Закон Ростовской области от 03.10.2008 № 91-ЗС

 
                                              


                          РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ              

                           ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
                                              

             О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ  
                      ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ           

  (В редакции Законов Ростовской области от 26.07.2012 г. N 919-ЗС;
                      от 23.12.2013 г. N 85-ЗС)

                                                 
         Принят
Законодательным Собранием                        30 сентября 2008 года


     Статья 1. Предмет регулирования настоящего Областного закона

     Настоящий Областной закон  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской Федерации регулирует правоотношения в  сфере  оплаты  труда
работников областных государственных учреждений (далее - работники).

     Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем
               Областном законе

     В настоящем Областном законе используются следующие понятия:
     система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых
определяется   регулирование   (дифференциация)    заработной    платы
работников  профессиональных  квалификационных   групп   в   областных
государственных учреждениях с  учетом  специфики  видов  экономической
деятельности данных учреждений;
     профессиональные   квалификационные  группы  -  группы  профессий
рабочих   и   должностей   служащих,  сформированные  с  учетом  сферы
деятельности  на  основе  требований  к  уровню  квалификации, которые
необходимы    для   осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности; (В      редакции      Закона      Ростовской     области
от 23.12.2013 г. N 85-ЗС)
     должностной оклад - фиксированный размер оплаты  труда  работника
за  исполнение  трудовых   (должностных)   обязанностей   определенной
сложности   за   календарный   месяц   без   учета    компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
     ставка заработной  платы  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника   за   выполнение   нормы   труда   определенной   сложности
(квалификации)  за  единицу   времени   без   учета   компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
     заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества  и  условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и  стимулирующего
характера.

     Статья 3. Система оплаты труда

     1. Система    оплаты    труда    устанавливается    на     основе
профессиональных квалификационных групп работников с учетом  специфики
видов экономической деятельности областных государственных  учреждений
и включает в себя:
     1) размеры  должностных  окладов  руководителей,  специалистов  и
служащих;
     2) размеры ставок заработной платы рабочих;
     3) выплаты компенсационного характера;
     4) выплаты стимулирующего характера.
     2.  Система  оплаты  труда  работников  областных государственных
учреждений  устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными актами в соответствии с федеральными законами
и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим
Областным   законом   и   нормативным   правовым  актом  Правительства
Ростовской области. (В     редакции    Закона    Ростовской    области
от 26.07.2012 г. N 919-ЗС)

     Статья 4. Увеличение (индексация) заработной платы

     1. Должностные оклады  руководителей,  специалистов  и  служащих,
ставки  заработной   платы   рабочих   увеличиваются   (индексируются)
Правительством Ростовской области в соответствии с  областным  законом
об областном бюджете с учетом коэффициента увеличения размеров  оплаты
труда работников федеральных государственных учреждений. (В   редакции
Закона Ростовской области от 26.07.2012 г. N 919-ЗС)
     При увеличении (индексации)  должностных  окладов  руководителей,
специалистов и служащих, ставок заработной платы  рабочих  их  размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
     2. Месячная заработная плата работника,  полностью  отработавшего
за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством.
     В случаях, когда месячная заработная плата  работника,  полностью
отработавшего за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законодательством,  работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда.
     Порядок  установления  такой  доплаты определяется Правительством
Ростовской области. (В     редакции    Закона    Ростовской    области
от 26.07.2012 г. N 919-ЗС)

     Статья 5. (Утратила    силу    -    Закон    Ростовской   области
от 26.07.2012 г. N 919-ЗС)

     Статья 6. Заключительные положения

     1. Настоящий Областной закон вступает в  силу  с  1  января  2009
года, за исключением настоящей статьи, которая вступает в силу со  дня
официального опубликования настоящего Областного закона.
     2. (Утратила      силу     -     Закон     Ростовской     области
от 26.07.2012 г. N 919-ЗС)
     3. С 1 января 2009 года признать утратившими силу:
     1) Областной закон от 17 июля 2006 года N 514-ЗС "Об оплате труда
работников областных государственных учреждений";
     2) Областной закон от 3 ноября  2006  года  N 551-ЗС  "О внесении
изменений в Областной  закон  "Об оплате  труда  работников  областных
государственных учреждений";
     3) Областной закон от 26  июля  2007  года  N 728-ЗС  "О внесении
изменений в Областной  закон  "Об оплате  труда  работников  областных
государственных учреждений".


     Глава Администрации
     (Губернатор) Ростовской области                            В. ЧУБ
                                        

г. Ростов-на-Дону
3 октября 2008 года
N 91-ЗС