Расширенный поиск

Постановление Главы Администрации Ростовской области от 27.12.1999 № 493

 
                                Глава
                            Администрации
                          Ростовской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                 27.12.99       N 493       г.Ростов-на-Дону

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Ростовской области
                                         от 19.07.2012 г. N 652

Об утверждении плана мероприятий
второго этапа концепции кадровой
политики в органах государственной
власти Ростовской области


     В связи  с  окончанием первого этапа внедрения концепции кадровой
политики  в  органах  государственной   власти   Ростовской   области,
утвержденной  постановлением Главы Администрации области от 31.12.97 N
476,  выполнением  мероприятий  по  ее  реализации  и   необходимостью
выполнения задач второго этапа концепции

                        П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1. Утвердить  план  мероприятий  второго этапа Концепции кадровой
политики  в  органах  государственной  власти  Ростовской  области  на
2000-2001 г.г. (приложение).
     2. Рекомендовать   главам   муниципальных   образований   области
продолжить  работу  по целенаправленному развитию кадрового потенциала
муниципальной службы в органах местного самоуправления.
     3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Главы Администрации  (Губернатора)  области  -  руководителя  аппарата
Кузнецова С.Г.


     Глава Администрации
     (Губернатор) области          В.Ф. Чуб


Постановление вносит
заместитель Главы Администрации
(Губернатора) области - руководитель
аппарата Кузнецов С.Г.

                                                      Приложение
                                                 к постановлению Главы
                                                 Администрации области
                                                   от 27.12.99 N 493


                           ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
             второго этапа концепции кадровой политики в
          органах государственной власти Ростовской области
                          на 2000 - 2001 гг.

