Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 28.02.2006 № 103

 
                  РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА

                            РЕШЕНИЕ N 103
                      
от 28 февраля 2006 года                                  Заседание N 6
     
                                         Утратилo силу - Решение
                                    Ростовской-на-Дону городской Думы
                                         от 22.11.2007 г. N 324

О принятии "Положения о денежном
содержании муниципальных служащих
и лиц, замещающих выборные
муниципальные должности, и оплате
труда работников, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
города Ростова-на-Дону"

        (В редакции Решений Ростовской-на-Дону городской Думы
           от 25.04.2006 г. N 135; от 14.12.2006 г. N 221)
     

     В соответствии с Федеральным законом от  06.10.2003  N 131-ФЗ "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации", Областным законом Ростовской области от 27.10.2000 N109-ЗС
(в  редакции  от  26.12.2005)  "О  денежном  содержании  муниципальных
служащих  и  лиц,  замещающих  выборные  муниципальные   должности   в
Ростовской  области", решением  городской  Думы от 21.12.2005 N 79 "Об
утверждении   бюджета   города   Ростова-на-Дону   на    2006    год",
руководствуясь Уставом города Ростова-на-Дону, городская Дума

                               РЕШИЛА:

     1. Принять   "Положение   о   денежном  содержании  муниципальных
служащих и лиц,  замещающих выборные муниципальные должности, и оплате
труда работников,  осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону" (приложение).
     2. Настоящее решение вступает в силу с 1 марта 2006 года.
     3. Мэру города Ростова-на-Дону,  председателю  Ростовской-на-Дону
городской Думы,  председателю контрольно-счетной палаты в течение двух
месяцев привести свои штатные расписания,  положения и другие правовые
акты  по  вопросам  оплаты труда в соответствие с настоящим Решением и
обеспечить их  введение  в  действие  в  соответствии  с  требованиями
трудового законодательства.
     4. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить   на
постоянную комиссию по местному самоуправлению, связям с политическими
партиями и общественными объединениями, средствами массовой информации
(Т.П. Георгиева).


     Мэр города
     Ростова-на-Дону          М.А. Чернышев

                                                 Приложение
                                               к городской Думы
                                         от 28 февраля 2006 года N 103


                              ПОЛОЖЕНИЕ
    о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих
     выборные муниципальные должности, и оплате труда работников,
         осуществляющих техническое обеспечение деятельности
        органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону

        (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы
                       от 25.04.2006 г. N 135)
     
                      Глава 1. Общие положения.

     Статья 1. Цели и задачи Положения.
     Настоящее Положение   принимается   Ростовской-на-Дону  городской
Думой на основе Конституции  РФ,  Федерального  Закона  от  06.10.2003
N 131-ФЗ "Об  общих  принципах  организации  местного самоуправления в
Российской  Федерации",  Областного  закона  Ростовской   области   от
27.10.2000  N  109-ЗС  "О денежном содержании муниципальных служащих и
лиц,  замещающих  выборные  муниципальные   должности   в   Ростовской
области",  Устава  города Ростова-на-Дону,  "Положения о муниципальной
службе в городе  Ростове-на-Дону",  утвержденного  решением  городской
Думы от 16.03.1999 N 178 (в редакции от 29.11.2005 N 73).
     Положение определяет   и   конкретизирует   денежное   содержание
муниципальных   служащих  и  лиц,  замещающих  выборные  муниципальные
должности,  оплату  труда   работников,   занимающих   должности,   не
отнесенные   к  муниципальной  службе,  и  осуществляющих  техническое
обеспечение  деятельности  (далее  -  технические  работники)  органов
местного  самоуправления  города Ростова-на-Дону.  Денежное содержание
(оплата труда)  муниципальных  служащих  и  лиц,  замещающих  выборные
муниципальные должности, и технических работников производится за счет
средств бюджета города.
     
