Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области
от 28.10.2015 № 648-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 15 июня 2010 г.
N 239-п
Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения,
подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 27.06.2011 г. N 302-п; Постановления Правительства Волгоградской
области от 26.06.2012 г. N 159-п)
(В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области
от 27.06.2011 г. N 302-п; от 28.11.2011 г. N 752-п;
от 23.01.2012 г. N 61-п; Постановлений Правительства Волгоградской
области от 26.06.2012 г. N 159-п; от 09.12.2013 г. N 710-п)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г.
N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области
постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2010 г. новую систему оплаты труда
работников государственных учреждений здравоохранения,
подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области.
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 27.06.2011 г. N 302-п; Постановления Правительства Волгоградской
области от 26.06.2012 г. N 159-п)
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения, подведомственных
министерству здравоохранения Волгоградской области. (В редакции
Постановления Администрации Волгоградской области
от 27.06.2011 г. N 302-п; Постановления Правительства Волгоградской
области от 26.06.2012 г. N 159-п)
3. министерству здравоохранения Волгоградской области
разработать и утвердить: (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п)
а) рекомендации государственным учреждениям здравоохранения,
подведомственным министерству здравоохранения Волгоградской области,
по разработке положений об оплате труда работников учреждений;
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 27.06.2011 г. N 302-п; Постановления Правительства Волгоградской
области от 26.06.2012 г. N 159-п)
б) рекомендации по заключению трудового договора и его примерной
форме;
в) порядок формирования фонда оплаты труда государственными
учреждениями здравоохранения, подведомственными министерству
здравоохранения Волгоградской области. (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 27.06.2011 г. N 302-п;
Постановления Правительства Волгоградской области
от 26.06.2012 г. N 159-п)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
Волгоградской области А.Г.Бровко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 15 июня 2010 г. N 239-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения,
подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 27.06.2011 г. N 302-п; Постановления Правительства Волгоградской
области от 26.06.2012 г. N 159-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения, подведомственных министерству
здравоохранения Волгоградской области, (далее именуется - Положение)
разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы
оплаты труда, и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N
1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений Волгоградской области". (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 27.06.2011 г. N 302-п;
Постановления Правительства Волгоградской области
от 26.06.2012 г. N 159-п)
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты
труда работников государственных учреждений здравоохранения,
подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области
(далее именуются -государственные учреждения здравоохранения),
независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в
себя: (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 27.06.2011 г. N 302-п; Постановления Правительства Волгоградской
области от 26.06.2012 г. N 159-п)
порядок и условия оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего
характера;
условия оплаты труда руководителя государственного учреждения
здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной
акушерки) и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников государственных учреждений
здравоохранения состоит из трех частей: базовой, выплат
компенсационного характера и стимулирующих выплат.
Определение размеров заработной платы работников государственных
учреждений здравоохранения производится исходя из базового
(минимального) оклада в зависимости от наименования профессии рабочего
или должности служащего с учетом выплат компенсационного и
стимулирующего характера и других условий оплаты, предусмотренных
настоящим Положением и действующими нормативными актами.
Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических
работников и специалистов с высшим (немедицинским) образованием в
государственных учреждениях здравоохранения определяется согласно
приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20
декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей
медицинских работников и фармацевтических работников". (В
редакции Постановлений Администрации Волгоградской области
от 27.06.2011 г. N 302-п; от 23.01.2012 г. N 61-п; Постановления
Правительства Волгоградской области от 09.12.2013 г. N 710-п)
1.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда
и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством, законодательством Волгоградской
области, локальными нормативными актами учреждения, должна быть
предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет
средств областного бюджета, средств системы обязательного медицинского
страхования и средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности.
Месячная заработная плата работников государственных учреждений
здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников государственных учреждений
здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ
в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной
работы, при установлении дежурств на дому производится
пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на
условиях, предусмотренных настоящим Положением.
Дежурство на дому осуществляется в пределах нормы рабочего
времени медицинских работников за соответствующий период по основной
должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства.
Порядок учета времени дежурства на дому, фактически отработанного
медицинскими работниками, определяется в соответствии со статьей 350
Трудового кодекса Российской Федерации.
