Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 23.10.2007 № 1095

 



                                М Э Р
                        города Ростова-на-Дону

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     23.10.2007                                            N 1095

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Ростова-на-Дону
                                         от 24.06.2011 г. N 401

                 Об оплате труда работников отдельных
           муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону

          (В редакции Постановлений Мэра г. Ростова-на-Дону
           от 14.03.2008 г. N 233; от 31.12.2008 г. N 1435;
от 08.04.2009 г. N 245; Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону
           от 18.12.2009 г. N 1079; от 10.02.2010 г. N 90;
           от 23.03.2010 г. N 212; от 11.05.2010 г. N 334;
            от 01.11.2010 г. N 832; от 09.02.2011 г. N 64)


     В  соответствии  с  решением Ростовской-на-Дону городской Думы от
31.10.2008  N  461  "О  системе  оплаты труда работников муниципальных
бюджетных  учреждений"  и в целях упорядочения действующих нормативных
правовых  актов  по  оплате  труда Администрации города постановляю (В
редакции  Постановления  Мэра  г.  Ростова-на-Дону  от 31.12.2008 г. N
1435)

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   "Положение   об   оплате   труда   и  материальном
стимулировании работников отдельных  муниципальных  учреждений  города
Ростова-на-Дону" (Приложение 1).
     2. Утвердить  перечень  отдельных  муниципальных  учреждений,  на
которые распространяется действие  данного  постановления  (Приложение
2).
     3.  Утвердить  размеры  ставок заработной платы рабочих отдельных
муниципальных  учреждений  города  Ростова-на-Дону" (Приложение 3). (В
редакции  Постановления  Мэра  г.  Ростова-на-Дону  от 31.12.2008 г. N
1435)
     4. Признать утратившими силу постановления Мэра города:
     4.1. от 30.01.2006 N 65  "Об оплате  труда  работников  отдельных
муниципальных учреждений г. Ростова-на-Дону";
     4.2. от 17.05.2006 N 530 "О внесении  изменений  в  постановление
Мэра города от 31.01.06 N 65  "Об оплате  труда  работников  отдельных
муниципальных учреждений";
     4.3. подпункт 1.1 пункта  1  постановления  от  15.05.2007  N 480
"О внесении  изменений  в  постановление  Мэра  города   от   31.05.07
N 1675...";
     4.4. от 31.08.2006 N 1039 "О внесении изменений  в  постановление
Мэра города от 31.01.2006 N 65 "Об оплате труда  работников  отдельных
муниципальных учреждений" (в редакции от 17.05.06);
     4.5. от 22.02.2007 N 157 "О внесении  изменений  в  постановление
Мэра  города  от  31.01.2006  N 65  (в  редакции  от  17.05.2006,   от
31.08.2006);
     4.6. от 31.08.2007 N 893 "О внесении  изменений  в  постановление
мэра города от 31.01.2006 N 65 "Об оплате труда  работников  отдельных
муниципальных учреждений (в редакции от 22.02.07);
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  главы  Администрации  города  -  директора   Департамента
экономики В.В. Золотухина.


     И. о. главы
     Администрации города                                 С.А. Манаков


Постановление вносит
отдел по труду



                                                   Приложение 1
                                           к постановлению Мэра города
                                               N 1095 от 23.10.2007


                              ПОЛОЖЕНИЕ
  об оплате труда и материальном стимулировании работников отдельных
           муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону.

          (В редакции Постановлений Мэра г. Ростова-на-Дону
           от 14.03.2008 г. N 233; от 31.12.2008 г. N 1435;
от 08.04.2009 г. N 245; Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону
           от 18.12.2009 г. N 1079; от 10.02.2010 г. N 90;
           от 23.03.2010 г. N 212; от 11.05.2010 г. N 334;
                       от 01.11.2010 г. N 832)


                          1. Общие положения.