                     Глава 2. Денежное содержание
   и формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих и лиц,
             замещающих выборные муниципальные должности
      
     Статья 2. Состав денежного содержания и фонда оплаты труда.
     Денежное содержание  муниципальных  служащих  и  лиц,  замещающих
выборные муниципальные должности, состоит из:
     а) должностного оклада;
     б) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
     в) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
     г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     д) премий по результатам работы.
     Должностным лицам,  имеющим  допуск и  осуществляющим  работу  со
сведениями, составляющими государственную тайну, производится  выплата
ежемесячной  надбавки к  должностному  окладу  в размерах  и  порядке,
определенных федеральным законодательством, назначаемая руководителями
соответствующих   органов   местного   самоуправления   на   основании
утверждаемых номенклатур должностей.
     Выплата надбавок    производится    одновременно    с    выплатой
должностного  оклада   и  начисляется  пропорционально   отработанному
времени.
     Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности, производятся   выплаты   материальной  помощи   и   выплаты
социального характера.
     Годовой фонд   оплаты  труда   муниципальных   служащих  и   лиц,
замещающих  выборные  муниципальные должности,  формируется  с  учетом
денежного   содержания,  надбавок,   материальной   помощи  и   выплат
социального характера  и  является составной  частью расходов  бюджета
города на функционирование органов местного самоуправления.
     
     Статья 3.  Должностные  оклады  муниципальных  служащих  и   лиц,
замещающих выборные муниципальные должности.
     Размеры должностных  окладов   муниципальных   служащих  и   лиц,
замещающих  выборные   муниципальные   должности,  устанавливаются   в
соответствии с Приложением к настоящему Положению.
     Размеры должностных      окладов      ежегодно      увеличиваются
(индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
     
     Статья 4. Надбавка за квалификационный разряд.
     Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности, квалификационная надбавка устанавливается  дифференцировано
по группам муниципальных должностей службы и начисляется ежемесячно на
должностной  оклад  по  группам  муниципальных  должностей  службы   в
размерах к должностному окладу:
     - по группе должностей категории "А" - 50%,
     - по группе высших и главных должностей - до 40%,
     - по группе ведущих и старших должностей - до 30%,
     - по группе младших должностей - до 25%.
     Квалификационная надбавка   имеет    персональный   характер    и
назначается руководителями органов местного самоуправления:
     а) Мэром города:
     - персонально   руководителям   территориальных   и    отраслевых
(функциональных) органов Администрации города;
     - персонально муниципальным  служащим Администрации  города -  по
представлениям     руководителей    соответствующих     подразделений,
согласованным с отраслевыми заместителями главы Администрации города и
управлением по вопросам муниципальной службы и кадров;
     б) Председателем  Ростовской-на-Дону  городской  Думы  -   лицам,
замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным  служащим
аппарата представительного органа;
     в) Председателем контрольно-счетной палаты - должностным лицам  и
муниципальным служащим контрольного органа.
     Председателю контрольно-счетной  палаты  и  аудиторам   указанная
надбавка,   установленная   по  соответствующей   группе   должностей,
увеличивается на 10%.
     Муниципальным служащим    администраций   районов    и    органов
Администрации   города   квалификационная   надбавка   устанавливается
руководителями этих подразделений.
     Квалификационная надбавка  не  назначается в  период  прохождения
муниципальным служащим испытательного срока, а также лицам, замещающим
муниципальные должности временно.
     
     Статья 5. Надбавка за особые условия муниципальной службы.
     Надбавка к должностному  окладу за  особые условия  муниципальной
службы устанавливается за сложность, напряженность, специальный  режим
работы, иные условия.
     Размер надбавки   за   особые   условия   муниципальной    службы
устанавливается муниципальным служащим дифференцированно в зависимости
от группы занимаемой муниципальной должности:
     а) по  выборным   муниципальным  должностям   -  200%   процентов
должностного оклада;
     б) по высшим муниципальным  должностям муниципальной службы -  от
150 до 200 процентов должностного оклада;
     в) по главным муниципальным должностям муниципальной службы -  от
120 до 150 процентов должностного оклада;
     г) по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы -  от
90 до 120 процентов должностного оклада;
     д) по старшим муниципальным должностям муниципальной службы -  от
60 до 90 процентов должностного оклада;
     е) по младшим муниципальным должностям муниципальной службы -  до
60 процентов должностного оклада.
     Надбавка за особые условия муниципальной службы назначается:
     а) Мэром города персонально:
     - главам  администраций районов  города  и руководителям  органов
Администрации города;
     - муниципальным служащим  Администрации города (по  представлению
руководителей   соответствующих    подразделений,   согласованных    с
отраслевыми заместителями главы Администрации города).
     б) Председателем  Ростовской-на-Дону  городской  Думы  -   лицам,
замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным  служащим
аппарата представительного органа;
     в) Председателем контрольно-счетной палаты - должностным лицам  и
муниципальным служащим контрольного органа.
     Муниципальным служащим    администраций   районов    и    органов
Администрации города надбавка  за особые условия муниципальной  службы
устанавливается руководителями этих органов.
     Надбавка за  особые  условия  муниципальной  службы  может   быть
увеличена или уменьшена  (в соответствии с трудовым  законодательством
РФ)   при  изменении   степени   сложности  и   напряженности   работы
муниципального служащего,  но в пределах  средств, предусмотренных  на
эти цели.
     Надбавка за    особые    условия    муниципальной    службы    не
устанавливается   в   период   прохождения   муниципальным    служащим
испытательного  срока  и  лицам,  замещающим  муниципальные  должности
временно.
     
