Постановление Правительства Астраханской области от 22.02.2008 № 78-П

 



                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     22.02.2008 N 78-П
                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Астраханской области
                                        от 12.11.2012 г. N 486-П     
     
 Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской
     области "Управление по техническому обеспечению деятельности
        министерства сельского хозяйства Астраханской области"

     (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
         от 08.07.2009 г. N 362-П; от 06.10.2011 г. N 409-П;
                      от 21.12.2011 г. N 588-П)
     
     
     В  соответствии  со  статьей  5  Закона  Астраханской  области от
09.12.2008   N   75/2008-ОЗ   "О   системах  оплаты  труда  работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.    Установить    размеры    должностных   окладов   работников
государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление
по   техническому   обеспечению  деятельности  министерства  сельского
хозяйства Астраханской области" согласно приложению. (В       редакции
Постановления         Правительства        Астраханской        области
от 06.10.2011 г. N 409-П)
     2.   Утвердить  прилагаемые  Положение  о  системе  оплаты  труда
работников  государственного казенного учреждения Астраханской области
"Управление  по  техническому  обеспечению  деятельности  министерства
сельского   хозяйства   Астраханской   области"   и   Порядок  выплаты
ежемесячной  надбавки  за выслугу лет к должностному окладу работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление
по   техническому   обеспечению  деятельности  министерства  сельского
хозяйства Астраханской области. (В        редакции       Постановления
Правительства Астраханской области от 06.10.2011 г. N 409-П)
     3.    Финансирование    государственного   казенного   учреждения
Астраханской   области   "Управление   по   техническому   обеспечению
деятельности  министерства  сельского  хозяйства Астраханской области"
производить  в  пределах  бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  в
бюджете   Астраханской   области   министерству   сельского  хозяйства
Астраханской   области   по  разделу  0405  "Обеспечение  деятельности
подведомственных  учреждений".  (В        редакции       Постановлений
Правительства     Астраханской    области    от 08.07.2009 г. N 362-П;
от 06.10.2011 г. N 409-П)
     4. Агентству   по    печати   и   информационным    коммуникациям
Астраханской   области    (Зайцева   М.А.)   опубликовать    настоящее
постановление в средствах массовой информации.
     5 . Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после  его
официального опубликования.


Губернатор
Астраханской области                                       А.А. Жилкин



     Приложение
     к постановлению
     Правительства
     Астраханской области
     от 22.02.2008 N 78-П

       Размеры должностных окладов работников государственного
       казенного учреждения Астраханской области "Управление по
     техническому обеспечению деятельности министерства сельского
                   хозяйства Астраханской области"

     (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
                      от 21.12.2011 г. N 588-П)


          Наименование должностей       Должностной оклад (руб.)

  1. Руководители

  Директор                               7 040

  Главный бухгалтер                      5 325

  2. Специалисты

  Бухгалтер                              4 260

  3. Рабочие

  Водитель автомобиля                    5 103

     
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 22.02.2008 N 78-П

                              Положение
     о системе оплаты труда работников государственного казенного
     учреждения Астраханской области "Управление по техническому
                       обеспечению деятельности
        министерства сельского хозяйства Астраханской области"
 
     (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
         от 08.07.2009 г. N 362-П; от 06.10.2011 г. N 409-П;
                      от 21.12.2011 г. N 588-П)
    
