РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ПОДГОТОВКИ И
ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОЧИХ КАДРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
(В редакции Законов Ростовской области от 18.11.2011 г. N 730-ЗС;
от 07.05.2014 г. N 156-ЗС; от 23.06.2016 № 550-ЗС)
Принят
Законодательным Собранием 24 сентября 2009 года
Настоящий Областной закон принят с целью построения в Ростовской
области системы взаимодействия областных государственных
профессиональных образовательных организаций и работодателей,
направленной на улучшение результатов деятельности указанных
образовательных организаций с учетом потребностей отраслей экономики и
работодателей, а также на привлечение дополнительных материальных и
финансовых источников для обновления и развития материально-
технической базы областных государственных профессиональных
образовательных организаций. (В редакции Закона Ростовской области
от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
Статья 1. Цели взаимодействия областных государственных
профессиональных образовательных организаций
и работодателей (В редакции Закона Ростовской области
от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
Основными целями взаимодействия областных государственных
профессиональных образовательных организаций и работодателей являются:
(В редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
1) получение гражданами образования, отвечающего потребностям
личности в профессиональном росте и самоопределении, общества в
эффективной профессиональной деятельности граждан и экономики
Ростовской области в стабильном развитии;
2) подготовка квалифицированных рабочих или служащих и
специалистов среднего звена в соответствии с требованиями,
предъявляемыми к современному уровню квалификации передовыми
технологиями и прогнозами развития отраслей экономики Ростовской
области; (В редакции Закона Ростовской области
от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
3) обеспечение квалифицированными кадрами организаций,
осуществляющих свою деятельность на территории Ростовской области;
4) трудовое воспитание обучающихся, сохранение и приумножение
нравственных и культурных ценностей общества.
5) обеспечение социальной поддержки обучающихся и выпускников
областных государственных профессиональных образовательных
организаций; (Дополнен - Закон Ростовской области от 18.11.2011 г. N
730-ЗС; в редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N
156-ЗС)
6) профессиональная ориентация молодежи на получение рабочих
профессий и технических специальностей, востребованных на рынке труда;
(Дополнен - Закон Ростовской области от 18.11.2011 г. N 730-ЗС)
7) повышение конкурентоспособности выпускников областных
государственных профессиональных образовательных организаций на рынке
труда; (Дополнен - Закон Ростовской области от 18.11.2011 г. N 730-ЗС;
в редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
8) формирование системы контроля качества подготовки рабочих
кадров и специалистов, соответствующих требованиям рынка труда, и
сертификации профессиональных квалификаций. (Дополнен - Закон
Ростовской области от 18.11.2011 г. N 730-ЗС)
Статья 2. Основные направления взаимодействия областных
государственных профессиональных образовательных
организаций и работодателей в сфере среднего
профессионального образования
1. Основными направлениями взаимодействия областных
государственных профессиональных образовательных организаций и
работодателей в сфере среднего профессионального образования являются:
1) участие работодателей в разработке образовательных программ
среднего профессионального образования и профессионального обучения;
2) внесение областными государственными профессиональными
образовательными организациями предложений работодателям с целью
привлечения специалистов, имеющих опыт профессиональной деятельности в
соответствующих отраслях производства, для проведения теоретических и
практических занятий, руководства курсовым и дипломным
проектированием, а также для участия специалистов объединений
работодателей, предприятий, организаций и учреждений - заказчиков
кадров квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего
звена в промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации
по образовательным программам среднего профессионального образования;
3) организация областными государственными профессиональными
образовательными организациями и работодателями практического
обучения, учебной практики, стажировки и производственной практики
обучающихся с использованием технологической базы работодателей;
4) внесение работодателями предложений при организации подготовки
и дополнительного профессионального образования работников областных
государственных профессиональных образовательных организаций;
5) привлечение финансовых средств работодателей на развитие
областных государственных профессиональных образовательных
организаций, выплату обучающимся стипендий, назначаемых
работодателями, и доплат работникам областных государственных
профессиональных образовательных организаций;
6) использование и модернизация работодателями материально-
технической базы областных государственных профессиональных
образовательных организаций в целях обеспечения процесса обучения.
2. Взаимодействие областных государственных профессиональных
образовательных организаций и работодателей осуществляется на основе
заключаемых ими договоров.
3. В целях формирования современной материально-технической,
кадровой, организационной базы для подготовки квалифицированных
рабочих или служащих и специалистов среднего звена, отвечающих
требованиям современного уровня квалификации, передовым технологиям и
прогнозам развития приоритетных отраслей экономики с учетом
потребностей рынка труда, на базе областных государственных
профессиональных образовательных организаций создаются в качестве их
структурных подразделений региональные отраслевые ресурсные центры
подготовки рабочих и специалистов высокой квалификации.
Перечень областных государственных профессиональных
образовательных организаций, на базе которых создаются региональные
отраслевые ресурсные центры подготовки рабочих и специалистов высокой
квалификации, утверждается органом исполнительной власти Ростовской
области, осуществляющим государственное управление в сфере
образования.
4. В целях обеспечения доступа к получению профессиональных
квалификаций для всех возрастных групп населения, расширения
полномочий работодателей в управлении подготовкой кадров на базе
областных государственных профессиональных организаций создаются
многофункциональные центры прикладных квалификаций в качестве их
структурных подразделений или путем преобразования существующих
профессиональных образовательных организаций. Перечень
многофункциональных центров прикладных квалификаций утверждается
органом исполнительной власти Ростовской области, осуществляющим
государственное управление в сфере образования, по согласованию с
региональными объединениями работодателей, действующими на территории
Ростовской области.