     1.1. Настоящее положение вводится в  целях  упорядочения  условий
оплаты  труда и установления единого порядка к формированию средств на
оплату  труда  и  материальное  стимулирование  работников   отдельных
муниципальных учреждений города (далее - муниципальных учреждений), не
являющихся муниципальными служащими.
     1.2. Положение определяет порядок формирования и размеры средств,
направленных на оплату труда и материальное стимулирование работников.

      2. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам)

     2.1.  Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений и
их заместителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных
учреждений  устанавливаются  применительно  к  аналогичным  должностям
муниципальных  служащих  органов Администрации города в соответствии с
Приложением  к "Положению об оплате труда муниципальных служащих, лиц,
замещающих   муниципальные  должности,  и  работников,  осуществляющих
техническое  обеспечение  деятельности органов местного самоуправления
города    Ростова-на-Дону"   (принятым   Решением   Ростовской-на-Дону
городской  Думой от 22 ноября 2007 N 324). При этом должностные оклады
руководителей  муниципальных  учреждений приравниваются к должностному
окладу  директора  департамента, кроме руководителей, которые являются
муниципальными   служащими.   (В   редакции   Постановления   Мэра  г.
Ростова-на-Дону от 14.03.2008 г. N 233)
     Должностные  оклады  руководителей МУ "Муниципальный архив города
Ростова-на-Дону"  и  МУ  "Межведомственные городские расчетные центры"
приравниваются  к должностному окладу "начальника отдела" в отраслевых
(функциональных)  органах  Администрации  города;  должностные  оклады
заместителей  начальников  МУ  "Межведомственные  городские  расчетные
центры"  -  к  должностному  окладу  "заместителя  начальника отдела";
должностной  оклад  главного бухгалтера МУ "Муниципальный архив города
Ростова-на-Дону"   и   начальников   отделов   МУ  "Межведомстственные
городские   расчетные   центры"  -  к  должностному  окладу  "главного
специалиста".    Должностные    оклады   заместителя   начальника   по
экономическим  вопросам,  заместителя  главного бухгалтера, начальника
отдела  (или  заведующего  сектором) МУ "Управление образования города
Ростова-на-Дону" и МУ "Отдел образования... района г. Ростова-на-Дону"
приравниваются  к  должностным  окладам  соответственно  - "начальника
отдела",  "заместителя  начальника  отдела",  "главного специалиста" в
отраслевых  (функциональных)  и  территориальных органах Администрации
города.   (В   редакции   Постановления  Мэра  г.  Ростова-на-Дону  от
08.04.2009 г. N 245)
     Индексация  окладов  руководителей,  специалистов  и  технических
исполнителей муниципальных учреждений производится в сроки и размерах,
принятых   для   муниципальных  служащих  и  технических  исполнителей
Администрации    города.    (Дополнен    -   Постановление   Мэра   г.
Ростова-на-Дону от 14.03.2008 г. N 233)
     2.2.  Размеры  ставок  заработной платы рабочих устанавливаются в
зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии
с  Единым  тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий
рабочих.
     Увеличение (индексация)  размеров ставок заработной платы рабочих
проводится  в  размерах   и   сроки,   предусмотренные   для   рабочих
муниципальных  бюджетных  учреждений,  в соответствии с постановлением
Мэра города.
     При увеличении (индексации) ставок заработной  платы  рабочих  их
размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
     (Пункт   в   редакции   Постановления   Мэра  г.  Ростова-на-Дону
от 31.12.2008 г. N 1435)

      3. Условия установления и размеры стимулирующих надбавок.