     Статья 6. Надбавка за выслугу лет.
     Надбавка за  выслугу   лет  муниципальным  служащим   начисляется
ежемесячно на должностной оклад  в зависимости от стажа  муниципальной
службы в следующих размерах:

                                                             Таблица 1
---------------------------T-----------------------¬
¦  Стаж муниципальной      ¦  Размер надбавки, %   ¦
¦       службы             ¦                       ¦
+--------------------------+-----------------------+
¦  от 1 до 5 лет           ¦      10               ¦
+--------------------------+-----------------------+
¦  свыше 5 лет до 10 лет   ¦      15               ¦
+--------------------------+-----------------------+
¦  свыше 10 лет до 15 лет  ¦      20               ¦
+--------------------------+-----------------------+
¦  свыше 15 лет            ¦      30               ¦
L--------------------------+------------------------
          
     Стаж на получение муниципальным служащим надбавки за выслугу  лет
исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством
и подтверждается решениями  соответствующих комиссий органов  местного
самоуправления по исчислению стажа муниципальной службы.
     Лицам, замещающим  выборные  муниципальные  должности,  указанная
надбавка выплачивается в максимальном размере.
          
     Статья 7. Премирование.
     Премирование муниципальных служащих  производится по  результатам
работы за месяц (текущее премирование) и по результатам работы за  год
с   учетом   исполнения   должностных   обязанностей   по   занимаемой
муниципальной  должности   муниципальной  службы   в  соответствии   с
утвержденным Положением о премировании.
     Допускается премирование  муниципальных служащих  по  результатам
выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях.
     Лица, замещающие выборные муниципальные должности, имеют право на
все виды премий, выплачиваемых муниципальным служащим, в установленных
максимальных размерах.
     
     Статья 8. Выплата материальной помощи.
     Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности, устанавливается выплата материальной помощи.
     Выплата материальной  помощи  производится ежемесячно  в  размере
пятидесяти процентов  денежного  содержания муниципального  служащего,
исчисленного без учета премии по результатам работы.
     Лицам, работающим   на    условиях   неполного   рабочего    дня,
материальная помощь, исчисляется  из фактически получаемого  денежного
содержания.
     Лицам, проработавшим  неполный   период,   принятый  в   качестве
расчетного для  выплаты материальной  помощи,  в связи  с призывом  на
службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением  в
учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением
численности или  штата, уходом  на пенсию,  уволенным по  собственному
желанию,  а  также  лицам,  поступившим  на  муниципальную  службу   в
расчетный   период,    выплата   материальной   помощи    производится
пропорционально отработанному времени.
     Выплата материальной    помощи    производится    без     издания
распорядительного  документа в  дни  выплаты денежного  содержания  за
текущий месяц.
     