     1.  Настоящее  Положение  разработано в соответствии со статьей 5
Закона  Астраханской  области  от  09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах
оплаты  труда  работников  государственных  и муниципальных учреждений
Астраханской  области" и устанавливает систему оплаты труда работников
государственного   учреждения   Астраханской  области  "Управление  по
техническому обеспечению деятельности министерства сельского хозяйства
Астраханской  области" (далее - учреждение).  (В              редакции
Постановлений         Правительства        Астраханской        области
от 06.10.2011 г. N 409-П; от 21.12.2011 г. N 588-П)
     2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.         (В
редакции     Постановления    Правительства    Астраханской    области
от 06.10.2011 г. N 409-П)
     3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     3.1. Выплаты стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет
руководителям, специалистам и другим работникам в следующих размерах:
     при стаже работы в процентах
     от 1 до 5 лет 10
     от 5 до 10 лет 15
     от 10 до 15 лет 20
     свыше 15 лет 30
     Стаж работы, дающий право на получение  ежемесячной  надбавки  за
выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной
надбавки   за   выслугу   лет   к   должностному   окладу   работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление
по  техническому  обеспечению  деятельности   министерства   сельского
хозяйства    Астраханской     области",     утвержденным     настоящим
постановлением;
     - ежемесячная   надбавка   за    сложность,    напряженность    и
интенсивность в труде до 90 процентов от должностного оклада;
     - ежемесячные  премии  по  результатам  работы   (размер   премии
определяется  по  результатам  деятельности  работника  и   не   может
превышать 25 процентов должностного оклада);
     - ежемесячная  надбавка  водителям  автомобилей  за  безаварийную
эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном
состоянии в размере до 30 процентов оклада.
     Размер  ежемесячной   надбавки   за   безаварийную   эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее  в  исправном  состоянии  может
быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
     правил дорожного движения;
     правил  содержания,  эксплуатации  и  технического   обслуживания
транспортных средств и гаражного оборудования;
     трудовой  дисциплины,  повлекшее  за   собой   нарушение   правил
эксплуатации автомобильной техники.
     3.2. К выплатам компенсационного характера относится  доплата  до
установленного федеральным законом минимального размера  оплаты  труда
работникам  учреждения,  месячная  заработная   плата   которых   ниже
минимального размера оплаты  труда,  полностью  отработавшим  за  этот
период норму рабочего времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности).
     Размер  доплаты  в  каждом  конкретном   случае   устанавливается
ежемесячным приказом руководителя учреждения.
     Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  с   учетом
требований статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
     (В  редакции  Постановления  Правительства  Астраханской  области
от 06.10.2011 г. N 409-П)
     4.  Порядок  и  условия  выплаты  премий, ежемесячной надбавки за
сложность,   напряженность   и   интенсивность  в  труде  определяются
коллективным  договором  или  локальным нормативным актом учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
     Размеры  ежемесячной  надбавки  за  сложность,  напряженность   и
интенсивность в труде, премий руководителю учреждения  устанавливаются
правовым   актом   министерства   сельского   хозяйства   Астраханской
области.
     (В  редакции  Постановления  Правительства  Астраханской  области
от 06.10.2011 г. N 409-П)
     5. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь,
премии  к  праздникам  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты труда
работников  учреждения  в  размерах  и порядке, определяемых локальным
нормативным  актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников. (В   редакции   Постановления  Правительства  Астраханской
области от 06.10.2011 г. N 409-П)

        Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к
           должностному окладу работникам государственного
       казенного учреждения Астраханской области "Управление по
     техническому обеспечению деятельности министерства сельского
                   хозяйства Астраханской области"

     (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
                      от 06.10.2011 г. N 409-П)

                          1. Общие положения

     Выплата  ежемесячной   надбавки   за   выслугу   лет   работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление
по  техническому  обеспечению  деятельности   министерства   сельского
хозяйства Астраханской  области"  (далее  -  учреждение)  производится
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего  право
на получение данной надбавки в размерах,  установленных  Положением  о
системе оплаты труда работников государственного казенного  учреждения
Астраханской   области   "Управление   по   техническому   обеспечению
деятельности министерства сельского хозяйства  Астраханской  области",
утвержденным настоящим постановлением.

             2. Исчисление стажа работы, дающего право на
             получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
     - периоды работы в федеральных органах государственной власти,  а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
     - периоды работы в  организациях  и  на  предприятиях  всех  форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания  работы  на  которых  необходимы  для  выполнения   должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью  или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
     - время, когда работник не работал, но сохранял  за  собой  место
работы (должность) и получал пособие по  государственному  социальному
страхованию;
     - время частично оплачиваемого отпуска по уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста трех  лет  работникам,  состоящим  в  трудовых  отношениях  с
учреждением;
     - время нахождения на действительной военной службе.

     3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

     3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя  из  должностного
оклада  работника  без  учета  доплат  и  надбавок   и   выплачивается
ежемесячно, одновременно с заработной платой.
     3.2. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с  момента
возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
     3.4. Назначение ежемесячной надбавки  производится  на  основании
приказа руководителя учреждения.
     3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется  пропорционально  отработанному  времени,  и  ее   выплата
производится при окончательном расчете.

            4. Установление стажа работы, дающего право на
            получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

     4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
определяется главным бухгалтером учреждения, а в случае  возникновений
споров - комиссией по установлению трудового стажа.
     4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается
руководителем учреждения.
     4.3. Основным документом для  определения  общего  стажа  работы,
дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.

           5. Ответственность за соблюдение установленного
        порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

     5.1. Ответственность  за   своевременный   пересмотр   работникам
учреждения размера надбавки за выслугу  лет  возлагается  на  главного
бухгалтера учреждения.
     5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы  для  назначения  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет   или
определения размеров  этой  выплаты  рассматриваются  в  установленном
законодательством порядке.