Постановление Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 390-П

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     29.09.2011 N 390-П


       О внесении изменений в
  постановление Правительства
  Астраханской области
  от 02.09.2008 N 469-П

     (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
         от 15.12.2011 г. N 555-П; от 14.05.2013 г. N 166-П)
     
     
     В соответствии  со  статьей  134  Трудового  кодекса   Российской
Федерации,   распоряжением   Правительства   Астраханской  области  от
23.06.2011 N 249-Пр "О мерах по реализации на территории  Астраханской
области   Федерального   закона  от  01.06.2011  N  106-ФЗ",  в  целях
приведения в соответствие с действующим законодательством

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести в постановление  Правительства Астраханской области  от
02.09.2008   N   469-П   "Об  оплате   труда   работников   областного
государственного   учреждения   "Центр  мониторинга   в   образовании"
следующие изменения:
     1.1.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Астраханской
области от 14.05.2013 г. N 166-П).
     1.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Астраханской
области от 15.12.2011 г. N 555-П).
     1.3. Пункт  2  Положения   о  системе  оплаты  труда   работников
областного   государственного   учреждения   "Центр   мониторинга    в
образовании",  утвержденного   постановлением  (далее  -   Положение),
изложить в новой редакции:
     " 2.   Заработная   плата  работников   учреждения   состоит   из
должностного  оклада  и   выплат  стимулирующего  и   компенсационного
характера.".
     1.4. Пункт 3 Положения изложить в новой редакции:
     "3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
     3.1 Выплаты стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка  к должностному  окладу за  выслугу лет  в
размерах:
     
             |————————————————————————————|—————————————|
             | При стаже работы           |В процентах  |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | от 1 года до 5 лет         |    10       |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | от 5 до 10 лет             |    15       |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | от 10 до 15 лет            |    20       |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | свыше 15 лет               |    30       |
             |————————————————————————————|—————————————|

     - ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за   сложность,
напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:
     а) руководителям - до 200 процентов должностного оклада;
     б) специалистам  и  служащим  -  до  150  процентов  должностного
оклада;
     в) рабочим - до 90 процентов должностного оклада;
     - ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу    водителям
автомобилей  за  безаварийную  эксплуатацию  автомобильной  техники  и
поддержание ее в  исправном состоянии -  до 90 процентов  должностного
оклада;
     - ежемесячные  премии  по   результатам  работы  (размер   премии
определяется  по  результатам   деятельности  работника  и  не   может
превышать 25 процентов должностного оклада).
     3.2 Выплаты компенсационного характера:
     - доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35
процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
     Конкретный размер    ежемесячной   надбавки    за    безаварийную
эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном
состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
     3.3 Порядок  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего  и
компенсационного   характера,   кроме   надбавки   за   выслугу   лет,
устанавливаются  локальным актом  учреждения.  Выплаты производятся  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за  сложность,
напряженность и интенсивность в труде и премий руководителю учреждения
устанавливаются министром образования  и науки Астраханской области  и
фиксируются в форме правового акта министерства.
     3.4. Доплата до  установленного федеральным законом  минимального
размера оплаты  труда  работникам, месячная  заработная плата  которых
ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму  рабочего  времени и  выполнившим  нормы труда  (трудовые
обязанности), в  каждом конкретном  случае устанавливается  ежемесячно
приказом руководителя учреждения.
     3.5. В  пределах   средств,  выделенных   учреждению  в   бюджете
Астраханской  области на  очередной  финансовый  год по  фонду  оплаты
труда, работникам  выплачиваются  единовременные премии  в размерах  и
порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным
актом учреждения.
     3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами:
     - награжденные  почетной  грамотой  разово  премируются  согласно
действующим  нормативным   правовым  актам   Астраханской  области   и
локальным нормативным актам учреждения;
     - выплачивается единовременное  поощрение  в связи  с выходом  на
пенсию от 2 до 5 должностных окладов."
     1.5. Пункт 4 Положения изложить в новой редакции:
     "4. Работникам  один   раз  в   календарном  году   выплачивается
материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска  в
размере двух должностных окладов.
     В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете  Астраханской
области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда,  работникам
оказывается  единовременная материальная  помощь  в связи  со  смертью
близких родственников и тяжелым материальным положением.
     Порядок и условия  предоставления материальной помощи  работникам
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения."
     2. Признать   утратившим    силу   постановление    Правительства
Астраханской области  от 03.09.2009  N 468-П "О  внесении изменения  в
постановление  Правительства  Астраханской  области  от  02.09.2008  N
469-П".
3. Агентству  связи  и  массовых  коммуникаций  Астраханской   области
(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах
массовой информации.
     4. Постановление вступает в силу  по истечении 10 дней после  дня
его официального опубликования  и распространяется на  правоотношения,
возникшие с 01.06.2011.
     

Губернатор
Астраханской области                                       А.А. Жилкин



                                                 Приложение
                                                 к постановлению
                                                 Правительства
                                                 Астраханской области
                                                 от 29.09.2011 N 390-П
     
     
                               Размеры
должностных окладов работников областного государственного учреждения
                  "Центр мониторинга в образовании"

|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Наименование должностей служащих и профессий | Должностной оклад |
|                   рабочих                    |      в руб.       |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Руководители:                                |                   |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Директор (руководитель)                      | 10500             |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Заместитель директора (руководителя)         | 6930              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Заведующий сектором                          | 5460              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Главный бухгалтер                            | 6930              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Начальник отдела                             | 6930              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Специалисты и служащие:                      |                   |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Юрисконсульт                                 | 5770              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Главный специалист                           | 4700              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Ведущий специалист                           | 4025              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Рабочие:                                     |                   |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Водитель автомобиля                          | 3130              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Сторож (вахтер)                              | 2450              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию      | 2600              |
| электрооборудования                          |                   |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Рабочий по комплексному обслуживанию и       | 2600              |
| ремонту зданий                               |                   |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Уборщик служебных помещений                  | 2300              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Дворник                                      | 2300              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Гардеробщик                                  | 2300              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|