     3.1. Руководителям   и   специалистам   муниципальных  учреждений
устанавливается надбавка за особые условия труда в следующих размерах:
     а) руководителю   муниципального  учреждения  -  от  120  до  150
процентов должностного оклада;
     б) заместителю  руководителя,  начальнику  отдела  муниципального
учреждения - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
     в) заместителю начальника отдела, главному бухгалтеру, главному и
ведущему специалисту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
     г) специалисту  1-й и 2-й категории,  специалисту без категории -
до 60 процентов должностного оклада;
     д) техническим исполнителям - от 50 до 100 процентов должностного
оклада.
     3.2.  Рабочим устанавливается надбавка за интенсивность и высокие
результаты  работы  в размере до 50 процентов ставки заработной платы.
Указанная  надбавка  выплачивается  за  фактически отработанное время.
Условия   и   порядок   выплаты   надбавки   определяются   локальными
нормативными  актами  отдельных  муниципальных учреждений. (В редакции
Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.12.2008 г. N 1435)
     3.3.   Водителям   легковых   автомобилей   ежемесячно  к  ставке
заработной платы устанавливаются следующие надбавки:
     1) за классность  водителям  легковых  автомобилей,  имеющим  1-й
класс  -  в  размере  25  процентов,  имеющим 2-й класс - в размере 10
процентов;
     2) за  безаварийную  эксплуатацию  автомобиля  - в размере до 100
процентов ставки заработной платы. Условия и порядок выплаты указанной
надбавки  устанавливаются  локальными  нормативными  актами  отдельных
муниципальных учреждений.
     (Пункт   дополнен   -   Постановление   Мэра  г.  Ростова-на-Дону
от 31.12.2008 г. N 1435)

                  4. Премирование по итогам работы.

