Постановление Администрации Волгоградской области от 30.01.2009 № 96

 



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


                 ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ            


      от 30 января 2009 г.
      N 96


         Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих   
                     кадров Волгоградской области                     


      В  целях  реализации  перечня  поручений  Президента  Российской
Федерации от 1 августа 2008 г. N Пр-1573 постановляю:
      1.   Утвердить   прилагаемый   Порядок   формирования    резерва
управленческих кадров Волгоградской области.
      2.  Рекомендовать  главам  муниципальных  районов  и   городских
округов Волгоградской области организовать мероприятия по формированию
резерва  управленческих  кадров   Волгоградской   области   на   своих
территориях.
      3.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
подписания.


      Глава Администрации
      Волгоградской области                               Н.К.Максюта



      УТВЕРЖДЕН


      постановлением
      Главы Администрации
      Волгоградской области

      от 30 января 2009 г. N 96


                                  ПОРЯДОК                             

      формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области


      1. Настоящий Порядок разработан  в  целях  реализации  пункта  2
перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г.
N   Пр-1573   для   формирования   резерва    управленческих    кадров
Волгоградской области (далее именуется — резерв).
      2 Резерв формируется для обеспечения:
      отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
      формирования состава высококвалифицированных  кадров,  способных
участвовать   в   решении   задач   социально-экономического  развития
Волгоградской области.
      3.  Резерв  представляет   собой   список   граждан   Российской
Федерации,   сформированный   для   возможного  замещения  руководящих
должностей в  органах  исполнительной  власти  Волгоградской  области,
муниципальных   образованиях  Волгоградской  области,  коммерческих  и
некоммерческих организациях.
      4.  Резерв  утверждается  Главой   Администрации   Волгоградской
области  на  основании  предложений  конкурсной комиссии по проведению
конкурсов для включения в кадровый резерв  и  на  замещение  вакантных
должностей  государственной  гражданской службы Волгоградской области,
назначение   на   которые    осуществляется    Главой    Администрации
Волгоградской области (далее именуется - конкурсная комиссия).
      5.  Проведение  организационных  мероприятий   по   формированию
резерва   осуществляет   организационное   управление  аппарата  Главы
Администрации Волгоградской области (далее именуется  -организационное
управление).
      6. Организационное управление:
      обеспечивает направление запросов о кандидатах для  включения  в
резерв  в  органы  исполнительной власти Волгоградской области, главам
муниципальных районов и городских  округов  Волгоградской  области,  в
коммерческие и некоммерческие организации, расположенные на территории
Волгоградской области;
      получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах  на
включение в резерв с последующим представлением ее в экспертную группу
по оценке соответствия кандидатов на включение в резерв  установленным
требованиям (далее именуется — экспертная группа).
      7. Кандидаты на включение в  резерв  должны  отвечать  следующим
требованиям:
      наличие  гражданства   Российской   Федерации   при   отсутствии
гражданства другого государства;
      возраст - от 25 до 45 лет (приоритетно);
      отсутствие фактов несоблюдения ограничений,  предусмотренных  по
ранее занимаемым должностям;
      отсутствие судимости;
      отсутствие   факта   возбуждения   уголовного   дела   на   дату
представления документов;
      наличие высшего профессионального образования;
      стаж работы на руководящих должностях в государственных  органах
или   организациях   Российской  Федерации  (отраслях  по  направлению
деятельности) не менее трех лет (приоритетно).
      8. Экспертная группа осуществляет:
      рассмотрение информации о кандидатах на включение  в  резерв  на
предмет ее соответствия установленным требованиям;
      подготовку предложений для конкурсной  комиссии  о  соответствии
кандидатов установленным требованиям.
      9. Конкурсная комиссия на основе предложений  экспертной  группы
определяет  кандидатов  на  включение  в  резерв  и  рекомендует Главе
Администрации Волгоградской области включить их в резерв.
      Работа конкурсной комиссии проводится в соответствии с  разделом
3   Положения  о  конкурсной  комиссии  по  проведению  конкурсов  для
включения в  кадровый  резерв  и  на  замещение  вакантных  должностей
государственной  гражданской  службы Волгоградской области, назначение
на которые осуществляется Главой Администрации Волгоградской  области,
утвержденного постановлением Главы Администрации Волгоградской области
от 1 июня 2006 г. N 649.
      10.  По  итогам  работы  конкурсной   комиссии   организационное
управление  готовит  и  вносит  на  рассмотрение  Главе  Администрации
Волгоградской   области    предложения    о    формировании    резерва
управленческих кадров Волгоградской области.