Постановление Правительства Астраханской области от 07.07.2011 № 236-П

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     07.07.2011 N 236-П


  О системе оплаты труда
  работников государственного
  бюджетного учреждения
  Астраханской области "Дирекция
  энергосбережения и ЖКХ"


     В соответствии  со  статьей  7  Закона  Астраханской  области  от
14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате  труда  работников  государственных
учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты
труда работников государственного бюджетного  учреждения  Астраханской
области "Дирекция энергосбережения и ЖКХ"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемые:
     - Положение о системе оплаты  труда  работников  государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция  энергосбережения
и ЖКХ";
     - Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет  к  окладу
(должностному   окладу)   работникам    государственного    бюджетного
учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения и ЖКХ".
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  в   пределах   бюджетных   ассигнований,
предусмотренных    министерству    жилищно-коммунального     хозяйства
Астраханской области в  бюджете  Астраханской  области  на  текущий  и
очередной финансовый год.
     3. Агентству связи и массовых коммуникаций  Астраханской  области
(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах
массовой информации.
     4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  дня
его официального опубликования и действует  до  истечения  переходного
периода, установленного Законом  Астраханской  области  от  11.11.2010
N 61/2010-ОЗ "О мерах по реализации отдельных  положений  Федерального
закона  "О внесении  изменений  в   отдельные   законодательные   акты
Российской Федерации в связи с совершенствованием правового  положения
государственных (муниципальных) учреждений".


Губернатор
Астраханской области                                       А.А. Жилкин



                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением
                                                 Правительства
                                                 Астраханской области
                                                 от 07.07.2011 N 236-П


                              ПОЛОЖЕНИЕ
    о системе оплаты труда работников государственного бюджетного
  учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения и ЖКХ"

     1. Настоящее  Положение  о  системе   оплаты   труда   работников
государственного бюджетного учреждения Астраханской области  "Дирекция
энергосбережения и ЖКХ" (далее - Положение) разработано в соответствии
с  Трудовым  кодексом   Российской   Федерации,   статьей   7   Закона
Астраханской  области  от  14.12.2004  N 64/2004-ОЗ  "Об оплате  труда
работников  государственных   учреждений   Астраханской   области"   и
устанавливает  систему  оплаты   труда   работников   государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция  энергосбережения
и ЖКХ" (далее - учреждение).
     2. Система  оплаты   труда   работников   учреждения   (далее   -
работники), включающая размеры окладов (должностных окладов),  выплаты
компенсационного   и   стимулирующего    характера,    устанавливается
коллективным договором, локальными нормативными актами в  соответствии
с  федеральными  законами,   иными   нормативными   правовыми   актами
Российской  Федерации  и  Астраханской  области,  а  также   настоящим
Положением.
     3. Размеры окладов (должностных окладов) работников установлены в
приложении к настоящему Положению.
     4. Выплаты компенсационного характера.
     Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам)  работников   в   виде   процентных   надбавок,
коэффициентов и (или) фиксированных выплат  в  пределах  утвержденного
фонда оплаты труда на соответствующий год.
     Конкретные размеры компенсационных  выплат  работнику  учреждения
устанавливаются  работодателем   с   учетом   мнения   соответствующих
профсоюзов на основании настоящего Положения,  отражаются  в  трудовом
договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права.
     4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются:  при   выполнении   работ   различной   квалификации,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные  и  праздничные
дни, за режим работы  с  разделением  рабочего  дня  на  части  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     4.2. Водителям  автомобилей  может  устанавливаться   ежемесячная
надбавка  за  безаварийную  эксплуатацию   автомобильной   техники   и
поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов  оклада
(должностного оклада) в  пределах  средств,  выделенных  учреждению  в
бюджете Астраханской области на  очередной  финансовый  год  по  фонду
оплаты труда.
     Конкретный   размер   ежемесячной   надбавки   за    безаварийную
эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном
состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
     Размер  ежемесячной   надбавки   за   безаварийную   эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее  в  исправном  состоянии  может
быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
     - правил дорожного движения;
     - правил содержания,  эксплуатации  и  технического  обслуживания
транспортных средств и гаражного оборудования;
     - трудовой  дисциплины,  повлекшее  за  собой  нарушение   правил
эксплуатации автомобильной техники.
     4.3. Работникам,   месячная   заработная   плата   которых   ниже
минимального размера оплаты  труда,  полностью  отработавшим  за  этот
период норму рабочего времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  производятся  доплаты  до  установленного   федеральным
законом минимального размера оплаты труда.  Размер  доплаты  в  каждом
конкретном случае  устанавливается  ежемесячно  приказом  руководителя
учреждения.
     5. Выплаты стимулирующего характера.
     5.1. Ежемесячная  надбавка  к  окладу  (должностному  окладу)  за
выслугу лет в размерах:

                 |————————————————————|—————————————|
                 | при стаже работы   | в процентах |
                 |————————————————————|—————————————|
                 | от 1 года до 5 лет | 10          |
                 |————————————————————|—————————————|
                 | от 5 до 10 лет     | 15          |
                 |————————————————————|—————————————|
                 | от 10 до 15 лет    | 20          |
                 |————————————————————|—————————————|
                 | свыше 15 лет       | 30          |
                 |————————————————————|—————————————|

     Стаж работы, дающий право  на  получение  выплаты  стимулирующего
характера за  выслугу  лет,  исчисляется  в  соответствии  с  Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет  к  окладу  (должностному
окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской
области "Дирекция  энергосбережения  и  ЖКХ",  утвержденным  настоящим
постановлением.
     5.2. Ежемесячная  надбавка  к  окладу  (должностному  окладу)  за
сложность, напряженность и интенсивность  в  труде  устанавливается  в
следующих размерах:
     а) руководителям - до 120 процентов оклада (должностного оклада);
     б) специалистам  и   служащим   -   до   100   процентов   оклада
(должностного оклада);
     в) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
     5.3. Поощрение работников.
     5.3.1. Ежемесячные премии по результатам работы.
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  в  расчете  на   одного
работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются  в
пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждений.
     5.3.2. Поощрение за выполнение особо  важных  и  сложных  заданий
носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного
фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных
окладов) в год.
     5.3.3. За безупречную  работу  и  в  связи  с  юбилейными  датами
применяются следующие виды поощрений:
     - объявление   благодарности,   в   том    числе    с    выплатой
единовременного поощрения;
     - награждение  почетной  грамотой  с   выплатой   единовременного
поощрения.
     5.4. За профессиональное мастерство и  индивидуальные  результаты
работы к должностным окладам  (окладам)  работников  учреждений  может
устанавливаться персональный повышающий коэффициент от 0,1  до  1,0  и
выплачиваться исходя из объема лимитов бюджетных обязательств  бюджета
Астраханской области и за счет средств, полученных от оказания платных
услуг.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  не  образует
нового оклада.
     Решение   о   введении   повышающих   коэффициентов   принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат   финансовыми
средствами.
     Размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу   и   коэффициентов
устанавливаются  руководителем  учреждения  персонально  в   отношении
конкретного  работника  на  определенный  период  времени  в   течение
соответствующего календарного года.
     5.5. Выплаты  стимулирующего  характера   работникам   учреждений
осуществляются  на  основании  положения  о  стимулирующих   выплатах,
утверждаемого   локальным   актом   учреждения,   с   учетом    мнения
представительного органа работников.
     Выплаты   стимулирующего   характера   руководителю    учреждения
устанавливаются  локальным  актом  министерства  жилищно-коммунального
хозяйства Астраханской области.
     6. Работникам, занимающим штатные должности по  совместительству,
выплаты компенсационного и стимулирующего  характера  выплачиваются  в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
     7. Кроме  выплат  стимулирующего  и  компенсационного   характера
работникам один раз  в  календарном  году  выплачивается  материальная
помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в
размере не более двух окладов (должностных окладов).
     В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете  Астраханской
области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда,  работникам
может  оказываться  единовременная  материальная  помощь  в  связи  со
смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.
     Порядок и условия предоставления материальной  помощи  работникам
устанавливаются коллективным договором или локальным актом  учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
     Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
     8. Фонд оплаты труда работников  учреждения  на  календарный  год
формируется в соответствии со штатным  расписанием  исходя  из  объема
лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств,
полученных от оказания платных услуг.
     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем
учреждения и включает в себя все должности  специалистов,  служащих  и
профессии рабочих данного учреждения.

