Постановление Главы Администрации Астраханской области от 05.08.2002 № 376

 
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Губернатора Астраханской области
                                          от 11.02.2005 г. N 83

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

               05.08.2002                         N 376


Об упорядочении условий
оплаты труда работников
государственных областных
учреждений по делам молодежи


     В соответствии   со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации и в  целях  упорядочения  условий  оплаты  труда  работников
государственных областных учреждений по делам молодежи
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить порядок выплаты работникам государственных областных
учреждений по делам молодежи,  финансируемых  из  областного  бюджета,
ежемесячных   фиксированных   надбавок   за   интенсивность   труда  и
продолжительность  непрерывной  работы  в  государственных   областных
учреждениях по делам молодежи (прилагается).
     2. Комитету по делам  семьи,  детства  и  молодежи  Администрации
области    (Лукьяненко)    при   утверждении   фондов   оплаты   труда
государственных областных учреждений по делам молодежи предусматривать
средства  на  выплату  (в  расчете  на  год) ежемесячных фиксированных
надбавок за интенсивность труда и продолжительность непрерывной работы
в государственных областных учреждениях по делам молодежи.
     3. Департаменту  по  делам  печати,  телерадиовещания  и  средств
массовой  информации Администрации области (Блиер) опубликовать данное
постановление в средствах массовой информации.
     4. Настоящее  постановление  вступает в силу по истечении 10 дней
со дня официального опубликования.
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Главы Администрации области - председателя комитета  по  делам  семьи,
детства и молодежи Администрации области - Лукьяненко Е.А.


И.о. Главы Администрации области          А.А. Жилкин



                                                 УТВЕРЖДЕН
                                                 постановлением Главы
                                                 Администрации области
                                                 от 05.08.2002
                                                 N 376

                               ПОРЯДОК
   выплаты работникам государственных областных учреждений по делам
      молодежи, финансируемых из областного бюджета, ежемесячных
  фиксированных надбавок за интенсивность труда и продолжительность
 непрерывной работы в государственных областных учреждениях по делам
                               молодежи


     1. Ежемесячные фиксированные надбавки за  интенсивность  труда  и
продолжительность   непрерывной   работы   устанавливаются  работникам
государственных областных учреждений по делам молодежи,  финансируемых
из  областного  бюджета  (далее  -  работники),  выполнение  служебных
обязанностей которых связано  с  интенсивным  характером  работы  либо
имеющим стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки.
     2. Надбавки,   указанные   в   пункте   1   настоящего   Порядка,
выплачиваются  в пределах фонда оплаты труда государственных областных
учреждений по делам молодежи, утвержденного в установленном порядке.
     3. Надбавки   работникам  устанавливаются  приказом  руководителя
государственного областного учреждения по делам молодежи  с  указанием
их  конкретного размера для каждого работника.  Надбавки руководителям
государственных областных учреждений по делам молодежи устанавливаются
приказом  председателя  комитета  по  делам семьи,  детства и молодежи
Администрации области.
     4. Надбавки  выплачиваются  работникам  одновременно  с  выплатой
заработной платы за текущий месяц.
     5. Ежемесячная  фиксированная  надбавка  за  интенсивность  труда
устанавливается в размере до 500 рублей.
     6. При  установлении  надбавки  за интенсивность труда необходимо
учитывать  характер  работы  и   достигнутые   работником   результаты
осуществляемой деятельности.
     7. Ежемесячная  фиксированная  надбавка  за  интенсивность  труда
устанавливается на определенный период,  как правило,  не более чем на
один год.  По окончании периода, на который была установлена надбавка,
руководителем  принимается  решение  о продлении (прекращении) выплаты
надбавки.
     8. В   случае  изменения  характера  работы  выплата  ежемесячной
фиксированной надбавки за интенсивность труда  может  быть  прекращена
или   размер  ее  изменен.  Прекращение  выплаты  (изменение  размера)
ежемесячной фиксированной надбавки оформляется приказом руководителя.
     9. Ежемесячная   фиксированная   надбавка   за  продолжительность
непрерывной работы в государственных областных  учреждениях  по  делам
молодежи устанавливается в следующих размерах:
         при стаже                                     рублей
         от 1 до 3 лет                                    150
         от 3 до 5 лет                                    200
         от 5 до 10 лет                                   250
         свыше 10 лет                                     300.
     10. В   стаж   работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
фиксированной  надбавки  за  продолжительность  непрерывной  работы  в
государственных областных учреждениях по делам молодежи, включаются:
     - время  фактической   непрерывной   работы   в   государственных
областных учреждениях по делам молодежи;
     - время,  когда работник фактически  не  работал,  но  за  ним  в
соответствии   с   федеральными   законами  сохранялось  место  работы
(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
     - время   вынужденного  прогула  при  незаконном  увольнении  или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
     11. В   стаж   работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
фиксированной  надбавки  за  продолжительность  непрерывной  работы  в
государственных областных учреждениях по делам молодежи, не включается
время отсутствия работника на работе без уважительных  причин,  в  том
числе вследствие его отстранения от работы в случаях,  предусмотренных
статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.