Постановление Правительства Астраханской области от 23.06.2011 № 216-П

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     23.06.2011 N 216-П


  О системе оплаты труда
  работников государственного
  казенного учреждения
  Астраханской области
  "Финансово-экономический
  центр в сфере спорта",
  подведомственного министерству
  спорта и туризма Астраханской
  области

     (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
          от 27.01.2012 г. N 16-П; от 27.01.2012 г. N 17-П;
         от 10.04.2013 г. N 109-П; от 18.06.2013 г. N 214-П)


     В  соответствии  со  статьей  5  Закона  Астраханской  области от
09.12.2008   N   75/2008-ОЗ   "О   системах  оплаты  труда  работников
государственных  и  муниципальных  учреждений Астраханской области", в
целях  введения  иной системы оплаты труда работников государственного
казенного  учреждения  Астраханской  области  "Финансово-экономический
центр в сфере спорта"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемые:
     - Положение о системе оплаты  труда  работников  государственного
казенного  учреждения  Астраханской  области  "Финансово-экономический
центр в сфере спорта" (далее - Положение);
     - Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет  к  окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Финансово-экономический центр  в  сфере  спорта"
(далее - Порядок).
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фонду
оплаты  труда,   предусмотренных   министерству   спорта   и   туризма
Астраханской области  в  бюджете  Астраханской  области  на  очередной
финансовый год.
     3. Агентству связи и массовых коммуникаций  Астраханской  области
(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах
массовой информации.
     4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  дня
его официального опубликования.


И.о. Губернатора
Астраханской области                                     К.А. Маркелов


                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением
                                                 Правительства
                                                 Астраханской области
                                                 от 23.06.2011 N 216-П

                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере
                               спорта"

     (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
                       от 27.01.2012 г. N 16-П)

     1.  Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии с Трудовым
кодексом  Российской  Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области
от  09.12.2008  N  75/2008-ОЗ  "О  системах  оплаты  труда  работников
государственных  и  муниципальных  учреждений  Астраханской области" и
устанавливает   систему   оплаты   труда  работников  государственного
казенного  учреждения  Астраханской  области  "Финансово-экономический
центр  в сфере спорта", финансируемого из бюджета Астраханской области
(далее - учреждение).
     2. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры
окладов   (должностных   окладов),    выплаты    компенсационного    и
стимулирующего  характера,  устанавливается  коллективным   договором,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами,
иными   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации   и
Астраханской области, а также настоящим Положением.
     3. Выплаты компенсационного характера.
     Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам)  работников   в   виде   процентных   надбавок,
коэффициентов и (или) фиксированных выплат  в  пределах  утвержденного
фонда оплаты труда на соответствующий год.
     Конкретные размеры компенсационных  выплат  работнику  учреждения
устанавливаются работодателем в соответствии с  настоящим  Положением,
отражаются в трудовом договоре и  не  могут  быть  ниже  установленных
трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются:  при   выполнении   работ   различной   квалификации,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные  и  праздничные
дни, за режим работы  с  разделением  рабочего  дня  на  части  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     3.2. Работникам,   месячная   заработная   плата   которых   ниже
минимального размера оплаты  труда,  полностью  отработавшим  за  этот
период норму рабочего времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  производятся  доплаты  до  установленного   федеральным
законом минимального размера оплаты труда.  Размер  доплаты  в  каждом
конкретном случае  устанавливается  ежемесячно  приказом  руководителя
учреждения.
     3.3.  Водителям  автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка
за  безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном  состоянии  в  размере  до 60 процентов оклада (должностного
оклада)   в   пределах   средств,   выделенных  учреждению  в  бюджете
Астраханской  области  на  очередной  финансовый  год  по фонду оплаты
труда.
     Конкретный   размер   ежемесячной   надбавки   за    безаварийную
эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном
состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
     Размер  ежемесячной   надбавки   за   безаварийную   эксплуатацию
автомобильной  техники  и  поддержание  ее   в   исправном   состоянии
уменьшается при наличии нарушений:
     - правил содержания,  эксплуатации  и  технического  обслуживания
транспортных средств и гаражного оборудования;
     - трудовой  дисциплины,  повлекшее  за  собой  нарушение   правил
эксплуатации автомобильной техники.
     Размер  ежемесячной   надбавки   за   безаварийную   эксплуатацию
автомобильной  техники  и  поддержание  ее   в   исправном   состоянии
прекращается при наличии нарушений правил дорожного движения.
     4. Выплаты стимулирующего характера.
     4.1. Ежемесячная  надбавка  к  окладу  (должностному  окладу)  за
выслугу лет в размерах:

                  при стаже работы      в процентах
                               
                  от 1 года до 5 лет         10

                  от 5 до 10 лет             15

                  от 10 до 15 лет            20

                  свыше 15 лет               30
                               
     Стаж работы, дающий право  на  получение  выплаты  стимулирующего
характера за  выслугу  лет,  исчисляется  в  соответствии  с  Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет  к  окладу  (должностному
окладу) работникам государственного казенного учреждения  Астраханской
области "Финансово-экономический центр в сфере  спорта",  утвержденным
настоящим постановлением.
     4.2. Ежемесячная  надбавка  к  окладу  (должностному  окладу)  за
сложность, напряженность и интенсивность  в  труде  устанавливается  в
следующих размерах:
     - руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
     - специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного
оклада).
     4.3. Поощрение работников.
     4.3.1. Ежемесячные премии по результатам работы устанавливаются в
размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада).
     4.3.2. Премии по итогам работы  -  до  100  процентов  от  оклада
(должностного оклада).
     Премии  по  итогам  работы за год выплачиваются с целью поощрения
работников   учреждения   за   общие  результаты  труда.  Премирование
работников   учреждения   осуществляется   на  основании  положения  о
премировании,  утверждаемого  локальным нормативным актом учреждения в
пределах   утвержденного   фонда   оплаты   труда  на  соответствующий
финансовый год.
     4.3.3. Поощрение за выполнение особо  важных  и  сложных  заданий
носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного
фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных
окладов) в год.
     4.3.4. За безупречную  работу  и  в  связи  с  юбилейными  датами
применяются следующие виды поощрений:
     - объявление   благодарности,   в   том    числе    с    выплатой
единовременного поощрения;
     - награждение  почетной  грамотой  с   выплатой   единовременного
поощрения.
     4.4.   Выплаты  стимулирующего  характера  работникам  учреждения
осуществляются   на  основании  положения  о  стимулирующих  выплатах,
утверждаемого  локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения
представительного  органа  работников  в  пределах утвержденного фонда
оплаты труда на соответствующий год.
     Выплаты    стимулирующего   характера   руководителю   учреждения
устанавливаются  приказом  министерства  спорта и туризма Астраханской
области.
     5. Работникам, занимающим штатные должности по  совместительству,
выплаты компенсационного и стимулирующего  характера  выплачиваются  в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
     6. Кроме  выплат  стимулирующего  и  компенсационного   характера
работникам один раз  в  календарном  году  выплачивается  материальная
помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного  отпуска,
в размере не более двух  окладов  (должностных  окладов),  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
     В  пределах  утвержденного   фонда   оплаты   труда   учреждения,
работникам учреждения предоставляется  с  их  согласия  единовременная
материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым
материальным положением.
     Порядок  и  условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются  коллективным договором или локальными норматив актами
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
     Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
     7. Фонд оплаты труда работников  учреждения  на  календарный  год
формируется в соответствии со  штатным  расписанием,  согласованным  с
главным распорядителем бюджетных средств,  исходя  из  объема  лимитов
бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.
     Штатное    расписание   учреждения   утверждается   руководителем
учреждения  и  включает  в  себя все должности специалистов и служащих
данного учреждения.



                                                           Приложение
                                                           к Положению

                                 Размеры
               окладов (должностных окладов) работников
      государственного казенного учреждения Астраханской области
            "Финансово-экономический центр в сфере спорта"

     (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
         от 10.04.2013 г. N 109-П; от 18.06.2013 г. N 214-П)


       Наименование должностей служащих                Оклад
                                                (должностной оклад)
                                                      в руб.

  Руководители:

  Директор                                             16234

  Заместитель директора                                13225

  Главный бухгалтер                                    13225

  Заместитель главного бухгалтера                      11904


  Специалисты и служащие:

  Ведущий экономист                                    7335
  Ведущий программист                                  7335

  Ведущий менеджер                                     7335
 
  Экономист по бухгалтерскому учету и анализу          6016
  хозяйственной деятельности

  Бухгалтер                                            5936

  Менеджер                                             5936
  Рабочие:

  Водитель автомобиля                                  5077


                                        УТВЕРЖДЕН
                                        постановлением
                                        Правительства
                                        Астраханской области
                                        от 23.06.2011 N 216-П

                               ПОРЯДОК
         выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
 Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта"

                          1. Общие положения

     Выплата  ежемесячной   надбавки   за   выслугу   лет   работникам
государственного казенного     учреждения     Астраханской     области
"Финансово-экономический  центр  в  сфере  спорта" (далее - работники)
производится дифференцированно в зависимости от общего  стажа  работы,
дающего  право  на  получение этой надбавки в размерах,  установленных
Положением о системе  оплаты  труда  работников  казенных  учреждений,
подведомственных  министерству  спорта и туризма Астраханской области,
утвержденным настоящим постановлением.

              2. Исчисление стажа работы, дающего право
           на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
     - периоды работы в федеральных органах государственной власти,  а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
     - весь период работы  в  организациях  на  должностях,  требующих
знаний  бухгалтерского  учета,  экономики  и  финансов,   менеджмента,
аудита, банковского дела, юриспруденции, правоведения;
     - весь период работы  по  специальностям  "Бухгалтерский  учет  и
аудит",  "Менеджмент   и   экономика   управления   на   предприятии",
"Банковское дело", "Финансово-экономический анализ",  "Юриспруденция",
"Правоведение";
     - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях  этих
органов;
     - время работы в аппарате партийных органов всех уровней  (до  14
марта 1990 года), а также на освобожденных  выборных  должностях  этих
органов;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью  или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
     - время, когда работник не работал, но сохранял  за  собой  место
работы (должность) и получал пособие по  государственному  социальному
страхованию;
     - время частично оплачиваемого отпуска по уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых  отношениях   с
учреждением;
     - время обучения работников в учебных заведениях,  осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении
до поступления на учебу;
     - время нахождения на действительной военной службе.

                       3. Начисление и выплата
                 ежемесячной надбавки за выслугу лет

     3.1. Надбавка  за  выслугу  лет  начисляется  исходя  из   оклада
(должностного  оклада)  работника  без  учета  доплат  и  надбавок   и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
     3.2. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с  момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     3.4. Назначение  надбавки  производится  на   основании   приказа
руководителя учреждения.
     3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени и ее  выплата  производится  при
окончательном расчете.

            4. Установление стажа работы, дающего право на
            получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

     4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а
в спорных случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
     4.2. Состав   комиссии   и   порядок   ее   работы   утверждается
руководителем учреждения.
     4.3. Основным документом для  определения  общего  стажа  работы,
дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.
     4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы  для  назначения  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет   или
определения размеров  этой  выплаты  рассматриваются  в  установленном
законодательством порядке.