Постановление Правительства Астраханской области от 10.08.2009 № 416-П

 



                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     10.08.2009 N 416-П
                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Астраханской области
                                        от 08.08.2013 г. N 291-П

    Об оплате труда отдельных работников (гражданского персонала)
   подразделений милиции общественной безопасности, содержащихся за
              счет средств бюджета Астраханской области


     В соответствии  с  Законом  Российской  Федерации  от  18.04.91 N
1026-1 "О милиции"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Ввести  для  отдельных  работников  (гражданского   персонала)
подразделений милиции общественной безопасности, содержащихся за  счет
средств   бюджета   Астраханской   области,   оплата   труда   которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в
соответствии с настоящим постановлением.
     2. Утвердить прилагаемые:
     - Положение  о  системе   оплаты   труда   отдельных   работников
(гражданского   персонала)    подразделений    милиции    общественной
безопасности,  содержащихся  за  счет  средств  бюджета   Астраханской
области (далее - Положение);
     - Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за  непрерывную
работу  (выслугу  лет)  к  окладу  (должностному   окладу)   отдельным
работникам (гражданскому персоналу) подразделений милиции общественной
безопасности,  содержащихся  за  счет  средств  бюджета   Астраханской
области.
     3. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  в   пределах   бюджетных   ассигнований,
предусмотренных управлению внутренних дел по  Астраханской  области  в
бюджете Астраханской области на  очередной  финансовый  год  по  фонду
оплаты труда.
     4. Расходы, связанные с увеличением  заработной  платы  отдельных
работников (гражданского персонала) при введении системы оплаты труда,
производить  за  счет  межбюджетных  трансфертов,  предоставляемых  из
федерального  бюджета  бюджету  Астраханской  области  на  обеспечение
равного с Министерством внутренних дел Российской Федерации  повышения
денежного  довольствия  сотрудникам  и  заработной  платы   работникам
подразделений милиции общественной безопасности, содержащихся за  счет
средств бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
     5. Признать   утратившими   силу   постановления    Правительства
Астраханской области:
     - от 16.01.2008 N 8-П "Об оплате труда  работников  подразделений
милиции  общественной  безопасности,  содержащихся  за  счет   средств
бюджета Астраханской области";
     - от 16.07.2008 N 369-П  "О внесении  изменений  в  постановление
Правительства Астраханской области от 16.01.2008 N 8-П".
     6. Агентству связи и массовых коммуникаций  Астраханской  области
(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах
массовой информации.
     7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  его
официального опубликования.


И.о. Губернатора
Астраханской области                                     К.А. Маркелов



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 10.08.2009 N 416-П

                              ПОЛОЖЕНИЕ
 о системе оплаты труда отдельных работников (гражданского персонала)
подразделений милиции общественной безопасности, содержащихся за счет
                 средств бюджета Астраханской области

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской  Федерации,  с  Законом  Российской  Федерации  от
18.04.91 N 1026-1 "О милиции" и  устанавливает  систему  оплаты  труда
отдельных работников (гражданского  персонала)  подразделений  милиции
общественной  безопасности,  содержащихся  за  счет  средств   бюджета
Астраханской области (далее - работники).
     1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
     - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     - единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     - окладов    (должностных    окладов)     по     профессиональным
квалификационным группам;
     - перечня видов выплат компенсационного  характера,  утверждаемых
Министерством  здравоохранения  и  социального   развития   Российской
Федерации;
     - перечня видов  выплат  стимулирующего  характера,  утверждаемых
Министерством  здравоохранения  и  социального   развития   Российской
Федерации;
     - государственных гарантий по оплате труда;
     - единых  рекомендаций  Российской  трехсторонней   комиссии   по
регулированию социально-трудовых отношений;
     - мнения представительного органа работников.
     1.3. Система оплаты труда работников, включающая размеры  окладов
(должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  системы  выплат
стимулирующего характера,  устанавливается  коллективным  договором  в
соответствии с федеральными  законами,  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации и Астраханской области, а также  настоящим
Положением.
     1.4. Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  системой  оплаты   труда   в
соответствии с настоящим Положением, не может быть  меньше  заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до
ее введения, при условии сохранения  объема  должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.

