|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Астраханской области от 24.01.2011 № 8-ППРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24.01.2011 N 8-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 27.01.2012 г. N 19-п Об отраслевой целевой программе "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2011 год" (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 13.05.2011 г. N 129-П; от 06.10.2011 г. N 407-П; от 22.12.2011 г. N 605-П) В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", распоряжением Правительства Астраханской области от 24.01.2011 N 23-Пр "О концепции отраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2011 год", а также в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на региональном рынке труда, сохранение кадрового потенциала организаций области, развитие самозанятости и предпринимательства среди безработных граждан, Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую отраслевую целевую программу "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2011 год" (далее - Программа). 2. Министерству экономического развития Астраханской области (Кабикеев А.Н.) и министерству финансов Астраханской области (Шведов В.А.) включить Программу в перечень целевых программ и предусмотреть бюджетные ассигнования на ее реализацию в Законе Астраханской области от 21.12.2010 N 83/2010-ОЗ "О бюджете Астраханской области на 2011 и на плановый период 2012 и 2013 годов". 3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 4. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Астраханской области от 24.01.2011 N 8-П ОТРАСЛЕВАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "РЕАЛИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 ГОД" (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 22.12.2011 г. N 605-П) 1. Паспорт отраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2011 год" Наименование Программы - отраслевая целевая программа "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2011 год" (далее - Программа) Закон Российской Федерации от 19.04.91 N Основания для разработки - 1032-1 "О занятости населения в Программы Российской Федерации", постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011"О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", распоряжение Правительства Астраханской области от 24.01.2011 N 23-Пр "О концепции отраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2011 год" Государственный заказчик - агентство по занятости населения Программы Астраханской области Основной разработчик - агентство по занятости населения Программы Астраханской области Основные исполнители агентство по занятости населения Программы Астраханской области, министерство образования и науки Астраханской области, министерство здравоохранения Астраханской области, другие заинтересованные исполнительные органы государственной власти области, областные государственные казенные учреждения центры занятости населения, работодатели, органы местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области (по согласованию) поддержание занятости населения и Цель Программы стабилизация безработицы в Астраханской области 1. Повышение конкурентоспособности Задачи Программы на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, и других категорий граждан, обращающихся в органы службы занятости области 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест Срок реализации - 2011 год Программы Перечень основных - опережающее профессиональное обучение и мероприятий стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; - опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; - профессиональная переподготовка врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Астраханской области на 2011-2012 годы; - стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; - содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; - содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей Объемы и источники - общий объем финансирования Программы за финансирования Программы счет средств федерального бюджета и бюджета Астраханской области в 2011 году - 164027,5 тыс. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета - 155826,1 тыс. рублей; средства бюджета Астраханской области - 8201,4 тыс. рублей Целевой показатель - сдерживание численности Программы зарегистрированных в службе занятости безработных к концу 2011 года в пределах 9,7 тысячи человек, уровня регистрируемой безработицы в пределах 1,8 процента к экономически активному населению, коэффициента напряженности - 3 человека на одну заявленную вакансию Показатели - опережающее профессиональное обучение и результативности Программы стажировка 150 работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), 257 работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами; - опережающее профессиональное обучение и стажировка 25 женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 309 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; - профессиональная переподготовка 57 врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Астраханской области на 2011-2012 годы; - стажировка 637 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; - содействие трудоустройству 217 незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; - содействие самозанятости 1514 безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, 609 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Настоящая Программа разработана агентством по занятости населения Астраханской области в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и в связи с необходимостью продолжения реализации в 2011 году мер по стабилизации ситуации на рынке труда Астраханской области, преодолению последствий финансово-экономического кризиса. Финансовый кризис оказал негативное влияние на ситуацию на рынке труда Астраханской области. С начала 2009 года отмечались негативные тенденции, свидетельствующие об ухудшении экономической ситуации в организациях области. Негативное влияние последствий финансового кризиса на ситуацию на рынке труда сохранилось и в 2010 году. В результате к середине марта 2010 года численность зарегистрированных безработных по области достигла 15,3 тысячи, а уровень регистрируемой безработицы - 2,9% к численности экономически активного населения, что превысило показатели аналогичного периода 2009 года. Ситуация на рынке труда требует постоянного контроля и своевременного принятия мер. Несмотря на снижение числа работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, продолжаются процессы высвобождения работников. На начало декабря 2010 года в области 3,4 тыс. работников в 30 организациях находились под риском увольнения, более 4,3 тыс. работников в 104 организациях трудились в режиме неполного рабочего времени, находились в простое по вине работодателя или были отправлены в вынужденные отпуска без содержания. Результаты мониторинга предприятий области оперативно доводятся до отраслевых исполнительных органов государственной власти Астраханской области для принятия своевременных мер по поддержанию занятости работников. Сохраняется проблема высвобождения кадров. Численность уволенных по сокращению штата работников, обратившихся в органы службы занятости в поиске работы в 2010 году, составила 5,6 тыс. человек, что на уровне показателя 2009 года. Мониторинг рынка труда в 2010 году показывает, что основной приток безработных граждан происходил за счет увольнений работников с предприятий различных отраслей экономики. Преимущественно это строительство, обрабатывающие производства, сельское хозяйство, рыболовство, торговля, транспорт и связь, госуправление, причем основная масса увольнений работников с предприятий и из организаций области происходит в результате окончания трудовых договоров и по собственному желанию. Сохраняются основные проблемы рынка труда Астраханской области: неравномерность социально-экономического развития областного центра и сельских поселений муниципальных образований, низкая трудовая мобильность населения, ограниченная возможностями проживания в другой местности, сезонный характер работ в муниципальных районах области, в основном связанных с выращиванием и переработкой сельскохозяйственной продукции, рыбодобычей и рыбообработкой. В связи с окончанием сезонных работ число вакансий, заявляемых сельскими работодателями в осенне-зимний период, значительно сокращается. Из общего числа вакансий, заявляемых в органы службы занятости на конец года, менее трети приходится на село. Одним из сдерживающих факторов развития занятости безработных граждан является невысокая оплата труда в сельском хозяйстве. По итогам 10 месяцев 2010 года средняя заработная плата в сельскохозяйственной отрасли, по данным госстатистики, составила 7,4 тыс. рублей, что менее половины (49,4%) от средней заработной платы по Астраханской области. В районах области в общем количестве заявленных работодателями с начала 2010 года вакансий - треть (34,3%) с оплатой труда выше прожиточного минимума по Астраханской области. Существующие основные проблемы рынка труда сохраняются и в 2011 году. Реализация мероприятий программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области в 2009 и 2010 годах дала возможность сдержать и стабилизировать безработицу. В результате реализации мероприятий программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в 2010 году прошли опережающее обучение около 1,2 тыс. работников, находящихся под угрозой увольнения, более 4 тыс. безработных граждан получили субсидии на организацию самозанятости и дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, около 1,1 