Постановление Администрации Волгоградской области от 13.02.2012 № 112-п

                                       Утратил силу - Постановление
                                   Правительства Волгоградской области
                                        от 25.09.2012 г. N 403-п



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


                    АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               


      от 13 февраля 2012 г.
      N 112-п


            Об утверждении Положения об оплате труда работников       
        государственного казенного учреждения Волгоградской области   
                        "Склады опытного хозяйства"                   


      В  соответствии  со  статьями  135  и  144   Трудового   кодекса
Российской  Федерации,  Законом Волгоградской области от 06 марта 2009
г. N 1862-ОД "Об оплате труда  работников  государственных  учреждений
Волгоградской    области"   и   постановлением   Главы   Администрации
Волгоградской области от 20 октября 2011  г.  N  1150  "Об  индексации
окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы работников
государственных  учреждений   Волгоградской   области"   Администрация
Волгоградской области постановляет:
      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
государственного  казенного  учреждения  Волгоградской области "Склады
опытного хозяйства".
      2.  Признать  утратившими   силу   постановления   Администрации
Волгоградской области:
      от 26 апреля 2010 г. N 150-п "Об утверждении Положения об оплате
труда  работников  государственного казенного учреждения Волгоградской
области "Склады опытного хозяйства";
      от  24  октября  2011  г.  N  641-п  "О  внесении  изменений   в
постановление Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г.
N  150-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате   труда   работников
государственного учреждения "Склады опытного хозяйства";
      от  31  октября  2011  г.  N  651-п  "О  внесении  изменений   в
постановление Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г.
N  150-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате   труда   работников
государственного учреждения "Склады опытного хозяйства".
      3.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального опубликования


      Глава Администрации
      Волгоградской области                               С.А.Боженов




      УТВЕРЖДЕНО

      постановлением
      Администрации
      Волгоградской области

      от 13 февраля 2012 г. N 112-п


                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
                                                                      
           об оплате труда работников государственного казенного      
        учреждения Волгоградской области "Склады опытного хозяйства"  
                                                                      
                                                                      
                             1. Общие положения                       
                                                                      
      1.1.  Положение  об  оплате  труда  работников  государственного
казенного учреждения Волгоградской области "Склады опытного хозяйства"
(далее именуется - Положение) разработано в соответствии  со  статьями
135   и   144   Трудового   кодекса   Российской   Федерации,  Законом
Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об  оплате  труда
работников  государственных учреждений Волгоградской области", другими
законодательными и нормативными правовыми актами Российской  Федерации
и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
      1.2. Положение  предусматривает  единые  принципы  оплаты  труда
работников государственного казенного учреждения Волгоградской области
"Склады опытного хозяйства" (далее именуется — учреждение) и  включает
в себя:
      порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
      виды,  размеры  и  порядок  применения  выплат  компенсационного
характера;
      виды,  размеры  и  порядок  применения   выплат   стимулирующего
характера;
      условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора
(главного инженера) и главного бухгалтера учреждения;
      другие вопросы оплаты труда.
      1.3.   Оплата   труда   работников   учреждения,   занятых    по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
      1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
      1.5. Месячная заработная плата работника  учреждения,  полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
нормы  труда  (трудовые  обязанности),  исчисленная  в   установленном
порядке,  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты  труда,
установленного федеральным законодательством.
      1.6.  Заработная  плата   работника   учреждения   максимальными
размерами не ограничивается.
      Выплаты по заработной плате работников осуществляются в пределах
бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.

          2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения     

      2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения
устанавливаются  исходя  из  базовых (минимальных) размеров окладов на
основе отнесения  занимаемых  ими  должностей  (профессий  рабочих)  к
профессиональным   квалификационным   группам   с   учетом  повышающих
коэффициентов в  зависимости  от  отнесения  должности  (профессии)  к
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
      2.2. Базовые (минимальные) размеры окладов (должностных окладов)
работников  учреждения  по профессиональным квалификационным группам и
размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням приведены
в приложении к Положению.
      2.3.   Индексация   базовых   (минимальных)   размеров   окладов
(должностных  окладов)  осуществляется  в  соответствии  с действующим
законодательством.
      При  индексации  (увеличении)  базовых   (минимальных)   окладов
(должностных  окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в
сторону увеличения.
      2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения
исчисляются  путем  умножения  базового  (минимального) размера оклада
(должностного оклада) на повышающий коэффициент.
      2.5.   Конкретные   размеры   должностных   окладов   работников
учреждения,  занимающих должности служащих, устанавливаются директором
учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и  уровню
квалификации.
      2.6.  Конкретные  размеры  окладов  работников,   осуществляющих
профессиональную  деятельность  по профессиям рабочих, устанавливаются
директором учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных
разрядов    в    соответствии    с   Единым   тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.
      2.7.  Директору  учреждения,  заместителю  директора   (главному
инженеру),  главному  бухгалтеру учреждения и работникам, работающим в
сельской местности, устанавливается повышающий  коэффициент  к  окладу
(должностному окладу) в размере 25 процентов.
      Применение указанного повышающего коэффициента не образует новый
оклад  и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат.
      2.8.    Работникам    учреждения     устанавливаются     выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.

