Постановление Губернатора Астраханской области от 18.07.2005 № 459

 
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Губернатора Астраханской области
                                         от 21.09.2007 г. N 396

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                   ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                   18.07.2005                 N 459


Об утверждении Типового
положения о премировании
государственных гражданских
служащих в исполнительных
органах государственной
власти Астраханской области
по результатам работы


     В целях  повышения  ответственности  государственных  гражданских
служащих    за    выполнение   своих   обязанностей,   предусмотренных
должностными регламентами, соблюдение исполнительской дисциплины
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Типовое   положение   о   премировании
государственных   гражданских   служащих   в   исполнительных  органах
государственной власти  Астраханской  области  по  результатам  работы
(далее - Типовое положение).
     2. Руководителям исполнительных  органов  государственной  власти
Астраханской  области разработать и утвердить положения о премировании
в возглавляемых  ими  исполнительных  органах  государственной  власти
Астраханской области в соответствии с Типовым положением.
     3. Признать утратившими силу  постановления  Главы  Администрации
Астраханской  области  от 19.06.2001 N 316 "Об утверждении Положения о
премировании  государственных  служащих   Администрации   области   по
результатам  работы"  и  от  24.06.2002  N 275 "О внесении изменения в
постановление Главы Администрации области от 19.06.2001 N 316".
     4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.


Губернатор Астраханской области          А.А. Жилкин




                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением
                                                 Губернатора
                                                 Астраханской области
                                                 от 18.07.2005 N 459

                          Типовое положение
        о премировании государственных гражданских служащих в
исполнительных органах государственной власти Астраханской области по
                          результатам работы

     1. Типовое положение о премировании  государственных  гражданских
служащих  в исполнительных органах государственной власти Астраханской
области по результатам работы (далее - Типовое положение)  разработано
в    целях    повышения   ответственности   каждого   государственного
гражданского служащего (далее - гражданский  служащий)  за  выполнение
своих    обязанностей,    предусмотренных   должностным   регламентом,
соблюдение исполнительской дисциплины.
     2. Премирование    гражданского    служащего    производится   по
результатам работы за месяц с учетом личного  вклада  в  осуществление
основных   функций   исполнительного   органа  государственной  власти
Астраханской области и устанавливается в пределах выделенного  на  эти
цели фонда оплаты труда в размере трехмесячного денежного содержания в
год.
     3. Основными показателями премирования являются:
     - личный вклад гражданского служащего в выполнение задач, стоящих
перед   исполнительным  органом  государственной  власти  Астраханской
области;
     - надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностным
регламентом;
     - своевременное     выполнение     постановлений,    распоряжений
Губернатора Астраханской области и Правительства Астраханской области,
распоряжений,    приказов,    поручений    и    заданий   руководителя
исполнительного органа  государственной  власти  Астраханской  области
(далее - руководитель);
     - своевременное рассмотрение  обращений  граждан,  организаций  и
общественных     объединений,    органов    государственной    власти,
государственных органов и органов местного самоуправления;
     - соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой
дисциплины в пределах своих полномочий;
     - соблюдение  правил служебного распорядка исполнительного органа
государственной власти Астраханской области.
     4. Премирование  гражданских  служащих  по итогам работы за месяц
производится за выполнение основных показателей премирования в размере
25 процентов ежемесячного денежного содержания.
     5. По усмотрению руководителя отдельным  гражданским  служащим  с
учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может
быть повышен.
     Основаниями для повышения размера премии являются:
     - досрочное    выполнение    специальных    поручений,    заданий
руководителя;
     - оказание  методической  и  консультативной  помощи   в   работе
гражданским служащим, впервые принятым на государственную службу;
     - внесение предложений по внедрению новых форм и методов работы в
государственное управление.
     6. Государственным служащим,  допустившим упущения по службе  или
нарушившим трудовую дисциплину, размер премии может быть снижен.
     Снижение размера премии производится за тот расчетный период  для
начислений  премий,  в  котором  имело  место  упущение  по службе или
нарушение исполнительской дисциплины.
     Основаниями для снижения размера премии являются:
     - ненадлежащее    исполнение    обязанностей,     предусмотренных
должностным регламентом;
     - невыполнение   постановлений   и    распоряжений    Губернатора
Астраханской  области  и  Правительства Астраханской области,  а также
распоряжений, приказов, поручений и заданий руководителя;
     - несвоевременное  рассмотрение обращений граждан,  организаций и
общественных    объединений,    органов    государственной     власти,
государственных органов и органов местного самоуправления;
     - нарушение правил служебного распорядка.
     7. Гражданским  служащим,  привлеченным в установленном порядке к
дисциплинарной ответственности, размер премии может быть снижен.
     8. Решение  о  повышении  размера  премии  или о снижении размера
премии при наличии нарушений исполнительской дисциплины,  указанных  в
приложении к настоящему Типовому положению,  принимается руководителем
исполнительного органа государственной  власти  области  на  основании
представлений  руководителей структурных подразделений исполнительного
органа  государственной  власти  Астраханской  области  и  оформляется
приказом  с  обязательным  указанием  причин  повышения  или  снижения
размера премии.
     При отсутствии  причин  для повышения или снижения размера премии
дополнительного   приказа    руководителя    исполнительного    органа
государственной  власти  Астраханской  области  не требуется и выплата
премии осуществляется  в  размерах,  установленных  настоящим  Типовым
положением.
     9. Премия,  выплачиваемая  в  соответствии  с  настоящим  Типовым
положением,   включается  в  расчет  среднего  заработка  гражданского
служащего.
     10. Гражданским  служащим,  вновь  поступившим на государственную
службу,  ежемесячная  премия  за  первый  месяц  работы  выплачивается
пропорционально отработанному времени.
     11. Ежемесячная премия выплачивается в полном размере гражданским
служащим,  проработавшим  полный  месяц.  Дни  отсутствия работника по
болезни, нахождения в отпуске в расчет премии не включаются.
     12. Гражданским   служащим,   проработавшим  неполный  месяц,  за
который  выдается  премия,  вследствие  увольнения   по   уважительным
причинам:
     поступление в учебное  заведение,  выход  на  пенсию,  ликвидации
исполнительного  органа  государственной  власти Астраханской области,
сокращение численности  или  штата  работников  и  в  других  случаях,
предусмотренных    действующим   законодательством,   выплата   премии
производится  за  фактически  отработанное  время  в   соответствующем
периоде.




