Постановление Главы Администрации Астраханской области от 10.07.2001 № 353

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

               10.07.2001                         N 353


О модели областной программы
кадрового обеспечения
агропромышленного комплекса
области на период до 2005 года


     В целях   выполнения   мероприятий  по  исполнению  постановления
Правительства  Российской   Федерации   от   10.02.2000   N   117   "О
совершенствовании  кадрового обеспечения агропромышленного комплекса",
утвержденных постановлением Главы Администрации области от  21.08.2000
N 282,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемую  модель  областной  программы кадрового
обеспечения агропромышленного комплекса  области  на  период  до  2005
года.
     2. Департаменту   сельского   хозяйства   Администрации   области
(Нестеренко) обеспечить:
     - доведение  данной  модели  до   предприятий   агропромышленного
комплекса области;
     - сбор  и   обобщение   данных   по   перспективной   потребности
предприятий  в  кадрах  (1  раз в 2 года,  начиная со II квартала 2001
года);
     - проведение   совместно  с  департаментом  труда  и  социального
развития Администрации области анализа  дополнительной  потребности  в
кадрах  по  профессиям и развертывание практической работы по развитию
кадрового потенциала села.
     3. Департаменту   труда   и  социального  развития  Администрации
области (Володин) результаты анализа и предложения  по  дополнительной
потребности в кадрах доводить до сведения:
     - комитета  экономического  развития  и  торговли   Администрации
области  с  целью  принятия  программных  решений  в  области развития
кадрового потенциала агропромышленного комплекса;
     - департамента    общего    и    профессионального    образования
Администрации   области   с   целью   удовлетворения    дополнительной
потребности в учебных услугах.
     4. Рекомендовать    администрациям     районных     муниципальных
образований    организовать    реализацию   модели   на   предприятиях
агропромышленного комплекса.
     5. Департаменту  по  делам  печати,  телерадиовещания  и  средств
массовой информации Администрации области (Блиер) опубликовать  данное
постановление в средствах массовой информации.
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  Главы  Администрации  области  -  начальника департамента
сельского хозяйства Администрации области Нестеренко И.А.


И.о. Главы Администрации области          А.А. Жилкин




                                                 УТВЕРЖДЕНА
                                                 постановлением Главы
                                                 Администрации области
                                                 от 10.07.2001 N 353

                                Модель
              областной программы кадрового обеспечения
      агропромышленного комплекса области на период до 2005 года

