вопросам муници-¦по совершен- ¦
¦    ¦цесса повышения квалификации¦           ¦пальной службы и¦ствованию    ¦
¦    ¦муниципальных служащих      ¦           ¦кадров Админист-¦процесса под-¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города,   ¦готовки кад- ¦
¦    ¦                            ¦           ¦руководители    ¦ров          ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции города  ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.8 ¦Формирование и реализация   ¦ Ежегодно  ¦Заместители гла-¦Графики про- ¦
¦    ¦планов проведения стажировок¦           ¦вы Администрации¦ведения ста- ¦
¦    ¦муниципальных служащих в    ¦           ¦города,         ¦жировок      ¦
¦    ¦аппарате и органах Админист-¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦рации города                ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции, Управ- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦ление по вопро- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦сам муниципаль- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦ной службы и    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.9 ¦Анализ практики проведения  ¦  2003 г.  ¦Управление по   ¦Рекомендации ¦
¦    ¦стажировок муниципальных    ¦II квартал ¦вопросам муници-¦по совершен- ¦
¦    ¦служащих в аппарате и орга- ¦           ¦пальной службы и¦ствованию си-¦
¦    ¦нах администрации города и  ¦           ¦кадров Админист-¦стемы стажи- ¦
¦    ¦разработка рекомендаций по  ¦           ¦рации города,   ¦ровок        ¦
¦    ¦совершенствованию системы   ¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦стажировок                  ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции города  ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦              4. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ, ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ             ¦
¦                 МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ                                     ¦
+----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+
¦4.1 ¦Подготовка предложений по   ¦ Ежегодно, ¦Управление по   ¦Список резер-¦
¦    ¦кандидатурам для включения  ¦II квартал ¦вопросам муници-¦ва кадров    ¦
¦    ¦в оперативный (первоочеред- ¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦ной) резерв кадров муници-  ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦пальной службы для замещения¦           ¦рации города    ¦             ¦
¦    ¦высших и главных должностей ¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦категории "Б"               ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.2 ¦Подготовка списков городско-¦ Ежегодно, ¦Заместители гла-¦Списки резер-¦
¦    ¦го резерва кадров на муници-¦I квартал  ¦вы Администрации¦ва кадров,   ¦
¦    ¦пальные должности согласно  ¦           ¦города, главы   ¦информацион- ¦
¦    ¦Положению "О порядке форми- ¦           ¦Администраций   ¦ный банк кад-¦
¦    ¦рования и работе с резервом ¦           ¦районов,        ¦рового резер-¦
¦    ¦в Администрации города и ее ¦           ¦руководители му-¦ва           ¦
¦    ¦органах управления" и плана ¦           ¦ниципальных ор- ¦             ¦
¦    ¦работы с ним                ¦           ¦ганов Админист- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города    ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.3 ¦Подготовка списков оператив-¦ Ежегодно, ¦Управление по   ¦Список резер-¦
¦    ¦ного резерва на муниципаль- ¦II квартал ¦вопросам муници-¦ва кадров    ¦
¦    ¦ные должности и плана работы¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦с ним                       ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города    ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.4 ¦Подготовка методических ре- ¦  2003 г.  ¦Управление по   ¦Методические ¦
¦    ¦комендаций для кадровых     ¦III квартал¦вопросам муници-¦рекомендации ¦
¦    ¦служб органов Администрации ¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦города по методам отбора и  ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦подготовки кадрового резерва¦           ¦рации города    ¦             ¦
¦    ¦муниципальных служащих      ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.5 ¦Формирование информационной ¦ Ежегодно  ¦Управление по   ¦Информацион- ¦
¦    ¦базы данных о наиболее перс-¦           ¦вопросам муници-¦ный банк дан-¦
¦    ¦пективных студентах старших ¦           ¦пальной службы и¦ных          ¦
¦    ¦курсов ростовских вузов,    ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦изучение их деловых и лич-  ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦ностных качеств             ¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции города  ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦(по направлениям¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦работы), Клуб   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦молодые кадры - ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦будущее Ростова ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.6 ¦Организация обучения и ста- ¦ Ежегодно  ¦Управление по   ¦План работы с¦
¦    ¦жировок резерва муниципаль- ¦           ¦вопросам муници-¦кадровым ре- ¦
¦    ¦ных служащих в Администрации¦           ¦пальной службы и¦зервом       ¦
