ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11.07.2013 N 251-П
О системе оплаты труда
работников автономного
учреждения Астраханской
области "Центр информационной
компетенции"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 30.12.2016 № 494-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом
Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников автономного
учреждения Астраханской области "Центр информационной компетенции";
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной
работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам
автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной
компетенции». (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 30.12.2016 № 494-П)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из размеров субсидий,
предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской
области автономному учреждению Астраханской области «Центр
информационной компетенции» на возмещение нормативных затрат,
связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием
государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 30.12.2016 № 494-П)
3. Признать утратившими силу постановления Правительства
Астраханской области:
- от 27.11.2007 N 525-П "Об оплате труда работников
государственного учреждения Астраханской области "Центр информационной
компетенции";
- от 30.07.2008 N 408-П "О внесении изменения в постановление
Правительства Астраханской области от 27.11.2007 N 525-П".
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 11.07.2013 N 251-П
Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения
Астраханской области «Центр информационной компетенции»
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 30.12.2016 № 494-П)
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной
компетенции» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от
09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области»,
постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 №
142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников
государственных учреждений Астраханской области» и устанавливает
систему оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской
области «Центр информационной компетенции» (далее - учреждение).
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной
компетенции» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от
09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области»,
постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 №
142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников
государственных учреждений Астраханской области» и устанавливает
систему оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской
области «Центр информационной компетенции» (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада) и выплат стимулирующего и компенсационного
характера.
3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения
устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат.
4.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к
окладу (должностному окладу) работников учреждения;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- поощрение работников учреждения;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
4.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет
к окладу (должностному окладу) работников учреждения устанавливается в
размере:
При стаже работы |
В процентах |
от 1 года до 5 лет |
10 |
от 5 до 10 лет |
15 |
от 10 до 15 лет |
20 |
свыше 15 лет |
30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу)
исчисляется в соответствии Порядком выплаты ежемесячной надбавки за
стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу)
работников автономного учреждения Астраханской области «Центр
информационной компетенции», утвержденным настоящим постановлением.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются в следующих размерах:
- руководителям - до 300 процентов оклада (должностного оклада);
- специалистам - до 250 процентов оклада (должностного оклада);
- рабочим - до 200 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в
пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения. Размер
премиальной выплаты по итогам работы определяется по результатам
деятельности работника учреждения и не может превышать 250 процентов
оклада (должностного оклада).
4.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами
применяются следующие виды поощрений работников учреждения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного
поощрения согласно нормативным правовым актам Астраханской области и
локальным нормативным актам учреждения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию в
размере от 2 до 5 окладов (должностных окладов) в зависимости от стажа
работы.
4.6. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения
с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда
оплаты труда работников учреждения.
4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах,
утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников.
4.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику
учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения
комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее -
комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения в целях
принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят члены
представительного органа работников учреждения и представители
работодателя.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат.
5.1. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением
рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда;
- выплаты к окладу (должностному окладу) водителям автомобилей за
безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за
режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам
специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным
договором или локальными нормативными актами учреждения. Специальная
оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты
компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
5.4. Выплаты к окладу (должностному окладу) водителям автомобилей
за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии устанавливаются в размере до 90 процентов оклада
(должностного оклада).
5.5. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых
ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), производится доплата до установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда.
5.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера
работникам учреждения устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов.
5.7. Порядок и условия выплат компенсационного характера
работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом
учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права.
6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам учреждения один раз в календарном году оказывается в
пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения материальная
помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере до
двух окладов (должностных окладов).
В пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения
работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в
связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным
положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
7. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к
категории «руководители», состоит из оклада (должностного оклада),
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,
заместителям руководителя осуществляются с учетом результатов
деятельности учреждения и показателей эффективности работы
руководителя учреждения, установленных агентством связи и массовых
коммуникаций Астраханской области (далее - агентство).
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются правовым актом агентства.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя
учреждения, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории
«руководители», устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего
Положения.
7.2. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения,
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и лицам,
отнесенным к категории «руководители», устанавливаются в соответствии
с пунктом 5 настоящего Положения. Размеры и условия выплат
компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются
правовым актом агентства.
7.3. Руководителю учреждения может оказываться материальная
помощь, размер которой определяется трудовым договором и правовым
актом агентства в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного
бухгалтера, лиц, отнесенных к категории «руководители», и средней
заработной платы работников учреждения (без учета руководителя
учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и лиц,
отнесенных к категории «руководители») рассчитывается и
устанавливается агентством в кратности от 1 до 5.
9. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения,
заместителей руководителя, главного бухгалтера, лиц, отнесенных к
категории «руководители», и средней заработной платы работников
учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается за календарный год. Определение размера средней
заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год в соответствии со штатным расписанием.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из
размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о
бюджете Астраханской области учреждению на возмещение нормативных
затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным
заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения и
профессии рабочих учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения
Наименование должностей |
Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
Руководители: |
|
Директор |
32500 |
Заместитель директора |
25000 |
Главный бухгалтер |
25000 |
Начальник отдела |
23000 |
Выпускающий редактор |
23000 |
Заместитель начальника отдела |
21000 |
Специалисты: |
|
Главный специалист |
17250 |
Ведущий специалист |
14400 |
Специалист |
12500 |
Юрисконсульт |
16250 |
Менеджер |
12500 |
Бухгалтер |
20000 |
Экономист |
22000 |
Оператор электронного набора и верстки |
12500 |
Корреспондент |
12500 |
Корректор |
17300 |
Оператор средств массовых информаций |
15000 |
Режиссер |
14400 |
Редактор |
12500 |
Инженер |
20000 |
Инженер-электроник |
20000 |
Инженер по звукозаписи |
17250 |
Рабочие: |
|
Водитель автомобиля |
11500 |
Уборщик служебных помещений |
8650 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 11.07.2013 N 251-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы,
за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного
учреждения Астраханской области "Центр информационной компетенции"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 30.12.2016 № 494-П)
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу
лет к окладу (должностному окладу) (далее – ежемесячная надбавка за
выслугу лет) работникам автономного учреждения Астраханской области
«Центр информационной компетенции» (далее – работники, учреждение)
производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в
размерах, установленных подпунктом 4.2 пункта 4 Положения о системе
оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области
«Центр информационной компетенции», утвержденного настоящим
постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в
учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия
по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
Для отдельной категории работников, должностные обязанности
которых связаны с выполнением работы по профессии юрисконсульта,
специалиста по кадрам, бухгалтера, в стаж работы, дающий право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, входит непрерывное
время работы по специальности либо профессии.
3. Начисление и выплата ежемесячной
надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области от
30.12.2016 № 494-П)
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной
надбавки за выслугу лет. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 30.12.2016 № 494-П)
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области от 30.12.2016 №
494-П)
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее -
комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается
руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет
рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации
порядке. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 30.12.2016 № 494-П)