     4.1. Премирование     работников     муниципальных     учреждений
производится в соответствии с действующими в учреждениях положениями о
премировании.
     4.2.  Выплата  премии по итогам работы за месяц, за квартал и год
руководителям   муниципальных  учреждений  производится  на  основании
решения  Комиссии по премированию муниципальных служащих Администрации
города  и  оформляется  распорядительными  документами соответствующих
органов  управления,  представляющих сторону работодателя. (В редакции
Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.12.2008 г. N 1435)
     4.3. Рабочим муниципальных учреждений производится выплата премии
по результатам работы за месяц в следующих размерах:
     1) рабочим, тарифицируемым по 1-3  разрядам  -  до  25  процентов
ставки заработной платы;
     2)  рабочим,  тарифицируемым  по  4-8  разрядам  (кроме водителей
легковых  автомобилей),  -  до  50  процентов ставки заработной платы;
водителям  легковых  автомобилей  - до 100 процентов ставки заработной
платы.  (В  редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от
01.11.2010 г. N 832)
     (Пункт   в   редакции   Постановления   Мэра  г.  Ростова-на-Дону
от 31.12.2008 г. N 1435)
     4.4.   Руководителям,  специалистам  и  техническим  исполнителям
муниципальных  учреждений производится выплата премий по итогам работы
за месяц в размере до 25% должностного оклада в зависимости от личного
вклада   каждого   работника   в   выполнение  показателей  и  условий
премирования,  по  итогам  работы  за год - в размере двух должностных
окладов.   (В   редакции  Постановлений  Мэра  г.  Ростова-на-Дону  от
31.12.2008 г. N 1435; от 08.04.2009 г. N 245)
     (Абзацы   2-9   исключены   -   Постановление   Администрации  г.
Ростова-на-Дону от 10.02.2010 г. N 90)
     4.4-1.  Премирование  руководителей,  специалистов  и технических
исполнителей может производиться по результатам работы за квартал.
     Предельные размеры по итогам работы за квартал составляют:
     - руководителю  управления,  центра,  дирекции,  председателю  МУ
"Фонд имущества  г.  Ростова-на-Дону"  -  не  более  1,5  должностного
оклада;
     - заместителю руководителя  управления,  центра,  дирекции  -  не
более 1,4 должностного оклада;
     - руководителю МУ "Муниципальный архив  города  Ростова-на-Дону",
заместителю  начальника  по  экономическим  вопросам  МУ   "Управление
образования города Ростова-на-Дону" и МУ "Отдел образования...  района
г. Ростова-на-Дону", начальнику отдела (заведующему отделом), главному
бухгалтеру - не более 1,3 должностного оклада;
     - заместителю  главного  бухгалтера  МУ  "Управление  образования
города   Ростова-на-Дону   и   МУ   "Отдел  образования...  района  г.
Ростова-на-Дону", заместителю начальника отдела (заведующего отделом),
заведующему сектором, (начальнику сектора) - не более 1,1 должностного
оклада;
     - главному   бухгалтеру   МУ   "   Муниципальный   архив   города
Ростова-на-Дону", начальнику  отдела  (или  заведующему  сектором)  МУ
"Управление   образования   города   Ростова-на-Дону"   и   МУ  "Отдел
образования...  района  г.  Ростова-на-Дону",  главному   специалисту,
ведущему специалисту - не более 0,9 должностного оклада;
     - специалисту первой  категории,  специалисту  второй  категории,
специалисту - не более 0,8 должностного оклада;
     - техническим исполнителям - не более 0,8 должностного оклада.
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону
от 10.02.2010 г. N 90)
     Квартальное   премирование  осуществляется  в  пределах  экономии
средств  по  фонду  оплаты  труда. При этом руководители муниципальных
учреждений   несут   персональную   ответственность   за   обеспечение
обязательных  выплат,  предусмотренных  при  формировании фонда оплаты
труда   учреждений.   (Дополнен   -   Постановление  Администрации  г.
Ростова-на-Дону от 23.03.2010 г. N 212)
     4.5.  Работникам  муниципальных  учреждений  могут  выплачиваться
премии    разового    характера.   Разовое   премирование   работников
осуществляется:
     - для руководителей, у которых работодателем является Мэр города,
по  постановлению  Администрации  города  в  соответствии  с  решением
комиссии Администрации города;
     - для   руководителей,   у   которых    работодателем    является
руководитель  территориального   органа   Администрации   города,   на
основании   распорядительных   документов   территориальных    органов
Администрации  города  в  соответствии  с  решениями   соответствующих
комиссий (комиссий по премированию территориальных органов);
     - для специалистов,  технических  исполнителей  и  рабочих  -  по
решению руководителя.
     Основанием для проведения разового  премирования  могут  являться
результаты выполнения разовых  и  иных  поручений  особой  важности  и
сложности, праздничные дни, установленные трудовым  законодательством,
День города Ростова-на-Дону. Сумма начисленных разовых премий не может
превышать двух  должностных  окладов  в  квартал,  восьми  должностных
окладов в год.
     Разовое премирование выплачивается при наличии экономии  расходов
по бюджетной смете муниципальных учреждений.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону
от 18.12.2009 г. N 1079)

          5. Компенсационные выплаты и материальная помощь.

     5.1. Рабочим ежемесячно выплачиваются следующие доплаты к ставкам
заработной платы:
     1) за применение в работе  дезинфицирующих  и  токсичных  средств
уборщикам  служебных  помещений  в  размере  до  12  процентов  ставки
заработной платы.
     Указанная  доплата  устанавливается  по  результатам   аттестации
рабочих мест за время фактической занятости на таких работах;
     2) за работу в ночное  время  работникам,  занятым  на  работе  в
ночное время (с 22 до 6 часов), в размере 35 процентов часовой  ставки
заработной платы, за каждый час работы в ночное время.
     (Пункт   дополнен   -   Постановление   Мэра  г.  Ростова-на-Дону
от 31.12.2008 г. N 1435)
     5.2.   Руководителям,  специалистам  и  техническим  исполнителям
муниципальных  учреждений  выплачиваются  ежемесячные  компенсационные
выплаты   на   довольствие   в  размере  пятисот  рублей.  Работникам,
проработавшим  неполный учетный период в связи с приемом на работу или
увольнением,   ежемесячная   компенсационная  выплата  на  довольствие
производится  пропорционально  фактически  отработанному  времени.  (В
редакции Постановлений Мэра г. Ростова-на-Дону от 14.03.2008 г. N 233;
от 08.04.2009 г. N 245)
     5.3. Руководителям  и  специалистам  выплачивается  на  основании
письменного заявления ежегодная компенсация на лечение в размере  двух
должностных  окладов.  По  желанию  работника ежегодная компенсация на
лечение может выплачиваться по частям.
     Размер компенсации    на    лечение    определяется   исходя   из
установленного на день подачи заявления должностного оклада. В случаях
приема  на  работу  и  увольнения компенсация на лечение выплачивается
пропорционально отработанному времени в рабочем году.
     5.4. Руководителям   и   специалистам   выплачивается  ежемесячно
материальная помощь в размере 50 процентов суммы должностного оклада с
учетом надбавки за особые условия труда.
     5.5.  Техническим  исполнителям выплачивается материальная помощь
из  расчета  двух  должностных  окладов в год с периодичностью 1 раз в
полугодие.  (В  редакции  Постановления  Мэра  г.  Ростова-на-Дону  от
31.12.2008 г. N 1435)
     5.6. Работникам,  проработавшим неполный учетный период в связи с
приемом  на  работу  или  увольнением   расчет   материальной   помощи
производится пропорционально отработанному времени.

