Расширенный поиск
Постановление Администрации Волгоградской области от 02.04.2015 № 133-п
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 02 апреля 2015 г. N 133-п О внесении изменений в
постановление Правительства Волгоградской области от
28 августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении
Положения об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Волгоградской области Центр
сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики,
внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской
области" В соответствии с Законом Волгоградской
области от
06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных
учреждений Волгоградской области" и постановлением Правительства
Волгоградской области от 13
октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений
Волгоградской области" Администрация Волгоградской области
постановляет: 1. Внести в постановление Правительства
Волгоградской области от 28
августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области
"Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству
экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области"
следующие изменения: 1.1. В постановлении в заголовке, пункте 1
слова "бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения
торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических
связей и инвестиций" заменить словами "казенного учреждения
Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного
комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок"; 1.2. В Положении об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр
сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики,
внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области, утвержденном
названным постановлением (далее именуется - Положение): 1) в заголовке слова "бюджетного
учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов",
подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и
инвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградской
области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по
регулированию контрактной системы в сфере закупок"; 2) пункте 1.2: а) в абзаце первом слова "бюджетного
учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов",
подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и
инвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградской
области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по
регулированию контрактной системы в сфере закупок"; б) абзац второй изложить в следующей
редакции: "порядок и условия оплаты труда
работников Учреждения;"; в) абзац третий исключить; 3) пункты 1.3, 1.7, 1.8 изложить в следующей
редакции: "1.3. Индексация заработной платы
работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым
актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных
законом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующий
финансовый год и на плановый период."; "1.7. Выплаты по заработной плате
работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты
труда работников Учреждения. 1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения
формируется на календарный год за счет средств областного бюджета в
соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным
нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области,
осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения."; 4) пункт 1.9 исключить; 5) в пункте 2.1 слово "(минимальный)" в соответствующих падежах и числах
исключить; 6) пункт 3.3 изложить в следующей редакции: "3.3. Выплаты работникам Учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются
по результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4
до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах объема ассигнований
областного бюджета на оплату труда. Если по итогам специальной оценки условий
труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится."; 7) пункт 3.4 исключить; 8) пункт 4.1 дополнить абзацем четвертым
следующего содержания: "единовременная премия;"; 9) пункт 4.2 дополнить абзацем следующего
содержания: "Указанные выплаты не образуют новый
оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу)."; 10) в пункте 4.3 слова "уровня
профессиональной подготовки работника, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач"
заменить словами "напряженности выполняемой работы, выполнения больших
объемов работ с меньшим количеством ресурсов (временных, материальных и
других), важности выполняемой работы"; 11) пункт 4.4 изложить в следующей редакции: "4.4. Выплата премии по итогам работы и
единовременной премии работникам Учреждения осуществляется на основании приказа
руководителя Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным
нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором. Виды премии по итогам работы и их
максимальные размеры: ежемесячная -
до 150 процентов от оклада (должностного оклада); годовая -
до 100 процентов от оклада (должностного оклада). Единовременная премия выплачивается за
профессиональные навыки, за достижения в работе, выполнение важных и срочных
работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и
каждые последующие 5 лет) в размере до 150 процентов от оклада (должностного
оклада)."; 12) раздел 5 изложить в следующей редакции: "5. Условия оплаты
труда руководителя Учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя
Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней
заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, определен пунктом
2 постановления Правительства Волгоградской области от 13
октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению
условий оплаты груда руководителей государственных учреждений Волгоградской
области". 5.3. Условия оплаты труда руководителя
Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с
типовой формой трудового договора, утвержденной Правительством Российской
Федерации. 5.4. Должностной оклад руководителя
Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком
установления должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденным
нормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке. 5.5. Размеры должностных окладов заместителей
руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на
10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения и
определяются трудовыми договорами, заключенными между Учреждением и
заместителями руководителя Учреждения, главным бухгалтером Учреждения. Критерии и особенности определения
размера должностного оклада заместителей руководителя Учреждения и
главного бухгалтера Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом
Администрации Волгоградской области. 5.6. С учетом условий труда руководителю
Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру
Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения. 5.7. В зависимости от условий оплаты труда
руководителю Учреждения учредителем Учреждения устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент
(надбавка) к должностному окладу; надбавка за стаж работы; премии по итогам работы. Размер выплат стимулирующего характера
определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере. 5.8. Применение указанных выплат не образует
новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного
и стимулирующего характера. 5.9. Выплаты стимулирующего характера
руководителю Учреждения (за исключением надбавки за стаж работы)
устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем Учреждения целевых
показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем Учреждения. 5.10. Решение о введении персонального
повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу принимается с учетом
обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент
(надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года. При определении размера персонального
повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитывается уровень
профессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и другие факторы. Размер персонального повышающего коэффициента
(надбавки) к должностному окладу руководителя Учреждения не должен превышать 2. 5.11. Надбавка за стаж работы устанавливается
в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения. 5.12. Премии по итогам работы выплачиваются
руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному
бухгалтеру Учреждения на основании решения учредителя Учреждения в пределах
имеющихся средств. Определение размера премии по итогам работы
осуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполнения
показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения,
установленных учредителем Учреждения. Размер премии по итогам работы не должен
превышать трех должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей
руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения соответственно в
расчете на год. 5.13. В зависимости от условий труда заместителям
руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения, за исключением премии по итогам работы, которая устанавливается в
соответствии с пунктом 5.11 настоящего Положения. 5.14. В случае прекращения трудового договора
с руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий
(бездействия) руководителя Учреждения ему выплачивается компенсация в размере
трехкратного среднего месячного заработка. 5.15. При прекращении
трудового договора с руководителем Учреждения, заместителями руководителя
Учреждения и главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям
совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат
в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3
Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных
трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью
четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать
трехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении указанного в настоящем пункте
совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях
направления работника в служебную командировку, направления работника на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за
работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными
командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации); средний месячный заработок, сохраняемый на
период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской
Федерации)."; 13) раздел 6 дополнить абзацем следующего
содержания: "Размер материальной помощи работникам
Учреждения и руководителю Учреждения не должен превышать двух должностных
окладов в расчете на год.". 1.3. Приложения 1, 2 к Положению изложить в
новой редакции согласно приложениям 1, 2 соответственно. 2. Настоящее постановление вступает в силу со
дня его официального опубликования. Губернатор Волгоградской области А.И.Бочаров Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|