     Модель областной       программы       кадрового      обеспечения
агропромышленного комплекса области на период до 2005 года  (далее  по
тексту  -  модель)  разработана на основании мероприятий по исполнению
постановления Правительства Российской Федерации от 10.02.2000  N  117
"О    совершенствовании    кадрового   обеспечения   агропромышленного
комплекса", утвержденных постановлением Главы Администрации области от
21.08.2000 N 282.
     1. Модель представляет собою  взаимозависимые,  взаимодополняющие
типовые  таблицы,  заполнение  и анализ которых обеспечивает получение
данных об общей отраслевой дополнительной потребности в персонале  Для
простого и расширенного воспроизводства агропромышленного комплекса, а
также  расчета  показателей  государственного  заказа  на   подготовку
молодых специалистов учебными заведениями на длительную перспективу.
     Заполнение таблиц  производится  кадровой   службой   предприятий
агропромышленного комплекса один раз в два года.
     2. Анализ   дополнительной   потребности   в    квалифицированных
специалистах осуществляется на основе таблицы 1 (прилагается), которая
заполняется данными о реальной,  а  также  предполагаемой  потребности
хозяйствующего   субъекта   в  персонале,  имеющем  высшее  и  среднее
профессиональное образование.
     В начале  табличного  листа указывается наименование предприятия,
форма собственности, среднесписочная численность работников.
     В столбце    1    таблицы    "Показатели"    приводится    список
специальностей,    определяющих    дополнительную    потребность     в
специалистах.
     В столбце    2    "Уровень     укомплектованности     предприятия
квалифицированными  специалистами"  указывается  удельная  величина  в
процентах квалифицированного состава специалистов от общего количества
специалистов, занятых в производстве.
     К квалифицированным  специалистам  относится  персонал,   имеющий
среднее   и   высшее  профессиональное  образование,  достаточное  для
качественного выполнения порученной работы.
     В столбце  3 "Всего" указывается общая дополнительная потребность
по всем специальностям в абсолютных значениях (человек).
     Расчет столбца  3  "Всего"  начинается с заполнения столбцов 7 "В
том числе в связи с выходом  на  пенсию",  "В  том  числе  в  связи  с
текучестью кадров".
     В столбце   4   "Создание   новых   рабочих   мест"   указывается
дополнительная  потребность  в  персонале  в  связи  с созданием новых
рабочих мест (дополнительных штатных единиц).
     3. Анализ     способов     замещения     вакансий    с    помощью
внутрипроизводственной миграции персонала на основе обучения отражен в
таблице 2 (прилагается).
     В столбце 1 "Категории"  указываются  специальности  и  профессии
руководителей,  специалистов,  служащих и рабочих,  по которым имеется
дополнительная потребность. Этот список соответствует перечню, который
указан в таблице 1.
     Данные по каждом году заполняются в столбцах  разделов  "Обучение
собственного   персонала".  В  столбце  2  указывается  сколько  всего
персонала  будет  обучено  для   замещения   вакансий   дополнительной
потребности.  Показатель  "Всего"  представляет  собой  сумму значений
показателей "Всего" столбцов 3,6.
     В столбцах  "переподготовлено"  указывается  та  часть персонала,
которая для занятия вакантной должности при  обучении  непосредственно
на  производстве (столбец 4) или в учреждениях системы дополнительного
образования (столбец 7) пройдет профессиональную переподготовку,  т.е.
работники получат новые профессии и специальности.
     В столбцах  "повышение   квалификации"   указывается   та   часть
персонала,  которая  для  занятия  вакантной  должности  при  обучении
непосредственно на производстве (столбец 5) или в учреждениях  системы
дополнительного  образования  (столбец  8)  получит  новые  знания  по
специальностям и профессиям, которыми они уже владеют.
     4. С  помощью  таблицы  3  (прилагается) формируется информация о
способах замещения вакансий с помощью использования  квалифицированных
работников:   выпускников  высших,  средних  профессиональных  учебных
заведений,  профессиональных  училищ,  а  также  иной  рабочей   силы,
предлагаемой на рынке труда.
     В столбце  "Категории"  указываются  специальности  и   профессии
руководителей,  специалистов,  служащих,  рабочих,  по которым имеется
дополнительная  потребность.  Этот   список   соответствует   перечню,
указанному в таблице 1.
     В столбце  2  "Всего"   указывается   сколько   квалифицированных
работников  будет  востребовано  на предприятии для замещения вакансий
дополнительной  потребности.  Это  число  представляет   собой   сумму
значений столбца 3 и столбца 7.
     Департаментом сельского хозяйства Администрации  области  таблицы
1-3   доводятся   до   предприятий   агропромышленного   комплекса   и
администраций районных муниципальных образований,  которые один раз  в
два года производят их заполнение и обеспечивают возврат.
     Департамент сельского хозяйства Администрации области  производит
анализ    полученных   данных   с   применением   приемов   сравнения,
сопоставления, арифметических разниц.
     Итоги анализа   описываются   в  справке,  в  которой  приводятся
основные  тенденции,  показатели  и  направления  развития   кадрового
потенциала агропромышленного комплекса области.




Таблица 1

РАСЧЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2001-2005гг.

