Постановление Правительства Волгоградской области от 26.02.2013 № 76-п

 



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


                    ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               


      от 26 февраля 2013 г.
      N 76-п


            Об утверждении Положения об оплате труда работников       
         государственных учреждений, подведомственных министерству    
               топлива, энергетики и тарифного регулирования          
                           Волгоградской области                      


      В соответствии со статьями 135,  144  и  145  Трудового  кодекса
Российской  Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009
г. N 1862-ОД "Об оплате труда  работников  государственных  учреждений
Волгоградской    области"    Правительство    Волгоградской    области
постановляет:
      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений,  подведомственных  министерству  топлива,
энергетики и тарифного регулирования Волгоградской области.
      2.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального опубликования.


      Вице-губернатор - председатель
      Правительства Волгоградской области                 О.В.Керсанов




      УТВЕРЖДЕНО

      постановлением
      Правительства
      Волгоградской области

      от 26 февраля 2013 г. N 76-п


                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
                                                                      
           об оплате труда работников государственных учреждений,     
            подведомственных министерству топлива, энергетики и       
               тарифного регулирования Волгоградской области          
                                                                      
                                                                      
                             1. Общие положения                       

      1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Законом  Волгоградской области от 06
марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Волгоградской  области"  и  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации  и  Волгоградской  области,  регулирующими
вопросы оплаты труда.
      1.2. Настоящее Положение предусматривает единую  систему  оплаты
труда    работников   государственных   учреждений,   подведомственных
министерству   топлива,   энергетики   и    тарифного    регулирования
Волгоградской  области  (далее  именуются  — учреждения), и включает в
себя:
      порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
      виды,  размеры  и  порядок  применения  выплат  компенсационного
характера;
      виды,  размеры  и  порядок  применения   выплат   стимулирующего
характера;
      условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера;
      порядок и условия осуществления прочих выплат.
      1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется исходя
из  должностных  окладов,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера и иных выплат, предусмотренных  трудовым  законодательством,
иными   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации   и
Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты  труда,  настоящим
Положением.
      1.4.  Объем  средств  на  оплату  труда  работников   учреждений
формируется   на   календарный   год  исходя  из  объема  ассигнований
областного  бюджета,  доведенных  в  составе  субсидии  на  финансовое
обеспечение    выполнения   государственного   задания,   и   средств,
поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
      1.5. Средства от сложившейся  экономии  по  фонду  оплаты  труда
учреждений  могут  направляться учреждениями на выплаты стимулирующего
характера работникам учреждений. Средства на оплату труда, поступающие
от    иной   приносящей   доход   деятельности,   могут   направляться
учреждениями  на  оплату   труда   работников,   осуществляющих   иную
приносящую  доход  деятельность,  а  также  на  выплаты стимулирующего
характера работникам учреждений.
      1.6. Оплата труда работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
      Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности,   занимаемой   в   порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
      1.7.   Месячная   заработная    плата    работника,    полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
нормы  труда  (трудовые  обязанности),  исчисленная  в   установленном
порядке,  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты  труда,
установленного действующим законодательством.
      1.8.  Заработная  плата  работников   учреждений   максимальными
размерами не ограничивается.

          2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений     

      2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов работников учреждений
по  профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно
приложению к настоящему Положению.
      2.2.   Индексация   базовых   (минимальных)   размеров   окладов
производится в соответствии с действующим законодательством.
      При индексации базовых (минимальных) размеров окладов их размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
      2.3. Работникам учреждений  (за  исключением  руководителя,  его
заместителей   и   главного   бухгалтера)  устанавливаются  повышающие
коэффициенты к базовым (минимальным) окладам  с  учетом  требований  к
профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей  профессиональной  деятельности  [на
условиях  и  в  размерах,  определяемых локальными нормативными актами
учреждений и (или) коллективным договором, трудовым договором].
      Максимальный  размер   повышающего   коэффициента   к   базовому
(минимальному) окладу может составлять не более 2.
      2.4.   Конкретные   размеры   должностных   окладов   работников
учреждения  устанавливаются  руководителем  учреждения путем умножения
базового (минимального) оклада на повышающий коэффициент.
      Применение  повышающего  коэффициента  к  базовым  (минимальным)
окладам  образует  должностной  оклад  и  учитывается  при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат.
      2.5. С учетом условий труда, а также в  целях  стимулирования  и
поощрения  за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
      2.6. Условия оплаты труда, включающие в себя размер должностного
оклада    работника    учреждения,    условия    установления   выплат
стимулирующего и компенсационного  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

