Постановление Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 № 246-п

 



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


                    ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               


      от 27 мая 2013 г.
      N 246-п


             О внесении изменений в постановление Правительства       
            Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п       
            "Об утверждении Положения об оплате труда работников      
            государственного бюджетного учреждения Волгоградской      
          области "Центр сопровождения торгов", подведомственного     
             министерству экономики, внешнеэкономических связей       
                    и инвестиций Волгоградской области"               


      Правительство Волгоградской области постановляет:
      1.   Внести   в   Положение   об   оплате    труда    работников
государственного  бюджетного  учреждения  Волгоградской области "Центр
сопровождения  торгов",  подведомственного   министерству   экономики,
внешнеэкономических   связей   и   инвестиций  Волгоградской  области,
утвержденное постановлением Правительства Волгоградской области от  28
августа  2012  г.  N  305-п  "Об утверждении Положения об оплате труда
работников  государственного   бюджетного   учреждения   Волгоградской
области  "Центр  сопровождения торгов", подведомственного министерству
экономики,  внешнеэкономических  связей  и  инвестиций   Волгоградской
области, следующие изменения:
      1) пункт 1.3 дополнить абзацем следующего содержания:
      "При  индексации  (увеличении)  базовых  (минимальных)  размеров
окладов  (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого
рубля в сторону увеличения.";
      2) дополнить Положение пунктами 1.8, 1.9 следующего содержания:
      "1.8.  Объем  средств  на  оплату  труда  работников  Учреждения
формируется   на   календарный   год  исходя  из  объема  ассигнований
областного  бюджета,  предусмотренных  для  Учреждения,   и   средств,
поступающих от иной приносящей доход деятельности Учреждения.
      1.9.  Объем  средств,  поступивших  от  иной  приносящей   доход
деятельности,   направляемых   на   оплату   труда,   определяется   и
устанавливается  локальным  нормативным  актом  Учреждения   и   (или)
коллективным договором.";
      3) абзац третий пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
      "Повышающий  коэффициент  к   базовому   (минимальному)   окладу
(должностному  окладу)  устанавливается работникам Учреждения с учетом
уровня  профессиональной  подготовки,  степени   самостоятельности   и
ответственности  при  выполнении поставленных задач, других факторов и
образует оклад (должностной оклад) работника Учреждения.";
      4) абзац  второй  пункта  4.1  изложить  в  следующей  редакции:
"надбавка за сложность и напряженность труда;";
      5) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
      "4.3.   Надбавка   за   сложность    и    напряженность    труда
устанавливается   работникам   Учреждения  на  срок  не  более  одного
календарного года на условиях и  в  размерах,  определенных  локальным
нормативным  актом  Учреждения  и  (или) коллективным договором, но не
более 50 процентов  оклада  (должностного  оклада),  с  учетом  уровня
профессиональной  подготовки  работника,  важности выполняемой работы,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач.";
      6) абзац четвертый пункта 4.4 изложить в следующей редакции:
      "квартальная, годовая - максимальный размер не ограничивается.";
      7) пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
      "4.5. Надбавка за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается   за   выполнение  больших  объемов  работ  с  меньшим
количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других),  за
использование в работе новых методов и технологий, которые существенно
повышают результативность труда, за результативность труда,  связанную
с  достижением  (превышением)  установленных  показателей деятельности
Учреждения в рамках государственного задания.
      Надбавка  за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на
условиях  и  в  размерах,  определенных  локальным  нормативным  актом
Учреждения  и  (или) коллективным договором, но не более 100 процентов
от оклада (должностного оклада).";
      8) пункт 5.6 исключить;
      9) дополнить Положение пунктами 5.8-5.11 следующего содержания:
      "5.8. Руководителю Учреждения по решению  учредителя  Учреждения
могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
      ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы;
      премии по итогам работы за месяц, квартал, год.
      5.9. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы  руководителю  Учреждения  устанавливается  приказом учредителя
Учреждения на срок не более одного календарного года в размере до  100
процентов от должностного оклада с учетом следующих показателей:
      инициатива и применение в  работе  современных  форм  и  методов
организации труда;
      результативность труда, связанная  с  достижением  (превышением)
установленных    показателей    деятельности   Учреждения   в   рамках
государственного задания.
      5.10. Премирование  руководителя  по  итогам  работы  за  месяц,
квартал,   год   производится   приказом   учредителя   Учреждения  по
результатам   работы   Учреждения   и   максимальным    размером    не
ограничивается.    Конкретный   размер   премии   по   итогам   работы
устанавливается      с       учетом       достижения       показателей
финансово-экономической    деятельности    Учреждения,   установленных
учредителем Учреждения.
      5.11. В случае прекращения трудового  договора  с  руководителем
Учреждения   по  основанию,  предусмотренному  пунктом  2  статьи  278
Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  при  отсутствии   виновных
действий  (бездействия)  руководителя  Учреждения,  ему  выплачивается
компенсация в размере трехкратного месячного заработка.";
      10) раздел 6 изложить в следующей редакции:

                             "6. Прочие выплаты                       

      Из фонда оплаты труда  руководителю,  заместителям  руководителя
Учреждения,   главному   бухгалтеру   и  работникам  Учреждения  может
предоставляться материальная помощь.
      Условия выплаты материальной  помощи  заместителям  руководителя
Учреждения,   главному   бухгалтеру   и  работникам  Учреждения  и  ее
конкретные  размеры  устанавливаются   локальным   нормативным   актом
Учреждения.
      Решение об оказание материальной помощи руководителю  Учреждения
принимается учредителем Учреждения.".
      2.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
подписания,  подлежит официальному опубликованию и распространяет свое
действие на отношения, возникшие с 01 января 2013 г.


      Вице-губернатор - председатель
      Правительства Волгоградской области                 О.В.Керсанов