Предприятие         __________________________________________________________________________________
Форма собственности __________________________________________________________________________________
Среднесписочная численность работающих _______________________________________________________________

-----------------------------------T-----------------------------------------------------------------¬
¦                                  ¦                                  2001 год                       ¦
¦                                  +------------------T----------------------------------------------+
¦                                  ¦Уровень           ¦Дополнительная потребность в квалифицированном¦
¦         Показатели,              ¦укомплектованности¦персонале                                     ¦
¦         специальности            ¦предприятия       +-----T--------T---------T---------------------+
¦                                  ¦квалифицированными¦Всего¦Создание¦На замену¦В том числе в связи с¦
¦                                  ¦специалистами %   ¦чел. ¦новых   ¦выбывших +----------T----------+
¦                                  ¦                  ¦4+5  ¦рабочих ¦чел.     ¦ Текучесть¦ Выход на ¦
¦                                  ¦                  ¦     ¦мест    ¦6+7      ¦ кадров   ¦ пенсию   ¦
¦                                  ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦ чел.     ¦ чел.     ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦               1                  ¦        2         ¦  3  ¦   4    ¦    5    ¦     6    ¦     7    ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Специалистов                      ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
¦ВСЕГО:                            ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
¦из них по специальности:          ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Агроном                           ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Зоотехник                         ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Ветеринар                         ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Механизация сельского хозяйства   ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Электрификация сельского хозяйства¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Автоматизация сельского хозяйства ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Экономист сельского хозяйства     ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Рабочий                           ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦в том числе по специальности:     ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
L----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+-----------


-----------------------------------T-----------------------------------------------------------------¬
¦                                  ¦                                  2002 год                       ¦
¦                                  +------------------T----------------------------------------------+
¦                                  ¦Уровень           ¦Дополнительная потребность в квалифицированном¦
¦         Показатели,              ¦укомплектованности¦персонале                                     ¦
¦         специальности            ¦предприятия       +-----T--------T---------T---------------------+
¦                                  ¦квалифицированными¦Всего¦Создание¦На замену¦В том числе в связи с¦
¦                                  ¦специалистами %   ¦чел. ¦новых   ¦выбывших +----------T----------+
¦                                  ¦                  ¦4+5  ¦рабочих ¦чел.     ¦ Текучесть¦ Выход на ¦
¦                                  ¦                  ¦     ¦мест    ¦6+7      ¦ кадров   ¦ пенсию   ¦
¦                                  ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦ чел.     ¦ чел.     ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦               1                  ¦        2         ¦  3  ¦   4    ¦    5    ¦     6    ¦     7    ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Специалистов                      ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
¦ВСЕГО:                            ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
¦из них по специальности:          ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Агроном                           ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Зоотехник                         ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Ветеринар                         ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Механизация сельского хозяйства   ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Электрификация сельского хозяйства¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Автоматизация сельского хозяйства ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Экономист сельского хозяйства     ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Рабочий                           ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦в том числе по специальности:     ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
L----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+-----------


-----------------------------------T-----------------------------------------------------------------¬
¦                                  ¦                                  2003 год                       ¦
¦                                  +------------------T----------------------------------------------+
¦                                  ¦Уровень           ¦Дополнительная потребность в квалифицированном¦
¦         Показатели,              ¦укомплектованности¦персонале                                     ¦
¦         специальности            ¦предприятия       +-----T--------T---------T---------------------+
¦                                  ¦квалифицированными¦Всего¦Создание¦На замену¦В том числе в связи с¦
¦                                  ¦специалистами %   ¦чел. ¦новых   ¦выбывших +----------T----------+
¦                                  ¦                  ¦4+5  ¦рабочих ¦чел.     ¦ Текучесть¦ Выход на ¦
¦                                  ¦                  ¦     ¦мест    ¦6+7      ¦ кадров   ¦ пенсию   ¦
¦                                  ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦ чел.     ¦ чел.     ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦               1                  ¦        2         ¦  3  ¦   4    ¦    5    ¦     6    ¦     7    ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Специалистов                      ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
¦ВСЕГО:                            ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
¦из них по специальности:          ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Агроном                           ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Зоотехник                         ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Ветеринар                         ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Механизация сельского хозяйства   ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Электрификация сельского хозяйства¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Автоматизация сельского хозяйства ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Экономист сельского хозяйства     ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Рабочий                           ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦в том числе по специальности:     ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
L----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+-----------


