Постановление Администрации Волгоградской области от 14.10.2009 № 375-п

                                       Утратил силу - Постановление
                                   Администрации Волгоградской области
                                        от 28.06.2010 г. N 288-п



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                    АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               


      от 14 октября 2009 г.
      N 375-п


           Об оплате труда работников государственного учреждения     
          "Центр информационных технологий Волгоградской области",    
           подведомственного Комитету информационных технологий и     
            телекоммуникаций Администрации Волгоградской области      


      В соответствии со  статьями  135,  144,  145  Трудового  кодекса
Российской Федерации и во исполнение Закона Волгоградской области от 6
марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате  труда  работников  государственных
бюджетных     учреждений    Волгоградской    области"    Администрация
Волгоградской области постановляет:
      1. Ввести  с  1  января  2010  т.  новую  систему  оплаты  труда
работников    государственного    учреждения   "Центр   информационных
технологий   Волгоградской   области",   подведомственного    Комитету
информационных    технологий    и    телекоммуникаций    Администрации
Волгоградской области (далее именуется — учреждение).
      2.  Установить  базовые   (минимальные)   размеры   окладов   по
профессиональным  квалификационным группам работников государственного
учреждения "Центр информационных  технологий  Волгоградской  области",
подведомственного     Комитету     информационных     технологий     и
телекоммуникаций   Администрации   Волгоградской   области,   согласно
приложению 1.
      3.   Установить   перечень   и   минимальные   размеры    выплат
компенсационного     и     стимулирующего     характера     работникам
государственного   учреждения   "Центр    информационных    технологий
Волгоградской   области",  подведомственного  Комитету  информационных
технологий и  телекоммуникаций  Администрации  Волгоградской  области,
согласно приложению 2.
      4.  Комитету  информационных   технологий   и   телекоммуникаций
Администрации  Волгоградской  области (далее именуется - Комитет) до 1
ноября 2009 г. разработать  и  утвердить  Положение  об  оплате  труда
работников    государственного    учреждения   "Центр   информационных
технологий   Волгоградской   области",   подведомственного    Комитету
информационных    технологий    и    телекоммуникаций    Администрации
Волгоградской области.
      5. Установить, что:
      конкретные    размеры    и    условия    осуществления    выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера  работникам  учреждения
определяются   коллективным   договором,   соглашениями,    локальными
нормативными  актами  учреждения,  трудовым договором и должны быть не
ниже установленных трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
      заработная плата работников учреждения (без учета премий и  иных
стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой  на  основе  Единой
тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской  области,  при  условии  сохранения  объема  должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
      6. Установить, что:
      должностной оклад директора  учреждения,  определяемый  трудовым
договором,  устанавливается  в  кратном отношении к средней заработной
плате работников  учреждения  (за  исключением  должностей  директора,
заместителя  директора  и  главного  бухгалтера - начальника отдела) в
размере, не превышающем пяти размеров  средней  заработной  платы  без
учета  компенсационных  выплат.  При  расчете средней заработной платы
учитывать  оклады  и  выплаты  стимулирующего   характера   работников
учреждения   за  календарный  год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада директору;
      размер  и  виды  выплат  компенсационного  характера   директору
учреждения  устанавливаются  в  порядке,  определенном  для работников
учреждения;
      размер  и  виды  выплат   стимулирующего   характера   директору
учреждения  устанавливаются  Комитетом  в  соответствии  с  порядком и
критериями оценки эффективности работы учреждения;
      размеры  должностных  окладов  заместителя  директора,  главного
бухгалтера  -  начальника  отдела  учреждения устанавливаются на 10—30
процентов ниже должностного оклада  директора  учреждения.  Конкретный
размер  должностного оклада заместителя директора, главного бухгалтера
- начальника отдела учреждения устанавливается в трудовом договоре;
      выплаты  компенсационного   и   стимулирующего   характера   для
заместителя  директора  и  главного  бухгалтера  -  начальника  отдела
устанавливаются в порядке, определенном для работников учреждения.
      7.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального опубликования.


      Глава Администрации
      Волгоградской области                                Н.К.Максюта




ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к постановлению
Администрации
Волгоградской области

от 14 октября 2009 г.
N 375-п



                       БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ                  
                                                                      
      окладов по профессиональным квалификационным группам работников 
     государственного учреждения "Центр информационных технологий     
  Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных   
  технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области   