6. Формирование средств на оплату труда и материальное стимулирование.

     6.1.  При  утверждении сметы расходов на содержание муниципальных
учреждений в годовой фонд оплаты труда включаются средства на выплату:
     1) заработной платы по должностным окладам и тарифным ставкам;
     2) надбавки за особые условия труда руководителям, специалистам -
в размере десяти должностных окладов;  техническим  исполнителям  -  в
размере восьми с половиной должностных окладов;
     3) надбавки к ставке заработной платы за интенсивность и  высокие
результаты работы рабочим - в размере 6 ставок заработной платы;
     4) надбавки  к  ставке  заработной   платы   водителям   легковых
автомобилей за классность в размере трех ставок заработной платы;
     4.1)  надбавки  к  ставке  заработной  платы  водителям  легковых
автомобилей  за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере шести
ставок  заработной  платы;  (Дополнен - Постановление Администрации г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2010 г. N 832)
     5) доплаты  к  ставке  заработной   платы   уборщикам   служебных
помещений за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств в
размере 1,2 ставки заработной платы;
     6) доплаты к ставке заработной платы за работу в ночное время - в
размере 1,7 ставки заработной платы;
     7)  премий  по  итогам  работы  за  месяц  и  год  руководителям,
специалистам  и  техническим  исполнителям  - соответственно в размере
трех   и   двух   должностных   окладов;   (В  редакции  Постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 11.05.2010 г. N 334)
     8)  премий  по  итогам  работы  за месяц рабочим (кроме водителей
легковых  автомобилей)  -  в  размере  шести  ставок заработной платы;
водителям   легковых   автомобилей   -  в  размере  двенадцати  ставок
заработной   платы;   (В   редакции   Постановления  Администрации  г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2010 г. N 832)
     9) ежегодной  компенсации  на   лечение   для   руководителей   и
специалистов - в размере двух должностных окладов;
     10) материальной помощи -
     - руководителям и специалистам - одиннадцати должностных  окладов
в год без учета надбавок;
     - техническим исполнителям - двух должностных окладов  без  учета
надбавок;
     11) компенсационной выплаты на довольствие - из  расчета  пятисот
рублей на штатную численность в месяц (кроме рабочих).
     (Пункт   в   редакции   Постановления   Мэра  г.  Ростова-на-Дону
от 31.12.2008 г. N 1435)
     6.2. Финансирование  расходов  на  оплату   труда,   материальную
помощь,  компенсационные  выплаты  работникам  отдельных муниципальных
учреждений осуществляется за  счет  средств,  предусмотренных  сметами
доходов и расходов учреждений на финансовый год.