¦    ¦города                      ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.7 ¦Применение современных мето-¦ Постоянно ¦Управление по   ¦Заключения по¦
¦    ¦дов изучения профессиональ- ¦           ¦вопросам муници-¦резервистам  ¦
¦    ¦ных и психологических ка-   ¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦честв кандидатов для включе-¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦ния в резерв муниципальных  ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦служащих                    ¦           ¦кадровые службы ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции         ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.8 ¦Составление планов карьеры  ¦ Ежегодно, ¦Управление по   ¦Планы карьер-¦
¦    ¦муниципальных служащих аппа-¦III квартал¦вопросам муници-¦ного продви- ¦
¦    ¦рата и органов Администрации¦           ¦пальной службы и¦жения муници-¦
¦    ¦города с учетом замещения   ¦           ¦кадров Админист-¦пальных слу- ¦
¦    ¦должностей уходящих на пен- ¦           ¦рации города,   ¦жащих        ¦
¦    ¦сию сотрудников             ¦           ¦кадровые службы ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции         ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.9 ¦Анализ востребованности ре- ¦ Ежегодно  ¦Управление по   ¦Информация в ¦
¦    ¦зерва при замещении вакант- ¦           ¦вопросам муници-¦ежегодном    ¦
¦    ¦ных должностей в Администра-¦           ¦пальной службы и¦анализе о    ¦
¦    ¦ции города                  ¦           ¦кадров Админист-¦кадровой си- ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города,   ¦туации и со- ¦
¦    ¦                            ¦           ¦кадровые службы ¦стоянии рабо-¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦ты с кадрами ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции         ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.10¦Прием на практику и руковод-¦ Постоянно ¦Управление по   ¦Результаты   ¦
¦    ¦ство практикой студентов    ¦           ¦вопросам муници-¦мониторинга  ¦
¦    ¦ВУЗов города в соответствии ¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦с договорами о проведении   ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦практики                    ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦кадровые службы ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции, СКАГС  ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.11¦Осуществление ежегодного    ¦ Ежегодно  ¦Управление по   ¦Справка по   ¦
¦    ¦мониторинга эффективности   ¦           ¦вопросам муници-¦результатам  ¦
¦    ¦подготовки кадрового резерва¦           ¦пальной службы и¦мониторинга  ¦
¦    ¦                            ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦кадровые службы ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции         ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.12¦Осуществление мониторинга   ¦ Постоянно ¦Управление по   ¦Списки выпус-¦
¦    ¦карьеры выпускников Прези-  ¦           ¦вопросам муници-¦кников       ¦
¦    ¦дентской программы. Изучение¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦возможности их использования¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦в качестве резерва на долж- ¦           ¦рации города    ¦             ¦
¦    ¦ности муниципальной службы  ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.13¦Ведение баз данных на успе- ¦ Постоянно ¦Департамент эко-¦Наличие базы ¦
¦    ¦шно работающих руководителей¦           ¦номического раз-¦данных       ¦
¦    ¦и специалистов предприятий и¦           ¦вития, Управле- ¦             ¦
¦    ¦организаций всех форм собст-¦           ¦ние по вопросам ¦             ¦
¦    ¦венности по отраслевому при-¦           ¦муниципальной   ¦             ¦
¦    ¦знаку                       ¦           ¦службы и кадров ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦Администрации   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦города          ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦ 5. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ДЕЛОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ   ¦
¦    КВАЛИФИКАЦИИ, СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ    ¦
+----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+
¦5.1 ¦Подготовка предложений по   ¦  2003 г.  ¦Заместители гла-¦ Информация  ¦
¦    ¦дальнейшему совершенствова- ¦ сентябрь  ¦вы Администрации¦             ¦
¦    ¦нию системы морального и ма-¦           ¦города, главы   ¦             ¦
¦    ¦териального стимулирования  ¦           ¦Администраций   ¦             ¦
¦    ¦труда муниципальных служащих¦           ¦районов, руково-¦             ¦
¦    ¦с учетом практики других    ¦           ¦дители органов  ¦             ¦
¦    ¦регионов                    ¦           ¦Администрации   ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦5.2 ¦Проведение социологического ¦   2003 г. ¦Управление по   ¦Отчет о соци-¦
¦    ¦опроса муниципальных служа- ¦III квартал¦вопросам муници-¦ологическом  ¦
¦    ¦щих аппарата и органов Адми-¦           ¦пальной службы и¦исследовании ¦
¦    ¦нистрации города с целью    ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦выявления их удовлетворен-  ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦ности выполняемой работой,  ¦           ¦Совет по кадро- ¦             ¦
¦    ¦мотивации служебной деятель-¦           ¦вой политике,   ¦             ¦