+--------------------------------------------------------------------------------+
¦ N  ¦  Направления работы,   ¦     Срок     ¦  Исполнители ¦      Критерии      ¦
¦п/п ¦      мероприятия       ¦  исполнения  ¦              ¦     исполнения     ¦
+----+---------------------------------------------------------------------------¦
¦ 1. ¦              ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ                ¦
+----+---------------------------------------------------------------------------¦
¦1.1 ¦Создание Советов по     ¦   2000 г.,   ¦ Руководители ¦  Наличие приказа,  ¦
¦    ¦кадровой политике при   ¦    январь    ¦    органов   ¦   утвержденного    ¦
¦    ¦руководителях органов   ¦              ¦ Администрации¦  положения, плана  ¦
¦    ¦Администрации области,  ¦              ¦   области,   ¦       работы       ¦
¦    ¦утверждение положений о ¦              ¦ руководители ¦                    ¦
¦    ¦них и годовых планов    ¦              ¦   кадровых   ¦                    ¦
¦    ¦работы                  ¦              ¦     служб    ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦1.2 ¦Утверждение             ¦   2000 г.,   ¦ Руководители ¦      Наличие       ¦
¦    ¦ведомственных программ  ¦   февраль    ¦    органов   ¦  согласованных с   ¦
¦    ¦реализации Концепции    ¦              ¦ Администрации¦   Администрацией   ¦
¦    ¦кадровой политики в     ¦              ¦   области,   ¦      области       ¦
¦    ¦органах государственной ¦              ¦ руководители ¦    утвержденных    ¦
¦    ¦власти области          ¦              ¦   кадровых   ¦      программ      ¦
¦    ¦                        ¦              ¦     служб    ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦1.3 ¦Разработка методики     ¦   2000 г.    ¦ Управление по¦    Согласование    ¦
¦    ¦анализа кадровой        ¦    август    ¦   работе с   ¦ методики на совете ¦
¦    ¦ситуации в органах      ¦              ¦    кадрами   ¦    по кадровой     ¦
¦    ¦государственной власти  ¦              ¦ Администрации¦      политике      ¦
¦    ¦области                 ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦  департамент ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦     труда    ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ министерства ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    труда и   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦  социального ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   развития   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦1.4 ¦Подготовка и проведение ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦   Постановление    ¦
¦    ¦аттестации              ¦   апрель-    ¦   работе с   ¦       Главы        ¦
¦    ¦государственных         ¦     июнь     ¦   кадрами,   ¦   Администрации    ¦
¦    ¦служащих аппарата и     ¦              ¦ руководители ¦  области, приказы  ¦
¦    ¦органов Администрации   ¦              ¦    органов   ¦   руководителей    ¦
¦    ¦области                 ¦              ¦ Администрации¦      органов       ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦   Администрации    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦аттестационные¦ области об итогах  ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   комиссии   ¦     аттестации     ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦1.5 ¦Подготовка и реализация ¦   По плану   ¦ Управление по¦ Отчет на совете по ¦
¦    ¦мероприятий по          ¦    работы    ¦   работе с   ¦ кадровой политике  ¦
¦    ¦осуществлению           ¦регионального ¦    кадрами   ¦    1 раз в год     ¦
¦    ¦государственного плана  ¦  отделения   ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦подготовки кадров для   ¦   комиссии   ¦    области   ¦                    ¦
¦    ¦организаций народного   ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦хозяйства Российской    ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦Федерации               ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦(Президентской          ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦программы)              ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+---------------------------------------------------------------------------¦
¦ 2. ¦                 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА КАДРОВ                   ¦
+----+---------------------------------------------------------------------------¦
¦2.1 ¦Создание                ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦   Информация на    ¦
¦    ¦профессионально-        ¦     июнь     ¦   работе с   ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦психологических моделей ¦              ¦    кадрами   ¦      политике      ¦
¦    ¦должностей              ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦руководителей,          ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦работающих в аппарате   ¦              ¦  департамент ¦                    ¦
¦    ¦Администрации области   ¦              ¦     труда    ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ министерства ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    труда и   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦  социального ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   развития   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦2.2 ¦Подбор методик          ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦   Информация на    ¦
¦    ¦профессиональной и      ¦     июль     ¦   работе с   ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦психологической         ¦              ¦    кадрами   ¦      политике      ¦
¦    ¦диагностики по группам  ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦руководящих должностей  ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦2.3 ¦Проведение конкурса на  ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦   Информация на    ¦
¦    ¦замещение               ¦    ноябрь    ¦   работе с   ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦государственной         ¦              ¦    кадрами   ¦      политике      ¦