-----------------------------------T-----------------------------------------------------------------¬
¦                                  ¦                                  2004 год                       ¦
¦                                  +------------------T----------------------------------------------+
¦                                  ¦Уровень           ¦Дополнительная потребность в квалифицированном¦
¦         Показатели,              ¦укомплектованности¦персонале                                     ¦
¦         специальности            ¦предприятия       +-----T--------T---------T---------------------+
¦                                  ¦квалифицированными¦Всего¦Создание¦На замену¦В том числе в связи с¦
¦                                  ¦специалистами %   ¦чел. ¦новых   ¦выбывших +----------T----------+
¦                                  ¦                  ¦4+5  ¦рабочих ¦чел.     ¦ Текучесть¦ Выход на ¦
¦                                  ¦                  ¦     ¦мест    ¦6+7      ¦ кадров   ¦ пенсию   ¦
¦                                  ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦ чел.     ¦ чел.     ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦               1                  ¦        2         ¦  3  ¦   4    ¦    5    ¦     6    ¦     7    ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Специалистов                      ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
¦ВСЕГО:                            ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
¦из них по специальности:          ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Агроном                           ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Зоотехник                         ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Ветеринар                         ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Механизация сельского хозяйства   ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Электрификация сельского хозяйства¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Автоматизация сельского хозяйства ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Экономист сельского хозяйства     ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Рабочий                           ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦в том числе по специальности:     ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
L----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+-----------


-----------------------------------T-----------------------------------------------------------------¬
¦                                  ¦                                  2005 год                       ¦
¦                                  +------------------T----------------------------------------------+
¦                                  ¦Уровень           ¦Дополнительная потребность в квалифицированном¦
¦         Показатели,              ¦укомплектованности¦персонале                                     ¦
¦         специальности            ¦предприятия       +-----T--------T---------T---------------------+
¦                                  ¦квалифицированными¦Всего¦Создание¦На замену¦В том числе в связи с¦
¦                                  ¦специалистами %   ¦чел. ¦новых   ¦выбывших +----------T----------+
¦                                  ¦                  ¦4+5  ¦рабочих ¦чел.     ¦ Текучесть¦ Выход на ¦
¦                                  ¦                  ¦     ¦мест    ¦6+7      ¦ кадров   ¦ пенсию   ¦
¦                                  ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦ чел.     ¦ чел.     ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦               1                  ¦        2         ¦  3  ¦   4    ¦    5    ¦     6    ¦     7    ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Специалистов                      ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
¦ВСЕГО:                            ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
¦из них по специальности:          ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Агроном                           ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Зоотехник                         ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Ветеринар                         ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Механизация сельского хозяйства   ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Электрификация сельского хозяйства¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Автоматизация сельского хозяйства ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Экономист сельского хозяйства     ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦Рабочий                           ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+
¦в том числе по специальности:     ¦                  ¦     ¦        ¦         ¦          ¦          ¦
L----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+-----------

Руководитель предприятия _______________________________                ____________________
М.П.                                подпись                                      Ф.И.О.




Таблица 2

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КВАЛИФИЦИРОВАННОМ ПЕРСОНАЛЕ
за счет перераспределения собственного персонала

Предприятие ________________________________________________________________________________
Форма собственности ________________________________________________________________________
Среднесписочная численность работающих _____________________________________________________

------------------------------T------------------------------------------------------------¬
¦                             ¦                      2001 год                              ¦
¦                             +------------------------------------------------------------+
¦                             ¦             обучение собственного персонала                ¦
¦                             +-----T------------------------------------------------------+
¦                             ¦     ¦               в том числе                            ¦
¦        КАТЕГОРИИ            ¦     +--------------------------T---------------------------+
¦                             ¦ВСЕГО¦    непосредственно       ¦  в учреждениях системы    ¦
¦                             ¦3+6  ¦    на производстве       ¦дополнительного образования¦
¦                             ¦чел. +-----T---------T----------+------T---------T----------+
¦                             ¦     ¦всего¦перепод- ¦повышение ¦всего ¦перепод- ¦повышение ¦
¦                             ¦     ¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦чел.  ¦готовлено¦квалифика-¦
¦                             ¦     ¦     ¦чел.     ¦ции чел.  ¦      ¦чел.     ¦ции чел.  ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦              1              ¦  2  ¦  3  ¦    4    ¦    5     ¦   6  ¦    7    ¦    8     ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Руководители                 ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Специалисты                  ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Служащие                     ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Рабочие                      ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦ИТОГИ:                       ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
L-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+-----------