                3. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                         компенсационного характера                   

      3.1. Работникам  учреждений  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
      выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
      выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  [при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  и  при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных];
      доплата за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну;
      другие  компенсационные  выплаты,  предусмотренные   действующим
законодательством.
      3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются с учетом аттестации  рабочих  мест  в  соответствии  с
действующим законодательством.
      Если по итогам аттестации рабочее место  признается  безопасным,
то осуществление указанной выплаты не производится.
      3.3.  Работникам  учреждений,  выполняющим  в  одном  и  том  же
учреждении  в  пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой  или
такой  же  должности  (профессии),  исполняющим  обязанности  временно
отсутствующего  работника  без  освобождения   от   основной   работы,
производится  доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
      Размеры доплат за совмещение профессий (должностей),  увеличение
объема  работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной  работы
устанавливаются  по  соглашению сторон трудового договора в процентном
отношении  к  должностному  окладу  работника,  которому  производится
доплата,  за  счет  и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой
должности.
      3.4. Работникам учреждений за работу в ночное время производится
доплата   в   размере  не  менее  20  процентов  должностного  оклада,
рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
      Конкретные  размеры   доплаты   за   работу   в   ночное   время
устанавливаются  локальными  нормативными  актами  учреждений  и (или)
коллективным договором, трудовым договором.
      3.5. Оплата за работу в выходные и  нерабочие  праздничные  дни,
оплата   сверхурочной  работы  работникам  учреждений  производится  в
соответствии с действующим трудовым законодательством.
      3.6.   Доплата   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в соответствии с действующим
законодательством.
      3.7.    Другие    компенсационные    выплаты,    предусмотренные
законодательством  Российской  Федерации,  устанавливаются в размере и
порядке, определенных действующим законодательством.
      3.8.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   к
должностным   окладам   работников  учреждений  и  не  образуют  новый
должностной оклад.

                4. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                          стимулирующего характера                    
                                                                      
      4.1. В целях  поощрения  работников  учреждений  за  качественно
выполненную  работу  работникам  учреждений  устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:
      персональная надбавка к должностному окладу;
      надбавка за сложность и интенсивный режим работы;
      надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
      надбавка за общий трудовой стаж работы;
      надбавка за профессиональное мастерство водителям автомобилей;
      ежемесячное поощрение;
      премии по итогам работы.
      4.2. Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается
руководителю   учреждения,   его  заместителям,  главному  бухгалтеру,
руководителям структурных подразделений учреждения и их заместителям в
связи   с   характером   работы,  обеспечивающим  выполнение  функций,
расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность.
      Персональная надбавка к должностному окладу  устанавливается  по
соглашению  сторон  трудового договора в размере не более 50 процентов
должностного оклада.
      4.3.  Надбавка  за  сложность   и   интенсивный   режим   работы
устанавливается  работникам  учреждений  за  сложность  и трудоемкость
выполняемой  работы  с  учетом  объема,   напряженности   и   важности
выполняемой работы, дополнительных затрат времени на эти цели, степени
самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач.
      Надбавка за сложность и интенсивный режим работы устанавливается
в  отношении  каждого  работника  на срок не более одного календарного
года в размере, определенном локальным нормативным  актом  учреждения,
но не более 200 процентов должностного оклада.
      4.4. Надбавка за наличие ученой степени  кандидата  или  доктора
наук,   соответствующей   направлению   профессиональной  деятельности
непосредственно по занимаемой должности, устанавливается  в  следующих
размерах:
      10 процентов должностного оклада - за ученую  степень  кандидата
наук;
      20 процентов должностного оклада —  за  ученую  степень  доктора
наук.
      Надбавка за почетное звание устанавливается  со  дня  присвоения
почетного звания в размере 15 процентов должностного оклада.
      При наличии у работника двух оснований (наличие ученой степени и
почетного  звания)  надбавка устанавливается по одному (максимальному)
основанию.
      4.5. Работникам учреждений  устанавливается  надбавка  за  общий
трудовой  стаж  работы  в процентах от должностного оклада в следующих
размерах:
      при стаже работы от 2 до 5 лет — 10 процентов;
      при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
      при стаже работы от 10 до 15 лет — 20 процентов;
      при стаже работы от 15 до 20 лет - 25 процентов;
      при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов.
      Под  трудовым  стажем  понимается  суммарная   продолжительность
трудовой  деятельности.  Основным  документом  для  определения  стажа
работы является трудовая книжка.
      4.6.   Водителям   автомобилей   устанавливается   надбавка   за
профессиональное  мастерство  в  процентах  от  должностного  оклада в
следующих размерах:
      10 процентов - при стаже работы по профессии водитель автомобиля
от  трех  до  пяти  лет, безаварийной работе и содержании автомобиля в
надлежащем техническом состоянии;
      25 процентов - при стаже работы по профессии водитель автомобиля
свыше   пяти  лет,  безаварийной  работе  и  содержании  автомобиля  в
надлежащем техническом состоянии.
      4.7. Ежемесячное поощрение выплачивается работникам в размере не
более   100  процентов  должностного  оклада  при  условии  отсутствия
обоснованных претензий по результатам выполняемой  работы  со  стороны
руководства учреждений.
      4.8. Работникам учреждений по итогам работы могут  выплачиваться
премии  в  пределах  установленных  фондов оплаты труда. Размер премии
предельными размерами не ограничивается.
      Премирование по итогам  работы  производится  в  соответствии  с
действующими в учреждениях положениями, регламентирующими показатели и
уровни  выплаты  поощрений.  Решение  о  выплате  премии  в  отношении
работников учреждения принимается руководителем учреждения.
      4.9.  Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера    в    части,   неурегулированной   настоящим   Положением,
устанавливаются  в   коллективных   договорах,   трудовых   договорах,
локальных  нормативных  актах  учреждений  в  соответствии  с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
      4.10.  Выплаты  стимулирующего   характера   устанавливаются   к
должностным   окладам   работников  учреждений  и  не  образуют  новый
должностной оклад.