тыс. выпускников учреждений образования прошли стажировки с целью приобретения опыта работы на предприятиях и в организациях области, в общественных работах приняли участие 7,6 тыс. работников, находящихся под угрозой увольнения. Трудоустройство значительной части безработных граждан, обращающихся в органы службы занятости населения, в условиях финансово-экономического кризиса и посткризисного периода, особенно сельских жителей, гораздо эффективнее в рамках мероприятий по содействию развитию самозанятости и малого предпринимательства. Кроме того, это позволяет обеспечить занятость граждан, проживающих в отдаленных населенных пунктах, где отсутствуют работодатели и возможности трудоустройства, получения населением различных бытовых и других услуг непосредственно в месте проживания, а также способствует развитию социальной инфраструктуры села. Одной из категорий граждан, ежегодно пополняющих рынок труда, являются выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования. В органы службы занятости области за содействием в поиске работы в 2010 году обратились 2,4 тыс. выпускников учреждений профессионального образования. Возможности их трудоустройства весьма ограничены существующим дисбалансом потребности рынка труда и объемов подготовки кадров учреждениями профессионального образования различного уровня, расположенными на территории области, отсутствием стажа и опыта работы у молодых специалистов, требуемого работодателем уровня квалификации, территориальным несоответствием спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В условиях финансово-экономического кризиса и посткризисного периода проблемы трудоустройства молодежи будут сохраняться. Решению данной проблемы способствует организация стажировок выпускников учреждений образования, в том числе в рамках инвестиционных проектов, предусмотренных к реализации на территории Астраханской области в 2011 году (приложение 1 к Программе). Актуальными на сегодняшний день являются проблемы женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда. Данные проблемы могут быть решены с помощью организации для данной категории женщин опережающего профессионального обучения с целью вывода их с вредного производства. Особые трудности при возвращении на прежнее место работы или при новом трудоустройстве испытывают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, что частично связано с потерей ими профессиональных навыков. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, создадут условия для их успешной профессиональной адаптации и повышения конкурентоспособности на рынке труда. В связи с предстоящей реформой здравоохранения, с учетом обеспечения качественных медицинских услуг населению и решением проблем в сфере здравоохранения существует необходимость переподготовки врачей в рамках Программы модернизации здравоохранения Астраханской области на 2011-2012 годы. Реализация мероприятий отраслевой целевой программы "Содействие занятости населения Астраханской области на 2011-2013 годы", утвержденной постановлением Правительства Астраханской области от 21.07.2010 N 311-П, позволит в 2011 году: - трудоустроить при содействии органов службы занятости 30 тысяч ищущих работу граждан, в том числе по программам временной занятости - не менее 14 тысяч человек; - направить на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, 3,3 тысячи безработных. Этих мер недостаточно для поддержания стабильной ситуации на рынке труда. Уровень регистрируемой безработицы по области к концу 2010 года благодаря реализации мероприятий по снижению напряженности на рынке труда составил 1,9% к экономически активному населению, что ниже показателя на конец 2009 года (2,2%). В 2011 году без реализации мероприятий по снижению напряженности на рынке труда численность зарегистрированных безработных к концу года может составить более 13 тысяч. В связи с этим необходима реализация дополнительных мер, способствующих снижению напряженности на региональном рынке труда, по следующим направлениям: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под угрозой увольнения; женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью вывода их с вредного производства; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; врачей, нуждающихся в профессиональном переобучении. Опережающее обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности), так и на других предприятиях; - стимулирование создания и сохранения рабочих мест. Организация стажировок выпускников образовательных учреждений будет способствовать занятости молодежи и повышению их конкурентоспособности. Развитие предпринимательских инициатив незанятого населения будет направлено на расширение занятости за счет малого бизнеса. Содействие работодателям в приобретении, монтаже и установке оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей будет способствовать адаптации граждан данных категорий к условиям рынка труда и расширению возможностей их трудоустройства. Дополнительной мерой, обеспечивающей занятость населения Астраханской области, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников. С учетом необходимости обеспечения приоритетного трудоустройства российских граждан на свободные рабочие места и сложившейся ситуации на рынке труда заявленная работодателями потребность в 35 тысячах иностранных работниках на 2011 год снижена до 14,8 тысячи или на 57,7%. Баланс рабочих мест и трудовых ресурсов приведен в приложении 2 (таблицы 1,2) к Программе. 3. Система мероприятий Программы, перечень мероприятий по реализации Программы |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | N п/п | Наименование мероприятия | Срок испол- | Исполнители | | | | нения | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, | | находящихся под угрозой увольнения; работников организаций производст- | | венной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию произ- | | водства; женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с це- | | лью их вывода с вредного производства; женщин, находящихся в отпуске по | | уходу за ребенком до трех лет; врачей, нуждающихся в профессиональной | | переподготовке | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.1. Организация опережающего профессионального обучения и стажировок | | работников, находящихся под угрозой увольнения | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.1.1 | Оценка общей потребности в опе- | январь 2011 | Агентство по за- | | | режающем профессиональном | года | нятости населе- | | | обучении, объемов затрат с уче- | | ния Астрахан- | | | том ситуации на рынке труда и | | ской области, от- | | | потребности предприятий в опе- | | раслевые испол- | | | режающем обучении работников | | нительные орга- | | | | | ны государствен- | | | | | ной власти Аст- | | | | | раханской облас- | | | | | ти, органы мест- | | | | | ного самоуправ- | | | | | ления муници- | | | | | пальных образо- | | | | | ваний Астрахан- | | | | | ской области (по | | | | | согласованию) | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.1.2 | Разработка типовых договоров, | январь - фев- | Агентство по за- | | | регламентирующих совместную | раль 2011 го- | нятости населе- | | | деятельность, между органами | да | ния Астрахан- | | | службы занятости, учебными за- | | ской области | | | ведениями и предприятиями, | | | | | осуществляющими опережающее | | | | | профессиональное обучение ра- | | | | | ботников, находящихся под рис- | | | | | ком увольнения | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.1.3 | Разработка порядков организации | январь-март | Агентство по за- | | | опережающего профессионально- | 2011 года | нятости населе- | | | го обучения работников, находя- | | ния Астрахан- | | | щихся под риском увольнения, и | | ской области | | | работников организаций, осуще- | | | | | ствляющих реструктуризацию и | | | | | модернизацию производства; | | | | | женщин, работающих во вредных | | | | | и тяжелых условиях труда, с це- | | | | | лью их вывода с вредного произ- | | | | | водства, профессионального обу- | | | | | чения женщин, находящихся в от- | | | | | пуске по уходу за ребенком до | | | | | трех лет, и переобучения врачей | | | | | по программе модернизации здра- | | | | | воохранения | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.1.4 | Заключение договоров с предпри- | в течение | Областные госу- | | | ятиями и учебными заведениями | 2011 года | дарственные ка- | | | на организацию опережающего | | зенные учрежде- | | | профессионального обучения | | ния центры заня- | | | | | тости населения, | | | | | учреждения про- | | | | | фессионального | | | | | образования, ра- | | | | | ботодатели | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.1.5 | Рассмотрение итогов 2010 года по | февраль 2011 | Агентство по за- | | | организации опережающего | года | нятости населе- | | | обучения работников, находящих- | | ния Астрахан- | | | ся под риском увольнения, на | | ской области | | | обучающем семинаре для специа- | | | | | листов по профессиональному | | | | | обучению в областных государст- | | | | | венных казенных учреждениях | | | | | центрах занятости населения | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.1.6 | Организация опережающего про- | 2011 год | Агентство по за- | | | фессионального обучения, в том | | нятости населе- | | | числе по государственному зада- | | ния Астрахан- | | | нию, определяемому исполни- | | ской области, от- | | | тельными органами государствен- | | раслевые испол- | | | ной власти Астраханской области | | нительные орга- | | | подведомственным образователь- | | ны