Постановление Губернатора Астраханской области от 02.12.2008 № 616

 
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Губернатора Астраханской области
                                         от 05.06.2009 г. N 270


                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                              ГУБЕРНАТОР

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     02.12.2008 N 616


  Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров
                         Астраханской области


     В целях формирования  резерва управленческих кадров  Астраханской
области  и в  соответствии  с распоряжением  Губернатора  Астраханской
области от 23.09.2008 N 310-р "О  плане первоочередных мероприятий  по
формированию резерва управленческих кадров Астраханской области"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить    прилагаемый    Порядок    формирования    резерва
управленческих кадров Астраханской области (далее - Порядок).
     2. Руководителям  исполнительных органов  государственной  власти
Астраханской области:
     - привести  положения о  конкурсной  (аттестационной) комиссии  в
соответствие с утвержденным Порядком;
     - до 01.02.2009 внести предложения по кандидатурам для  включения
в резерв  управленческих кадров Астраханской  области в  администрацию
Губернатора Астраханской области.
     3. Рекомендовать  руководителям органов  местного  самоуправления
муниципальных   образований   Астраханской  области,   предприятий   и
организаций   Астраханской  области   принять   меры  по   привлечению
претендентов к участию  в конкурсном  отборе для формирования  резерва
управленческих кадров Астраханской области.
     4. Агентству   по    печати   и   информационным    коммуникациям
Астраханской   области    (Зайцева   М.А.)   опубликовать    настоящее
постановление в средствах массовой информации.
     5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
     
     
И.о. Губернатора
Астраханской области                                     К.А. Маркелов



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Губернатора
     Астраханской области
     от 02.12.2008 N 616

                               Порядок
   формирования резерва управленческих кадров Астраханской области

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров
Астраханской области (далее  - Порядок) определяет  последовательность
действий  по  отбору  претендентов,  включению  их  в  состав  резерва
управленческих  кадров  Астраханской   области  (далее  -  резерв)   и
утверждению его в установленном порядке.
     1.2. Резерв представляет  собой специально сформированную  группу
высокопрофессиональных специалистов Астраханской области  приоритетных
сфер  экономики, органов  государственной  власти и  органов  местного
самоуправления муниципальных образований Астраханской области.