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 09.12.2013 г. N 710-п)
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.7. Размеры базовых (минимальных) окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах
средств на оплату труда, предусмотренных сметами и планами
финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений
здравоохранения по соответствующим источникам финансирования. (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 09.12.2013 г. N 710-п)
2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов работников
государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к
профессиональным квалификационным группам согласно приложению 2 к
настоящему Положению.
2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов заместителей
руководителей подразделений (отделов, отделений, кабинетов и т.п.) и
заместителей главных бухгалтеров государственных учреждений
здравоохранения устанавливаются на 10-20 процентов ниже базовых
окладов руководителей соответствующих подразделений.
2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов работников
государственных учреждений здравоохранения, занимающих должности, не
включенные в приложение 2, устанавливаются руководителем
государственного учреждения здравоохранения по согласованию с
министерством здравоохранения Волгоградской области. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 26.06.2012 г. N 159-п)
2.4. Индексация базовых (минимальных) окладов работников
государственных учреждений здравоохранения осуществляется в сроки и в
размерах, устанавливаемых законодательными и нормативными правовыми
актами Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов их
размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(Дополнен - Постановление Администрации Волгоградской области
от 28.11.2011 г. N 752-п)
3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера
3.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за особые условия труда;
выплаты руководителям и специалистам, выполняющим свои трудовые
функции непосредственно на селе;
доплаты за работу при совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за сверхурочную работу;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в следующих размерах:
а) от 12 до 55 процентов базового (минимального) оклада с учетом
аттестации рабочих мест - работникам учреждений, указанных в
приложении 3 к настоящему Положению при лечении больных СПИД,
ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом,
работникам других учреждений (структурных подразделений) с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) до 10 процентов базового (минимального) оклада - работникам
госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при
условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для
лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также
центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов в
соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
в) на 15 процентов базового (минимального) оклада - работникам
домов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
педагогических работников учреждений здравоохранения, а также
медицинских работников, состоящих в штате учреждений здравоохранения,
но занятых исключительно обслуживанием детей в учреждениях образования
(детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей), в соответствии с приложением 5 к
настоящему Положению;
г) от 4 до 8 процентов базового (минимального) оклада по
результатам аттестации рабочего места - рабочим, осуществляющим работу
с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока,
водопроводно-канализационной службы, и другие). Указанные выплаты
начисляются за время фактической занятости рабочего на работе с
тяжелыми условиями труда.
3.3. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам государственных учреждений
здравоохранения на установление выплат, указанных в пункте 3.2
настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих
условиях), устанавливается коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым государственным учреждением
здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. В
перечне приводится краткое описание характеристик работ по каждой
должности.
Конкретный размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего
Положения, устанавливается работодателем.
Размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения,
исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других
выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует
новый базовый оклад.
3.4. Работникам государственных учреждений здравоохранения
устанавливаются надбавки к базовым (минимальным) окладам за особые
условия труда в следующих размерах:
а) 20 процентов - медицинским и другим работникам туберкулезных
(противотуберкулезных) учреждений здравоохранения, диспансеров,
больниц, санаториев; туберкулезных (противотуберкулезных)
подразделений, отделов, отделений, палат, кабинетов, лабораторий
других учреждений здравоохранения; лечебно-производственных (трудовых)
мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
здравоохранения в связи с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулеза при непосредственном участии в оказании
противотуберкулезной помощи;
б) 25 процентов - медицинскому и иному персоналу психиатрических
отделений специализированного типа для принудительного лечения
больных с психическими заболеваниями, отделений
судебно-психиатрической экспертизы для лиц, содержащихся под стражей;
в) 15 процентов - работникам государственных учреждений
здравоохранения, указанных в приложении 6 к настоящему Положению, за
осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за
работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита
человека;
г) 80 процентов - персоналу государственного учреждения
здравоохранения "Волгоградская областная детская клиническая
больница".