     Статья 9. Выплата компенсационного пособия.
     Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности, выплачивается ежемесячное  компенсационное пособие в  сумме
пяти  минимальных размеров  оплаты  труда, принятых  законодательством
Российской Федерации для социальных выплат.
     Пособие индексируется при изменении федеральным законодательством
минимального размера оплаты труда для соответствующих выплат.
     Право на пособие сохраняется в следующих случаях:
     - на период временной нетрудоспособности,
     - на период очередного трудового отпуска,
     - на время оплачиваемых учебных отпусков,
     - на период нахождения в служебных командировках,
     - в других  случаях, когда за  временно отсутствующим  работником
сохраняется заработная плата.
     Не выплачивается пособие лицам:
     - находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им  3
лет;
     - работающим на условиях совместительства;
     - за период неиспользованного отпуска при увольнении.
     Лицам, проработавшим  неполный  месяц,  компенсационное   пособие
выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
     Выплата компенсационного  пособия  производится  в  дни   выплаты
денежного содержания (заработной платы) за текущий месяц.
     
     Статья 10. Ежегодная компенсация на лечение.
     Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности, производится    ежегодная    компенсация    на     лечение,
выплачиваемая  на  основании  письменного  заявления  в  размере  двух
должностных  окладов. По  желанию  муниципального служащего  ежегодная
компенсация на лечение может выплачиваться по частям.
     Размер компенсации   на    лечение    определяется   исходя    из
установленного  на  день  подачи  заявления  должностного  оклада   по
замещаемой  муниципальной должности  муниципальной  службы. В  случаях
поступления  на  муниципальную  службу и  увольнения  с  муниципальной
службы компенсация на  лечение муниципальному служащему  выплачивается
пропорционально отработанному времени в рабочем году.
     
     Статья 11. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
и лиц, замещающих выборные муниципальные должности.
     При утверждении  фондов   оплаты  труда   для  органов   местного
самоуправления   сверх  суммы   средств,   направляемых  для   выплаты
должностных   окладов   муниципальным   служащим,    предусматриваются
следующие средства на выплату (в расчете на год):
     а) ежемесячной   квалификационной   надбавки  -   в   размере   4
должностных окладов;
     б) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы  -
в размере 14 должностных окладов;
     в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3  должностных
окладов;
     г) премий  по  результатам  работы   за  месяц  -  в  размере   3
должностных окладов.

              Глава 3. Условия оплаты труда работников,
   занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
        и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
                   органов местного самоуправления.
     
     Статья 12. Должностные оклады технических работников.
     Размеры должностных      окладов      технических      работников
устанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему Положению  и
индексируются аналогично индексации должностных окладов  муниципальных
служащих.
     
     Статья 13.  Надбавка  за   сложность,  напряженность  и   высокие
достижения в труде.
     Техническим работникам  выплачивается   надбавка  за   сложность,
напряженность и высокие достижения в труде.
     Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность,  напряженность
и   высокие  достижения   в   труде  определяются   правовыми   актами
соответствующих органов местного самоуправления.
     Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
устанавливается руководителями  органов  местного  самоуправления   по
представлению  руководителей  соответствующих  подразделений   каждого
органа.
     Конкретные размеры надбавки устанавливаются каждому  техническому
работнику персонально  в зависимости от  сложности выполняемых  работ,
выполнения ответственных  работ в  короткие сроки,  в том  числе и  во
внеурочное  время, в  размере  от  50  до 100  процентов  должностного
оклада, соответствующим  распорядительным  документом органа  местного
самоуправления.
     Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени
сложности и   напряженности   работы,    но   в   пределах    средств,
предусмотренных на эти цели.
     Надбавка не  устанавливается  в  период  прохождения   работником
испытательного срока, временным работникам, а также лицам,  работающим
на условиях по совместительству.
          
     Статья 14. Надбавка за выслугу лет.
     Надбавка за  выслугу   лет  техническим  работникам   начисляется
ежемесячно на должностной оклад в следующих размерах:

                                                             Таблица 2

---------------------------------T-----------------------¬
¦        Стаж работы             ¦  Размер надбавки, %   ¦
+--------------------------------+-----------------------+
¦      от 3 до 8 лет             ¦      10               ¦
+--------------------------------+-----------------------+
¦      свыше 8 до 13 лет         ¦      15               ¦
+--------------------------------+-----------------------+
¦      свыше 13 до 18 лет        ¦      20               ¦
+--------------------------------+-----------------------+
¦      свыше 18 до 23 лет        ¦      25               ¦
+--------------------------------+-----------------------+
¦      свыше 23 лет              ¦      30               ¦
L--------------------------------+------------------------
          
     Стаж на  получение   надбавки  за  выслугу   лет  исчисляется   в
соответствии   с   федеральным   и   областным   законодательством   и
подтверждается решениями соответствующих комиссий Администрации города
и органов Администрации по исчислению соответствующего стажа.
          
