Постановление Администрации Ростовской области от 21.06.2002 № 312

 
                   АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            21.06.2002          N 312          г. Ростов-на-Дону

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Ростовской области
                                         от 31.12.2004 г. N 536

Об утверждении Положения об оплате труда
и материальном стимулировании работников
государственного учреждения "Служба
эксплуатации административных зданий
Администрации Ростовской области"


     В соответствии  со  статьями  135,  143  и  144 Трудового кодекса
Российской Федерации

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном
стимулировании    работников   государственного   учреждения   "Служба
эксплуатации   административных   зданий   Администрации    Ростовской
области".
     2. Начальнику государственного учреждения Калиниченко Ю.А.:
     2.1. В 10 - дневный срок:
     привести локальные нормативные акты по  оплате  труда  работников
учреждения в соответствие с утвержденным Положением;
     разработать и  согласовать  с  департаментом  труда  министерства
труда  и  социального  развития  области  положения  о  премировании и
стимулирующих надбавках.
     2.2. Ввести  в  действие Положение об оплате труда и материальном
стимулировании   работников   государственного   учреждения    "Служба
эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области"
в соответствии с требованиями трудового законодательства.
     3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Главы  Администрации  (Губернатора)  области  -  управляющего   делами
Степанову З.М.


     Глава Администрации
     (Губернатор) области          В.Ф. Чуб


Постановление вносит
заместитель Главы Администрации
(Губернатора) области -
управляющий делами Степанова З.М.

                                                      Приложение
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 21.06.2002 N 312


                              ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда и материальном стимулировании работников
           государственного учреждения "Служба эксплуатации
      административных зданий Администрации Ростовской области"

                          I. Общие положения

     1. Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда и
материального  стимулирования  работников  государственного учреждения
"Служба эксплуатации административных зданий Администрации  Ростовской
области" (далее - учреждение).
     2. Положение определяет:
     порядок установления должностных окладов (тарифных ставок),  виды
и размеры премий по результатам работы, надбавок и доплат;
     размеры компенсационных выплат, материальной помощи;
     порядок формирования   средств   на   оплату    и    материальное
стимулирование труда работников учреждения.

      II. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам)

     1. Оплата труда руководителей,  специалистов,  служащих и рабочих
учреждения   осуществляется   в    соответствии    с    постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от 14 октября 1992 года N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников  бюджетной  сферы  на
основе  Единой  тарифной  сетки"  с учетом постановлений Правительства
Российской  Федерации  об  изменении  тарифных   ставок   и   тарифных
коэффициентов   Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников
организаций бюджетной сферы.
     2. Тарификация  работ,  аттестация руководителей,  специалистов и
служащих и присвоение  тарифных  разрядов  работникам  производится  с
учетом  единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий
рабочих,  квалификационного  справочника   должностей   руководителей,
специалистов и служащих.
     3. Оклады  (тарифные  ставки)  высококвалифицированным   рабочим,
занятым  на важных и ответственных работах,  устанавливаются исходя из
9-10 разрядов Единой тарифной сетки  в  соответствии  с  распоряжением
Главы  Администрации  области  от  14.02.95  N  61  "Об  оплате  труда
работников управления административным зданием".
     4. Индексация  окладов  (тарифных  ставок)  работников учреждения
осуществляется в размерах  и  сроки,  предусмотренные  для  работников
бюджетных организаций в соответствии с федеральным законодательством.

       III. Порядок и условия применения стимулирующих надбавок

     1. Руководителям,    специалистам    и   служащим   выплачиваются
ежемесячные  надбавки  к  должностному  окладу  за   выслугу   лет   в
зависимости от стажа работы в учреждении.

     Руководителям и специалистам
     при стаже работы:                    размер надбавки (в процентах
                                          к должностному окладу):
     от 1 года до 5 лет                          10
     свыше 5 лет до 10 лет                       15
     свыше 10 лет до 15 лет                      20
     свыше 15 лет                                30

     Служащим
     при стаже работы:                    размер надбавки (в процентах
                                          к должностному окладу):
     от 3 до 8 лет                               10
     свыше 8 до 13 лет                           15
     свыше 13 до 18лет                           20
     свыше 18 до 23 лет                          25