¦    ¦должности               ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦государственной службы  ¦              ¦    области   ¦                    ¦
¦    ¦аппарата Администрации  ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦области                 ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦2.4 ¦Формирование            ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦   Информация на    ¦
¦    ¦информационной базы     ¦    ноябрь    ¦   работе с   ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦данных о выпускниках    ¦              ¦    кадрами   ¦      политике      ¦
¦    ¦учебных центров         ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦"Престиж" - г. Ростов-  ¦              ¦    области   ¦                    ¦
¦    ¦на-Дону и "Выбор" -     ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦г. Таганрог             ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦2.5 ¦Формирование            ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦   Информация на    ¦
¦    ¦информационной базы о   ¦   декабрь    ¦   работе с   ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦руководителях и         ¦              ¦   кадрами ,  ¦      политике      ¦
¦    ¦специалистах успешно    ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦работающих предприятий  ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦и организаций области   ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦всех форм собственности ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦  области (по ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ направлениям ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    работы)   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦2.6 ¦Формирование            ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦   Информация на    ¦
¦    ¦информационной базы     ¦   декабрь    ¦   работе с   ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦данных о наиболее       ¦              ¦   кадрами,   ¦      политике      ¦
¦    ¦перспективных студентах ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦старших курсов          ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦Ростовских  ВУЗов,      ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦изучение их деловых и   ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦психологических качеств ¦              ¦  области (по ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ направлениям ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    работы)   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦2.7 ¦Изучение вопроса        ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦   Информация на    ¦
¦    ¦востребованности        ¦     июнь     ¦   работе с   ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦выпускников СКАГС в     ¦              ¦    кадрами   ¦      политике      ¦
¦    ¦аппарате и органах      ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦Администрации области   ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦2.8 ¦Участие в работе        ¦  Постоянно   ¦ Управление по¦    Информация о    ¦
¦    ¦ассоциации выпускников  ¦              ¦   работе с   ¦ работе ассоциации  ¦
¦    ¦Президентской программы ¦              ¦    кадрами   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦2.9 ¦Осуществление           ¦  Постоянно   ¦ Управление по¦   Банк данных о    ¦
¦    ¦мониторинга карьеры     ¦              ¦   работе с   ¦    выпускниках     ¦
¦    ¦выпускников             ¦              ¦    кадрами   ¦   Президентской    ¦
¦    ¦Президентской программы ¦              ¦ Администрации¦     программы      ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+---------------------------------------------------------------------------¦
¦    ¦                СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ                 ¦
¦ 3. ¦   ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ     ¦
¦    ¦                                 СЛУЖАЩИХ                                  ¦
+----+---------------------------------------------------------------------------¦
¦3.1 ¦Проведение пробного     ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦   Информация на    ¦
¦    ¦дистанционного обучения ¦   III кв.    ¦   работе с   ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦госслужащих аппарата и  ¦              ¦    кадрами   ¦      политике      ¦
¦    ¦органов Администрации   ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦области                 ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.2 ¦Разработка примерных    ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦    Согласование    ¦
¦    ¦образовательных         ¦    II кв.    ¦   работе с   ¦     программ с     ¦
¦    ¦программ для            ¦              ¦   кадрами,   ¦   руководителями   ¦
¦    ¦самостоятельной         ¦              ¦   кадровые   ¦  соответствующих   ¦
¦    ¦подготовки              ¦              ¦    службы    ¦      органов       ¦
¦    ¦государственных         ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦служащих                ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.3 ¦Разработка методических ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦    Согласование    ¦
¦    ¦рекомендаций по         ¦   III кв.    ¦   работе с   ¦  рекомендаций на   ¦
¦    ¦организации             ¦              ¦    кадрами   ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦самостоятельной         ¦              ¦ Администрации¦      политике      ¦
¦    ¦подготовки в аппарате и ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦органах Администрации   ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
¦    ¦области                 ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.4 ¦Анализ практики         ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦  Рекомендации по   ¦
¦    ¦проведения стажировок   ¦    I кв.     ¦   работе с   ¦ совершенствованию  ¦
¦    ¦государственных и       ¦              ¦   кадрами,   ¦ системы стажировок ¦