государствен- | | | ным учреждениям | | ной власти Аст- | | | | | раханской облас- | | | | | ти, областные го- | | | | | сударственные | | | | | казенные учреж- | | | | | дения центры за- | | | | | нятости населе- | | | | | ния, учреждения | | | | | профессиональ- | | | | | ного образования, | | | | | работодатели | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.2. Консультационное и профориентационное сопровождение опережающе- | | го профессионального обучения работников, находящихся под угрозой | | увольнения, работников организаций, осуществляющих инвестиционные | | программы, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с | | целью их вывода с вредного производства и женщин, находящихся в отпуске | | по уходу за ребенком до трех лет | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.2.1 | Консультирование кадровых | 2011 год | Областные госу- | | | служб предприятий по вопросам | | дарственные ка- | | | организации опережающего обу- | | зенные учрежде- | | | чения | | ния центры заня- | | | | | тости населения | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.2.2 | Консультирование работников, | 2011 год | Областные госу- | | | находящихся под угрозой уволь- | | дарственные ка- | | | нения, об опережающем профес- | | зенные учрежде- | | | сиональном обучении, женщин, | | ния центры заня- | | | работающих во вредных и тяже- | | тости населения | | | лых условиях труда, с целью их | | | | | вывода с вредного производства и | | | | | женщин, находящихся в отпуске | | | | | по уходу за ребенком до трех лет, | | | | | по выбору профессии (специаль- | | | | | ности), видам, срокам и формам | | | | | обучения | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.2.3 | Участие в "круглых столах", со- | 2011 год | Агентство по за- | | | вещаниях по вопросу реализации | | нятости населе- | | | антикризисной программы | | ния Астрахан- | | | | | ской области | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.3. Информационное обеспечение опережающего профессионального обу- | | чения работников, находящихся под угрозой увольнения | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.3.1 | Информирование работников, на- | в течение | Агентство по за- | | | ходящихся под угрозой увольне- | 2011 года | нятости населе- | | | ния, женщин, работающих во | | ния Астрахан- | | | вредных и тяжелых условиях | | ской области, об- | | | труда, с целью их вывода с вред- | | ластные государ- | | | ного производства и женщин, на- | | ственные казен- | | | ходящихся в отпуске по уходу за | | ные учреждения | | | ребенком до трех лет, о ситуации | | центры занятости | | | на рынке труда, профессиях (спе- | | населения | | | циальностях), востребованных на | | | | | рынке труда и предприятиях, об | | | | | условиях и возможностях профес- | | | | | сионального обучения, возможно- | | | | | стях трудоустройства после за- | | | | | вершения профессионального | | | | | обучения | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 1.3.2 | Определение потребности в опе- | по мере не- | Областные госу- | | | режающем обучении для форми- | обходимости | дарственные ка- | | | рования государственного задания | | зенные учрежде- | | | отраслевыми исполнительными | | ния центры заня- | | | органами государственной власти | | тости населения, | | | Астраханской области подведом- | | агентство по за- | | | ственным образовательным учре- | | нятости населе- | | | ждениям | | ния Астрахан- | | | | | ской области, от- | | | | | раслевые испол- | | | | | нительные орга- | | | | | ны государствен- | | | | | ной власти Аст- | | | | | раханской облас- | | | | | ти | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.1. Организация и повышение эффективности стажировок выпускников | | образовательных учреждений | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.1.1 | Оценка численности выпускни- | первое полу- | Министерство | | | ков высших и средних профес- | годие 2011 | образования и | | | сиональных учебных заведений, | года | науки Астрахан- | | | выходящих на рынок труда Аст- | | ской области | | | раханской области | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.1.2 | Определение общей потребности | ежеквар- | Агентство по за- | | | в организации временного трудо- | тально | нятости населе- | | | устройства (стажировок) выпуск- | | ния Астрахан- | | | ников образовательных учрежде- | | ской области, об- | | | ний | | ластные государ- | | | | | ственные казен- | | | | | ные учреждения | | | | | центры занятости | | | | | населения, рабо- | | | | | тодатели, органы | | | | | местного само- | | | | | управления му- | | | | | ниципальных об- | | | | | разований Астра- | | | | | ханской области | | | | | (по согласова- | | | | | нию) | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.1.3 | Заключение договоров с предпри- | в течение | Агентство по за- | | | ятиями об организации временно- | 2011 года | нятости населе- | | | го трудоустройства (стажировок) | | ния Астрахан- | | | выпускников образовательных | | ской области, об- | | | учреждений | | ластные государ- | | | | | ственные казен- | | | | | ные учреждения | | | | | центры занятости | | | | | населения | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.1.4 | Формирование банка вакансий | в течение | Агентство по за- | | | для временного трудоустройства | 2011года | нятости населе- | | | выпускников образовательных | | ния Астрахан- | | | учреждений | | ской области, об- | | | | | ластные государ- | | | | | ственные казен- | | | | | ные учреждения | | | | | центры занятости | | | | | населения | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.1.5 | Проведение обучающих семина- | первое полу- | Агентство по за- | | | ров для областных государствен- | годие | нятости населе- | | | ных казенных учреждений цен- | 2011года | ния Астрахан- | | | тров занятости населения по орга- | | ской области | | | низации стажировок выпускников | | | | | образовательных учреждений | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.1.6 | Проведение встреч-семинаров с | в течение | Агентство по за- | | | работодателями по организации | 2011 года | нятости населе- | | | временного трудоустройства вы- | | ния Астрахан- | | | пускников образовательных уч- | | ской области, об- | | | реждений с целью приобретения | | ластные государ- | | | опыта работы | | ственные казен- | | | | | ные учреждения | | | | | центры занятости | | | | | населения | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.2. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспиты- | | вающих детей-инвалидов, многодетных родителей | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.2.1 | Оценка общей потребности рабо- | ежеквар- | Агентство по за- | | | тодателей в создании рабочих | тально в те- | нятости населе- | | | мест для незанятых инвалидов, | чение 2011 | ния Астрахан- | | | родителей, воспитывающих де- | года | ской области, об- | | | тей-инвалидов, многодетных ро- | | ластные государ- | | | дителей | | ственные казен- | | | | | ные учреждения | | | | | центры занятости | | | | | населения, рабо- | | | | | тодатели, органы | | | | | местного само- | | | | | управления му- | | | | | ниципальных об- | | | | | разований Астра- | | | | | ханской области | | | | | (по согласова- | | | | | нию) | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.2.2 | Разработка типового договора о | январь- | Агентство по за- | | | содействии в трудоустройстве ин- | февраль | нятости населе- | | | валидов, родителей, воспитываю- | 2011 года | ния Астрахан- | | | щих детей-инвалидов, многодет- | | ской области | | | ных родителей | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.2.3 | Заключение договоров с работо- | в течение | Областные госу- | | | дателями о содействии в трудо- | 2011 года | дарственные ка- | | | устройстве незанятых инвалидов, | | зенные учрежде- | | | родителей, воспитывающих де- | | ния центры заня- | | | тей-инвалидов, многодетных ро- | | тости населения | | | дителей | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.2.4 | Проведение обучающих семина- | первое полу- | Агентство по за- | | | ров для областных государствен- | годие 2011 | нятости населе- | | | ных казенных учреждений цен- | года | ния Астрахан- | | | тров занятости населения по орга- | | ской области | | | низации работы по содействию | | | | | трудоустройству инвалидов, ро- | | | | | дителей, воспитывающих детей- | | | | | инвалидов, многодетных родите- | | | | | лей | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.2.5 | Проведение совместных консуль- | в течение | Агентство по за- | | | таций со специалистами бюро ме- | 2011 года | нятости населе- | | | дико-социальной экспертизы по | | ния Астрахан- | | | профессиональной реабилитации | | ской области, | | | инвалидов | | ФГУ "Главное | | | | | бюро медико- | | | | | социальной экс- | | | | | пертизы по Аст- | | | | | раханской облас- | | | | | ти" (по согласо- | | | | | ванию) | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.3. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование соз- | | дания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополни- | | тельных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.3.1 | Оценка общей потребности в соз- | первое полу- | Агентство по за- | | | дании субъектов малого предпри- | годие 2011 | нятости населе- | | | нимательства | года | ния Астрахан- | | | | | ской области, об- | | | | | ластные государ- | | | | | ственные казен- | | | | | ные учреждения | | | | | центры занятости | | | | | населения, орга- | | | | | ны местного са- | | | | | моуправления | | | | | муниципальных | | | | | образований Аст- | | | | | раханской облас- | | | | | ти (по согласова- | | | | | нию) | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.3.2 | Подготовка и издание справочно- | первое полу- | Агентство по за- | | | информационных материалов для | годие 2011 | нятости населе- | | | информирования безработных | года | ния Астрахан- | | | граждан о возможностях органи- | | ской области, об- | | | зации самозанятости | | ластные государ- | | | | | ственные казен- | | | | | ные учреждения | | | | | центры занятости | | | | | населения | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.3.3 | Оказание профориентационных | в течение | Агентство по за- | | | услуг для безработных граждан в | 2011 года | нятости населе- | | | целях выбора вида самозанятости | | ния Астрахан- | | | | | ской области, об- | | | | | ластные государ- | | | | | ственные казен- | | | | | ные учреждения | | | | | центры занятости | | | | | населения | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.3.4 | Организация профессионального | в течение | Агентство по за- | | | обучения безработных граждан | 2011года | нятости населе- | | | основам предпринимательской | | ния Астрахан- | | | деятельности, консультирование, | | ской области, об- | | | помощь в разработке бизнес- | | ластные государ- | | | планов | | ственные казен- | | | | | ные учреждения | | | | | центры занятости | | | | | населения | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.3.5 | Предоставление безработным | в течение | Областные госу- | | | гражданам, желающим организо- | 2011 года | дарственные ка- | | | вать собственное дело, информа- | | зенные учрежде- | | | ции по вопросам подготовки тех- | | ния центры заня- | | | нико-экономического обоснова- | | тости населения | | | ния проекта (бизнес-плана) | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.3.6 | Содействие организации самоза- | в течение | Областные госу- | | | нятости безработных граждан пу- | 2011 года | дарственные ка- | | | тем предоставления субсидий для | | зенные учрежде- | | | организации собственного дела и | | ния центры заня- | | | стимулирования создания безра- | | тости населения | | | ботными гражданами, открывши- | | | | | ми собственное дело, дополни- | | | | | тельных рабочих мест для трудо- | | | | | устройства безработных граждан | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 2.3.7 | Обобщение опыта работы област- | по итогам | Агентство по за- | | | ных государственных казенных | 2011 года | нятости населе- | | | учреждений центров занятости | | ния Астрахан- | | | населения по организации содей- | | ской области | | | ствия самозанятости безработных | | | | | граждан и стимулированию соз- | | | | | дания безработными гражданами, | | | | | открывшими собственное дело, | | | | | дополнительных рабочих мест для | | | | | трудоустройства безработных | | | | | граждан | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 3. Информационное обеспечение | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 3.1. | Подготовка аналитического мате- | по итогам | Агентство по за- | | | риала по итогам выполнения Про- | 2011 года | нятости населе- | | | граммы | | ния Астраханской | | | | | области, област- | | | | | ные государст- | | | | | венные казенные | | | | | учреждения цен- | | | | | тры занятости на- | | | | | селения | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 3.2. | Обобщение опыта работы област- | по итогам | Агентство по за- | | | ных государственных казенных | 2011 года | нятости населе- | | | учреждений центров занятости | | ния Астраханской | | | населения по организации стажи- | | области | | | ровок выпускников образователь- | | | | | ных учреждений с целью приоб- | | | | | ретения ими опыта работы, со- | | | | | действию трудоустройству инва- | | | | | лидов, родителей, воспитываю- | | | | | щих детей-инвалидов, многодет- | | | | | ных родителей | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 3.3. | Подготовка и опубликование ма- | в течение | Агентство по за- | | | териалов по организации стажи- | 2011 года | нятости населе- | | | ровок выпускников образователь- | | ния Астраханской | | | ных учреждений с целью приоб- | | области | | | ретения ими опыта работы, со- | | | | | действию трудоустройству инва- | | | | | лидов в СМИ | | | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | 3.4. | Организация информационной | в течение | Агентство по за- | | | кампании в СМИ по вопросам | 2011 года | нятости населе- | | | профессионального обучения, | | ния Астраханской | | | стажировок выпускников, содей- | | области, област- | | | ствия трудоустройству инвалидов, | | ные государст- | | | родителей, воспитывающих де- | | венные казенные | | | тей-инвалидов, многодетных ро- | | учреждения цен- | | | дителей, самозанятости | | тры занятости на- | | | | | селения | |———————|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————————| По задаче 1 "Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения; работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства; женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; врачей, нуждающихся в профессиональной переподготовке", предполагаются: - организация опережающего профессионального обучения и стажировок работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. Перечень организаций, для работников которых будет реализовываться указанное мероприятие, профессии работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, направления и объемы профессионального обучения и перечень образовательных учреждений, на базе которых будет организовано профессиональное обучение, приведены в приложениях 3,4 к Программе; - опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства. Перечень организаций, в которых будет осуществляться опережающее профессиональное обучение женщин, приведен в приложении 5 к Программе; - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Перечень организаций, в которых будет осуществляться профессиональное обучение данной категории, приведен в приложении 6 к Программе; - профессиональная переподготовка врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Астраханской области на 2011-2012 годы. Перечень организаций, в которых будет осуществляться профессиональное обучение данной категории, приведен в приложении 7 к Программе. По задаче 2 "Стимулирование сохранения и создания рабочих мест" предусмотрены мероприятия: - организация стажировок выпускников образовательных учреждений с целью приобретения ими опыта работы. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, объемы и профессии, по которым будет организовываться стажировка, приведены в приложении 8 к Программе; - содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. Перечень организаций, в которых будет реализовываться данное мероприятие, приведен в приложении 9 к Программе; - содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, включая оказание им организационной и финансовой поддержки при организации собственного дела. Численность участников мероприятий по содействию самозанятости в разрезе муниципальных образований области приведена в приложении 10 к Программе. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы и направления профессионального обучения, направления стажировки выпускников, трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей) будут уточняться в зависимости от складывающейся экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Перечень организаций, участвующих в реализации мероприятий Программы, будет дополняться за счет организаций, включенных в мониторинг Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в связи с возникновением риска массового увольнения работников и предприятий, осуществляющих модернизацию и реструктуризацию. Кроме того, в реализации мероприятий Программы будут участвовать: - организации, проводящие на собственной учебной базе опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, для их дальнейшего трудоустройства на рабочие места; - организации, осуществляющие трудоустройство женщин, прошедших опережающее профессиональное обучение и выведенных с вредного производства; - организации, осуществляющие трудоустройство женщин, прошедших профессиональное обучение, имеющих детей в возрасте до 3 лет; - организации, создающие рабочие места для стажировок выпускников образовательных учреждений; - организации, создающие рабочие места для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 4. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом ее выполнения Правительством Астраханской области в качестве уполномоченного исполнительного органа государственной власти на территории области, ответственного за реализацию мероприятий Программы, определено агентство по занятости населения Астраханской области. Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных на лицевой счет, открытый уполномоченному органу в управлении Федерального казначейства по Астраханской области в установленном порядке, а также за счет средств бюджета Астраханской области. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы устанавливается Правительством Астраханской области. Министерство финансов Астраханской области перемещает лимиты бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований на основании документов, представленных агентством по занятости населения Астраханской области, главным распорядителям - исполнителям Программы, подведомственные областные государственные учреждения которых входят в перечень участников настоящей Программы, в соответствии со статьей 217 Бюджетного кодекса Российской Федерации и постановлением министерства финансов Астраханской области от 28.01.2010 N 6-п "Об утверждении Порядка составления и ведения сводной бюджетной росписи бюджета Астраханской области и бюджетных росписей главных распорядителей средств бюджета Астраханской области (главных администраторов источников финансирования дефицита бюджета Астраханской области)". В целях реализации мероприятий Программы исполнители заключают соглашения о взаимодействии. По мере необходимости в состав основных мероприятий, объемы финансирования мероприятий, перечень организаций, участвующих в мероприятиях Программы, и в состав участников могут вноситься изменения в установленном законодательством порядке. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами" осуществляется на основании договоров, заключенных областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения с: - работодателями (в случае возмещения средств в виде субсидии из бюджета Астраханской области); - областными государственными образовательными учреждениями на основании сформированного государственного задания, а также государственных контрактов с учебными заведениями и соответствующих договоров с работодателями (в случае проведения торгов в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"). Обучение проводится на базе образовательных учреждений по итогам конкурсного отбора, а также на учебных базах организаций как проводящих увольнение, так и принимающих увольняемых работников (включая стажировку на рабочих местах). Опережающее профессиональное обучение работников будет организовано на базе учебных центров, образовательных подразделений организаций, учреждений начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, а также на рабочих (учебных) местах организаций по профессиям, специальностям, предполагающим гарантированное сохранение занятости работников на этом или на других предприятиях, организацию предпринимательской деятельности. Опережающее профессиональное обучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, осуществляется на основании договоров, заключенных областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения с: - учебным заведением и работодателем либо учебным заведением и женщинами, работающими во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства. Реализация мероприятия "Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности" осуществляется на основании договоров, заключенных областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения с: - учебным заведением, работодателем и женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующими возвращение к трудовой деятельности; - областными государственными образовательными учреждениями на основании сформированного государственного задания, а также государственных контрактов с учебными заведениями и соответствующих договоров с работодателями и женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в случае проведения торгов в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"); - работодателями (в случае возмещения средств субсидии из бюджета Астраханской области). Реализация мероприятия "Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Астраханской области на 2011-2012 годы" осуществляется на основании договоров, заключенных областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения с: - областными государственными образовательными учреждениями на основании сформированного государственного задания, а также государственных контрактов с учебными заведениями и соответствующих договоров с работодателями (в случае проведения торгов в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"). Реализация мероприятия по организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы осуществляется: - в форме создания временных рабочих мест на основании договоров, заключенных между областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения и работодателями, создающими временные рабочие места, либо органами местного самоуправления. Реализация мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется: - за счет приобретения работодателем оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. Порядок предоставления иных межбюджетных трансфертов из бюджета Астраханской области для реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области, определяющий дополнительные меры в форме организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, включая наставничество, содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и возмещения затрат работодателям на проезд, проживание и суточные расходы при профессиональной переподготовке врачей в другой местности в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Астраханской области на 2011-2012 годы приведен в приложении 11 к Программе. Реализация мероприятия по содействию развитию самозанятости безработных граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения и безработными гражданами. Субсидии безработным гражданам выделяются в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. Субсидии на мероприятия по стимулированию создания гражданами из числа безработных, открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан выделяются в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на каждое созданное рабочее место. Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Астраханской области. Агентство по занятости населения Астраханской области осуществляет: организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и бюджета Астраханской области; подготовку информации и отчетов для Правительства Астраханской области о выполнении Программы; подготовку предложений по корректировке Программы; совершенствование механизма реализации Программы; контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы. Агентство по занятости населения Астраханской области представляет отчет о реализации Программы по установленным формам: - ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, - в Федеральную службу по труду и занятости; - ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, - в Федеральную службу по труду и занятости; - ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, - в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации; - ежемесячно, до 20 числа месяца, следующего за отчетным, - в министерство экономического развития Астраханской области. 5. Срок и этапы реализации Программы Реализация мероприятий Программы будет осуществляться в течение 2011 года. Предусмотрены следующие этапы с учетом специфики реализации мероприятий Программы (сроки проведения конкурсных процедур по опережающему обучению, самозанятости граждан): |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | Мероприятие | Объемы реализации ме- | | | роприятий (численность | | | участников) | | |————————————|————————————| | | 1 этап | 2 этап | | |————————————|————————————| | | (январь- | (июль- | | | июнь | декабрь | | | 2011 года) | 2011 года) | |——————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————| | Опережающее профессиональное обучение и | 150 | 257 | | стажировка работников, находящихся под угро- | | | | зой увольнения (простой, введение режима не- | | | | полного рабочего времени, проведение меро- | | | | приятий по высвобождению работников), работ- | | | | ников организаций производственной сферы, | | | | осуществляющих реструктуризацию и модерни- | | | | зацию производства в соответствии с инвестици- | | | | онными проектами | | | |——————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————| | Профессиональная подготовка, переподготовка и | 50 | 259 | | повышение квалификации женщин, находящихся | | | | в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, пла- | | | | нирующих возвращение к трудовой деятельности | | | |——————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————| | Опережающее профессиональное обучение и | 10 | 15 | | стажировка женщин, работающих во вредных и | | | | тяжелых условиях, с целью их вывода с вредного | | | | производства | | | |——————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————| | Профессиональная переподготовка врачей в со- | - | 57 | | ответствии с Программой модернизации здраво- | | | | охранения Астраханской области на 2011-2012 | | | | годы | | | |——————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————| | Стажировка в целях приобретения опыта работы | 86 | 551 | | выпускников образовательных учреждений | | | |——————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————| | Содействие самозанятости безработных граждан | 849 | 1274 | | и стимулирование создания безработными граж- | | | | данами, открывшими собственное дело, дополни- | | | | тельных рабочих мест для трудоустройства без- | | | | работных граждан | | | |——————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————| | Содействие трудоустройству незанятых инвали- | 50 | 167 | | дов, родителей, воспитывающих детей- | | | | инвалидов, многодетных родителей | | | |——————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————| | Итого | 1195 | 2580 | |——————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————| 6. Финансирование мероприятий Программы Источниками финансирования мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Астраханской области на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий в области содействия занятости населения, средства бюджета Астраханской области. Общий объем финансирования Программы в 2011 году составит 164 027,5 тыс. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета (95% от общего объема Программы) - 155 826,1 тыс. рублей; средства бюджета Астраханской области (5,0%) - 8 201,4 тыс. рублей. Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы приведено в приложениях 12, 13 к Программе. 1. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по организации опережающего профессионального обучения и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, на территории Астраханской области в 2011 году: средняя стоимость курса профессионального опережающего обучения, сложившаяся в Астраханской области в 2011 году, составила 11 604,1 рубля: S opob = P opobх N opob + P stxN st+ F st + (P prz+P syt+ P proj)хN opob st prz+P st zpxN st x F st, где: S opob - размер субсидии на реализацию мероприятия по опережающему обучению; Р opob - средняя стоимость курса опережающего профессионального обучения, сложившаяся в Астраханской области в 2011 году; N opob - численность участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению, направленных на обучение; P st - стоимость стажировки в размере 3,0 тыс. рублей на 1 работника в месяц; N st - численность работников, направленных на стажировку; P prz - расходы на проезд к месту обучения (стажировки)в другую местность и обратно на 1 человека в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422; P syt - размер суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно из расчета 100 рублей в сутки; Р proj - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности опережающего профессионального обучения (стажировки) 3 месяца; P st zp - размер возмещения расходов на оплату труда наставников за 1 стажера в месяц при средней продолжительности стажировки 3 месяца; N opob st prz - численность участников мероприятия, которые будут направлены на обучение (стажировку) вне места постоянного проживания: N opob = 407 человек; Р opob = 11 604,1 рубля; N st = 0 человек; N opob st prz = 0 человек; S opob = 11 604,1х407; S opob = 4 722,9 тыс. рублей. 2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства: Sopobg=PopobхN opobg+PstхNstgх Fst+(Pprz+Psyt+Pproj)xNopob st prz+Pstg zp хNstg х Fst, где: Sopobg - размер субсидии на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин; Popob - средняя стоимость курса опережающего профессионального обучения, сложившаяся в 2010 году, скорректированная на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год; P st - стоимость стажировки в размере не более 3,0 тысячи рублей на одного стажирующегося работника в месяц; P prz - расходы на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно на 1 человека в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422; P syt - размер суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно из расчета 100 рублей в сутки; P proj - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности опережающего профессионального обучения (стажировки) 3 месяца; P stg zp - размер возмещения расходов на оплату труда наставников (1/2 минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент) за одного стажера в месяц; N opobg - численность участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин, направленных на обучение; N opob st prz - численность участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин, которые будут направлены на обучение (стажировку) вне места постоянного проживания; N stg - численность женщин, направленных на стажировку; F st - период участия в стажировке, средняя продолжительность которой составляет 3 месяца: N opobg = 25 человек; Popob = 16 993,0 рубля; N opob st prz = 0 человек; N stg = 0 человек; Sopobg = 25х16 993,0; Sopobg = 424,8 тыс. рублей. 3. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Средняя стоимость курса обучения, сложившаяся в Астраханской области в 2011 году, составила 7 962,2 рубля: S podg = P opobx N podg + (P prz + P syt + P proj)xN podg prz, где: S podg - размер субсидии на реализацию мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; P opob - средняя стоимость курса обучения, сложившаяся в Астраханской области в 2011 году; P prz - расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно на 1 человека в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422; P syt - размер суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно из расчета 100 рублей в сутки; Р proj -расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составили 459,7 рубля в сутки при средней продолжительности обучения 1 месяц; N podg -численность участников мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; N podg prz - численность участников мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, которые будут направлены на обучение вне места постоянного проживания: Р opob = 7 962,2 рубля; N podg = 309 человек; N podg prz = 1 человек; P prz = 12 717,0 рубля; P syt = 0 рублей; Р proj = 459,5х37 = 17,0 тыс. рублей; S podg = 7 962,2х309 + (12 717+17 000)х1; S podg = 2 490,0 тыс. рублей. 4. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации на 2011-2012 годы: S obvr = P obvr хN obvr +(P prz+P syt + P proj)x N obvr prz, где: S obvr - размер субсидии по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации на 2011-2012 годы; P obvr - средняя стоимость курса профессиональной переподготовки врачей, составила 29 837,7 рубля на 1 человека; P prz - расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно на 1 человека в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422; P syt - размер суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно из расчета 100 рублей в сутки; P proj - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составили 353,8 рубля в сутки при средней продолжительности обучения 3,5 месяца; N obvr - численность участников мероприятия по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации на 2011-2012 годы; N obvr prz - численность участников мероприятия по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации на 2011-2012 годы, которые будут направлены на обучение вне места постоянного проживания: Р obvr = 29 837,7 рубля; N obvr = 57 человек; N obvr prz = 4 человека; P prz ? 3 130,0 рубля; P syt ? 0,2 тыс. рублей; P proj ? 353,8х106 = 37,5 тыс. рублей; S obvr = 29 837,7х57 + (3 130,0 + 200 + 37 500,0)х4; S obvr = 1 864,1 тыс. рублей. 5. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы на территории Астраханской области в 2011 году: S stvp = (P stvp xN stvp + P nastxN nast)xF stvp, где: S stvp - размер субсидии на мероприятие по организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; P stvp - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда участников мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент; P nast - размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого выпускника; N stvp - численность выпускников образовательных учреждений, участвующих в мероприятии по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы; N nast - численность наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений; F stvp - период участия в мероприятии по стажировке выпускников образовательных учреждений, средняя продолжительность которой составила 3,7 месяца; P stvp - МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный в размере 4 611,0 рубляй, увеличенный на районный коэффициент, с учетом начислений на фонд оплаты труда: 4 611,0x1,0077 x34,2%=6 235,6 рубля; P nast = 3 061,93 рубля; N stvp = 637 человек; N nast= 318 человека; S stvp = (6 235,6x637+3 061,93x318)x3,7; S stvp = 18 299,4 тыс. рублей. 6. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в Астраханской области в 2011 году: S sodpred= P sodpred xN sodpred + P sodpred xN sodpred dop, где: S sodpred - размер субсидии на мероприятие по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; P sodpred - сумма 12-кратной максимальной величины пособия по безработице; N sodpred - численность граждан из числа безработных, открывших собственное дело; N sodpred dop- количество рабочих мест, созданных открывшими собственное дело безработными гражданами в рамках региональных программ (в том числе в предыдущие годы), на которые будут трудоустроены безработные граждане: P sodpred = 4 900,0x12=58 800,0 рубля; N sodpred= 1 514 человек; N sodpred dop = 609 человек; S sodpred = 58 800,0x1 514 + 58 800,0x609; S sodpred = 124 832,4 тыс. рублей. Расчет потребности на оплату банковских услуг, связанных с перечислением соответствующих средств: Sbank = 124 832,4х(?0,38%); Sbank = 470,7 тыс. рублей. 7. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на территории Астраханской области в 2011 году: S sodszg = P sodszg x N sodszg, где: S sodszg - размер субсидии на мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; P sodszg - размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, составляющий не более 50,0 тыс. рублей на 1 рабочее место; N sodszg - количество оснащенных специальным оборудованием рабочих мест, на которые трудоустроены инвалиды; N sodszg = 217 человек; S sodszg = 49 923,5x217; S sodszg = 10 833,4 тыс. рублей. 8. Расчет потребности на информационное сопровождение реализации Программы в 2011 году: S opob + Sopobg + S podg + S obvr + S stvp +S sodpred + S sodszg = 163 467,0 тыс. руб.; Sinf = 163 467,0х(?0,05%); Sinf = 89,8 тыс. рублей. Итого средства на мероприятия Программы: S opob + Sopobg + S podg + S obvr + S stvp +S sodpred + S sodszg + Sinf + Sbank = 164 027,5 тыс. рублей, из них: - средства федерального бюджета (95%) - 155 826,1 тыс. рублей; - средства бюджета Астраханской области (5%) - 8 201,4 тыс. рублей. Средства бюджета Астраханской области будут использованы на финансирование мероприятий: - по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и малого предпринимательства - 8 114,4 тыс. рублей; - по оплате банковских услуг, связанных с перечислением соответствующих средств, в размере 32,5 тыс. рублей; - на информационное сопровождение - 54,5 тыс. рублей. Средства на мероприятия по оказанию адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, не предусмотрены. 