¦    ¦ности, изучение стиля и ме- ¦           ¦СКАГС           ¦             ¦
¦    ¦тодов работы подразделений, ¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦эффективности морального и  ¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦материального стимулирования¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦труда служащих              ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦5.3 ¦Разработка проектов норма-  ¦  2003 г.  ¦Согласно распо- ¦Решения го-  ¦
¦    ¦тивных актов городской Думы ¦IV квартал ¦ряжениям Мэра   ¦родской Думы ¦
¦    ¦по обеспечению социальных   ¦           ¦города          ¦             ¦
¦    ¦гарантий для муниципального ¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦служащего: по медицинскому  ¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦обслуживанию, обязательному ¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦государственному социальному¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦страхованию, обеспечению    ¦           ¦                ¦             ¦
¦    ¦жильем                      ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦           6. НАУЧНО-ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ                             ¦
+----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+
¦6.1 ¦Изучение эффективности дей- ¦  2003 г.  ¦Заместители гла-¦Рекомендации ¦
¦    ¦ствующей структуры и обосно-¦III квартал¦вы Администрации¦по совершен- ¦
¦    ¦ванности численности аппара-¦           ¦города,         ¦ствованию    ¦
¦    ¦тов и органов управления    ¦           ¦Управление по   ¦структуры    ¦
¦    ¦Администрации города, под-  ¦           ¦вопросам муници-¦             ¦
¦    ¦готовка научно обоснованных ¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦рекомендаций по их совершен-¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦ствованию                   ¦           ¦рации города    ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦6.2 ¦Подготовка информационных   ¦ По итогам ¦Управление по   ¦Информацион- ¦
¦    ¦анализов о кадровой ситуации¦  каждого  ¦вопросам муници-¦ный анализ   ¦
¦    ¦и состоянии работы с кадрами¦   года,   ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦в аппарате и органах Админи-¦II квартал ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦страции города              ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦руководители    ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции         ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦6.3 ¦Систематическое пополнение  ¦   Весь    ¦Управление по   ¦Информацион- ¦
¦    ¦и корректировка банка данных¦  период   ¦вопросам муници-¦ный банк кад-¦
¦    ¦автоматизированной системы  ¦           ¦пальной службы и¦ровых данных ¦
¦    ¦"Кадры" Администрации города¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦кадровые службы ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦органов Админи- ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦страции         ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦6.4 ¦Проведение семинаров, обмена¦  1 раз в  ¦Управление по   ¦Программы    ¦
¦    ¦опытом работы с руководите- ¦    год,   ¦вопросам муници-¦проведения   ¦
¦    ¦лями кадровых служб органов ¦ сентябрь  ¦пальной службы и¦семинаров    ¦
¦    ¦Администрации города, муни- ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦ципальных учреждений по во- ¦           ¦рации города    ¦             ¦
¦    ¦просам работы с персоналом  ¦           ¦                ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦6.5 ¦Приобретение научной, учеб- ¦   Весь    ¦Управление по   ¦ Информация  ¦
¦    ¦но-методической литературы  ¦  период   ¦вопросам муници-¦             ¦
¦    ¦по вопросам кадровой работы,¦           ¦пальной службы и¦             ¦
¦    ¦изучение и применение опыта ¦           ¦кадров Админист-¦             ¦
¦    ¦разработки и реализации кад-¦           ¦рации города,   ¦             ¦
¦    ¦ровой политики в субъектах  ¦           ¦Совет по кадро- ¦             ¦
¦    ¦Российской Федерации        ¦           ¦вой политике,   ¦             ¦
¦    ¦                            ¦           ¦СКАГС           ¦             ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦6.6 ¦Разработка тематики курсовых¦  2003 г.  ¦Заместители гла-¦Перечень тем,¦
¦    ¦и дипломных работ для сту-  ¦III квартал¦вы Администрации¦списки ответ-¦
¦    ¦дентов и слушателей СКАГС   ¦           ¦города, руково- ¦ственных лиц ¦
¦    ¦по актуальным вопросам, от- ¦           ¦дители органов  ¦             ¦
¦    ¦носящимся к компетенции     ¦           ¦Администрации,  ¦             ¦
¦    ¦местного самоуправления.    ¦           ¦Управление по   ¦             ¦
¦    ¦Определение круга руководи- ¦           ¦вопросам муници-¦             ¦
¦    ¦телей и специалистов аппара-¦           ¦пальной службы  ¦             ¦
¦    ¦та и органов Администрации  ¦           ¦и кадров Админи-¦             ¦
¦    ¦города для проведения кон-  ¦           ¦страции города, ¦             ¦
¦    ¦сультаций по этим вопросам  ¦           ¦СКАГС           ¦             ¦
L----+----------------------------+-----------+----------------+--------------

                                                Управляющий делами
                                                      С.Д.СИНЯКОВА


Информация по документу
Читайте также