Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 11.11.2005 № 1714

 
                                М Э Р
                        города Ростова-на-Дону

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      11.11.2005                                     N 1714


О ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусках работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых
за счет средств бюджета города

     
     В соответствии   со  статьей  119  Трудового  Кодекса  Российской
Федерации "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  работникам  с
ненормированным рабочим днем"

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:
                                
     1. Утвердить  "Порядок  предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам  с  ненормированным  рабочим  днем  в
организациях,  финансируемых  за счет средств бюджета города" согласно
приложению.
     2. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Леденеву
В.В.,  заместителя  главы Администрации города по экономике Золотухина
В.В.,  начальника МУ "Муниципальное казначейство  г.  Ростова-на-Дону"
Максимова А.В.


     И.о.главы
     Администрации          В.В. Леденева


Постановление вносит
отдел по труду

                                             Приложение
                                     к постановлению Мэра города
                                        N 1714 от 11.11.2005


                               Порядок
              предоставления ежегодного дополнительного
      оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим
  днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета города

     1. Ежегодный   дополнительный   оплачиваемый   отпуск   (далее  -
дополнительный  отпуск)  работникам  с  ненормированным  рабочим  днем
предоставляется  за  работу  в  условиях ненормированного рабочего дня
отдельным  работникам  организаций,  финансируемых  за  счет   средств
бюджета  города,  если  эти  работники  при необходимости эпизодически
привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих  трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
     Настоящий Порядок не применяется в отношении  работников  органов
местного самоуправления.
     2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих  право на дополнительный отпуск,  устанавливается коллективным
договором,  соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
     В перечень должностей работников с ненормированным  рабочим  днем
включаются руководящий,  технический и хозяйственный персонал и другие
лица,  труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица  которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению,  а
также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
     3. Продолжительность   дополнительного    отпуска    определяется
коллективным  договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации и зависит от объема работы,  степени напряженности  труда,
возможности  работника  выполнять  свои  трудовые функции за пределами
нормальной  продолжительности  рабочего  времени  и  других   условий.
Продолжительность      дополнительного      отпуска     рассчитывается
пропорционально  отработанному  времени  по  должности,  включенной  в
перечень   должностей   работников  с  ненормированным  рабочим  днем.
Продолжительность дополнительного отпуска не может быть  менее  3-х  и
более 10-ти календарных дней.
     Работодатель ведет учет времени,  фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного дня.
     4. Право  на  дополнительный   отпуск   возникает   у   работника
независимо  от  продолжительности  работы  в условиях ненормированного
рабочего дня.
     В случае,  если  такой отпуск не предоставляется,  переработка за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется
с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
     5. Дополнительный   отпуск,    предоставляемый    работникам    с
ненормированным   рабочим   днем,  суммируется  с  ежегодным  основным
оплачиваемым отпуском  (в  том  числе  удлиненным),  а  также  другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     6. В  случае  переноса  либо  не  использования   дополнительного
отпуска,  а  также  при увольнении работника право на указанный отпуск
реализуется  в  порядке,  установленном   трудовым   законодательством
Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
     7. Оплата дополнительных отпусков производится в  пределах  фонда
оплаты труда организации.
    
    
     Управляющий
     делами          С.Д. Синякова