Постановление Главы Администрации Астраханской области от 06.04.1998 № 141

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

               06.04.98                           N 141


О подготовке квалифицированных
кадров для предприятий
судостроительной промышленности


     В связи с увеличением объемов производства, ростом инвестиционных
вложений и получением заказов на предприятиях судостроительной отрасли
возникла необходимость комплектования  их  квалифицированными  кадрами
рабочих. В целях своевременного обеспечения отрасли квалифицированными
кадрами
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Управлению  промышленности  Администрации  области   (Голубев)
совместно  с руководителями предприятий и организаций судостроительной
отрасли до 10 апреля  1998  года  определить  потребности  предприятий
судостроительной  промышленности  в  дополнительной  рабочей  силе  по
профессиям, специальностям и квалификационным требованиям на 1998-1999
годы и на период до 2005 года.
     2. Департаменту ФСЗ  России  по  Астраханской  области  (Данилов)
организовать  первоочередной отбор и направление кадров на предприятия
судостроения согласно поданным ими заявкам,  а при отсутствии на рынке
труда  работников  требуемых  специальностей  -  организовать обучение
безработных граждан в соответствии с квалификационными требованиями.
     3. Департаменту    общего    и    профессионального   образования
Администрации области (Шитов):
     3.1. Совместно с управлением промышленности Администрации области
(Голубев),  Астраханским  государственным  техническим   университетом
(Кагаков) и департаментом ФСЗ России по Астраханской области (Данилов)
до 1 мая 1998 года проанализировать  систему  подготовки  кадров  всех
уровней  для  судостроительной промышленности и подготовить конкретные
предложения по ее реорганизации.
     3.2. Определить  условия и порядок обучения молодежи на требуемые
специальности в учебных  заведениях  профессионального  образования  с
учетом потребности предприятий судостроительной отрасли.  Организовать
работу по  заключению  договоров  учебных  заведений  с  предприятиями
судостроительной  отрасли  на  подготовку  для них кадров на 1998-1999
учебный год.
     4. Военному  комиссариату  Астраханской  области (Федько) оказать
содействие  областной  службе  занятости   в   направлении   молодежи,
отслужившей    срочную   службу,   на   предприятия   судостроительной
промышленности области.
     5. Утвердить    Основные   направления   работы   по   подготовке
квалифицированных кадров для  предприятий,  учреждений  и  организаций
области (прилагаются).
     6. Комитету  экономики  и   инвестиционной   политики   (Петров),
управлению  труда  (Абдуллаев),  отраслевым  комитетам  и управлениям,
департаменту   общего   и   профессионального   образования    (Шитов)
Администрации  области  и  департаменту  ФСЗ  России  по  Астраханской
области (Данилов) в недельный срок определить порядок,  периодичность,
сроки  и  объемы  обмена  информацией  с  целью  введения  в  действие
указанных основных направлений.
     7. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
первого  заместителя  Главы  Администрации  области   Володина   Э.М.,
заместителей Главы Администрации Родненко И.В. и Юшкова В.А.
     Докладывать Главе  Администрации  области   о   ходе   выполнения
постановления ежемесячно.


Глава Администрации области          А.П. Гужвин





                                                 УТВЕРЖДЕНЫ
                                                 Постановлением Главы
                                                 Администрации области
                                                 06.04.98 N 141

                         ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
            работы по подготовке квалифицированных кадров
           для предприятий, учреждений, организаций области

