Постановление Администрации Волгоградской области от 02.02.2015 № 44-п

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 февраля 2015 г.

N 44-п

Об оплате труда работников государственного казенного

учреждения Волгоградской области "Дирекция по

материально-техническому и хозяйственному обеспечению

Администрации Волгоградской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекция по материально-техническому и хозяйственному обеспечению Администрации Волгоградской области".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 30 января 2015 г.

Губернатор

Волгоградской области                            А.И.Бочаров

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации

Волгоградской области

от 02 февраля 2015 г. N 44-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного

учреждения Волгоградской области "Дирекция по

материально-техническому и хозяйственному обеспечению

Администрации Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекция по материально-техническому и хозяйственному обеспечению Администрации Волгоградской области" (далее именуется - Учреждение) и включает в себя:

размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих);

размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения;

условия и порядок осуществления прочих выплат.

1.3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.

При индексации заработной платы ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Выплаты по заработной плате работникам Учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета и в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения (далее именуется - учредитель Учреждения).

1.8. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда Учреждения могут направляться Учреждением на оплату труда работников Учреждения в виде выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения (за исключением директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности служащих (должности руководителей, специалистов и других служащих), устанавливаются директором Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.3. Конкретные размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются директором Учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за ненормированный рабочий день, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада), в пределах объема ассигнований областного бюджета на оплату труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Работникам Учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам Учреждения оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере на 40 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.9. Для водителей автомобилей директором Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы;

единовременная премия;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стаж работы;

надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля;

надбавка за руководство бригадой;

повышающий коэффициент.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Применение указанных выплат не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

4.3. Выплата премии по итогам работы, единовременной премии работникам Учреждения осуществляется на основании приказа директора Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

4.3.1. Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:

ежемесячная - до 200 процентов от оклада (должностного оклада);

годовая - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

4.3.2. Единовременная премия выплачивается за профессиональное мастерство, за работу по освоению новой техники, за достижения в работе, выполнение важных или срочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет) в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от уровня эксплуатации закрепленных объектов, их технического состояния и отсутствия обоснованных претензий по результатам выполняемой работы со стороны получателей услуг. При этом учитывается уровень напряженности выполняемой работы, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

Данная надбавка устанавливается работнику Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, в размере не более 200 процентов от оклада (должностного оклада).

4.5. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;

свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;

свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

4.6. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов; водителям 2-го класса - 15 процентов; водителям 1-го класса - 25 процентов.

4.7. Надбавка за руководство бригадой устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.8. Предусматривается установление работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) повышающего коэффициента к базовым окладам (должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов и не образует оклад (должностной оклад) работника Учреждения.

Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу) работника Учреждения составляет - 2.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей

директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определен пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада директора Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.

Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада директора Учреждения. Должностные оклады заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения определяются трудовыми договорами, заключенными между Учреждением и заместителями директора Учреждения, главным бухгалтером Учреждения.

5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Директору Учреждения учредителем устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу;

надбавка за стаж работы; премия по итогам работы.

5.7. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем Учреждения.

5.7.1. Применение указанных выплат не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующего коэффициента (надбавки) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.7.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.5 настоящего Положения.

5.7.3. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности директора Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в Учреждении и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу директора Учреждения не должен превышать 2.

5.7.4. Премии по итогам работы выплачиваются директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения на основании решения учредителя Учреждения в пределах имеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения соответственно в расчете на год.

5.8. Заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективным договором.

5.9. В случае прекращения трудового договора с директором Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) директора Учреждения, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.10. При прекращении трудового договора с директором Учреждения, заместителями директора Учреждения, главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Прочие выплаты

6.1. В пределах фонда оплаты труда директору Учреждения и работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь.

Материальная помощь работникам Учреждения оказывается в порядке и на условиях, определенных локальным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимает учредитель Учреждения на основании письменного заявления директора Учреждения.

Размер материальной помощи работникам Учреждения и директору Учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.