------------------------------T------------------------------------------------------------¬
¦                             ¦                      2002 год                              ¦
¦                             +------------------------------------------------------------+
¦                             ¦             обучение собственного персонала                ¦
¦                             +-----T------------------------------------------------------+
¦                             ¦     ¦               в том числе                            ¦
¦        КАТЕГОРИИ            ¦     +--------------------------T---------------------------+
¦                             ¦ВСЕГО¦    непосредственно       ¦  в учреждениях системы    ¦
¦                             ¦3+6  ¦    на производстве       ¦дополнительного образования¦
¦                             ¦чел. +-----T---------T----------+------T---------T----------+
¦                             ¦     ¦всего¦перепод- ¦повышение ¦всего ¦перепод- ¦повышение ¦
¦                             ¦     ¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦чел.  ¦готовлено¦квалифика-¦
¦                             ¦     ¦     ¦чел.     ¦ции чел.  ¦      ¦чел.     ¦ции чел.  ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦              1              ¦  2  ¦  3  ¦    4    ¦    5     ¦   6  ¦    7    ¦    8     ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Руководители                 ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Специалисты                  ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Служащие                     ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Рабочие                      ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦ИТОГИ:                       ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
L-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+-----------


------------------------------T------------------------------------------------------------¬
¦                             ¦                      2003 год                              ¦
¦                             +------------------------------------------------------------+
¦                             ¦             обучение собственного персонала                ¦
¦                             +-----T------------------------------------------------------+
¦                             ¦     ¦               в том числе                            ¦
¦        КАТЕГОРИИ            ¦     +--------------------------T---------------------------+
¦                             ¦ВСЕГО¦    непосредственно       ¦  в учреждениях системы    ¦
¦                             ¦3+6  ¦    на производстве       ¦дополнительного образования¦
¦                             ¦чел. +-----T---------T----------+------T---------T----------+
¦                             ¦     ¦всего¦перепод- ¦повышение ¦всего ¦перепод- ¦повышение ¦
¦                             ¦     ¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦чел.  ¦готовлено¦квалифика-¦
¦                             ¦     ¦     ¦чел.     ¦ции чел.  ¦      ¦чел.     ¦ции чел.  ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦              1              ¦  2  ¦  3  ¦    4    ¦    5     ¦   6  ¦    7    ¦    8     ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Руководители                 ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Специалисты                  ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Служащие                     ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Рабочие                      ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦ИТОГИ:                       ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
L-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+-----------


------------------------------T------------------------------------------------------------¬
¦                             ¦                      2004 год                              ¦
¦                             +------------------------------------------------------------+
¦                             ¦             обучение собственного персонала                ¦
¦                             +-----T------------------------------------------------------+
¦                             ¦     ¦               в том числе                            ¦
¦        КАТЕГОРИИ            ¦     +--------------------------T---------------------------+
¦                             ¦ВСЕГО¦    непосредственно       ¦  в учреждениях системы    ¦
¦                             ¦3+6  ¦    на производстве       ¦дополнительного образования¦
¦                             ¦чел. +-----T---------T----------+------T---------T----------+
¦                             ¦     ¦всего¦перепод- ¦повышение ¦всего ¦перепод- ¦повышение ¦
¦                             ¦     ¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦чел.  ¦готовлено¦квалифика-¦
¦                             ¦     ¦     ¦чел.     ¦ции чел.  ¦      ¦чел.     ¦ции чел.  ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦              1              ¦  2  ¦  3  ¦    4    ¦    5     ¦   6  ¦    7    ¦    8     ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Руководители                 ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Специалисты                  ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Служащие                     ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Рабочие                      ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦ИТОГИ:                       ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
L-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+-----------