  ---------------------T--------------------------------------------¬
  ¦     Исполнитель    ¦            Основные направления работы     ¦
  +--------------------+--------------------------------------------+
  ¦1. Комитет экономики¦ С  целью  составления  реального  прогноза ¦
  ¦и инвестиционной    ¦ потребности    экономики      области    в ¦
  ¦политики, отраслевые¦ квалифицированных     рабочих   кадрах   и ¦
  ¦комитеты,   департа-¦ формирования  образовательным  учреждениям ¦
  ¦менты  Администрации¦ государственного  заказа   на   подготовку ¦
  ¦области             ¦ кадров:                                    ¦
  ¦                    ¦ - ежегодное составление прогноза  развития ¦
  ¦                    ¦ экономики области   на  год  и  5  лет  по ¦
  ¦                    ¦ отраслям, сведений     о      приоритетных ¦
  ¦                    ¦ направлениях развития экономики области    ¦
  ¦                    ¦ - предоставление   в   управление   труда, ¦
  ¦                    ¦ департамент общего   и   профессионального ¦
  ¦                    ¦ образования Администрации    области     и ¦
  ¦                    ¦ департамент ФСЗ   России  по  Астраханской ¦
  ¦                    ¦ области:                                   ¦
  ¦                    ¦   - сведений  об  инвестиционных вложениях ¦
  ¦                    ¦   Администрации области  в   экономику  по ¦
  ¦                    ¦   отраслям и конкретным предприятиям;      ¦
  ¦                    ¦   - перечня  предприятий,   которые  будут ¦
  ¦                    ¦   получать финансовые  инвестиции, реально ¦
  ¦                    ¦   влияющие на судьбу отрасли               ¦
  +--------------------+--------------------------------------------+
  ¦2. Управление труда ¦ - периодический     сбор      сведений   о ¦
  ¦Администрации облас-¦ потребности    предприятий    области    в ¦
  ¦ти, департамент  ФСЗ¦ дополнительной  рабочей  силе и источниках ¦
  ¦России по Астраханс-¦ его     покрытия    на   краткосрочный   и ¦
  ¦кой области         ¦ долгосрочный    периоды (до 1 года,  свыше ¦
  ¦                    ¦ 1 года,  3-5 лет), планах  по  подготовке, ¦
  ¦                    ¦ переподготовке  и   повышению квалификации ¦
  ¦                    ¦ работающих кадров                          ¦
  ¦                    ¦ - составление      реального      прогноза ¦
  ¦                    ¦ потребности    экономики     области     в ¦
  ¦                    ¦ квалифицированных рабочих кадрах           ¦
  ¦                    ¦ - формирование   государственного   заказа ¦
  ¦                    ¦ образовательным учреждениям  на подготовку ¦
  ¦                    ¦ кадров                                     ¦
  +--------------------+--------------------------------------------+
  ¦3. Департамент   ФСЗ¦ - на основе прогноза согласование объема и ¦
  ¦России по Астраханс-¦ профилей подготовки специалистов  учебными ¦
  ¦кой области         ¦ заведениями на учебный год                 ¦
  ¦                    ¦ - совместно  с  департаментом   общего   и ¦
  ¦                    ¦ профессионального              образования ¦
  ¦                    ¦ Администрации области  составление   банка ¦
  ¦                    ¦ данных о   учебных  заведениях,  способных ¦
  ¦                    ¦ обеспечить профессиональное   обучение   в ¦
  ¦                    ¦ соответствии с требованиями предприятий    ¦
  ¦                    ¦ - создание    учебного    центра    службы ¦
  ¦                    ¦ занятости, его  учебно-материальной  базы; ¦
  ¦                    ¦ контроль за организацией учебного процесса ¦
  ¦                    ¦ - составление      банка      данных     о ¦
  ¦                    ¦ преподавателях,   способных     обеспечить ¦
  ¦                    ¦ профессиональное обучение в соответствии с ¦
  ¦                    ¦ требованиями работодателей                 ¦
  ¦                    ¦ - заключение  контрактов с преподавателями ¦
  ¦                    ¦ для организации   обучения    граждан    в ¦
  ¦                    ¦ соответствии с заявками предприятий        ¦
  +--------------------+--------------------------------------------+
  ¦4. Предприятие      ¦ - определение потребности в дополнительной ¦
  ¦                    ¦ рабочей силе     на     краткосрочный    и ¦
  ¦                    ¦ долгосрочный периоды (до 1 года,  свыше  1 ¦
  ¦                    ¦ года, 3-5 лет)                             ¦
  ¦                    ¦ - определение     источников      покрытия ¦