7. Оценка эффективности реализации Программы Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под угрозой увольнения; женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет; ищущих работу и безработных граждан. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: - после прохождения профессионального обучения - около 800 человек; - на временных рабочих местах в рамках организации стажировок - 637 выпускников образовательных учреждений; - в сфере малого бизнеса - более 2,1 тыс. безработных граждан; - 217 незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей- инвалидов, многодетных родителей за счет оборудования работодателями рабочих мест. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит содействовать развитию трудовых ресурсов, повышению качества рабочей силы, обеспечению кадровой потребности предприятий, проводящих модернизацию и реструктуризацию, а также сдержать и стабилизировать безработицу в Астраханской области. В результате численность безработных к концу 2011 года не превысит 9,7 тысячи человек, уровень регистрируемой безработицы составит не более 1,8%, коэффициент напряженности на конец года - 3 человека на одну заявленную вакансию. Приложение 1 к Программе Основная кадровая потребность в реализации крупных инвестиционных проектов на 2011 год |————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | Наименование проекта | Наименование профессий и специально- | Потребность в квалифицированных| | | стей | специалистах | |————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | Строительство ПГУ-ТЭЦ 44 Вт в ЗАТО Знаменск, ЗАО | Производственные рабочие | 18 | | ГК-4 |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Рабочие, служащие и ИТР | 10 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Сотрудники аппарата управления | 5 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Итого | 33 | |————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | "Приобретение для ОАО "АстраханьПассажирТранс" | Производственные рабочие | 160 | | дополнительного подвижного состава марки ЛИАЗ |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | 5256.45 в количестве 100 автобусов 2007-2008 гг.", ОАО | Рабочие, служащие и ИТР | 0 | | "АстраханьПассажирТранс" |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Сотрудники аппарата управления | 0 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Итого | 160 | |————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | "Строительство современного тепличного комплекса в | Производственные рабочие | 336 | | Астраханской области площадью 21,5 га", ООО "Новые |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | Вершины- Лиман" | Рабочие, служащие и ИТР | 0 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Сотрудники аппарата управления | 14 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Итого | 350 | |————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | Программа комплексного освоения месторождения се- | Производственные рабочие | 159 | | верного Каспия |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Инженерно-технический персонал | 22 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Сотрудники аппарата управления | 339 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Итого | 520 | |————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | "Создание высокоэффективного предприятия по произ- | Производственные рабочие | 145 | | водству мяса бройлеров в Астраханской области", ОАО |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | "Астраханский продукт" | Рабочие, служащие и ИТР | 109 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Сотрудники аппарата управления | 5 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Итого | 259 | |————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | "Создание в Астраханском регионе современной ком- | Производственные рабочие | 32 | | плексной системы обращения с отходами", ЗАО |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | "АПЭК" | Инженерно-технический персонал | 19 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Сотрудники аппарата управления | 15 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Итого | 104 | |————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | Создание цеха по обжарке и фасовке орехов, фисташек, | Производственные рабочие | 7 | | семян |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Инженерно-технический персонал | 110 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Сотрудники аппарата управления | 206 | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Итого | 323 | |————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | Модернизация и развитие Володарского молочного за- | Производственные рабочие | 10 | | вода (2 этап) |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Инженерно-технический персонал | | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Сотрудники аппарата управления | | | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Итого | 10 | |————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | Всего | | 1759 | |————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| Приложение 2 к Программе Таблица 1 Баланс рабочих мест по Астраханской области |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|—————————————————————————————| | N | Вид экономической деятельности | На на- | Прогноз на 2011 год | | | | чало |———————————|————————|————————| | | | 2011 | Оптими- | Песси- | Целе- | | | | года | стиче- | мисти- | вой | | | | | ский сце- | ческий | сцена- | | | | | нарий | сцена- | рий | | | | | | рий | | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 1 | Население трудоспособного возраста, тыс. | 631,7 | Х | Х | Х | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 2 | Экономически активное население, тыс. | 525,2 | Х | Х | Х | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 3 | Занятое население, тыс. | 481,4 | 485 | 480 | 483 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 4 | Безработные (по методологии МОТ), тыс. | 43,8 | 40,2 | 45,2 | 42,2 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 5 | Численность зарегистрированных безработных, | 9,8 | 9,7 | 10,5 | 10,0 | | | тыс. * | | | | | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 6 | Уровень зарегистрированных безработных, % * | 1,9 | 1,8 | 2,0 | 1,9 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 7 | Численность работников под риском увольнения, | 7,1 | 6,5 | 7,0 | 7,0 | | | включая находящихся в простое и вынужденных | | | | | | | отпусках, тыс. | | | | | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 8 | Численность выпускников образовательных уч- | Х | 8,0 | 9,0 | 9,0 | | | реждений, выходящих на рынок труда, тыс. | | | | | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 9 | Высвобождение рабочих мест, тыс. ед. | Х | 6,5 | 6,5 | 6,5 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | | в том числе: выход на пенсию по возрасту, тыс. | Х | 6,5 | 6,5 | 6,5 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 10 | Квоты на иностранную рабочую силу, тыс. ед. | Х | 14,8 | 14,8 | 14,8 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 11 | Создание рабочих мест, тыс. ед. | Х | 1,8 | 1,8 | 1,8 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | | в том числе: в рамках реализации инвестицион- | Х | 1,8 | 1,8 | 1,8 | | | ных проектов | | | | | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | | по специальным программам за счет субсидий из | Х | - | - | - | | | федерального бюджета | | | | | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | | иное (указать) | Х | - | - | - | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 12 | Число вакансий, заявленных работодателями в | 3,2 | 3,5 | 3,5 | 3,5 | | | органы службы по труду и занятости, тыс. ед. | | | | | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 13 | Дефицит рабочих мест, тыс. ед. | Х | 12,5 | 14,0 | 14,0 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 14 | Оценка предпринимаемых мер: | | | | | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 14.1. | Досрочный выход на пенсию, чел. | Х | 343 | 343 | 343 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 14.2. | Организация обучения, опережающего профес- | Х | 3300 | 3300 | 4098 | | | сионального обучения, чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 3300 | 3300 | 3300 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | | по Программе | Х | - | - | 798 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 14.3. | Организация общественных работ, временного | Х | 4460 | 4460 | 5097 | | | трудоустройства, стажировки, чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 4460 | 4460 | 4460 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | | по Программе | Х | - | - | 637 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 14.4. | Переезд в другую местность (по Программе), чел. | Х | - | - | - | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 14.5. | Развитие малого предпринимательства и самоза- | Х | - | - | 2123 | | | нятости (по Программе), чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 14.6. | Другое, чел. | Х | - | - | 244 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | | в том числе: за счет субвенций | Х | - | - | 27 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | | по Программе | Х | - | - | 