------------------------------T------------------------------------------------------------¬
¦                             ¦                      2005 год                              ¦
¦                             +------------------------------------------------------------+
¦                             ¦             обучение собственного персонала                ¦
¦                             +-----T------------------------------------------------------+
¦                             ¦     ¦               в том числе                            ¦
¦        КАТЕГОРИИ            ¦     +--------------------------T---------------------------+
¦                             ¦ВСЕГО¦    непосредственно       ¦  в учреждениях системы    ¦
¦                             ¦3+6  ¦     на производстве      ¦дополнительного образования¦
¦                             ¦чел. +-----T---------T----------+------T---------T----------+
¦                             ¦     ¦всего¦перепод- ¦повышение ¦всего ¦перепод- ¦повышение ¦
¦                             ¦     ¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦чел.  ¦готовлено¦квалифика-¦
¦                             ¦     ¦     ¦чел.     ¦ции чел.  ¦      ¦чел.     ¦ции чел.  ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦              1              ¦  2  ¦  3  ¦    4    ¦    5     ¦   6  ¦    7    ¦    8     ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Руководители                 ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Специалисты                  ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Служащие                     ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦Рабочие                      ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦в том числе по специальности:¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+
¦ИТОГИ:                       ¦     ¦     ¦         ¦          ¦      ¦         ¦          ¦
L-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+-----------

     Руководитель предприятия _______________   ___________
                                 подпись            Ф.И.О.
     М.П.



Таблица 3

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КВАЛИФИЦИРОВАННОМ ПЕРСОНАЛЕ
за счет внешних источников

Предприятие __________________________________________________________
Форма собственности __________________________________________________
Среднесписочная численность работающих________________________________


---------------T-----------------------------------------------------¬
¦              ¦                    2001 год                         ¦
+--------------+-----------------------------------------------------+
¦              ¦    Внешние источники обеспечения квалифицированным  ¦
¦              ¦                   персоналом                        ¦
¦              +-----T-----------------------------------------------+
¦КАТЕГОРИИ     ¦ВСЕГО¦                в том числе                    ¦
¦              ¦3+7  +-----------------------------T-----------------+
¦              ¦чел. ¦       Учебные организации   ¦                 ¦
¦              ¦     ¦  профессиональной подготовки¦Квалифицированная¦
¦              ¦     +-----T-----T----T------------+  рабочая сила   ¦
¦              ¦     ¦Всего¦ Вуз ¦ССУЗ¦  ПЛ, ПУ,   ¦   рынка труда   ¦
¦              ¦     ¦4+5+6¦ чел.¦чел.¦ ПТУ, УКК   ¦      чел.       ¦
¦              ¦     ¦ чел.¦     ¦    ¦  чел.      ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦   1          ¦ 2   ¦  3  ¦  4  ¦ 5  ¦     6      ¦        7        ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Руководители  ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Специалисты   ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Служащие      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Рабочие       ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦ИТОГО:        ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
L--------------+-----+-----+-----+----+------------+------------------


---------------T-----------------------------------------------------¬
¦              ¦                    2002 год                         ¦
+--------------+-----------------------------------------------------+
¦              ¦    Внешние источники обеспечения квалифицированным  ¦
¦              ¦                   персоналом                        ¦
¦              +-----T-----------------------------------------------+
¦КАТЕГОРИИ     ¦ВСЕГО¦                в том числе                    ¦
¦              ¦3+7  +-----------------------------T-----------------+
¦              ¦чел. ¦       Учебные организации   ¦                 ¦
¦              ¦     ¦  профессиональной подготовки¦Квалифицированная¦
¦              ¦     +-----T-----T----T------------+  рабочая сила   ¦
¦              ¦     ¦Всего¦ Вуз ¦ССУЗ¦  ПЛ, ПУ,   ¦   рынка труда   ¦
¦              ¦     ¦4+5+6¦ чел.¦чел.¦ ПТУ, УКК   ¦      чел.       ¦
¦              ¦     ¦ чел.¦     ¦    ¦  чел.      ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦   1          ¦ 2   ¦  3  ¦  4  ¦ 5  ¦     6      ¦        7        ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Руководители  ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Специалисты   ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Служащие      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Рабочие       ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦ИТОГО:        ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
L--------------+-----+-----+-----+----+------------+------------------