     Управляющий делами
     Администрации города                                С.Д. Синякова



                                                    Приложение 2
                                           к постановлению Мэра города
                                               N 1095 от 23.10.2007


                               ПЕРЕЧЕНЬ
      муниципальных учреждений администрации города, на которые
         распространяется действие настоящего постановления.

      (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону
                        от 09.02.2011 г. N 64)

     1. МУ "Муниципальный архив г. Ростова-на-Дону".
     2. МУ "Фонд имущества г. Ростова-на-Дону".
     3. МУ "Управление автомобильных дорог... района".
     4. МУ "Управление наружной рекламой г. Ростова-на-Дону".
     5. МУ "Городское хозяйственное управление".
     6. МУ     "Межведомственный     городской     расчетный     центр
здравоохранения".
     7. МУ "Отдел образования...  района г.  Ростова-на-Дону (в  части
должностей,  не  относящихся  к  должностям  муниципальной  службы  (в
разделе 1 и раздел 2 штатного расписания), и профессий рабочих).
     8. МУ  "Дирекция  муниципального  имущества  и благоустройства...
района";
     9. МУ  "Управление водопроводно-канализационного хозяйства города
Ростова-на-Дону".
     10. МУ  "Муниципальное  казначейство г.  Ростова-на-Дону"(в части
должностей (профессий) рабочих).
     11. МУ  "Управление здравоохранения г.  Ростова-на-Дону" (в части
должностей (профессий) рабочих).
     12. МУ  "Управление  образования  города Ростова-на-Дону (в части
должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы (раздел 2
штатного расписания), и профессий рабочих).
     13. МУ "Управление культуры Администрации города Ростова-на-Дону"
(в части должностей,  не относящихся к должностям муниципальной службы
(раздел 2 штатного расписания), и профессий рабочих).
     14. МУ  "Управление социальной защиты населения...  района города
Ростова-на-Дону" (в части  должностей,  не  относящихся  к  должностям
муниципальной службы (в разделе 1 штатного расписания).
     15. МУ "Управление Метро Ростова".
     16. МУ    "Управление    многофункциональных    центров    города
Ростова-на-Дону".
     17. МУ   "Дирекция   по   строительству   объектов   транспортной
инфраструктуры г. Ростова-на-Дону".
     18. "Департамент      имущественно-земельных     отношений     г.
Ростова-на-Дону" (в части  должностей,  не  относящихся  к  должностям
муниципальной службы).
     19. МУ "Департамент автомобильных дорог и  организации  дорожного
движения"  г.  Ростова-на-Дону  (в части должностей,  не относящихся к
должностям муниципальной службы  (раздел  2  штатного  расписания),  и
профессий рабочих).


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                   Приложение 3
                                           к постановлению Мэра города
                                               N 1095 от 23.10.2007


    Размеры ставок заработной платы рабочих отдельных муниципальных
                  учреждений города Ростова-на-Дону

---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------¬
¦Квалификаци-  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 6  ¦ 7  ¦ 8  ¦Высоко- ¦
¦онные разряды ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦квалифи-¦
¦              ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦цирован-¦
¦              ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦  ные   ¦
¦              ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦рабочие ¦
+--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦Размер ставки ¦2900¦3070¦3250¦3450¦3650¦3860¦4080¦4320¦  4590  ¦
¦заработной    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦        ¦
¦платы         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦        ¦
¦(рублей в ме- ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦        ¦
¦сяц)          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦        ¦
L--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+---------

     Примечания:
     К высококвалифицированным  рабочим  относятся  рабочие,   имеющие
высший  разряд  согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
сложности.    Ставки    заработной    платы    могут   устанавливаться
высококвалифицированным рабочим,  постоянно занятым на особо сложных и
ответственных  работах,  к  качеству  исполнения которых предъявляются
специальные требования.
     (Приложение  в  редакции  Постановления  Мэра  г. Ростова-на-Дону
от 31.12.2008 г. N 1435)


     Управляющий
     делами                                              С.Д. Синякова