                                                           Приложение
                                                           к Положению


  Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения
                                и ЖКХ"


  Наименование должностей               Оклад
  служащих и профессий рабочих   (должностной оклад)
                                       в руб.

  Руководители:

  Директор                              11235

  Заместитель директора                 9250

  Главный бухгалтер                     9250

  Начальник отдела                      6930

                Специалисты и служащие

  Заведующий сектором                   5460

  Главный специалист                    4410

  Ведущий специалист                    4330

  Старший инспектор                     4300

  Механик                               5460

  Рабочие:



  Водитель автомобиля                   3800

  Уборщик служебных помещений           2000




                                                 УТВЕРЖДЕН
                                                 постановлением
                                                 Правительства
                                                 Астраханской области
                                                 от 07.07.2011 N 236-П


     ПОРЯДОК выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
     (должностному окладу) работникам государственного бюджетного
  учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения и ЖКХ"

                          1. Общие положения

     1.1. Выплата  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  работникам
государственного бюджетного учреждения Астраханской области  "Дирекция
энергосбережения и ЖКХ" (далее -  работники  учреждения)  производится
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего  право
на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 5.1
пункта 5 Положения о системе оплаты труда работников  государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция  энергосбережения
и ЖКХ", утвержденного настоящим постановлением.
     1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера,  приравненных  к  ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  дающий
право на получение ежемесячной надбавки за  выслугу  лет,  исчисляется
год за год.

  2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
                       надбавки за выслугу лет

     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
     - периоды работы в федеральных органах государственной власти,  а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
     - периоды работы в  организациях  и  на  предприятиях  всех  форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания  работы  на  которых  необходимы  для  выполнения   должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
     - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях  этих
органов;
     - время работы в аппарате партийных органов всех уровней  (до  14
марта 1990 года), а также на освобожденных  выборных  должностях  этих
органов;
     - время, когда  работник  фактически  не  работал,  но   за   ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью  или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
     - время, когда работник не работал, но сохранял  за  собой  место
работы (должность) и получал пособие по  государственному  социальному
страхованию;
     - время частично оплачиваемого отпуска по уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых  отношениях   с
учреждением;
     - время обучения работников в учебных заведениях,  осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении
до поступления на учебу;
     - время периода регистрации на бирже труда при получении  пособия
по  безработице   при   условии,   если   вышеперечисленным   периодам
предшествовала и за  ними  непосредственно  следовала  работа,  дающая
право на надбавки;
     - время нахождения на действительной военной службе.

     3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

     3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  начисляется  исходя  из
оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и  надбавок  и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
     3.2. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с  момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет  производится
на основании приказа руководителя учреждения.
     3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется  пропорционально  отработанному  времени  и   ее   выплата
производится при окончательном расчете.

 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
                        надбавки за выслугу лет

     4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
     4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
     4.3. Основным документом для  определения  общего  стажа  работы,
дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.


  5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
                  ежемесячной надбавки за выслугу лет

     5.1. Ответственность  за   своевременный   пересмотр   работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается  на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
     5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы  для  назначения  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет   или
определения размеров  этой  выплаты  рассматриваются  в  установленном
законодательством порядке.