Постановление Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 № 387-п

 



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


                    ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               


      от 25 сентября 2012 г.
      N 387-п


           Об оплате труда работников государственных учреждений,     
            подведомственных министерству транспорта и дорожного      
                      хозяйства Волгоградской области                 
                                                                      

      В соответствии со статьями 135,  144  и  145  Трудового  кодекса
Российской  Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009
г. N 1862-ОД "Об оплате труда  работников  государственных  учреждений
Волгоградской    области"    Правительство    Волгоградской    области
постановляет:
      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
государственных учреждений, подведомственных министерству транспорта и
дорожного хозяйства Волгоградской области.
      2. Признать утратившими силу:
      постановление Администрации Волгоградской  области  от  28  июня
2010  г. N 289-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений,  подведомственных  Управлению  транспорта  и  коммуникаций
Администрации Волгоградской области";
      постановление Правительства Волгоградской области от 22 мая 2012
г.  N  100-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате труда работников
государственного казенного учреждения Волгоградской области  "Дирекция
автомобильных  дорог",  подведомственного  министерству  транспорта  и
дорожного хозяйства Волгоградской области".
      3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.


      Вице-губернатор — председатель
      Правительства Волгоградской области                   К.К.Храмов




      УТВЕРЖДЕНО

      постановлением
      Правительства
      Волгоградской области

      от 25 сентября 2012 г. N 387-п


                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
                                                                      
           об оплате труда работников государственных учреждений,     
            подведомственных министерству транспорта и дорожного      
                      хозяйства Волгоградской области                 
                                                                      
                                                                      
                             1. Общие положения                       

      1.1.  Настоящее  Положение  разработано  на   основании   Закона
Волгоградской  области  от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской  области",  других
законодательных  и  нормативных  правовых актов Российской Федерации и
Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
      1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы  оплаты
труда    работников   государственных   учреждений,   подведомственных
министерству транспорта и дорожного  хозяйства  Волгоградской  области
(далее  именуются  - учреждения), независимо от источника формирования
фонда оплаты труда и включает в себя:
      размеры базовых (минимальных) окладов (должностных  окладов)  по
профессиональным   квалификационным   группам  работников  учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям  рабочих  и
должностям  служащих  (должностям руководителей, специалистов и других
служащих);
      размеры  базовых  (минимальных)  окладов  (должностных  окладов)
работников   учреждений,   занимающих   должности,   не  включенные  в
профессиональные квалификационные группы;
      виды,  размеры  и  порядок  применения  выплат  компенсационного
характера;
      виды,  размеры  и  порядок  применения   выплат   стимулирующего
характера;
      условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера;
      условия и порядок осуществления прочих выплат.
      1.3.   Индексация   базовых   (минимальных)   размеров   окладов
(должностных   окладов)  производится  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
      При  индексации  (увеличении)  базовых   (минимальных)   окладов
(должностных  окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в
сторону увеличения.
      1.4. Оплата труда работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
      1.5.   Месячная   заработная    плата    работника,    полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
нормы  труда  (трудовые  обязанности),  исчисленная  в   установленном
порядке,  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты  труда,
установленного федеральным законодательством.
      1.6.  Заработная  плата  работников   учреждений   максимальными
размерами не ограничивается.
      Выплаты по заработной плате работников  осуществляются  за  счет
средств  областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности учреждений.
      1.7. Средства от сложившейся  экономии  по  фонду  оплаты  труда
учреждения   и   средства,   поступающие   от  иной  приносящей  доход
деятельности, направляются учреждениями  на  оплату  труда  работников
учреждений в виде выплат стимулирующего характера.

          2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений     

      2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов  по  профессиональным
квалификационным   группам   работников   учреждений  (за  исключением
руководителя,  заместителей  руководителя   и   главного   бухгалтера)
устанавливаются  в  соответствии  с  приложениями  1  и 2 к настоящему
Положению.
      Повышающий  коэффициент   к   базовому   (минимальному)   окладу
(должностному  окладу)  устанавливается работникам учреждений с учетом
уровня профессиональной подготовки,  сложности,  важности  выполняемой
работы и образует оклад (должностной оклад) работника учреждения.
      Работникам учреждений (за исключением руководителя, заместителей
руководителя   и   главного   бухгалтера)  устанавливаются  повышающие
коэффициенты к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам)  на
условиях  и  в  размерах,  определяемых локальными нормативными актами
учреждений и (или) коллективными договорами.
      Максимальный  размер   повышающего   коэффициента   к   базовому
(минимальному)   окладу  (должностному  окладу)  работника  учреждения
составляет 2.
      2.2.   Конкретные   размеры   окладов   (должностных    окладов)
работников,  занимающих  должности  служащих (должности руководителей,
специалистов  и  других   служащих),   устанавливаются   руководителем
учреждения  с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации.
      2.3.   Конкретные   размеры   окладов   (должностных    окладов)
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются руководителем  учреждения  в  зависимости  от
присвоенных  им  квалификационных  разрядов  в  соответствии  с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
      2.4.   С   учетом   условий    труда    работникам    учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

