Постановление Администрации Волгограда г.Волгограда от 01.06.2015 № 790

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июня 2015 г. N 790

О РЕАЛИЗАЦИИ РЕШЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ

ОТ 06 ДЕКАБРЯ 2012 Г. N 70/2097 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ

ВОЛГОГРАДА, И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛГОГРАДА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ"

В целях реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание" администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагается).

1.2. Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагается).

1.3. Критерии для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагаются).

1.4. Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагаются).

2. Установить, что сведения о средней заработной плате основного персонала муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, представляются заместителю главы администрации Волгограда, наделенному полномочиями по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда.

3. Заместителю главы администрации Волгограда Алтухову Е.А. в установленном порядке заключить трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения "Городской информационный центр".

4. Признать утратившими силу постановления администрации Волгограда:

4.1. От 29 декабря 2012 г. N 3731 "О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание".

4.2. От 27 декабря 2013 г. N 2099 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731 "О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание" и об утверждении критериев для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

5. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волгограда Алтухова Е.А.

И.о. главы администрации

А.А.СИВАКОВ

Утвержден

постановлением

администрации Волгограда

от 01.06.2015 N 790

ПОРЯДОК

ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с решением Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание".

2. Условия премирования

2.1. Премирование руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - руководитель учреждения) производится в целях усиления их материальной заинтересованности, улучшения результатов деятельности.

2.2. Премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются ежемесячно и по итогам работы за год распоряжением администрации Волгограда.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 100% и рассчитываются по совокупности выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - учреждение):

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений	Баллы
1	2
Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения	20
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений на качество предоставления услуг (работ)	20
Своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений администрации Волгограда	20
Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения	10
Укомплектованность учреждения основным персоналом более 90% (процент соотношения фактического числа работников к числу работников по штатному расписанию)	10
Обеспечение своевременного и в полном объеме рассмотрения поступивших в адрес учреждения обращений	20

2.4. Премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

2.5. Основанием для принятия решения заместителем главы администрации Волгограда, наделенным полномочиями по заключению трудовых договоров с руководителями учреждений, о премировании руководителя учреждения по результатам работы за месяц является информация учреждения о выполнении установленных настоящим Порядком целевых показателей, эффективности деятельности учреждения, представляемая до 25-го числа месяца, за который производится премирование.

2.6. Премия по итогам работы за месяц руководителю учреждения не назначается при установлении факта нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

наличие фактов нецелевого расходования учреждением средств бюджета Волгограда, выявленных по результатам проверок;

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (прогул);

появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение руководителем учреждения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

2.7. Премия по итогам работы за год назначается руководителю учреждения в зависимости от личного вклада в общие результаты работы возглавляемого им учреждения и осуществляется по решению заместителя главы администрации Волгограда, наделенного полномочиями по заключению трудовых договоров с руководителями учреждений, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Оценка выполнения целевых показателей эффективности

деятельности учреждения и размеры премирования

руководителя учреждения

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения проводится по каждому виду.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период устанавливается в размере 100%.

При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Порядком.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период:

Количество баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от размера должностного оклада)
1	2
100 - 80	100
80 - 60	70
60 - 40	50
Менее 40	Не премируется за отчетный период

Отдел бухгалтерского

учета и отчетности

администрации Волгограда

Утвержден

постановлением

администрации Волгограда

от 01.06.2015 N 790

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА, ОТНОСИМЫХ

К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,

ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

Перечень должностей работников муниципальных учреждений

Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,

относимых к основному персоналу по виду экономической

деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений

клубного типа"

Архивист

Перечень должностей работников муниципальных учреждений

Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,

относимых к основному персоналу по виду экономической

деятельности "Чистка и уборка производственных и жилых

помещений и оборудования"

Уборщик служебных помещений

Дворник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Перечень должностей работников муниципальных учреждений

Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,

относимых к основному персоналу по видам экономической

деятельности "Техническое обслуживание и ремонт

автотранспортных средств", "Деятельность прочего сухопутного

пассажирского транспорта"

Водитель

Слесарь по ремонту автомобилей

Диспетчер

Перечень должностей работников муниципальных учреждений

Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,

относимых к основному персоналу по виду экономической

деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз

данных и информационных ресурсов"

Начальник отдела

Ведущий инженер

Ведущий инженер-программист

Ведущий инженер-электроник

Инженер I категории

Инженер-программист I категории

Инженер-электроник I категории

Инженер II категории

Инженер-программист II категории

Инженер по защите информации

Отдел бухгалтерского

учета и отчетности

администрации Волгограда

Утверждены

постановлением

администрации Волгограда

от 01.06.2015 N 790

КРИТЕРИИ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	От 100 до 150 чел. - 0,5; свыше 150 чел. - 0,6
2.	Укомплектованность кадрами по состоянию на конец года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	Свыше 90% - 0,05
3.	Количество обслуживаемых структурных подразделений администрации Волгограда, наделенных правами юридического лица	До 20 структурных подразделений - 0,1, свыше 20 структурных подразделений - 0,2
4.	Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда	От 50 до 75 объектов - 0,4; от 75 до 100 объектов - 0,7; свыше 100 объектов - 0,9
5.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	0,25
6.	Отсутствие предписаний органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	0,3
7.	Осуществление муниципальным учреждением Волгограда, подведомственным администрации Волгограда, отдельных государственных полномочий	0,1

Отдел бухгалтерского

учета и отчетности

администрации Волгограда

Утверждены

постановлением

администрации Волгограда

от 01.06.2015 N 790

КРИТЕРИИ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО

КОЭФФИЦИЕНТА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

Критерии	Размер коэффициента
1	2
Уровень профессиональной компетентности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях)	0,1
Сложность, важность выполняемой работы	0,2
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	0,2

Отдел бухгалтерского

учета и отчетности

администрации Волгограда