            5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его      
                     заместителей и главного бухгалтера               

      5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его  заместителей
и   главного   бухгалтера   состоит  из  должностного  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      5.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым  договором,  устанавливается  в  кратном  отношении к средней
заработной плате работников учреждения в  соответствии  с  действующим
законодательством   и   не  должен  превышать  пяти  размеров  средней
заработной  платы  работников  учреждения  без  учета  компенсационных
выплат.
      5.3. При расчете средней заработной платы работников  учреждения
для    определения   должностного   оклада   руководителя   учреждения
учитываются должностные  оклады  и  выплаты  стимулирующего  характера
работников  учреждения  (за  исключением  должностных окладов и выплат
стимулирующего характера руководителя учреждения, его  заместителей  и
главного бухгалтера).
      5.4. Средняя заработная плата работников учреждения определяется
путем  деления  фактически  выплаченного  годового  фонда оплаты труда
работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за  год,
предшествующий  году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения,  на   среднесписочную   годовую   численность   работников
учреждения  за  все  месяцы  календарного  года и на число календарных
месяцев в году.
      Расчет   среднесписочной   численности   работников   учреждения
производится    в   порядке,   устанавливаемом   федеральным   органом
исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
      5.5. Размеры должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного  оклада  руководителя  учреждения.   Должностные   оклады
заместителей    руководителя    и   главного   бухгалтера   учреждения
определяются трудовым договором.
      5.6.  С  учетом  условий  труда  руководителю  учреждения,   его
заместителям    и    главному   бухгалтеру   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения.
      5.7.  На  основании  решения   учредителя   учреждения   выплаты
стимулирующего  характера руководителю учреждения могут осуществляться
по результатам деятельности учреждения. Выплаты  за  стаж  работы,  за
наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в соответствии
с разделом 4 настоящего Положения.
      5.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру  локальными
нормативными   актами   учреждения  и  (или)  коллективными  договором
устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  разделом  4
настоящего Положения.
      5.9. В случае прекращения  трудового  договора  с  руководителем
учреждения  в  соответствии  с  пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии  виновных  действий  (бездействия)
ему   выплачивается   компенсация  в  размере,  определяемом  трудовым
договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

              6. Порядок и условия осуществления прочих выплат        

      6.1. В пределах выделенного фонда оплаты  труда  руководителю  и
работникам  учреждения  может  предоставляться  материальная  помощь в
размере, порядке и на  условиях,  определенных  локальным  нормативным
актом учреждения и (или) коллективным договором.
      6.2. Решение  о  предоставлении  материальной  помощи  работнику
учреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения
на основании письменного заявления работника.
      6.3.  Выплата  материальной   помощи   руководителю   учреждения
осуществляется на основании решения учредителя.