     2. Рабочим надбавки за выслугу лет не устанавливаются.
     3. Руководителям,   специалистам   и   служащим   устанавливаются
ежемесячные надбавки за особые условия труда в размере до 50 процентов
оклада (тарифной ставки).
     4. Рабочим учреждения устанавливаются:
     ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в зависимости
от  сложности  и  ответственности  выполняемых работ - до 50 процентов
оклада (тарифной ставки);
     ежемесячная надбавка  за  интенсивность и особые условия работы -
до 50 процентов оклада (тарифной ставки).
     5. Выплата   ежемесячных   надбавок   за  особые  условия  труда,
интенсивность и особые условия работы,  за профессиональное мастерство
производится  на  основании  соответствующих  положений,  утверждаемых
руководителем  учреждения  по  согласованию  с   департаментом   труда
министерства труда и социального развития области.
     6. Рабочим,  применяющим в  работе  дезинфицирующие  и  токсичные
средства (полотер, мойщик посуды, уборщик производственных и служебных
помещений, озеленитель) устанавливаются ежемесячные надбавки в размере
15 процентов оклада (тарифной ставки).
     7. Рабочим,  занятым на  работах  в  ночное  время,  производится
ежемесячная доплата в размере 40 процентов оклада (тарифной ставки).

                  IV. Премирование по итогам работы

     1. Начальнику  учреждения  производится  выплата премий по итогам
работы за месяц в размере  до  одного  оклада  (тарифной  ставки),  по
итогам  года  -  в  размере  двух  окладов  (тарифных ставок) с учетом
результатов работы учреждения.
     2. Другим  руководителям,  специалистам  и  служащим производится
выплата премий по итогам работы за месяц в  размере  до  50  процентов
оклада  (тарифной  ставки)  в  зависимости  от  личного вклада каждого
работника в выполнение показателей и условий премирования,  по  итогам
года - в размере двух окладов (тарифных ставок).
     3. Рабочим  ежемесячно  выплачивается  премия  в  размере  до  50
процентов  оклада  (тарифной ставки) в зависимости от качества работы,
по итогам работы за год - в размере одного оклада (тарифной ставки).
     4. Показатели  и  условия  премирования  по категориям работников
утверждаются начальником управления по  согласованию  с  департаментом
труда министерства труда и социального развития области.
     5. Выплата  премии   по   итогам   года   начальнику   учреждения
производится   по  согласованию  с  заместителем  Главы  Администрации
(Губернатора) области - управляющим делами.

           V. Компенсационные выплаты и материальная помощь

     1. Всем  работникам  государственного  учреждения   выплачиваются
ежемесячные  компенсационные  выплаты  на  довольствие  в размере пяти
минимальных размеров  оплаты  труда,  установленных  законодательством
Российской Федерации для социальных выплат.
     2. Материальная помощь  руководителям,  специалистам  и  служащим
выплачивается  ежемесячно  в  размере  50  процентов  оклада (тарифной
ставки) пропорционально отработанному времени.
     3. Материальная  помощь  рабочим  выплачивается  ежеквартально  в
размере одного оклада (тарифной ставки) пропорционально  отработанному
времени.
     4. Работникам,  проработавшим неполный учетный период в  связи  с
приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата
производится пропорционально отработанному времени.

               VI. Формирование средств на оплату труда
                    и материальное стимулирование

     При утверждении   сметы   расходов   на   содержание   работников
учреждения в фонд оплаты труда включаются средства на выплату:
     а) надбавок  за  выслугу  лет  - по фактическому стажу работников
(кроме рабочих);
     б) надбавок за особые условия труда руководителям, специалистам и
служащим - в размере шести окладов (тарифных ставок);
     в) надбавок   за   интенсивность  и  особые  условия  работы,  за
профессиональное мастерство рабочим -  в  размере  двенадцати  окладов
(тарифных ставок);
     г) премий по итогам работы за месяц  и  год  в  целом  начальнику
учреждения,  другим  руководителям,  специалистам и служащим,  рабочим
соответственно четырнадцать, восемь и семь окладов (тарифных ставок);
     д) материальной помощи:
     для руководителей,  специалистов и служащих -  шести  должностных
окладов (тарифных ставок);
     для рабочих - четырех окладов (тарифных ставок);
     е) компенсационной  выплаты  на  довольствие  -  из  расчета пяти
минимальных размеров  оплаты  труда,  установленных  законодательством
Российской  Федерации для социальных выплат,  на штатную численность в
месяц;
     ж) надбавок  за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами
и работу в ночное время - исходя из количества работников,  получающих
данную надбавку.
     2. Финансирование расходов на оплату труда, материальную помощь и
компенсационные  пособия  осуществляются  за  счет  средств областного
бюджета.


     Заместитель управляющего делами -
     начальник общего отдела
     Администрации области          Н.И. Гривенный