  ¦                    ¦ дополнительной потребности    в    рабочих ¦
  ¦                    ¦ кадрах                                     ¦
  ¦                    ¦ - разработка квалификационных требований к ¦
  ¦                    ¦ рабочей силе                               ¦
  ¦                    ¦ - расчет финансовых   затрат  на  покрытие ¦
  ¦                    ¦ потребности предприятия  в  дополнительной ¦
  ¦                    ¦ рабочей силе                               ¦
  ¦                    ¦ - организация   переподготовки,  повышения ¦
  ¦                    ¦ квалификации кадров предприятия            ¦
  ¦                    ¦ - заключение     договоров-контрактов    с ¦
  ¦                    ¦ образовательными учреждениями  начального, ¦
  ¦                    ¦ среднего и    высшего    профессионального ¦
  ¦                    ¦ образования на     целевую     контрактную ¦
  ¦                    ¦ подготовку специалистов                    ¦
  ¦                    ¦ - организация  производственной практики и ¦
  ¦                    ¦ стажировки выпускников   учебных заведений ¦
  ¦                    ¦ - передача в службу занятости  сведений  о ¦
  ¦                    ¦ потребности в  дополнительной рабочей силе ¦
  ¦                    ¦ на краткосрочный  и  долгосрочный  периоды ¦
  ¦                    ¦ (до  1  года, свыше  1  года,  3-5 лет), с ¦
  ¦                    ¦ указанием сроков  заполнения  вакансий   и ¦
  ¦                    ¦ квалификационных требований                ¦
  +--------------------+--------------------------------------------+
  ¦5. Служба  занятости¦ - согласование        с       предприятием ¦
  ¦                    ¦ профессионально важных     качеств     для ¦
  ¦                    ¦ кандидатов на рабочие места                ¦
  ¦                    ¦ - направление   на   предприятия   рабочих ¦
  ¦                    ¦ кадров в соответствии    с  заявкой      и ¦
  ¦                    ¦ квалификационными требованиями предприятий ¦
  ¦                    ¦ - организация  профессионального  обучения ¦
  ¦                    ¦ безработных    граждан     по   заявленным ¦
  ¦                    ¦ вакансиям   (отбор кандидатов, направление ¦
  ¦                    ¦ на профессиональное обучение   в   учебные ¦
  ¦                    ¦ заведения,    контроль   за   организацией ¦
  ¦                    ¦ обучения граждан, финансирование  обучения ¦
  ¦                    ¦ безработных)                               ¦
  ¦                    ¦ - заключение договоров на профессиональное ¦
  ¦                    ¦ обучение безработных  граждан  по  заявкам ¦
  ¦                    ¦ предприятий                                ¦
  +--------------------+--------------------------------------------+
  ¦6. Учебное заведение¦ - организация      учебного    процесса  с ¦
  ¦учебный центр службы¦ гражданами,    направленными  на  обучение ¦
  ¦занятости           ¦ службой   занятости   или предприятием,  в ¦
  ¦                    ¦ соответствии      с      квалификационными ¦
  ¦                    ¦ требованиями предприятий                   ¦
  ¦                    ¦ - согласование  с  предприятием  и службой ¦
  ¦                    ¦ занятости сроков,   стоимости   и программ ¦
  ¦                    ¦ обучения кадров                            ¦
  ¦                    ¦ - организация          совместно         с ¦
  ¦                    ¦ предприятием производственной  практики  и ¦
  ¦                    ¦ стажировки выпускников учебных заведений   ¦
  +--------------------+--------------------------------------------+
  ¦7. Департамент      ¦ - обеспечение         системы    повышения ¦
  ¦общего и  профессио-¦ квалификации   преподавателей   и мастеров ¦
  ¦нального образования¦ производственного      обучения    учебных ¦
  ¦Администрации       ¦ заведений,    привлеченных   к  выполнению ¦
  ¦области             ¦ заказа предприятий                         ¦
  ¦                    ¦ - контроль    за   организацией   учебного ¦
  ¦                    ¦ процесса                                   ¦
  ¦                    ¦ - отбор   учебных   заведений,   способных ¦
  ¦                    ¦ обеспечить профессиональное   обучение   в ¦
  ¦                    ¦ соответствии с требованиями предприятий    ¦
  ¦                    ¦ - методическое обеспечение образовательного¦
  ¦                    ¦ процесса                                   ¦
  L--------------------+---------------------------------------------