3.5. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам государственных учреждений
здравоохранения на установление надбавок за особые условия труда,
указанных в пункте 3.4 настоящего Положения (в том числе и за каждый
час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым государственным учреждением
здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. В
перечне приводится краткое описание характеристик работ по каждой
должности.
Конкретный размер надбавок, указанных в пункте 3.4 настоящего
Положения, устанавливается работодателем.
Размер надбавок, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения,
исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других
выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует
новый базовый оклад.
3.6. Руководителям и специалистам государственных учреждений
здравоохранения (врачам, провизорам, работникам со средним медицинским
и фармацевтическим образованием, специалистам с высшим и средним
профессиональным образованием, замещающим в государственных
учреждениях здравоохранения должности согласно специальности по
диплому), выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе,
устанавливается выплата в размере 25 процентов базового (минимального)
оклада.
Размер указанной выплаты исчисляется исходя из базовых
(минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и
стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
3.7. Работникам государственных учреждений здравоохранения при
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливаются доплаты к базовому (минимальному)
окладу за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных
сметами государственных учреждений здравоохранения по соответствующим
источникам финансирования. Размер доплат и срок, на который они
устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер указанных доплат, установленных в процентах, исчисляется
исходя из базовых (минимальных) окладов (для работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом
выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета
других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.8. Работникам государственных учреждений здравоохранения за
работу в ночное время производится выплата за каждый час работы в
ночное время в следующем размере:
а) 50 процентов части базового (минимального) оклада за час
работы - работникам государственных учреждений здравоохранения, в том
числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в
ночное время;
б) 100 процентов базового (минимального) оклада за час работы -
медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения,
занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том
числе:
выездному персоналу отделений плановой и экстренной
консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской
помощи);
медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков,
отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат)
реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для
новорожденных;
врачебному персоналу учреждений здравоохранения,
предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное
время, в выходные и праздничные дни;
работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему
вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей
отделений плановой и экстренной консультативной помощи.
выездному персоналу и работникам связи станций (отделений)
скорой медицинской помощи, в том числе состоящим в штате
автотранспортных предприятий, подведомственных министерству
здравоохранения Волгоградской области. (Дополнен - Постановление
Правительства Волгоградской области от 09.12.2013 г. N 710-п)
3.9. Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для
оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а
также размеры выплат за работу в ночное время устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
государственными учреждениями здравоохранения с учетом мнения
представительного органа работников.
Размер выплат, указанных в пункте 3.8 настоящего Положения,
исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов (для работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального)
оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего
Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Расчет части базового (минимального) оклада за час работы
производится путем деления базового (минимального) оклада работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.10. Работникам государственных учреждений здравоохранения,
привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
в следующих размерах:
а) не менее одинарной дневной ставки сверх базового
(минимального) оклада при работе полный день, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
базового (минимального) оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени;
б) не менее одинарной часовой ставки сверх базового
(минимального) оклада за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх
базового (минимального) оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер указанных выплат может устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
государственными учреждениями здравоохранения с учетом мнения
представительного органа работников.
Размер указанных выплат исчисляется исходя из базового
(минимального) оклада (для работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, -
исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат,
предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.11. Выплаты за сверхурочную работу производятся за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -
не менее чем в двойном размере.
Конкретный размер выплат за сверхурочную работу может
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым государственными учреждениями здравоохранения с учетом
мнения представительного органа работников.
Размер выплат за сверхурочную работу исчисляется исходя из
базового (минимального) оклада (для работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат,
предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается работникам государственных
учреждений здравоохранения к базовому (минимальному) окладу в размере
и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер указанной надбавки исчисляется исходя из базового
(минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и
стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего
характера
4.1. В целях стимулирования работников государственных
учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также
поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени;
выплаты за наличие почетного звания;
выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения;
повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты
работы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения при
наличии у них квалификационной категории устанавливаются выплаты к
базовому (минимальному) окладу в следующих размерах:
при наличии высшей категории — 30 процентов; при наличии первой
категории — 20 процентов; при наличии второй категории - 10 процентов.