217 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | 14.7. | Всего участников, чел. | Х | 8130 | 8130 | 11905 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 8130 | 8130 | 8130 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| | | по Программе | Х | - | - | 3775 | |———————|—————————————————————————————————————————————————|————————|———————————|————————|————————| *среднегодовой показатель Таблица 2 Баланс трудовых ресурсов по Астраханской области |——————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | | Оптимистиче- | Пессимистиче- | Базовый сцена- | Целевой сценарий | | | ский прогноз | ский прогноз | рий | | | |————————|———————|————————|———————|————————|———————|—————————|————————| | | тыс. | % | тыс. | % | тыс. | % | тыс. | % | |——————————————————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|—————————|————————| | Население | 1010,4 | 100,0 | 1010,4 | 100,0 | 1010,4 | 100,0 | 1010,4 | 100,0 | |——————————————————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|—————————|————————| | Население трудо- | 631,7 | 62,5 | 631,7 | 62,5 | 631,7 | 62,5 | 631,7 | 62,5 | | способного воз- | | | | | | | | | | раста | | | | | | | | | |——————————————————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|—————————|————————| | Экономически ак- | 525,2 | 52,0 | 525,2 | 52,0 | 525,2 | 52,0 | 525,2 | 52,0 | | тивное население | | | | | | | | | |——————————————————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|—————————|————————| | Занятые в эконо- | 485,0 | 92,3 | 480,0 | 91,4 | 482,0 | 91,8 | 483,0 | 92,0 | | мике | | | | | | | | | |——————————————————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|—————————|————————| | Безработные (по | 40,2 | 7,7 | 45,2 | 8,6 | 43,2 | 8,2 | 42,2 | 8,0 | | методологии | | | | | | | | | | МОТ) | | | | | | | | | |——————————————————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|—————————|————————| | Зарегистрирован- | 9,7 | 1,8 | 10,5 | 2,0 | 10,0 | 1,9 | 10,0 | 1,9 | | ные безработные* | | | | | | | | | |——————————————————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|—————————|————————| *среднегодовой показатель Приложение 3 к Программе Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения |——————————|————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | Муни- | Предпри- | Численность работни- | Наименование профессий, по | Количество вакансий в | Наименование профессионально- | | ципаль- | ятие | ков, которые будут | которым будет осуществ- | муниципальном образовании | го образовательного учреждения, | | ное | | направлены на про- | ляться профессиональное | по указанным профессиям в | в котором будет осуществляться | | обра- | | фессиональное обуче- | обучение | профессионально- | обучение | | зова- | | ние под потребности | | квалификационном разрезе, | | | ние | | рынка труда муници- | | ед. | | | | | пального образования, | | (средняя заработная плата по | | | | | человек | | указанной профессии, тыс. | | | | | | | рублей) | | |——————————|————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |——————————|————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | МО | ОАО "Ас- | 5 | | 233 (от 4,6 до7,0) | НОУ УЦ "ТН-Сервис" | | "Город | траханская | | "1С: Бухгалтерия"-3 | 135 (от8,0 до 40,0) | НОУ АОТШ ДОСААФ России | | Астра- | сетевя- | | водитель категории "D" - 2 | | | | хань" | зальная | | | | | | | фабрика" | | | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ООО "Ти- | 15 | "1С: Предприятие"-2, по- | 0 | АНО ЦПП "Школа мастеров - | | | пография | | строение устойчивых взаи- | | Новый шаг" | | | "Новая ли- | | моотношений с клиентами-3, | | | | | ния" | | основы бизнес планирова- | | | | | | | ния-1, компьютерная графи- | | | | | | | ка и дизайн-7, управление | | | | | | | маркетингом-1, преобразова- | | | | | | | ние предприятия на основе | | | | | | | разработки и внедрения сис- | | | | | | | темы менеджмента качества. | | | | | | | Требования стандарта ISO | | | | | | | 9001:2008" - 1 | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ЗАО "Аст- | 9 | машинист крана автомо- | 3 (от 10,0 до 16,0) | ООО "Астраханский инженерно- | | | раханский | | бильного -7, | 3 (16,0) | консультационный центр" | | | морской | | машинист крана портального | | | | | порт" | | - 2 | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ИП Кири- | 2 | клиентоориентированный | 0 | АНО ДО "Центр развития бизне- | | | ченко Н.В. | | сервис -2 | | са и карьеры" | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | Студия ди- | 1 | клиентоориентированный | 0 | АНО ДО "Центр развития бизне- | | | зайна "Нью | | сервис 1 | | са и карьеры" | | | Арт" | | | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ООО "Ай- | 6 | "Менеджмент инновацион- | 0 | ГБОУ ВПО "Московский госу- | | | СиЭл Ин- | | ных процессов"-2, "Наруж- | | дарственный строительный уни- | | | жиниринг" | | ные инженерные системы | | верситет", НОУ ДО ЦПП "Ели- | | | | | отопления, вентиляции, теп- | | сей" | | | | | лоснабжения, водоснабжения | | | | | | | и водоотведения, строитель- | | | | | | | ство"-4 | | | |——————————|————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | НОУ ДО | 3 | актуальные проблемы нало- | 0 | НОУ "Компьютерный центр | | | "ЦПП | | гообложения-1, работа с | | "Зорго" | | | "Елисей" | | Adobe Pfotoshop. Растровая | | | | | | | графика-1, кадровая работа в | | | | | | | современной организации-1 | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ООО "Гос- | 19 | практика маркетинга-1, раз- | 0 | АНО ДО "Центр развития бизне- | | | тиничный | | витие деловой культуры и | | са и карьеры" | | | комплекс | | бизнес-этикета-1, профес- | | | | | "Золотой | | сиональные навыки менед- | | | | | затон" | | жера-14, школа эффективных | | | | | | | продаж-3 | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ИП Ка- | 7 | управление в сфере продаж- | 0 | НОУ ДО ЦПП "Елисей" | | | ширская | | 4, "1С: Предприятие"-3 | | | | | Н.П. | | | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ООО КФ | 11 | управление персоналом-1, | 0 | НОУ ДО ЦПП "Елисей" | | | "Карон" | | "1С: Предприятие"-2, поль- | | | | | | | зователь ПК-5, бизнес- | | | | | | | анализ-2, машинопись-1 | | | |——————————|————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ООО "СИ- | 9 | школа личной эффективно- | 0 | АНО ДО "Центр развития бизне- | | | ТИ" | | сти-7, развитие деловой | | са и карьеры" | | | | | культуры и бизнес - этикета- | | | | | | | 2 | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ЗАО "ССЗ | 2 | управление персоналом-2 | 0 | НОУ ДО ЦПП "Елисей" | | | им. Лени- | | | | | | | на" | | | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ЗАО "Аст- | 22 | управление проектами-4, | 0 | АНО ДО "Центр развития бизне- | | | рахань | | клиентоориентированный | | са и карьеры" | | | GSM" | | сервис-14, профессиональ- | | | | | | | ные навыки менеджера-2, | | | | | | | развитие деловой культуры и | | | | | | | этикета-2 | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ООО "По- | 5 | бизнес-анализ-2, управление | 0 | НОУ ДО ЦПП "Елисей" | | | лиформ | | персоналом-1, управление в | | | | | Строй" | | сфере продаж-2 | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ООО "По- | 5 | пользователь ПК-1, управле- | 0 | НОУ ДО ЦПП "Елисей" | | | лиформ | | ние персоналом-3, управле- | | | | | Плюс" | | ние в сфере продаж-1 | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ООО | 9 | профессиональные навыки | 0 | АНО ДО "Центр развития бизне- | | | "Мастер | | менеджера-6, школа эффек- | | са и карьеры" | | | плюс" | | тивных продаж-2, основы | | | | | | | бюджетирования-1 | | | |——————————|————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ООО "Ро- | 3 | профессиональные навыки | 0 | АНО ДО "Центр развития бизне- | | | марио" | | менеджера-2, практика мар- | | са и карьеры" | | | | | кетинга-1 | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ООО | 4 | "Защита персональных дан- | 233(от 4,6 до 7,0) | НОУ "Компьютерный центр | | | "Агентство | | ных"-1, "Работа с Adobe | | "Зорго", НОУ ДПО ПКС "ЦКЗИ | | | "Партнер" | | Pfotoshop. Растровая графи- | | ПК "Калуга Астрал" | | | | | ка"-1, "Бухгалтерский учет и | | | | | | | налогообложение со знанием | | | | | | | программы 1С: | | | | | | | Бухгалтерия"-2 | | | |——————————|————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | МО | Волго- | | оператор котельной - 1 | | ООО "Астраханский инженерно- | | "Камы- | Каспий- | 1 | | 1 (4,8) | консультационный центр" | | зякский | ский судо- | | | | | | район" | ремзавод | | | | | |——————————|————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | МО | УМП "Джа- | | 1С: Предприятие - 1 | | НОЧУ ДПО "Учебный центр | | "Красно- | най- | 1 | | 15 (5,6) | "ТН-Сервис" | | ярский | жилком- | | | | | | район" | мунхоз" | | | | | |——————————|————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | МО | СПК "За- | | секретарь - делопроизводи- | | Компьютерный центр "Зорго" | | "Лиман- | речье" | 1 | тель - 1 | 1 (4,6) | | | ский |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | район" | КФХ Чу- | | | | ОГОУ НПО "ПУ-21", Компью- | | | ланов А.В. | 2 | тракторист - 1, 1С: Бухгалте- | 2 (4,6) | терный центр "Зорго" | | | | | рия - 1 | | | | |————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | ОАО | 8 | | | ОГО НПО "ПУ-21" | | | "Первая | | машинист крана | 8 (8,0) | | | | стивидор- | | | | | | | ная компа- | | | | | | | ния" | | | | | |——————————|————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| | ИТОГО | 150 | | | | |———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