                3. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                         компенсационного характера                   

      3.1. Работникам  учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
      выплаты работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда;
      выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  при  увеличении  объема  работы,
расширении  зон  обслуживания  или  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной
трудовым договором, при работе в ночное время, за работу в выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  при сверхурочной работе и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
      доплата водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов  за
ненормированный рабочий день;
      другие      компенсационные       выплаты,       предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
      3.2.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   к
окладам  (должностным  окладам)  работников  учреждения  и не образуют
новый оклад (должностной оклад).
      3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными  и  (или)
опасными  условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих
мест в размере от 4 до 24 процентов  оклада  (должностного  оклада)  в
пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда.
      Работодатель  принимает   своевременные   меры   по   проведению
аттестации  рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
      Если по итогам аттестации рабочее место  признается  безопасным,
то указанная выплата не производится.
      Работникам учреждения за работу с дезинфицирующими и  токсичными
средствами  устанавливается  доплата  в  размере  10  процентов оклада
(должностного оклада).
      3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных
(при  совмещении  профессий (должностей), при увеличении объема работ,
расширении  зон  обслуживания  или  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной
трудовым договором, при работе в ночное время, за работу в выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  при сверхурочной работе и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
      3.4.1. Выплаты за работу при совмещение профессий  (должностей),
при   увеличении   объема   работ,  расширении  зон  обслуживания  или
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения    от    работы,    определенной    трудовым   договором,
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора  в  процентном
соотношении  к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной
сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
      При исполнении обязанностей  временно  отсутствующего  работника
процентная надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада)
по основной работе.
      При  увольнении  работника   процентная   надбавка   исчисляется
пропорционально  отработанному  времени  и ее выплата производится при
окончательном расчете.
      3.4.2.  Работникам  учреждения  за   работу   в   ночное   время
производится  доплата за каждый час работы в ночное время. Минимальные
размеры  повышения   оплаты   труда   за   работу   в   ночное   время
устанавливаются трудовым законодательством.
      3.4.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные  дни
осуществляются     в     соответствии     с    действующим    трудовым
законодательством,  трудовым  и  коллективным   договором,   локальным
нормативным  актом  учреждения.  Если по желанию работника за работу в
выходной или нерабочий праздничный  день  ему  предоставляется  другой
день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
      3.4.4. Сверхурочная работа  оплачивается  на  основании  приказа
директора  учреждения  за  первые  два  часа  в полуторном размере, за
последующие  часы  -  в  двойном   размере.   По   желанию   работника
сверхурочная  работа  вместо  повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не  менее  времени,
отработанного сверхурочно.
      3.4.5. Водителям легковых и  грузовых  автомобилей  и  автобусов
директором  учреждения  по согласованию с советом трудового коллектива
за   работу   в   условиях   ненормированного   рабочего   дня   может
устанавливаться   доплата   до   50  процентов  оклада  за  фактически
отработанное время.
      Доплата за ненормированный рабочий  день  работникам  учреждения
ежегодно устанавливается приказом директора учреждения.
      3.5.    Другие    компенсационные    выплаты,    предусмотренные
законодательством  Российской  Федерации,  устанавливаются в размере и
порядке,   определенном   действующим   законодательством   Российской
Федерации.