¦    ¦муниципальных служащих  ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦в аппарате и органах    ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦Администрации области и ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦разработка рекомендаций ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦по совершенствованию    ¦              ¦    области   ¦                    ¦
¦    ¦системы стажировок      ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.5 ¦Объединение системы     ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦ Отчет на совете по ¦
¦    ¦стажировок и семинаров  ¦    I кв.     ¦   работе с   ¦ кадровой политике  ¦
¦    ¦в единый учебный        ¦              ¦    кадрами   ¦     об итогах      ¦
¦    ¦процесс повышения       ¦              ¦ Администрации¦   подготовки по    ¦
¦    ¦квалификации            ¦              ¦   области,   ¦  новой программе   ¦
¦    ¦государственных и       ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
¦    ¦муниципальных служащих  ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦по 72-часовой программе ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.6 ¦Внедрение оказания      ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦   Информация на    ¦
¦    ¦дополнительных          ¦    II кв.    ¦   работе с   ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦информационных услуг    ¦              ¦    кадрами   ¦      политике      ¦
¦    ¦слушателям курсов       ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦повышения квалификации  ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦в виде представления    ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
¦    ¦дополнительной к        ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦лекционной информации   ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦на дискетах слушателей  ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.7 ¦Разработка тематики     ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦ Тематика курсовых  ¦
¦    ¦курсовых и дипломных    ¦     май      ¦   работе с   ¦ и дипломных работ, ¦
¦    ¦работ, для студентов и  ¦              ¦    кадрами   ¦       список       ¦
¦    ¦слушателей СКАГС, по    ¦              ¦ Администрации¦   консультантов    ¦
¦    ¦вопросам кадровой       ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦политики и кадровой     ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦работы. Определение     ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦круга руководителей и   ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦специалистов кадровых   ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦служб аппарата и        ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦органов Администрации   ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
¦    ¦области для проведения  ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦консультаций по этим    ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦темам                   ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.8 ¦Расширение и            ¦  Постоянно   ¦ Управление по¦   Информационный   ¦
¦    ¦корректировка банка     ¦              ¦   работе с   ¦    банк данных     ¦
¦    ¦данных учебных          ¦              ¦    кадрами   ¦                    ¦
¦    ¦заведений,              ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦осуществляющих          ¦              ¦    области   ¦                    ¦
¦    ¦профессиональную        ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦подготовку,             ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦переподготовку и        ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦повышение квалификации  ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦государственных и       ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦муниципальных служащих  ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.9 ¦Разработка и размещение ¦   Ежегодно   ¦ Управление по¦     Договоры с     ¦
¦    ¦в учебных заведениях    ¦              ¦   работе с   ¦      учебными      ¦
¦    ¦заказов по              ¦              ¦    кадрами   ¦     заведениями    ¦
¦    ¦профессиональной        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦подготовке,             ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦переподготовке и        ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦повышению квалификации  ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦государственных и       ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦муниципальных служащих  ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦области                 ¦              ¦   области и  ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ муниципальных¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦  образований ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.10¦Направление             ¦  Ежегодно,   ¦ Управление по¦      Отчеты о      ¦
¦    ¦государственных и       ¦   согласно   ¦   работе с   ¦    результатах     ¦
¦    ¦муниципальных служащих  ¦   планам -   ¦    кадрами   ¦      обучения      ¦
¦    ¦на профессиональную     ¦   графикам   ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦подготовку,             ¦   обучения   ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦переподготовку и        ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦повышение квалификации  ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области и  ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ муниципальных¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦  образований ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.11¦Организация обучения на ¦ Весь период, ¦ Управление по¦ Отчет на совете по ¦
¦    ¦курсах  повышения       ¦      по      ¦   работе с   ¦ кадровой политике  ¦
¦    ¦квалификации по         ¦ утвержденным ¦    кадрами   ¦  по итогам работы  ¦
¦    ¦72-часовой программе    ¦    планам    ¦ Администрации¦   за  каждый год   ¦