4.3. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам
государственных учреждений здравоохранения выплаты за наличие
квалификационной категории устанавливаются в случае, если им присвоена
квалификационная категория по специальности в соответствии с
занимаемой должностью.
При установлении работникам государственных учреждений
здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории
учитываются квалификационные категории, полученные специалистами в
Российской Федерации.
4.4. Врачам — руководителям государственных учреждений
здравоохранения и их заместителям (врачам), главным медицинским
сестрам государственных учреждений здравоохранения выплаты за наличие
квалификационной категории устанавливаются при наличии у них высшей и
первой квалификационной категории по любой специальности
соответственно врачебного или среднего медицинского персонала.
Выплаты за наличие квалификационной категории не устанавливаются
в отношении врачей — руководителей, заместителей (врачей) и главных
медицинских сестер государственных учреждений здравоохранения, которым
в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.
4.5. Врачам - руководителям структурных подразделений
государственных учреждений здравоохранения выплаты за наличие
квалификационной категории устанавливаются в том случае, если
специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,
соответствует профилю возглавляемого подразделения.
4.6. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам
государственных учреждений здравоохранения выплаты за наличие
квалификационной категории устанавливаются со дня присвоения
квалификационной категории на весь срок ее действия.
В целях сохранения ранее присвоенной квалификационной категории
специалист направляет квалификационную документацию в аттестационную
комиссию не позднее четырех месяцев до окончания срока действия
квалификационной категории. При направлении экзаменационной
документации позднее указанного срока дата квалификационного экзамена
может быть назначена после окончания срока действия квалификационной
категории. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской
области от 26.06.2012 г. N 159-п)
В случае уважительной причины по представлению руководителя
государственного учреждения здравоохранения в аттестационную комиссию
срок переаттестации специалиста может быть перенесен комиссией на три
месяца, в течение которых работнику производится выплата за наличие
квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации выплата
за наличие квалификационной категории за присвоенную ранее
квалификационную категорию прекращается с момента окончания срока ее
действия.
4.7. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам
государственных учреждений здравоохранения, у которых истекает срок
действия квалификационной категории на момент увольнения при
ликвидации учреждения здравоохранения или сокращении штатной
численности, сохраняются выплаты за наличие квалификационной категории
в том же размере при поступлении на работу в другое государственное
учреждение здравоохранения в течение 1 года со дня их увольнения с
прежнего места работы в результате ликвидации учреждения
здравоохранения или сокращении штатной численности.
Также сохраняются выплаты за наличие квалификационной категории
медицинским, фармацевтическим и прочим работникам государственных
учреждений здравоохранения - женщинам, у которых истекает срок
действия квалификационной категории на момент их выхода из отпуска по
беременности и родам, матерям и их ближайшим родственникам, у которых
истекает срок действия квалификационной категории на момент выхода из
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том
же размере в течение одного года после выхода на работу.
Решение о сохранении в указанных случаях медицинским,
фармацевтическим и прочим работникам государственных учреждений
здравоохранения выплат за наличие квалификационной категории
принимается министерством здравоохранения Волгоградской области по
заявлению работника. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п)
4.8. Размер выплат за наличие квалификационной категории
исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других
выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый
базовый оклад.
4.9. Работникам государственных учреждений здравоохранения
устанавливаются выплаты за наличие ученой степени к базовому
(минимальному) окладу в следующем размере:
при наличии ученой степени кандидата наук по профилю работы - 10
процентов;
при наличии ученой степени доктора наук по профилю работы - 15
процентов.
При наличии у работников государственных учреждений
здравоохранения двух и более ученых степеней указанные выплаты
устанавливаются только по одному из оснований.
Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам
государственных учреждений здравоохранения по основной и совмещаемой
должностям при условии, что ученая степень соответствует профилю
выполняемой работы по занимаемой должности.
Размер выплат за наличие ученой степени исчисляется исходя из
базового (минимального) оклада без учета других выплат
компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый
базовый оклад.
4.10. Работникам государственных учреждений здравоохранения
устанавливаются выплаты за наличие почетного звания к базовому
(минимальному) окладу в следующем размере:
при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 10 процентов;
при наличии почетного звания "Народный врач" - 15 процентов.
Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются и работникам
государственных учреждений здравоохранения, получившим почетное
звание в республиках, входивших в состав Союза Советских
Социалистических Республик до 1 января 1992 г.
При наличии у работников государственных учреждений
здравоохранения двух и более почетных званий указанная выплата
устанавливается только по одному из оснований.
Работникам государственных учреждений здравоохранения выплаты за
наличие почетного звания устанавливаются только по основной
должности.
Размер выплат за наличие почетного звания исчисляется исходя из
базового (минимального) оклада без учета других выплат
компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый
базовый оклад.
4.11. Изменение выплат работникам государственных учреждений
здравоохранения за наличие квалификационной категории, за наличие
ученой степени и наличие почетного звания в течение календарного года
производится:
а) при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения
квалификационной категории;
б) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в
силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в
силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;
в) при присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
4.12. Работникам государственных учреждений здравоохранения
устанавливаются выплаты к базовому (минимальному) окладу за стаж
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:
4.12.1. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации);
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов; старшим
врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему
и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в
штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных
гематологических бригад, при стаже непрерывной работы: (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 26.06.2012 г. N 159-п)
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 55 процентов;
7 лет и более - 80 процентов.
8 таких же размерах устанавливаются выплаты к ставкам почасовой
оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой и
экстренной консультативной помощи (отделениями санитарной авиации) для
консультирования при оказании экстренной консультативной медицинской
помощи, за время выполнения указанной работы с учетом времени
переезда. При этом учитывается стаж их непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований,
в том числе и по совместительству.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из
числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу
непрерывной работы в выездных бригадах. (Дополнен - Постановление
Правительства Волгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п)
4.12.2. Заведующим терапевтическими и педиатрическими
отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений
больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым и
врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым
врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым
врачей-педиатров участковых; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим
на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского
населения; врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в
сельской местности участковых больниц, амбулаторий, домов (отделений)
сестринского ухода; среднему медицинскому персоналу
фельдшерско-акушерских пунктов; фельдшерам, работающим на
территориальных терапевтических и педиатрических участках в
поликлиниках и амбулаторно-поликлинических подразделениях больничных
учреждений; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей
общей практики (семейных врачей) при стаже непрерывной работы: (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 26.06.2012 г. N 159-п)
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 45 процентов;
7 лет и более - 60 процентов.
4.12.3. Медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского
ухода при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
5 лет и более - 40 процентов.
(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 26.06.2012 г. N 159-п)
4.12.4. Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме
работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в
подпунктах 4.12.1-4.12.3 настоящего Положения при стаже непрерывной
работы: (В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 26.06.2012 г. N 159-п)
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
5 лет и более - 30 процентов.
4.13. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной
работы, определяется в соответствии с приложением 7 к настоящему
Положению.
4.14. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения устанавливаются работникам государственных учреждений
здравоохранения только по основной должности пропорционально
отработанному времени.
4.15. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в государственных учреждениях
здравоохранения (в том числе по внутреннему совместительству),
указанные выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.16. Размер выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения исчисляется исходя из базового (минимального) оклада
без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и
не образует новый базовый оклад.
4.17. Работникам государственных учреждений здравоохранения, у
которых изменяется в течение календарного года стаж непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения, производится изменение размеров выплат
со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты,
если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в
учреждении, или со дня предоставления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
4.18. Работникам государственных учреждений здравоохранения за
счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами и
планами финансово-хозяйственной деятельности государственных
учреждений здравоохранения по соответствующим источникам
финансирования, может устанавливаться повышающий коэффициент к
базовому (минимальному) окладу в размере до 3,0 за интенсивность и
высокие результаты работы с учетом уровня их профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов в порядке и на условиях, предусмотренных
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
государственным учреждением здравоохранения с учетом мнения
представительного органа работников. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 09.12.2013 г. N 710-п)
Решение об установлении указанного повышающего коэффициента и
его размерах принимается руководителем учреждения персонально в
отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем
на один год.