                4. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                          стимулирующего характера                    

      4.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении  могут  предусматриваться  следующие выплаты стимулирующего
характера:
      персональная надбавка;
      надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
      надбавка за сложность и специальный режим  работы;  надбавка  за
стаж работы;
      надбавка за квалификацию (классность)  водителям  автомобилей  и
автобусов;
      премиальные выплаты по итогам работы; иные премиальные выплаты.
      4.2.   Стимулирующие   выплаты   устанавливаются   в    пределах
выделенного  фонда  оплаты  труда  в  процентном  отношении  к  окладу
(должностному окладу) или в абсолютном размере.
      4.3. Персональная надбавка устанавливается отдельным  работникам
в  связи  с  характером  работы,  обеспечивающим  выполнение  функций,
расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность.
      Персональная надбавка устанавливается на срок  не  более  одного
календарного  года  на  условиях  и в размерах, определенных локальным
нормативным актом учреждения и  (или)  коллективным  договором,  и  не
может быть более 100 процентов оклада (должностного оклада).
      4.4. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается  в  зависимости  от  уровня  эксплуатации закрепленных
объектов,  их  технического  состояния   и   отсутствия   обоснованных
претензий  по  результатам  выполняемой  работы со стороны руководства
учреждения и объектов оказания услуг.  При  этом  учитывается  уровень
профессиональной   подготовки   работника,  напряженность  и  важность
выполняемой работы,  степень  самостоятельности,  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач,  выполнение  больших  объемов работ с
меньшим количеством  ресурсов  (материальных,  трудовых,  временных  и
других),  использование  в  работе новых методов и технологий, которые
существенно повышают результативность труда, организация и  проведение
мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
      Данная надбавка  устанавливается  работнику  на  срок  не  более
одного  календарного  года  на  условиях  и  в  размерах, определенных
локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором,
и не может быть более 100 процентов оклада (должностного оклада).
      4.5.  Надбавка  за  сложность   и   специальный   режим   работы
устанавливается  за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее
трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта  обслуживания,
уровня  технического  обслуживания,  дополнительной  ответственности и
дополнительных затрат времени на эти цели.
      Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается
работникам  учреждения  на  срок  не более одного календарного года на
условиях  и  в  размерах,  определенных  локальным  нормативным  актом
учреждения  и  (или)  коллективным договором, и не может быть более 50
процентов оклада (должностного оклада).
      4.6. Работникам  учреждения  устанавливается  надбавка  за  стаж
работы  в  процентах  от  оклада  (должностного  оклада)  в  следующих
размерах:
      при стаже работы от 1 года до 3 лет — 5 процентов;
      при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
      при стаже работы 8 до 13 лет - 15 процентов;
      при стаже работы 13 до 18 лет - 20 процентов;
      при стаже работы 18 до 23 лет - 25 процентов;
      при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.
      Основным  документом  для  определения  стажа  работы   является
трудовая  книжка.  Стаж  работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть установлен  на  основании  оформленных  справок  за
подписью  руководителей  соответствующих  юридических лиц, скрепленных
печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж  работы
по  специальности  (приказы, послужные и тарификационные списки, книги
учета личного  состава,  табельные  книги,  архивные  описи  и  другие
документы).
      4.7.   Водителям   автомобилей   и    автобусов    присваивается
квалификация   (классность)   комиссией,   созданной   в   учреждении.
Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей  и  автобусов,
которые  прошли  соответствующую подготовку и получили удостоверение с
отметкой,   дающей   право   управления   определенными    категориями
транспортных средств.
      Присвоение водителю квалификации (классности)  производится  при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
      "В" или "С" или только "Д" - для водителя 3-го класса;
      "В", "С", "Е" или только "Д", или "Д", "Е" - для  водителя  2-го
класса;
      "В", "С, "Д", "Е" - для водителя 1-го класса.
      При этом квалификация  2-го  класса  может  быть  присвоена  при
непрерывном  стаже  работы  не менее трех лет в качестве водителя 3-го
класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже  работы  не
менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.
      При наличии квалификации (классности)  водителям  автомобилей  и
автобусов   устанавливается   ежемесячная   надбавка  за  квалификацию
(классность) в процентах от оклада в следующих размерах:
      водителям 3-го класса- 10 процентов;
      водителям 2-го класса - 15 процентов;
      водителям 1-го класса - 25 процентов.
      4.8. Работникам учреждения за счет и в  пределах  установленного
фонда  оплаты  труда  с  целью поощрения может выплачиваться премия по
итогам работы в следующих размерах:
      ежемесячная - до 50 процентов  оклада  (должностного  оклада)  с
учетом выплат компенсационного характера;
      квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада)  без
учета выплат компенсационного характера;
      годовая - максимальным размером не ограничивается;
      единовременная  (за  своевременное  и  качественное   выполнение
работником   особо  важного  либо  сложного  задания)  -  максимальным
размером не ограничивается.
      Работникам учреждения выплата премии производится за  фактически
отработанное время.
      Основанием для  начисления  премии  являются  данные  финансовой
отчетности, оперативного учета, рекомендации начальников отделов.
      4.9. Работникам учреждения в соответствии с  приказом  директора
учреждения  может выплачиваться премия за выполнение особо важных либо
сложных заданий (на срок их проведения).
      Указанное премирование осуществляется  за  счет  экономии  фонда
оплаты труда и осуществляется по решению директора учреждения и совета
трудового коллектива на основании представлений начальников отделов  о
премировании работников учреждения.
      4.10.  Премирование   работников   учреждения   производится   в
соответствии   с   локальным   нормативным   актом,   регламентирующим
показатели и уровни выплаты поощрений, который утверждается директором
учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива.