¦    ¦государственных и       ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦муниципальных служащих  ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦наиболее массовых       ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦должностей, нуждающихся ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦в повышении             ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦квалификации            ¦              ¦   области и  ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ муниципальных¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦  образований ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.12¦Проведение целевых      ¦ Ежегодно, по ¦ Управление по¦     Программы      ¦
¦    ¦семинаров с отдельными  ¦согласованию с¦   работе с   ¦     проведения     ¦
¦    ¦категориями             ¦руководителями¦    кадрами   ¦     семинаров      ¦
¦    ¦государственных и       ¦подразделений ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦муниципальных служащих  ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области и  ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ муниципальных¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦  образований ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.13¦Проведение семинаров с  ¦   Ежегодно   ¦ Управление по¦     Программы      ¦
¦    ¦главами муниципальных   ¦              ¦   работе с   ¦     проведения     ¦
¦    ¦образований             ¦              ¦    кадрами   ¦     семинаров      ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦3.14¦Осуществление           ¦  Постоянно   ¦ Управление по¦   Предложения по   ¦
¦    ¦мониторинга и анализа   ¦              ¦   работе с   ¦ совершенствованию  ¦
¦    ¦эффективности процесса  ¦              ¦    кадрами   ¦      процесса      ¦
¦    ¦профессиональной        ¦              ¦ Администрации¦ подготовки кадров  ¦
¦    ¦подготовки,             ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦переподготовки и        ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦повышения квалификации  ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦государственных и       ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦муниципальных служащих  ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+---------------------------------------------------------------------------¦
¦ 4. ¦ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ  ¦
¦    ¦                         ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ                          ¦
+----+---------------------------------------------------------------------------¦
¦4.1 ¦Анализ системы учета    ¦   2000 г.,   ¦  Департамент ¦   Информация на    ¦
¦    ¦индивидуальных затрат   ¦    август    ¦     труда    ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦труда и их влияния на   ¦              ¦ министерства ¦      политике      ¦
¦    ¦результаты морального и ¦              ¦    труда и   ¦                    ¦
¦    ¦материального           ¦              ¦  социального ¦                    ¦
¦    ¦стимулирования          ¦              ¦   развития,  ¦                    ¦
¦    ¦госслужащих             ¦              ¦ управление по¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   работе с   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    кадрами   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦4.2 ¦Проведение              ¦   2000 г.,   ¦  Департамент ¦      Отчет о       ¦
¦    ¦социологического опроса ¦   октябрь    ¦     труда    ¦  социологическом   ¦
¦    ¦государственных         ¦              ¦ министерства ¦    исследовании    ¦
¦    ¦служащих аппарата и     ¦              ¦    труда и   ¦                    ¦
¦    ¦органов Администрации   ¦              ¦  социального ¦                    ¦
¦    ¦области с целью         ¦              ¦   развития   ¦                    ¦
¦    ¦выявления их отношения  ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦к используемой системе  ¦              ¦ управление по¦                    ¦
¦    ¦морального и            ¦              ¦   работе с   ¦                    ¦
¦    ¦материального           ¦              ¦   кадрами,   ¦                    ¦
¦    ¦стимулирования труда и  ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦предложений по ее       ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦совершенствованию       ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦4.3 ¦Подготовка предложений  ¦   2001 г.,   ¦  Департамент ¦   Информация на    ¦
¦    ¦по совершенствованию    ¦    январь    ¦     труда    ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦системы морального и    ¦              ¦ министерства ¦      политике      ¦
¦    ¦материального           ¦              ¦    труда и   ¦                    ¦
¦    ¦стимулирования труда    ¦              ¦  социального ¦                    ¦
¦    ¦государственных         ¦              ¦   развития   ¦                    ¦
¦    ¦служащих                ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ управление по¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   работе с   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   кадрами,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦4.4 ¦Подготовка и принятие   ¦   2000 г.,   ¦Законодатель- ¦      Принятие      ¦
¦    ¦областных законов о     ¦    I кв.     ¦ ное Собрание ¦      законов       ¦
¦    ¦ежемесячных доплатах к  ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦государственным пенсиям ¦              ¦ министерство ¦                    ¦
¦    ¦государственных и       ¦              ¦    труда и   ¦                    ¦
¦    ¦муниципальных служащих  ¦              ¦  социального ¦                    ¦
¦    ¦области                 ¦              ¦   развития,  ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ министерство ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   финансов,  ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ управление по¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   работе с   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    кадрами   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+---------------------------------------------------------------------------¦