|——————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|N п/п | Наименование профессиональной квалификационной |   Базовый (минимальный)   |
|      |  группы, квалификационного уровня, профессии   |  размер оклада (рублей)   |
|      |                  (должности)                   |                           |
|——————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  1   |      Профессиональные  квалификационные  группы|                           |
|      |общеотраслевых профессий рабочих                |                           |
|      |                                                |                           |
|——————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 1.1  |      Профессиональная  квалификационная  группа|                           |
|      |"Общеотраслевые    профессии   рабочих   первого|                           |
|      |уровня":                                        |                           |
|      |      1 квалификационный уровень:               |           2800            |
|      |уборщик служебных помещений I разряда           |                           |
|      |                                                |                           |
|——————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 1.2  |      Профессиональная  квалификационная  группа|                           |
|      |"Общеотраслевые    профессии   рабочих   второго|                           |
|      |уровня":                                        |                           |
|      |      1   квалификационный   уровень:   водитель|           3100            |
|      |автомобиля V разряда                            |                           |
|      |                                                |                           |
|——————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  2   |      Профессиональные квалификационные группы  |                           |
|      |общеотраслевых должностей руководителей,        |                           |
|      |специалистов и служащих                         |                           |
|      |                                                |                           |
|——————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 2.1  |      Профессиональная  квалификационная  группа|                           |
|      |"Общеотраслевые   должности   служащих   второго|                           |
|      |уровня":                                        |                           |
|      |      2 квалификационный уровень: заведующий    |           3100            |
|      |складом                                         |                           |
|      |                                                |                           |
|——————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 2.2  |      Профессиональная  квалификационная  группа|                           |
|      |"Общеотраслевые   должности   служащих  третьего|                           |
|      |уровня":                                        |                           |
|      |      1 квалификационный уровень:               |           4100            |
|      |специалист по кадрам и делопроизводству, инженер|                           |
|      |по   защите   информации,   бухгалтер-кассир  II|                           |
|      |категории                                       |                           |
|      |                                                |                           |
|      |                                                |                           |
|      |      3 квалификационный уровень:               |                           |
|      |инженер-программист I категории, юрисконсульт  I|           4100            |
|      |категории,  экономист  по бухгалтерскому учету и|                           |
|      |анализу хозяйственной деятельности 1  категории,|                           |
|      |инженер  баз  данных  I  категории,  бухгалтер I|                           |
|      |категории                                       |                           |
|      |                                                |                           |
|——————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 2.3  |      Профессиональная  квалификационная  группа|                           |
|      |"Общеотраслевые  должности  служащих  четвертого|                           |
|      |уровня":                                        |                           |
|      |     2 квалификационный уровень:                |      5200                 |
|      |главный инженер баз данных - начальник отдела   |                           |
|      |                                                |                           |
|——————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|



Заместитель Главы Администрации
Волгоградской области - управляющий делами
Администрации Волгоградской области                  А.А.Федюнин







ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к постановлению
Администрации
Волгоградской области

от 14 октября 2009 г.
N 375-п


                       ПЕРЕЧЕНЬ И МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ                 
                                                                      
       выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам  
     государственного учреждения "Центр информационных технологий     
  Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных   
  технологий и телекоммуникации Администрации Волгоградской области   

|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| N п/п |             Наименование выплат              |Минимальный размер выплат к|
|       |                                              |          окладу           |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|   1   |Выплаты компенсационного характера            |                           |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  1.1  |      Выплаты работникам  учреждения,  занятым|        4 процента         |
|       |на тяжелых работах, работах с вредными и (или)|                           |
|       |опасными и иными особыми условиями труда      |                           |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  1.2  |      Выплаты при выполнении  работ  различной|     устанавливается в     |
|       |квалификации                                  |соответствии со статьей 150|
|       |                                              |     Трудового кодекса     |
|       |                                              |   Российской Федерации    |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  1.3  |      Выплаты    за    совмещение    профессий|       по соглашению       |
|       |(должностей),   расширение  зон  обслуживания,|     сторон трудового      |
|       |увеличение  объема   работы   или   исполнение|         договора          |
|       |обязанностей временно отсутствующего работника|                           |
|       |без  освобождения  от   работы,   определенной|                           |
|       |трудовым договором                            |                           |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  1.4  |Выплаты за работу в ночное время              |       20 процентов        |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  1.5  |Выплаты  за  работу  в  выходные  и  нерабочие|     устанавливается в     |
|       |праздничные дни                               |соответствии со статьей 153|
|       |                                              |     Трудового кодекса     |
|       |                                              |   Российской Федерации    |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  1.6  |Выплаты за сверхурочную работу                |     устанавливается в     |
|       |                                              |соответствии со статьей 152|
|       |                                              |     Трудового кодекса     |
|       |                                              |   Российской Федерации    |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|   2   |Выплаты стимулирующего характера              |                           |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  2.1  |Выплаты за интенсивность и высокие  результаты|       50 процентов        |
|       |работы                                        |                           |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  2.2  |Выплаты за непрерывный  стаж  работы  (выслугу|       10 процентов        |
|       |лет)                                          |                           |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  2.3  |Ежемесячное денежное поощрение                |       50 процентов        |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  2.4  |Премиальные выплаты по итогам работы за год   |        Один оклад         |
|———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
                                                                      


Заместитель Главы Администрации
Волгоградской области - управляющий делами
Администрации Волгоградской области                  А.А.Федюнин