               5. Условия оплаты труда директора учреждения,          
                  заместителя директора (главного инженера)           
                      и главного бухгалтера учреждения                

      5.1.  Должностной  оклад  директора   учреждения,   определяемый
трудовым  договором,  устанавливается  в  кратном  отношении к средней
заработной плате работников учреждения в  соответствии  с  действующим
законодательством   и   не  должен  превышать  пяти  размеров  средней
заработной платы без учета компенсационных выплат.
      5.2. При расчете средней заработной платы работников  учреждения
для  определения  должностного оклада директора учреждения учитываются
оклады  (должностные  оклады)  и  выплаты   стимулирующего   характера
работников  учреждения  [за  исключением  должностных окладов и выплат
стимулирующего характера директора учреждения,  заместителя  директора
(главного инженера) и главного бухгалтера].
      5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется
путем  деления  фактически  выплаченного  годового  фонда оплаты труда
работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за  год,
предшествующий   году   установления   должностного  оклада  директора
учреждения,  на   среднесписочную   годовую   численность   работников
учреждения  за  все  месяцы  календарного  года и на число календарных
месяцев в году.
      Расчет  среднесписочной  численности  производится  в   порядке,
устанавливаемом    федеральным    органом    исполнительной    власти,
уполномоченным в области статистики.
      5.4. Размеры должностных окладов заместителя директора (главного
инженера),  главного  бухгалтера  учреждения  устанавливаются на 10-30
процентов  ниже  оклада  директора   учреждения.   Должностной   оклад
заместителя   директора   (главного   инженера),  главного  бухгалтера
учреждения  регламентируется  трудовым  договором,  заключенным  между
учреждением   и   соответственно   заместителем   директора   (главным
инженером), главным бухгалтером учреждения.
      5.5. С учетом условий труда  директору  учреждения,  заместителю
директора   (главному   инженеру)  и  главному  бухгалтеру  учреждения
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 3 Положения.
      5.6. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения могут
осуществляться  по  результатам  деятельности  учреждения на основании
решения учредителя учреждения.
      5.7.  Заместителю  директора  (главному  инженеру)  и   главному
бухгалтеру    учреждения    устанавливаются   стимулирующие   выплаты,
предусмотренные разделом 4 Положения, локальными  нормативными  актами
учреждения.

                       6. Другие вопросы оплаты труда                 

      6.1.  Директору  учреждения,  заместителю  директора   (главному
инженеру),  главному  бухгалтеру учреждения и работникам учреждения по
их письменным заявлениям в пределах  выделенного  фонда  оплаты  труда
может   быть  предоставлена  материальная  помощь  к  отпуску  в  виде
единовременных (разовых) денежных  выплат  в  размере  не  более  двух
средних заработных плат работника.
      Материальная  помощь  к  отпуску  оказывается  один  раз  в  год
работникам   учреждения,   принятым   в   течение  календарного  года,
материальная помощь оказывается пропорционально отработанному  времени
в календарном году.
      6.2. Кроме того,  директору  учреждения,  заместителю  директора
(главному   инженеру),   главному  бухгалтеру  учреждения,  работникам
учреждения по их письменным заявлениям в  пределах  выделенного  фонда
оплаты труда может быть предоставлена материальная помощь на основании
локального акта учреждения.