¦ 5. ¦              РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ, ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ               ¦
¦    ¦                         ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ                          ¦
+----+---------------------------------------------------------------------------¦
¦5.1 ¦Проведение открытого    ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦  Доклад на совете  ¦
¦    ¦конкурса в резерв кадров¦    октябрь   ¦   работе с   ¦    по кадровой     ¦
¦    ¦Администрации области   ¦              ¦    кадрами   ¦     политике о     ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦    результатах     ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦      конкурса      ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ государственн¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ ая конкурсная¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   комиссия   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦5.2 ¦Использование           ¦     Весь     ¦ Управление по¦ Областной кадровый ¦
¦    ¦выпускников             ¦    период    ¦   работе с   ¦       резерв       ¦
¦    ¦Президентской программы ¦              ¦    кадрами   ¦                    ¦
¦    ¦в качестве  резерва на  ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦должности               ¦              ¦    области   ¦                    ¦
¦    ¦государственной службы  ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦области                 ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦5.3 ¦Разработка системы      ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦  Планы подготовки  ¦
¦    ¦подготовки резерва      ¦    апрель    ¦   работе с   ¦      резерва       ¦
¦    ¦государственных служащих¦              ¦    кадрами   ¦                    ¦
¦    ¦области                 ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦5.4 ¦Организация обучения и  ¦     Весь     ¦ Управление по¦ Отчет на совете по ¦
¦    ¦стажировки резерва      ¦    период    ¦   работе с   ¦ кадровой политике  ¦
¦    ¦государственных служащих¦              ¦    кадрами   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦5.5 ¦Разработка и внедрение  ¦   2001 г.,   ¦ Управление по¦   Информация на    ¦
¦    ¦системы подведения      ¦    январь    ¦   работе с   ¦ совете по кадровой ¦
¦    ¦итогов работы кандидатов¦              ¦    кадрами   ¦      политике      ¦
¦    ¦на должности в резерве  ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦кадров                  ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦5.6 ¦Составление планов      ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦  Планы карьерного  ¦
¦    ¦карьеры государственных ¦    январь    ¦   работе с   ¦    продвижения     ¦
¦    ¦служащих аппарата и     ¦              ¦    кадрами   ¦  государственных   ¦
¦    ¦органов Администрации   ¦              ¦ Администрации¦      служащих      ¦
¦    ¦области на основе       ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦замещения должностей    ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦уходящих на пенсию      ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦сотрудников             ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦5.7 ¦Формирование областного ¦   Ежегодно,  ¦ Управление по¦   Информационный   ¦
¦    ¦кадрового резерва       ¦    ноябрь    ¦   работе с   ¦   банк кадрового   ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    кадрами   ¦      резерва       ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦5.8 ¦Изучение                ¦   Ежегодно,  ¦ Управление по¦     Справка в      ¦
¦    ¦востребованности резерва¦    декабрь   ¦   работе с   ¦     ежегодном      ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    кадрами   ¦   информационном   ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦    бюллетене о     ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦ кадровой ситуации  ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   кадровые   ¦ и состоянии работы ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    службы    ¦     с кадрами      ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+---------------------------------------------------------------------------¦
¦ 6. ¦               НАУЧНО-ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНЦЕПЦИИ                 ¦
¦    ¦                КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОБМЕН ПЕРЕДОВЫМ ОПЫТОМ                 ¦
+----+---------------------------------------------------------------------------¦
¦6.1 ¦Подготовка, проведение и¦   2000 г.,   ¦   Совет по   ¦     Материалы      ¦
¦    ¦участие в               ¦     март     ¦   кадровой   ¦    конференции     ¦
¦    ¦межрегиональной         ¦              ¦   политике,  ¦                    ¦
¦    ¦конференции "Ценностные ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
¦    ¦основания               ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦государственного        ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦управления России на    ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦рубеже веков"           ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦6.2 ¦С целью обмена опытом,  ¦   2000 г.,   ¦   Совет по   ¦ Сборник материалов ¦
¦    ¦рассмотрение на         ¦     I кв.    ¦   кадровой   ¦                    ¦
¦    ¦межрегиональном         ¦              ¦   политике,  ¦                    ¦
¦    ¦консультативном совете  ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
¦    ¦СКАГС вопроса о первых  ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦итогах реализации       ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦Концепции кадровой      ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦политики в субъектах    ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦Федерации Северо-       ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦Кавказского региона     ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦6.3 ¦Подготовка и утверждение¦   Ежегодно,  ¦ Управление по¦ Решение совета по  ¦