                                                  Приложение
                                                  к Типовому положению
                                                  Примерный перечень

            показателей премирования, влияющих на снижение
            размера премии по результатам работы за месяц
 ----T------------------------------------T--------T----------------¬
 ¦ N ¦     Наименование нарушений         ¦Процент ¦Наименование    ¦
 ¦п/п¦                                    ¦снижения¦структурного    ¦
 ¦   ¦                                    ¦премии  ¦подразделения,  ¦
 ¦   ¦                                    ¦        ¦ответственного  ¦
 ¦   ¦                                    ¦        ¦за представление¦
 ¦   ¦                                    ¦        ¦информации      ¦
 +---+------------------------------------+--------+----------------+
 ¦ 1 ¦                 2                  ¦   3    ¦       4        ¦
 +---+------------------------------------+--------+----------------+
 ¦ 1 ¦Неисполнение (без уважительных      ¦до 10%  ¦                ¦
 ¦   ¦причин) нормативных правовых актов  ¦        ¦                ¦
 ¦   ¦Астраханской области (не в полном   ¦        ¦                ¦
 ¦   ¦объеме, неисполнение в целом, неис- ¦        ¦                ¦
 ¦   ¦полнение в установленный срок)      ¦        ¦                ¦
 +---+------------------------------------+--------+----------------+
 ¦ 2 ¦Несвоевременное рассмотрение обра-  ¦до 10%  ¦                ¦
 ¦   ¦щений организаций и общественных    ¦        ¦                ¦
 ¦   ¦объединений, органов государствен-  ¦        ¦                ¦
 ¦   ¦ной власти, государственных органов ¦        ¦                ¦
 ¦   ¦и органов местного самоуправления   ¦        ¦                ¦
 +---+------------------------------------+--------+----------------+
 ¦ 3 ¦Неисполнение распоряжений, прика-   ¦до 10%  ¦                ¦
 ¦   ¦зов, заданий руководителя исполни-  ¦        ¦                ¦
 ¦   ¦тельного органа государственной     ¦        ¦                ¦
 ¦   ¦власти Астраханской области         ¦        ¦                ¦
 +---+------------------------------------+--------+----------------+
 ¦ 4 ¦Несвоевременное (без уважительной   ¦до 10%  ¦                ¦
 ¦   ¦причины) рассмотрение обращений     ¦        ¦                ¦
 ¦   ¦граждан                             ¦        ¦                ¦
 +---+------------------------------------+--------+----------------+
 ¦ 5 ¦Нарушение правил служебного распо-  ¦до 10%  ¦                ¦
 ¦   ¦рядка                               ¦        ¦                ¦
 L---+------------------------------------+--------+-----------------