Применение повышающего коэффициента к базовому (минимальному)
окладу не учитывается при начислении ему других выплат
компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад.
4.19. Работникам государственных учреждений здравоохранения за
счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут
устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда
работников, устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым государственным учреждением
здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ
устанавливается работодателем в процентах к базовым (минимальным)
окладам на основании представления руководителя структурного
подразделения приказом по учреждению на определенный срок, но не более
чем на один год.
Размер выплат за качество выполняемых работ исчисляется исходя
из базового (минимального) оклада без учета других выплат
компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый
базовый оклад.
4.20. Работникам государственных учреждений здравоохранения
могут выплачиваться премии по итогам работы за счет и в пределах
средств на оплату труда, предусмотренных сметами и планами
финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений
здравоохранения по соответствующим источникам финансирования. (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 09.12.2013 г. N 710-п)
Премирование работников государственных учреждений
здравоохранения осуществляется на основе положения о премировании,
регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое
утверждается локальным нормативным актом по учреждению с учетом мнения
представительного органа работников.
Премирование конкретного работника предельными размерами не
ограничивается.
5. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения
здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры
(главной акушерки) и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения
здравоохранения, его заместителя, главной медицинской сестры (главной
акушерки) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения
здравоохранения, определяемый трудовым договором, устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого
им учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главной
медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера) и не
должен превышать пяти размеров указанной средней заработной платы без
учета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платы
учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников
государственного учреждения здравоохранения за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада руководителя государственного
учреждения здравоохранения устанавливается министерством
здравоохранения Волгоградской области. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п)
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
государственного учреждения здравоохранения, главной медицинской
сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера устанавливаются на
10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя государственного
учреждения здравоохранения.
5.4. С учетом условий труда руководителю государственного
учреждения здравоохранения, его заместителям, главной медицинской
сестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю
государственного учреждения здравоохранения устанавливаются
министерством здравоохранения Волгоградской области к его должностному
окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего
Положения. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской
области от 26.06.2012 г. N 159-п)
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя
государственного учреждения здравоохранения, главной медицинской
сестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру государственного
учреждения здравоохранения устанавливаются руководителем
государственного учреждения здравоохранения к их должностному окладу в
размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Врачам - руководителям государственных учреждений
здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в
учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в
пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере
до 25 процентов базового (минимального) оклада врача соответствующей
специальности. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 26.06.2012 г. N 159-п)
5.6. Руководителю государственного учреждения здравоохранения,
его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке) и
главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного
учреждения здравоохранения устанавливаются к его должностному окладу
министерством здравоохранения Волгоградской области в размере и на
условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 26.06.2012 г. N 159-п)
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя,
главной медицинской сестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру
государственного учреждения здравоохранения устанавливаются
руководителем государственного учреждения здравоохранения к их
должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 4
настоящего Положения.
5.7. Премирование руководителей государственных учреждений
здравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельности
учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости,
достижения установленных целевых показателей работы учреждений, за
счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами и
планами финансово-хозяйственной деятельности государственных
учреждений здравоохранения по соответствующим источникам
финансирования. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской
области от 09.12.2013 г. N 710-п)
Порядок и критерии премирования руководителей государственных
учреждений здравоохранения устанавливаются министерством
здравоохранения Волгоградской области. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п)
Размеры премирования руководителей государственных учреждений
здравоохранения определяются приказом министерства здравоохранения
Волгоградской области. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения в
отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым государственным
учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа
работников, может быть оказана материальная помощь за счет и в
пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами и планами
финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждении
здравоохранения по соответствующим источникам финансирования. Решение
об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается
руководителем государственного учреждения здравоохранения на основании
письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения. (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 09.12.2013 г. N 710-п)
Материальная помощь руководителю государственного учреждения
здравоохранения по его заявлению может осуществляться по решению
министерства здравоохранения Волгоградской области. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 26.06.2012 г. N 159-п)
ПРИЛОЖЕНИЕ 1(Утратило силу - Постановление Администрации
Волгоградской области от 23.01.2012 г. N 61-п)