                3. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                         компенсационного характера                   

      3.1. Работникам  учреждений  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
      выплаты работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда;
      доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  за сверхурочную работу, работу в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  и  при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
      надбавка за работу со сведениями, составляющими  государственную
тайну.
      3.2.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   к
окладам  (должностным  окладам)  работников  учреждений  и не образуют
новый оклад (должностной оклад).
      3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными  и  (или)
опасными  условиями  труда,  устанавливаются по результатам аттестации
рабочих мест в размере от  4  до  24  процентов  оклада  (должностного
оклада)  за  счет средств областного бюджета и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности учреждений.
      Если по итогам аттестации рабочее место  признается  безопасным,
то указанная выплата не производится.
      Работодатель  принимает   своевременные   меры   по   проведению
аттестации  рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
      3.4.  Работникам  учреждений  за  работу  с  дезинфицирующими  и
токсичными   средствами   устанавливается  доплата  в  размере  до  10
процентов оклада (должностного оклада).
      3.5. Оплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
работникам   учреждений  производится  в  соответствии  с  действующим
трудовым законодательством.
      3.6. Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего  дня
наряду  со  своей  основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой или такой  же  должности  (профессии),
исполняющим   обязанности   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от основной работы, производится  доплата  за  совмещение
профессий   (должностей),  увеличение  объема  работ  (расширение  зон
обслуживания)  или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника.
      Размеры доплат за совмещение профессий (должностей),  увеличение
объема  работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной  работы
устанавливаются  по  соглашению сторон трудового договора в процентном
отношении к  окладу  (должностному  окладу)  работника  или  в  сумме,
определенной с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
      3.7.   Надбавка   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.

                4. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                          стимулирующего характера                    

      4.1. В целях стимулирования и поощрения работников учреждений за
выполненную  работу  в  учреждении предусматриваются следующие выплаты
стимулирующего характера:
      надбавка за звание;
      надбавка за сложность и специальный режим работы;
      премия по итогам работы;
      надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
      надбавка за стаж работы;
      надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей.
      4.2. Стимулирующие  выплаты  устанавливаются  в  пределах  фонда
оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или
в конкретном размере.
      4.3. Надбавка за звание  устанавливается  работнику  учреждения,
имеющему  ведомственные  награды  Министерства  транспорта  Российской
Федерации,  на  условиях  и   в   размерах,   определенных   локальным
нормативным  актом  учреждения  и  (или) коллективным договором, но не
более 20 процентов оклада (должностного оклада).
      4.4.  Надбавка  за  сложность   и   специальный   режим   работы
устанавливается  за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее
трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта  обслуживания,
уровня  технического  обслуживания,  дополнительной  ответственности и
дополнительных затрат времени на эти цели.
      Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается
работнику  учреждения  на  срок  не  более одного календарного года на
условиях  и  в  размерах,  определенных  локальным  нормативным  актом
учреждения  и  (или)  коллективным договором, но не более 50 процентов
оклада (должностного оклада).
      4.5. Премии работникам учреждений выплачиваются по итогам работы
на  основании  приказа  руководителя  учреждения.  Условия  выплаты  и
размер   премии   устанавливаются   локальными   нормативными   актами
учреждений и (или) коллективными договорами.
      Виды  премий  по  итогам  работы  и  их  максимальные   размеры:
ежемесячная   -   до   50   процентов  оклада  (должностного  оклада);
квартальная, годовая — максимальный размер не ограничивается,  выплаты
производятся за счет экономии фонда оплаты труда.
      4.6. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника,
напряженности, выполнения больших объемов работ с меньшим  количеством
ресурсов  (материальных,  трудовых, временных и других), использования
в работе новых методов  и  технологий,  которые  существенно  повышают
результативность   труда,   организации   и   проведения  мероприятий,
направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
      Указанная надбавка устанавливается работнику на  срок  не  более
одного  календарного  года  на  условиях  и  в  размерах, определенных
локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором,
но не более 100 процентов оклада (должностного оклада).
      4.7.  Надбавка  за  стаж  работы  устанавливается  в  процентном
отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
      при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;
      при общем трудовом стаже свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;
      при общем трудовом стаже свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;
      при общем трудовом стаже свыше 18 до 23 лет — 25 процентов;
      при общем трудовом стаже свыше 23 лет — 30 процентов.
      Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность
трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:
      время  работы  как  по  основному  месту  работы,   так   и   по
совместительству;
      время нахождения на военной службе.
      Основным  документом  для  определения  стажа  работы   является
трудовая книжка.
      4.8. Надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей
устанавливается  на  основании  квалификации (классности), присвоенной
комиссией, созданной в учреждении. Квалификация может  быть  присвоена
водителям  автомобилей,  которые  прошли  соответствующую подготовку и
получили   удостоверение   с   отметкой,   дающей   право   управления
определенными категориями транспортных средств.
      Присвоение водителю квалификации (классности)  производится  при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
      "В" или "С" или "Д" - для водителя 3-го класса;
      "В", "С", "Е", или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя  2-го
класса;
      "В", "С" "Д", "Е" - для водителя 1-го класса.
      При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при стаже
работы  не  менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса,
а квалификация 1 -го класса - при стаже работы не  менее  двух  лет  в
качестве водителя 2-го класса.
      При  наличии  квалификации  (классности)  водителям  автомобилей
устанавливается  ежемесячная  надбавка  за квалификацию (классность) в
процентах от оклада в следующих размерах:
      водителям 3-го класса- 10 процентов;
      водителям 2-го класса - 15 процентов;
      водителям 1 -го класса - 5 процентов.