¦    ¦на совете по кадровой   ¦    февраль   ¦   работе с   ¦ кадровой политике  ¦
¦    ¦политике плана и        ¦              ¦    кадрами   ¦   об утверждении   ¦
¦    ¦тематики публикаций в   ¦              ¦ Администрации¦       плана        ¦
¦    ¦СМИ по  вопросам        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
¦    ¦реализации концепции    ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦кадровой политики       ¦              ¦              ¦                    ¦
¦    ¦области                 ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦6.4 ¦Подготовка методических ¦   2001 г.,   ¦ Управление по¦      Издание       ¦
¦    ¦рекомендаций по работе  ¦    II кв.    ¦   работе с   ¦    рекомендаций    ¦
¦    ¦кадровых служб аппарата ¦              ¦    кадрами   ¦                    ¦
¦    ¦и органов Администрации ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦области                 ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦6.5 ¦Проведение семинаров с  ¦ 1 раз в год, ¦ Управление по¦     Программы      ¦
¦    ¦руководителями кадровых ¦     март     ¦   работе с   ¦     проведения     ¦
¦    ¦служб государственных и ¦              ¦    кадрами   ¦     семинаров      ¦
¦    ¦муниципальных органов по¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦вопросам работы с       ¦              ¦    области   ¦                    ¦
¦    ¦персоналом              ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦6.6 ¦Проведение обмена       ¦    1 раз в   ¦ Управление по¦     Протоколы      ¦
¦    ¦передовым опытом        ¦    квартал   ¦   работе с   ¦     совещаний      ¦
¦    ¦кадровой работы в рамках¦              ¦    кадрами   ¦                    ¦
¦    ¦проводимых совещаний с  ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦руководителями кадровых ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦служб органов           ¦              ¦ руководители ¦                    ¦
¦    ¦Администрации области   ¦              ¦   кадровых   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ служб органов¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦6.7 ¦Разработка форм         ¦   2001 г.,   ¦ Управление по¦   Издание форм и   ¦
¦    ¦периодической отчетности¦    январь    ¦   работе с   ¦  инструкции по их  ¦
¦    ¦органов Администрации   ¦              ¦    кадрами   ¦     заполнению     ¦
¦    ¦области о ходе и        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦результатах кадровой    ¦              ¦    области   ¦                    ¦
¦    ¦работы                  ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦6.8 ¦Подготовка              ¦   По итогам  ¦ Управление по¦   Информационный   ¦
¦    ¦информационных          ¦ каждого года,¦   работе с   ¦     бюллетень      ¦
¦    ¦бюллетеней о кадровой   ¦    февраль   ¦    кадрами   ¦                    ¦
¦    ¦ситуации и состоянии    ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦работы с кадрами в      ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦аппарате и органах      ¦              ¦ руководители ¦                    ¦
¦    ¦Администрации области   ¦              ¦   кадровых   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ служб органов¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦6.9 ¦Подготовка обзоров      ¦    1 раз в   ¦ Управление по¦     Материалы      ¦
¦    ¦новинок  литературы и   ¦    квартал   ¦   работе с   ¦    регистрации     ¦
¦    ¦периодических изданий по¦              ¦    кадрами   ¦    посетителей     ¦
¦    ¦вопросам                ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦государственной службы  ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦     СКАГС    ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦6.10¦Создание тематического  ¦   2000 г.,   ¦ Управление по¦    Тематический    ¦
¦    ¦каталога имеющейся в    ¦    III кв.   ¦   работе с   ¦      каталог       ¦
¦    ¦методическом кабинете   ¦              ¦    кадрами   ¦                    ¦
¦    ¦литературы по           ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦направлениям кадровой   ¦              ¦    области   ¦                    ¦
¦    ¦работы                  ¦              ¦              ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦6.11¦Дальнейшее              ¦    2000 г.   ¦     Отдел    ¦      Решение       ¦
¦    ¦совершенствование       ¦    II кв.    ¦  электронно- ¦    практических    ¦
¦    ¦технических возможностей¦              ¦  информаци-  ¦   информационных   ¦
¦    ¦единой                  ¦              ¦    онного    ¦   задач кадровых   ¦
¦    ¦автоматизированной      ¦              ¦  обеспечения ¦       служб        ¦
¦    ¦системы "Кадры"         ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ управление по¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦   работе с   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    кадрами   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+----+------------------------+--------------+--------------+--------------------¦
¦6.12¦Систематическое         ¦     Весь     ¦ Управление по¦   Информационный   ¦
¦    ¦пополнение и            ¦    период    ¦   работе с   ¦   банк кадровых    ¦
¦    ¦корректировка банка     ¦              ¦    кадрами   ¦       данных       ¦
¦    ¦данных  единой          ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦автоматизированной      ¦              ¦   области,   ¦                    ¦
¦    ¦системы "Кадры"         ¦              ¦   кадровые   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    службы    ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    органов   ¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦ Администрации¦                    ¦
¦    ¦                        ¦              ¦    области   ¦                    ¦
+--------------------------------------------------------------------------------+


     Заместитель управляющего
     делами - начальник
     общего отдела Администрации области          Н.И. Гривенный


Информация по документу
Читайте также