---------------T-----------------------------------------------------¬
¦              ¦                    2003 год                         ¦
+--------------+-----------------------------------------------------+
¦              ¦    Внешние источники обеспечения квалифицированным  ¦
¦              ¦                   персоналом                        ¦
¦              +-----T-----------------------------------------------+
¦КАТЕГОРИИ     ¦ВСЕГО¦                в том числе                    ¦
¦              ¦3+7  +-----------------------------T-----------------+
¦              ¦чел. ¦       Учебные организации   ¦                 ¦
¦              ¦     ¦  профессиональной подготовки¦Квалифицированная¦
¦              ¦     +-----T-----T----T------------+  рабочая сила   ¦
¦              ¦     ¦Всего¦ Вуз ¦ССУЗ¦  ПЛ, ПУ,   ¦   рынка труда   ¦
¦              ¦     ¦4+5+6¦ чел.¦чел.¦ ПТУ, УКК   ¦      чел.       ¦
¦              ¦     ¦ чел.¦     ¦    ¦  чел.      ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦   1          ¦ 2   ¦  3  ¦  4  ¦ 5  ¦     6      ¦        7        ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Руководители  ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Специалисты   ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Служащие      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Рабочие       ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦ИТОГО:        ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
L--------------+-----+-----+-----+----+------------+------------------


---------------T-----------------------------------------------------¬
¦              ¦                    2004 год                         ¦
+--------------+-----------------------------------------------------+
¦              ¦    Внешние источники обеспечения квалифицированным  ¦
¦              ¦                   персоналом                        ¦
¦              +-----T-----------------------------------------------+
¦КАТЕГОРИИ     ¦ВСЕГО¦                в том числе                    ¦
¦              ¦3+7  +-----------------------------T-----------------+
¦              ¦чел. ¦       Учебные организации   ¦                 ¦
¦              ¦     ¦  профессиональной подготовки¦Квалифицированная¦
¦              ¦     +-----T-----T----T------------+  рабочая сила   ¦
¦              ¦     ¦Всего¦ Вуз ¦ССУЗ¦  ПЛ, ПУ,   ¦   рынка труда   ¦
¦              ¦     ¦4+5+6¦ чел.¦чел.¦ ПТУ, УКК   ¦      чел.       ¦
¦              ¦     ¦ чел.¦     ¦    ¦  чел.      ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦   1          ¦ 2   ¦  3  ¦  4  ¦ 5  ¦     6      ¦        7        ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Руководители  ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Специалисты   ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Служащие      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Рабочие       ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦ИТОГО:        ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
L--------------+-----+-----+-----+----+------------+------------------


---------------T-----------------------------------------------------¬
¦              ¦                    2005 год                         ¦
+--------------+-----------------------------------------------------+
¦              ¦    Внешние источники обеспечения квалифицированным  ¦
¦              ¦                   персоналом                        ¦
¦              +-----T-----------------------------------------------+
¦КАТЕГОРИИ     ¦ВСЕГО¦                в том числе                    ¦
¦              ¦3+7  +-----------------------------T-----------------+
¦              ¦чел. ¦       Учебные организации   ¦                 ¦
¦              ¦     ¦  профессиональной подготовки¦Квалифицированная¦
¦              ¦     +-----T-----T----T------------+  рабочая сила   ¦
¦              ¦     ¦Всего¦ Вуз ¦ССУЗ¦  ПЛ, ПУ,   ¦   рынка труда   ¦
¦              ¦     ¦4+5+6¦ чел.¦чел.¦ ПТУ, УКК   ¦      чел.       ¦
¦              ¦     ¦ чел.¦     ¦    ¦  чел.      ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦   1          ¦ 2   ¦  3  ¦  4  ¦ 5  ¦     6      ¦        7        ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Руководители  ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Специалисты   ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Служащие      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦Рабочие       ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦в том числе по¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
¦специальности:¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+
¦ИТОГО:        ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦                 ¦
L--------------+-----+-----+-----+----+------------+------------------


      Руководитель предприятия _______________   ___________
                                  подпись           Ф.И.О.

      М.П.