     Статья 15. Премирование технических работников.
     Техническим работникам,  осуществляющим обеспечение  деятельности
органов местного самоуправления  города, выплачиваются следующие  виды
премий: премия по текущему премированию за календарный период (месяц),
премия  по  итогам   работы  за   год.  Разрешается  премирование   по
результатам выполнения  разовых и  иных  поручений, а  также в  других
случаях.
     Порядок и    условия    премирования    технических    работников
устанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих  органов
местного самоуправления.
     Премии для  технических  работников  устанавливаются  в  тех   же
размерах, что и для муниципальных служащих, за выполнение  показателей
премирования.
     Показатели премирования делятся на основные и дополнительные.
     Основные показатели  премирования  определяют  право  технических
работников на  премию. В  случае, если  результаты работы  технических
работников не достигают основных показателей премирования, то права на
премию не возникает. Дополнительные показатели премирования влияют  на
размер начисленной премии в сторону ее уменьшения.
     К основным показателям премирования относятся:
     - выполнение   плановых   показателей   с   соблюдением    сроков
исполнения;
     - выполнение   в   срок    поручений   руководства   в    порядке
подчиненности;
     - отсутствие обоснованных жалоб на работу.
     При наличии  дополнительных показателей размер начисленной премии
снижается:
     - за   нарушение   правил   внутреннего   распорядка  (опоздание,
самовольный преждевременный уход с работы) - на 5% за каждый случай;
     - за  нарушение  правил   охраны  труда,  техники   безопасности,
противопожарной безопасности - на 10% за каждый случай;
     - за некачественное выполнение работ - на 10% за каждый случай.
     Не начисляется премия в следующих случаях:
     - если результаты работы не достигли показателей премирования;
     - при увольнении технического работника по собственному желанию в
расчетном периоде или за виновные действия;
     - прогула;
     - появления на работе в нетрезвом состоянии;
     - не обеспечения сохранности имущества.
     Премия по  результатам  работы за месяц начисляется по фактически
отработанному времени за календарный период.
     При увольнении  технического работника по уважительной причине (в
порядке перевода, в связи с сокращением численности, в связи с выходом
на  пенсию  по всем основаниям,  в связи с призывом на военную службу,
поступлением в учебное заведение) премирование производится  на  общих
основаниях.
     Премия начисляется на должностной оклад технического работника.
     Суммарный процент  дополнительных  показателей,  снижающих размер
премии не должен превышать 50% от начисленной премии.
     Право на премию по итогам работы за год имеют:
     - технические работники,  проработавшие полный календарный год  и
состоящие  в  списочном  составе  на  конец года - с выплатой премии в
размере двух месячных должностных окладов;
     - технические работники (включая женщин,  ушедших в отчетном году
в декретный отпуск, а также вышедших из отпуска по уходу за ребенком),
проработавшие  не менее шести месяцев в календарном году и состоящие в
списочном составе на конец года - с  выплатой  премии  пропорционально
отработанному в году времени.
     Механизм рассмотрения вопросов по выплате премии по итогам работы
за  год  техническим  работникам  и  принятия  решения  по  ее выплате
аналогичен  механизму  рассмотрения   вопросов   по   выплате   премии
муниципальным служащим.
     При рассмотрении вопроса по выплате премии по  итогам  работы  за
год  не  учитываются  факты  лишения  (снижения)  премий  по  текущему
премированию.
     Разовое премирование  осуществляется на основании соответствующих
распорядительных документов органов местного самоуправления города.
     Для проведения   разового   премирования  технических  работников
основанием  могут  являться:  результаты  выполнения  разовых  и  иных
поручений особой важности и сложности;  праздничные дни, установленные
трудовым законодательством; День города Ростова-на-Дону.
     Рассмотрение разового  премирования производится соответствующими
комиссиями  по  премированию  органов   местного   самоуправления   по
ходатайству   руководителей   их  структурных  подразделений.  Решение
комиссий  носит  персональный  характер  для   отдельных   технических
работников  за выполнение разовых или иных поручений особой важности и
сложности.
     Размер и   источники   выплаты   разовых  премий  устанавливаются
распорядительными документами органов местного самоуправления.
     Сумма начисленных   разовых   премий   не  может  превышать  двух
должностных окладов в квартал.
         