5. В целях консолидации ресурсов и реализации
практикоориентированных программ среднего профессионального
образования и профессионального обучения на основе договоров,
заключаемых между областными государственными профессиональными
образовательными организациями и организациями реального сектора
экономики и социальной сферы, могут создаваться структурные
подразделения областных государственных профессиональных
образовательных организаций у работодателей (учебно-производственные
участки, отделения, кафедры). (В редакции Закона Ростовской области
от 23.06.2016 № 550-ЗС)
(Статья в редакции Закона Ростовской области
от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
Статья 3. Основные направления взаимодействия областных
государственных профессиональных образовательных
организаций и работодателей в сфере содействия
трудоустройству рабочих кадров и специалистов
1. Областные государственные профессиональные образовательные
организации содействуют трудоустройству своих выпускников путем
заключения с работодателями и обучающимися в указанных образовательных
организациях договоров, содержащих гарантию трудоустройства
выпускников этих образовательных организаций в соответствии с
полученной профессией (специальностью).
2. Подготовка кадров в областных государственных профессиональных
образовательных организациях может осуществляться по целевым заказам
работодателей на основании договоров, гарантирующих оплату обучения за
весь период и предоставление рабочих мест выпускникам.
3. Особенности квотирования рабочих мест для отдельных категорий
выпускников областных государственных профессиональных образовательных
организаций определяются федеральным и областным законодательством.
4. Областные государственные профессиональные образовательные
организации на договорной основе могут осуществлять профессиональное
образование и профессиональное обучение, а также дополнительное
профессиональное образование безработных граждан, работников и иных
граждан.
5. В целях оценки качества среднего профессионального
образования, профессионального обучения, уровня квалификации
выпускников областных государственных профессиональных образовательных
организаций, уровня профессиональной квалификации квалифицированных
рабочих, служащих и специалистов среднего звена организаций,
осуществляющих свою деятельность на территории Ростовской области, а
также граждан, освоивших профессиональные образовательные программы
самостоятельно, соответственно федеральным государственным
образовательным стандартам среднего профессионального образования,
квалификационным характеристикам (профессиональным стандартам), в том
числе международным стандартам, работодателями, в том числе совместно
с областными государственными профессиональными образовательными
организациями, могут создаваться региональные центры сертификации
профессиональных квалификаций.
Перечень областных государственных профессиональных
образовательных организаций, которые могут участвовать в создании
региональных центров сертификации профессиональных квалификаций,
утверждается органом исполнительной власти Ростовской области,
осуществляющим государственное управление в сфере образования.
(Статья в редакции Закона Ростовской области
от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
Статья 3-1. Социальная поддержка молодых специалистов
из числа выпускников областных государственных
профессиональных образовательных организаций (В
редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
В целях сокращения сроков адаптации молодых специалистов из числа
выпускников областных государственных профессиональных образовательных
организаций, трудоустроившихся по полученной профессии
(специальности), работодателями могут предоставляться следующие меры
социальной поддержки, определенные коллективными трудовыми договорами:
(В редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
установление надбавки к должностному окладу (ставке заработной
платы);
выплата единовременного пособия в зависимости от стажа работы у
работодателя;
организация проезда до места работы и обратно;
организация питания;
предоставление общежития нуждающимся;
компенсация расходов по оплате жилья и жилищно-коммунальных
услуг;
другие меры социальной поддержки.
(Статья дополнена - Закон Ростовской области
от 18.11.2011 г. N 730-ЗС)
Статья 4. Региональный координационный совет по подготовке
квалифицированных рабочих кадров и специалистов (В
редакции Закона Ростовской области от 18.11.2011 г. N 730-ЗС)
1. В целях координации деятельности по подготовке
квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена,
привлечения работодателей, представителей научных и общественных
организаций к поддержке профессионального обучения и среднего
профессионального образования создается Региональный координационный
совет по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов -
коллегиальный совещательный орган при Правительстве Ростовской
области. (В редакции Законов Ростовской области от 18.11.2011 г. N
730-ЗС; от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
2. Основными направлениями деятельности Регионального
координационного совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров
и специалистов являются: (В редакции Закона Ростовской области
от 18.11.2011 г. N 730-ЗС)
1) рассмотрение в порядке, установленном Правительством
Ростовской области, проекта регионального заказа на подготовку
квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена в
областных государственных профессиональных образовательных
организациях на очередной учебный год; (В редакции Закона Ростовской
области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
2) содействие заключению договоров, предусмотренных частью 2
статьи 2 и статьей 3 настоящего Областного закона;
3) мониторинг состояния системы среднего профессионального
образования; (В редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N
156-ЗС)
4) развитие взаимодействия областных государственных
профессиональных образовательных организаций с областным органом
исполнительной власти в сфере содействия занятости населения,
предусматривающего информирование молодежи о ситуации, складывающейся
на рынке труда, возможностях трудоустройства по полученной профессии
(специальности), по вопросам социальной адаптации на рынке труда; (В
редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
5) обеспечение доступности информации о востребованных профессиях
и специальностях на областном и межрегиональном рынках труда, уровне
оплаты труда, рынке образовательных услуг, включая рейтинг областных
государственных профессиональных образовательных организаций. (В
редакции Закона Ростовской области от 07.05.2014 г. N 156-ЗС)
3. Положение о Региональном координационном совете по подготовке
квалифицированных рабочих кадров и специалистов утверждается
Правительством Ростовской области. (В редакции Закона Ростовской
области от 18.11.2011 г. N 730-ЗС)
Статья 5. Вступление настоящего Областного закона в силу
Настоящий Областной закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Глава Администрации
(Губернатор) Ростовской области В. ЧУБ
г. Ростов-на-Дону
29 сентября 2009 года
N 290-ЗС