            2. Организация работы по формированию резерва
     
     Организация работы  по  формированию  резерва  проводится  в  три
этапа.
     2.1. На первом этапе  определяются приоритетные сферы  экономики,
государственного и муниципального управления для Астраханской области,
требующие  модернизации  управления,  перечень  (группы)   должностей,
планируемых  к замещению  из  резерва, квалификационные  требования  к
претендентам на включение в  резерв и методика отбора претендентов  на
включение в резерв.
     Предложения по приоритетным  сферам экономики государственного  и
муниципального   управления   для  Астраханской   области,   требующим
модернизации  управления,  формируются  министерством   экономического
развития Астраханской области.
     Перечень (группы) должностей, планируемых к замещению из  резерва
(далее  -   перечень),  формируется   из  государственных   должностей
Астраханской области,  должностей  государственной гражданской  службы
Астраханской области категории "руководители" высшей группы,  выборных
должностных   лиц   органов  местного   самоуправления   муниципальных
образований  и   должностей  руководителей   организаций  с   участием
государства в уставном капитале не ниже 50%.
     Перечень формируется в соответствии с предложениями руководителей
исполнительных органов  государственной  власти  Астраханской  области
исходя из потребностей в руководящих кадрах курируемых отраслей.
     Проект квалификационных требований к претендентам на включение  в
резерв  по  уровню   профессионального  образования,  стажу  и   опыту
управленческой      деятельности      разрабатывается      управлением
государственной гражданской службы и кадров администрации  Губернатора
Астраханской области (далее - управление).
     Методика отбора  претендентов  на  включение  в  резерв  и  сроки
проведения отбора разрабатываются управлением.
     Вышеназванные документы вносятся  на  рассмотрение и  утверждение
комиссии  при  Губернаторе  Астраханской  области  по  формированию  и
подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия).
     2.2. На  втором  этапе обеспечивается  информирование  граждан  и
организаций  о   порядке   отбора  претендентов   в  состав   резерва,
привлечение претендентов к участию в конкурсном отборе по формированию
резерва,  отбор претендентов  на  включение  в резерв  и  формирование
проекта его состава, разработка программного продукта по ведению  базы
данных резерва.
     Объявление о   формировании   резерва   передается    управлением
агентству  по  печати  и  информационным  коммуникациям   Астраханской
области.  В  объявлении  указываются  квалификационные  требования   к
претендентам, перечень документов, необходимых для участия в отборе на
включение в резерв, сроки и место их представления.
     Документы претендентов  на   включение  в   резерв  поступают   в
управление на бумажном и электронном носителях.
     Управлением проводится  предварительное рассмотрение  документов,
которые затем передаются исполнительным органам государственной власти
Астраханской  области  в   соответствии  с  курируемыми  отраслями   и
управлению  по  взаимодействию  с  органами  местного   самоуправления
администрации Губернатора Астраханской области.
     Конкурсные (аттестационные)   комиссии   исполнительных   органов
государственной   власти    Астраханской   области   проводят    отбор
претендентов  на включение  в  резерв  в соответствии  с  утвержденной
методикой отбора претендентов на включение в резерв.
     Руководители исполнительных   органов   государственной    власти
Астраханской   области   в   соответствии   с   решением    конкурсных
(аттестационных)   комиссий   вносят   в   администрацию   Губернатора
Астраханской области предложения о возможности включения  претендентов
в состав резерва.
     Управлением формируется проект состава резерва, который  вносится
на рассмотрение комиссии.
     Исходные требования к разработке программного продукта по ведению
базы данных резерва разрабатываются управлением и передаются агентству
по печати и информационным коммуникациям Астраханской области для  его
разработки.
     2.3. На   третьем   этапе   обеспечивается   подведение    итогов
конкурсного  отбора  в  резерв,  выработка  комиссией  предложений  по
включению  отобранных  кандидатов в  резерв  Губернатору  Астраханской
области.
     Управление в установленном  порядке готовит проект  постановления
Губернатора  Астраханской  области  о  резерве  управленческих  кадров
Астраханской области.
     Управлением вносятся в  базу данных  резерва персональные  данные
лиц, включенных в состав резерва.
     Управлением разрабатывается  проект  программы   профессиональной
переподготовки,  повышения  квалификации  лиц,  включенных  в   состав
резерва.
     
                3. Организация учета и ведения резерва
     
     3.1. Управлением ведется  мониторинг состава резерва,  реализации
форм  профессиональной переподготовки,  повышения  квалификации и  при
необходимости   вносятся   изменения   в   постановление   Губернатора
Астраханской  области  о резерве  управленческих  кадров  Астраханской
области.
     3.2. Исключение из резерва производится по следующим основаниям:
     - назначение  специалиста,  состоящего в  резерве,  на  вакантную
должность;
     - невыполнение  по  вине специалиста  программы  профессиональной
переподготовки или повышения квалификации;
     - осуждение  специалиста  к наказанию,  исключающему  возможность
исполнения  должностных  обязанностей  по  должности   государственной
службы  (государственной  гражданской  службы),  по  приговору   суда,
вступившему в  законную силу,  а также при  наличии не  снятой или  не
погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
     - переход специалиста  на  другую работу,  не отвечающую  задачам
формирования резерва;
     - наличие    заболевания,    препятствующего    поступлению    на
государственную   гражданскую    службу   или    ее   прохождению    и
подтвержденного заключением медицинского учреждения;
     - заявление специалиста об исключении из резерва.
     3.3. Персональные  данные  специалистов,  включенных  в   резерв,
хранятся  в  базе  данных  резерва  до  возникновения   обстоятельств,
препятствующих нахождению в нем специалиста.
     3.4. Пересмотр состава резерва проводится по решению комиссии, но
не реже одного раза в три года.