     Статья 16. Иные выплаты.
     Техническим работникам производятся выплаты:  материальной помощи
и компенсационного пособия в сумме пяти  минимальных  размеров  оплаты
труда,  принятых законодательством Российской Федерации для социальных
выплат.   Порядок   и   размеры   указанных   выплат   устанавливаются
нормативными   правовыми   актами   соответствующих  органов  местного
самоуправления.
     Выплата материальной помощи техническим работникам производится в
размере средств,  предусмотренных  на  эти  цели,  но  не  более  двух
должностных окладов в календарном году.
     Материальная помощь  не  выплачивается  техническим   работникам,
работающим на условиях по совместительству и на временных работах.
     Размер материальной  помощи   лицам,   работающим   на   условиях
неполного   рабочего   дня,   исчисляется  из  фактически  получаемого
должностного оклада.
     Техническим работникам, проработавшим неполный период, принятый в
качестве  расчетного  для  выплаты  материальной  помощи,  в  связи  с
призывом  на  службу  в вооруженные силы,  переводом на другую работу,
поступлением  в  учебные  заведения,  окончанием  срочного   трудового
договора,   сокращением  численности  или  штата,  уходом  на  пенсию,
уволенным  по  собственному  желанию,  выплата   материальной   помощи
производится пропорционально отработанному времени.
     Выплата материальной помощи производится поквартально из  расчета
50    процентов    должностного    месячного    оклада   без   издания
распорядительного документа.  Контроль за выплатой материальной помощи
техническим  работникам в органах местного самоуправления осуществляют
руководители аппарата (управляющие делами).
     
     Статья 17.   Формирование   фонда   оплаты   труда    технических
работников.
     При утверждении фондов оплаты труда  технических  работников  для
органов местного самоуправления сверх суммы средств,  направляемых для
выплаты должностных окладов,  предусматриваются следующие средства  на
выплату (в расчете на год):
     а) ежемесячной  надбавки  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения  в  труде  и  специальный  режим  работы  -  в  размере 8,5
должностных окладов;
     б) ежемесячной  надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных
окладов;
     в) премий   по   результатам  работы  за  месяц  -  в  размере  3
должностных окладов;
     г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.


                                       Приложение
                           к "Положению о денежном содержании
                    муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные
                   муниципальные должности, и оплате труда работников,
                   осуществляющих техническое обеспечение деятельности
                           органов местного самоуправления
                                города Ростова-на-Дону"


                     Размеры должностных окладов
   муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные
  должности в органах местного самоуправления города Ростова-на-Дону

        (В редакции Решений Ростовской-на-Дону городской Думы
           от 25.04.2006 г. N 135; от 14.12.2006 г. N 221)

