Постановление Главы Администрации Астраханской области от 19.05.1998 № 198

 
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Губернатора Астраханской области
                                         от 18.09.2003 г. N 447

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

               19.05.98                           N 198


О порядке установления
ежемесячной надбавки к
должностному окладу
государственного служащего,
замещающего государственные
должности государственной
службы в органах
исполнительной власти области,
за сложность, напряженность,
особые условия
государственной службы


     Руководствуясь статьей  17  Закона  области  "О   государственной
службе   Астраханской  области"  от  10.11.96  N 32,   и  до  принятия
соответствующего закона области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение   о   порядке   установления
ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного служащего,
замещающего государственные должности государственной службы в органах
исполнительной власти области.
     2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя Главы Администрации области Родненко И.В.


Глава Администрации области          А.П. Гужвин





                                                 Утверждено
                                                 постановлением Главы
                                                 Администрации области
                                                 от 19.05.98 N 198

                              ПОЛОЖЕНИЕ
             О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
          К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО,
        ЗАМЕЩАЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
           СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ,
             ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
                        ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

                          1. Общие положения

     Настоящее Положение  разработано в соответствии с Законом области
"О государственной службе в  Астраханской  области"  и  регламентирует
порядок   установления  ежемесячных  надбавок  к  должностному  окладу
государственного   служащего   государственной   службы,   замещающего
государственные   должности   государственных   служащих   в   органах
исполнительной власти области (далее - государственные служащие).

              2. Размер и критерии установления надбавки

     2.1. Размер  ежемесячной  надбавки  к  должностному   окладу   за
сложность,   напряженность,   особые  условия  государственной  службы
определяется   в   соответствии   с   классификацией   государственных
должностей государственной службы по группам,  установленной статьей 6
Закона области "О государственной службе Астраханской области".
     2.2. Ежемесячная  надбавка  за сложность,  напряженность,  особые
условия государственной службы устанавливается:
     - государственному служащему,  замещающему высшую государственную
должность государственной службы,  от 10 до 50 процентов  должностного
оклада;
     - государственному  служащему,  замещающему  главную  и   ведущую
государственную   должность   государственной  службы,  от  10  до  40
процентов должностного оклада;
     - государственному   служащему,  замещающему  старшую  и  младшую
государственную  должность  государственной  службы,  от  10   до   30
процентов должностного оклада.
     2.3. Государственному служащему  в  период  испытательного  срока
ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность,  особые  условия
государственной  службы  устанавливается  в   размере   10   процентов
должностного оклада.
     Государственному служащему   при   выслуге   лет   до   1    года
устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
     2.4. Сложность и  напряженность  условий  государственной  службы
подтверждаются   должностными  инструкциями,  фактическим  регламентом
работы,  задачами,  которые решает конкретный государственный служащий
на закрепленном за ним участке работы.
     2.5. Решение о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу
государственного служащего за сложность, напряженность, особые условия
государственной службы принимается:
     - Главой Администрации области:  заместителям Главы Администрации
области,   руководителям   структурных   подразделений   Администрации
области,   помощникам   Главы  Администрации  области,  уполномоченным
представителям Главы Администрации области в  государственных  органах
Российской Федерации, субъектов Российской Федерации;
     - первым заместителем Главы Администрации области, осуществляющим
руководство    аппаратом:   заместителям   руководителей   структурных
подразделений  аппарата  Администрации   области,   а   также   другим
работникам,   замещающим   государственные  должности  государственных
служащих в подразделениях аппарата Администрации области;
     - руководителями    самостоятельных   структурных   подразделений
Администрации области в отношении служащих, замещающих государственные
должности   государственных   служащих   в   этих   подразделениях,  в
соответствии с  предоставленным  им  правом  по  приему  и  увольнению
государственных служащих.
     2.6. В зависимости от изменения условий  службы,  режима  работы,
задач   и   функций   подразделения  размер  ежемесячной  надбавки  за
сложность,  напряженность, особые условия государственной службы может
быть пересмотрен.
     Решение об изменении размера существующей ежемесячной надбавки  к
должностному   окладу  за  сложность,  напряженность,  особые  условия
государственной службы принимается  руководителем,  обладающим  правом
установления указанных надбавок,  в  соответствии с  п. 2.2 настоящего
Положения   по   представлению    ответственного    лица,    в    чьем
непосредственном подчинении находится государственный служащий.
     Государственный служащий не менее чем за два месяца  должен  быть
предупрежден  об  изменении  размера  надбавки  к должностному окладу,
определенной основными условиями трудового контракта.
     В этом случае в контракт вносятся изменения,  которые оформляются
отдельным  соглашением,  являющимся  неотъемлемой   частью   трудового
контракта.