              5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,        
         заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера   

      5.1. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым  договором,  устанавливается  в  кратном  отношении к средней
заработной плате работников учреждения в  соответствии  с  действующим
законодательством   и   не  должен  превышать  пяти  размеров  средней
заработной платы без учета компенсационных выплат.  Конкретный  размер
должностного  оклада  руководителю  учреждения  определяется  трудовым
договором.
      5.2. При расчете средней заработной платы работников  учреждения
для    определения   должностного   оклада   руководителя   учреждения
учитываются  оклады  (должностные  оклады)  и  выплаты  стимулирующего
характера  работников учреждения (за исключением должностных окладов и
выплат   стимулирующего   характера   руководителя   учреждения,   его
заместителей и главного бухгалтера).
      5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется
путем  деления  фактически  выплаченного  годового  фонда оплаты труда
работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за  год,
предшествующий  году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения,  на   среднесписочную   годовую   численность   работников
учреждения  за  все  месяцы  календарного  года и на число календарных
месяцев в году.
      Расчет  среднесписочной  численности  производится  в   порядке,
устанавливаемом    федеральным    органом    исполнительной    власти,
уполномоченным в области статистики.
      5.4.  Размеры   окладов   (должностных   окладов)   заместителей
руководителя  учреждения,  главного бухгалтера устанавливаются на 10 -
30 процентов ниже оклада руководителя  учреждения.  Должностной  оклад
заместителей    руководителей    учреждения,    главного    бухгалтера
регламентируется трудовым договором, заключенным между учреждением  и,
соответственно,   заместителями   руководителя   учреждения,   главным
бухгалтером.
      5.5.   С   учетом   условий   труда   руководителю   учреждения,
заместителям    руководителя    учреждения   и   главному   бухгалтеру
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
      5.6. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
могут   осуществляться   по  результатам  деятельности  учреждения  на
основании решения учредителя учреждения.
      5.7. Заместителям руководителя учреждения и главному  бухгалтеру
устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  разделом  4
настоящего Положения,  локальными  нормативными  актами  учреждения  и
(или) коллективным договором.
      5.8. В случае прекращения  трудового  договора  с  руководителем
учреждения   по  основанию,  предусмотренному  пунктом  2  статьи  278
Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  при  отсутствии   виновных
действий  (бездействия)  руководителя, ему выплачивается компенсация в
размере трехкратного среднемесячного заработка.

                             6. Прочие выплаты                        

      В  пределах  выделенного  фонда  оплаты  труда  руководителю   и
работникам  учреждения  может  предоставляться  материальная  помощь в
порядке  и  на  условиях,  определенных  локальным  нормативным  актом
учреждения и (или) коллективным договором.