------T----------------------------------------T-----------------------¬
¦  N  ¦           Наименование должностей      ¦    Должностной оклад  ¦
¦ п/п ¦                                        ¦     (рублей в месяц)  ¦
¦     ¦                                        ¦    по группам оплаты  ¦
¦     ¦                                        ¦          труда        ¦
+-----+----------------------------------------+-----------T-----------+
¦     ¦                                        ¦   город   ¦   район   ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦ Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные                ¦
¦ муниципальные должности                                              ¦
+-----T----------------------------------------T-----------T-----------+
¦  1  ¦ Мэр города Ростова-на-Дону             ¦   9319    ¦     -     ¦
¦     ¦ (глава Администрации города);          ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Председатель Ростовской-на-Дону        ¦           ¦           ¦
¦     ¦ городской Думы                         ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  2  ¦ Заместитель председателя               ¦   7340    ¦     -     ¦
¦     ¦ Ростовской-на-Дону городской Думы      ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  3  ¦ Депутат Ростовской-на-Дону городской   ¦   6127    ¦     -     ¦
¦     ¦ Думы                                   ¦           ¦           ¦
¦     ¦ осуществляющий свою деятельность на    ¦           ¦           ¦
¦     ¦ профессиональной основе                ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦ Раздел 2. Должностные оклады муниципальных служащих,                 ¦
¦ замещающих должности муниципальной службы в аппарате                 ¦
¦ Ростовской-на-Дону городской Думы, Администрации города,             ¦
¦ в Контрольно-счетной палате, администрации района города             ¦
+-----T----------------------------------------T-----------T-----------+
¦  1  ¦ Председатель контрольно-счетной        ¦   7340    ¦     -     ¦
¦     ¦ палаты;                                ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Первый заместитель главы Администрации ¦           ¦           ¦
¦     ¦ города                                 ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  2  ¦ Заместитель главы Администрации        ¦   6893    ¦     -     ¦
¦     ¦ города;                                ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Заместитель главы Администрации -      ¦           ¦           ¦
¦     ¦ директор департамента;                 ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Заместитель главы администрации -      ¦           ¦           ¦
¦     ¦ руководитель муниципального учреждения ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  3  ¦ Глава администрации района в городе    ¦     -     ¦    6383   ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  4  ¦ Первый заместитель главы администрации ¦     -     ¦    5872   ¦
¦     ¦ района в городе                        ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  5  ¦ Заместитель главы администрации района ¦           ¦    5170   ¦
¦     ¦ в городе                               ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  6  ¦ Управляющий делами Администрации       ¦   6383    ¦    4595   ¦
¦     ¦ города (района); Руководитель аппарата ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Ростовской-на-Дону городской Думы      ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  7  ¦ Аудитор контрольно-счетной палаты      ¦ 4914-5489 ¦     -     ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  8  ¦ Директор департамента, председатель    ¦ 4914-5489 ¦     -     ¦
¦     ¦ комитета, начальник управления;        ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Начальник управления - заместитель     ¦           ¦           ¦
¦     ¦ директора департамента                 ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  9  ¦ Заместитель: директора департамента,   ¦ 4914-5361 ¦ 3510-3766 ¦
¦     ¦ председателя комитета, начальника      ¦           ¦           ¦
¦     ¦ управления;                            ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Начальник отдела (службы), заведующий  ¦           ¦           ¦
¦     ¦ отделом (службой);                     ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Главный бухгалтер: городской Думы,     ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Администрации города,                  ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Контрольно-счетной палаты,             ¦           ¦           ¦
¦     ¦ администрации района;                  ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Руководитель пресс-службы              ¦           ¦           ¦
¦     ¦ (пресс-секретарь)                      ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦ 10  ¦ Начальник (заведующий) отдела в        ¦ 4148-4468 ¦ 3191-3383 ¦
¦     ¦ составе департамента, комитета,        ¦           ¦           ¦
¦     ¦ управления;                            ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Начальник (заведующий) сектора,        ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Заместитель: начальника отдела;        |           |           |
|     | главного бухгалтера                    ¦           ¦           ¦
(В     редакции     Решения    Ростовской-на-Дону    городской    Думы
от 25.04.2006 г. N 135)
------T----------------------------------------T-----------T-----------¬
¦ 11. ¦ Главный инспектор (контрольно-счетной  ¦ 4494-4622 ¦     -     ¦
¦     ¦ палаты)                                ¦           ¦           ¦
(Дополнен     -     Решение    Ростовской-на-Дону    городской    Думы
от 14.12.2006 г. N 221)
L-----+----------------------------------------+-----------+------------
¦ 12  ¦ Инспектор (контрольно-счетной палаты)  ¦ 4072-4494 ¦     -     ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦ 13  ¦ Заместитель начальника (заведующего)   ¦ 3957-4276 ¦ 3127-3319 ¦
¦     ¦ отдела в составе департамента,         ¦           ¦           ¦
¦     ¦ комитета, управления;                  ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Начальник (заведующий) сектора в       ¦           ¦           ¦
¦     ¦ составе департамента, комитета,        ¦           ¦           ¦
¦     ¦ управления, отдела; приемной граждан;  ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦ 14  ¦ Помощник (советник, консультант) главы ¦ 3702-4085 ¦     -     ¦
¦     ¦ Администрации города, председателя     ¦           ¦           ¦
¦     ¦ городской Думы;                        ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Советник, консультант,                 ¦           ¦           ¦
¦     ¦ специалист-эксперт                     ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦ 15  ¦ Главный специалист                     ¦ 3446-3830 ¦ 2808-3064 ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦ 16  ¦ Ведущий специалист                     ¦ 2935-3319 ¦ 2233-2713 ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦ 17  ¦ Специалист первой категории            ¦ 2233-2713 ¦ 1978-2234 ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦ 18  ¦ Специалист второй категории            ¦ 1850-2234 ¦ 1659-1979 ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦ 19  ¦ Специалист                             ¦ 1531-1851 ¦ 1404-1596 ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦ Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих,                 ¦
¦ замещающих должностимуниципальной службы в отраслевых                ¦
¦ (функциональных) органах Администрации  города и районов             ¦
+-----T----------------------------------------T-----------T-----------+
¦  1  ¦ Руководитель отраслевого               ¦ 5489-6255 ¦ 4276-4532 ¦
¦     ¦ (функционального) органа:              ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Директор департамента, Председатель    ¦           ¦           ¦
¦     ¦ комитета; Начальник управления,        ¦           ¦           ¦
¦     ¦ службы;                                ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Начальник (заведующий) отдела          ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  2  ¦ Заместитель руководителя отраслевого   ¦ 4914-5489 ¦ 3829-4085 ¦
¦     ¦ (функционального) органа;              ¦           ¦           ¦
¦     ¦ Главный бухгалтер органа, исполняющего ¦           ¦           ¦
¦     ¦ бюджет города; Начальник управления в  ¦           ¦           ¦
¦     ¦ составе органа Администрации города    ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  3  ¦ Начальник (заведующий) отдела;         ¦ 4276-4915 ¦ 3318-3574 ¦
¦     ¦ Главный бухгалтер отраслевого          ¦           ¦           ¦
¦     ¦ (функционального) органа Администрации ¦           ¦           ¦
¦     ¦ города, района                         ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  4  ¦ Заместитель начальника (заведующего)   ¦ 3957-4276 ¦ 3127-3319 ¦
¦     ¦ отдела; Начальник (заведующий) сектора ¦           ¦           ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  5  ¦ Главный специалист                     ¦ 3446-3830 ¦ 2808-3064 ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  6  ¦ Ведущий специалист                     ¦ 2935-3319 ¦ 2233-2713 ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  7  ¦ Специалист первой категории            ¦ 2233-2713 ¦ 1978-2234 ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  8  ¦ Специалист второй категории            ¦ 1850-2234 ¦ 1659-1979 ¦
+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+
¦  9  ¦ Специалист                             ¦ 1531-1851 ¦ 1404-1596 ¦
L-----+----------------------------------------+-----------+------------
     
   Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не
 отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое
       обеспечение деятельности органов местного самоуправления
     
----------------------------------------T-------------------------¬
¦        Наименование должностей        ¦    Должностной оклад    ¦
¦                                       ¦    (рублей в месяц)     ¦
¦                                       ¦ по группам оплаты труда ¦
+---------------------------------------+------------T------------+
¦                                       ¦   город    ¦   район    ¦
+---------------------------------------+------------+------------+
¦ 1. Начальник управления (службы)      ¦ 3690-3986  ¦ 3395-3691  ¦
¦ эксплуатации зданий                   ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------+------------+------------+
¦ 2. Заместитель начальника управления  ¦ 3247-3396  ¦ 2878-3137  ¦
¦ (службы) эксплуатации зданий, главный ¦            ¦            ¦
¦ инженер                               ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------+------------+------------+
¦ 3. Заведующий:                        ¦ 2214-2436  ¦ 1993-2215  ¦
¦ копировально-множительным бюро,       ¦            ¦            ¦
¦ машинописным бюро, старший инспектор  ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------+------------+------------+
¦ 4. Стенографистка 1 категории,        ¦ 1771-2141  ¦ 1623-1993  ¦
¦ инспектор                             ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------+------------+------------+
¦ 5. Заведующий: экспедицией,           ¦ 1623-1919  ¦ 1476-1772  ¦
¦ хозяйством, складом; кассир,          ¦            ¦            ¦
¦ комендант, архивариус, стенографистка ¦            ¦            ¦
¦ 2 категории,                          ¦            ¦            ¦
¦ секретарь-стенографистка, машинистка  ¦            ¦            ¦
¦ 1 категории, делопроизводитель        ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------+------------+------------+
¦ 6. Машинистка 2 категории,            ¦ 1181-1624  ¦ 1181-1476  ¦
¦ секретарь-машинистка, экспедитор      ¦            ¦            ¦
L---------------------------------------+------------+-------------