Утратил силу - Постановление Администрации г.Волгограда
от 09.11.2015 № 670-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 28 июня 2010 г.
N 274-п
Об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных комитету лесного хозяйства
Волгоградской области (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 09.10.2012 № 422-п)
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 09.10.2012 № 422-п)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса
Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009
г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области
постановляет: (В редакции Постановления Правительства Волгоградской
области от 09.10.2012 № 422-п)
(Исключен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 09.10.2012 № 422-п)
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных комитету лесного
хозяйства Волгоградской области. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 09.10.2012 № 422-п)
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
И.о.Главы Администрации
Волгоградской области Г.А.Чуриков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 28 июня 2010 г. N 274
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных комитету лесного хозяйства
Волгоградской области (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской
области от 09.10.2012 № 422-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской области",
другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации
и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда. (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 09.10.2012 № 422-п)
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты
труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области
(далее именуются - учреждения), и включает в себя: (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 09.10.2012 № 422-п)
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
размеры выплат компенсационного характера и порядок их
применения;
размеры выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера.
1.3. Объем средств на оплату труда работников учреждений
формируется на календарный год пли иной календарный период исходя из
объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной
приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за
исключением выплаты за стаж работы) за счет средств областного бюджета
должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по
окладам (должностным окладам).
1.4. Руководителям и специалистам, работающим в сельской
местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу) в размере 25 процентов.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или
неполной рабочей недели, проводится пропорционально отработанному
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждений предельными
размерами не ограничивается.
1.7. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов
(должностных окладов) производится в соответствии с действующим
законодательством.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров
окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 09.10.2012 № 422-п)
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений
устанавливаются исходя из их базовых (минимальных) размеров окладов
на основе соотнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к
профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих
коэффициентов к базовым (минимальным) окладам в зависимости от
отнесения должности (профессий) к квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы.
2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов работников учреждений
по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих
коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по квалификационным
уровням приведены в приложении к настоящему Положению.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей
руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10
процентов ниже окладов (должностных окладов) соответствующих
руководителей структурных подразделений.
2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются
руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема
выполняемой работы.
2.5. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются
руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3. Размеры выплат компенсационного характера и порядок их
применения
3.1. Работникам учреждений с учетом условий труда могут
устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не
установлено законодательством, в пределах ассигнований, выделенных
учреждениям на оплату труда. Порядок и размеры выплат компенсационного
характера устанавливается действующим законодательством.
4. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их
применения
4.1. В целях поощрения работников учреждений за качественно
выполненную работу к окладу (должностному окладу) устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
персональная надбавка;
надбавка за сложность и специальный режим работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за профессиональное мастерство;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) и
профессиональному празднику День работника леса. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 09.10.2012 № 422-п)
4.2 Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения,
включая премиальные выплаты по итогам работы, осуществляются в
пределах фондов оплаты труда.
Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера
устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с
положением, регламентирующим показатели и размеры выплат, утвержденным
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа и
по согласованию с профсоюзной организацией.
4.3. Персональная надбавка устанавливается отдельным работникам
в связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций,
расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность.
Персональная надбавка устанавливается на срок не более одного
календарного года на условиях и в размерах, определенных локальными
нормативными актами учреждений и/или коллективными договорами, в
размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Надбавка за сложность и специальный режим работы
устанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее
трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания,
уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности и
дополнительных затрат времени на эти цели.
Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается
работникам учреждений на срок не более одного календарного года на
условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами
учреждений и/или коллективными договорами, не более 50 процентов
оклада (должностного оклада).
4.5. При установлении надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы учитывается уровень профессиональной подготовки
работника, напряженность и важность выполняемой работы, степень
самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач,
выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов
(материальных, трудовых, временных и других), использование в работе
новых методов и технологий, которые существенно повышают
результативность труда, организация и проведение мероприятий,
направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Данная надбавка устанавливается работникам учреждения на срок не
более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных
локальными нормативными актами учреждений, но не более 100 процентов
оклада (должностного оклада).
4.6. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за
профессиональное мастерство в следующих размерах:
10 процентов к окладу (должностному окладу) - при стаже работы
по профессии водитель автомобиля от трех до пяти лет, безаварийной
работе и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии;
25 процентов к окладу (должностному окладу) - при стаже работы
по профессии водитель автомобиля свыше пяти лет, безаварийной работе и
содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии.
4.7. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается за
наличие присвоенных в установленном порядке званий в следующих
размерах:
15 процентов к окладу (должностному окладу) - за звание
"Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса";
25 процентов к окладу (должностному окладу) - за звание
"Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса".
4.8. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный
лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30
процентов к окладу (должностному окладу).
При наличии у работника иных почетных званий надбавка
устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
4.9. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка
за стаж работы к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов; при стаже
работы от 3 лет до 5 лет - 15 процентов; при стаже работы от 5 лет до
10 лет - 20 процентов; при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 25
процентов; при стаже работы более 15 лет - 30 процентов;
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность
трудовой и иной общественно полезной деятельности.
Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка.
4.10. Работникам учреждений могут выплачиваться премии в
пределах установленных им фондов оплаты труда.
Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:
ежемесячная - до 33 процентов оклада (должностного оклада);
квартальная -до 100 процентов оклада (должностного оклада);
годовая - максимальным размером не ограничивается.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
единовременно с целью поощрения работников за оперативность,
своевременность и качественный результат труда и максимальным размером
не ограничивается.
Премия к юбилейным датам и профессиональному празднику День
работника леса максимальным размером не ограничивается.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения
(за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета
компенсационных выплат.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается трудовым договором, заключенным с комитетом лесного
хозяйства Волгоградской области. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 09.10.2012 № 422-п)
5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждения
для определения должностного оклада руководителя учреждения
учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего
характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и
выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя.
5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется
путем деления фактического выплаченного годового фонда оплаты труда
работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя
учреждения, на среднесписочную годовую численность работников
учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных
месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности работников учреждения
производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения,
заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения
осуществляются по результатам деятельности учреждения в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
учреждения на основании приказа председателя комитета лесного
хозяйства Волгоградской области (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 09.10.2012 № 422-п)
5.7. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру
могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и
главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
5.9. Руководителям учреждений в случае досрочного прекращения
трудового договора по решению председателя комитета лесного хозяйства
Волгоградской области при отсутствии виновных действий (бездействия)
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской
области от 09.10.2012 № 422-п)
6. Другие вопросы оплаты труда
В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и
работникам учреждений может предоставляться материальная помощь в
порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом
комитета лесного хозяйства Волгоградской области, локальным
нормативным актом учреждения и/или коллективным договором. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 09.10.2012 № 422-п)