                  2. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Основные условия оплаты труда.
     Заработная  плата  работников  состоит  из  окладов  (должностных
окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Размеры окладов (должностных окладов) работников  устанавливаются
на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  соответствующим
профессиональным   квалификационным   группам   (далее   -   ПКГ)    и
квалификационным  уровням,  а  также  критериям  отнесения   профессий
рабочих  и  должностей  служащих   к   ПКГ,   утвержденным   приказами
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации.
     Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ  и  квалификационным
уровням  по  занимаемой  должности  устанавливаются  в  приложении   к
настоящему Положению.
     Конкретный  размер   оклада   (должностного   оклада)   работника
устанавливается руководителем подразделения  на  основе  требований  к
профессиональной  подготовке,  уровню  образования   и   квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема работы,  а  также  с  учетом
мнения   соответствующей   комиссии,   созданной    локальным    актом
подразделения в целях принятия объективного решения об оценке трудовой
деятельности работников подразделения (далее - комиссия).
     Минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на
тяжелых  работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда,  и условия  указанного  повышения  устанавливаются  в
порядке,  определяемом  Правительством Российской Федерации,  с учетом
мнения   Российской   трехсторонней    комиссии    по    регулированию
социально-трудовых отношений.
     Конкретные   размеры   повышения    оплаты    труда    работников
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке,  установленном  статьей  372  Трудового  кодекса
Российской Федерации для принятия  локальных  нормативных  актов  либо
коллективным договором, трудовым договором.
     Выплаты  стимулирующего   характера,   размеры   и   условия   их
осуществления устанавливаются приказом  руководителя  подразделения  в
пределах  бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  подразделению  на
очередной финансовый год  по  фонду  оплаты  труда,  с  учетом  мнения
комиссии.
     Размеры  и  виды   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются
в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного  и
стимулирующего характера, определенными настоящим Положением.
     Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору.
     2.2. Выплаты компенсационного характера.
     Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным окладам) работников в виде процентных  надбавок  и  (или)
фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и
указами Президента Российской Федерации.
     Перечень видов выплат компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими
условиями;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной работе, в ночное  время  и  при  выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,  а  также  за  работу  с
шифрами;
     - доплаты  до  установленного  федеральным  законом  минимального
размера оплаты труда;
     - иные выплаты.
     2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     Работникам, занятым на работах с тяжелыми  и  вредными  условиями
труда, устанавливаются  выплаты  в  размере  до  12  процентов  оклада
(должностного оклада).
     Порядок оценки условий труда на  рабочих  местах  при  проведении
аттестации рабочих мест и  применения  перечней  работ  с  тяжелыми  и
вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться надбавки  и
доплаты за условия труда, а также  размеры  этих  надбавок,  доплат  в
зависимости от фактического состояния  условий  труда  определяются  в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации  на  основе
соответствующих нормативных правовых актов,  и  утверждаются  приказом
руководителя подразделения.
     Руководители подразделений проводят  аттестацию  рабочих  мест  в
целях выявления вредных и (или опасных)  производственных  факторов  и
осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с
государственными нормативными требованиями охраны труда.
     Конкретные размеры доплат определяются по результатам  аттестации
рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с
тяжелыми  и  вредными  условиями   труда   и   утверждаются   приказом
руководителя подразделения.
     2.2.2. Выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     Работникам,  занятым  на  работах   в   пустынных   и   безводных
местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате  в  следующем
размере:
     - в подразделениях, находящихся на  части  территории  Лиманского
района, включая территории Караванненского, Басинского, Михайловского,
Яндыковского,    Промысловского,    Бударинского,    Воскресеновского,
Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка  Лиман,
- 1,10.
     Коэффициент  за  работу  в  пустынных  и  безводных   местностях,
установленный  к   заработной   плате   работников,   начисляется   на
фактический заработок.
     2.2.3. Выплата за работу в ночное время производится в  следующих
размерах:
     - медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей -  из  расчета
50 процентов часовой части оклада (должностного оклада) за каждый  час
работы в ночное время;
     - остальным работникам - из расчета 35  процентов  часовой  части
оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
     2.2.4. Выплаты за работу при совмещении  профессий  (должностей),
расширении зон обслуживания, в условиях увеличения объема  работы  или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производятся
в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.2.5. Сверхурочная работа оплачивается в порядке,  установленном
коллективным договором или локальным актом в соответствии  со  статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.2.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
осуществляются  в  соответствии  со  статьей  153  Трудового   кодекса
Российской Федерации.
     2.2.7. Водителям автомобилей  могут  устанавливаться  ежемесячные
надбавки в пределах средств по фонду оплаты труда:
     - за   безаварийную   эксплуатацию   автомобильной   техники    и
поддержание ее в исправном состоянии в размере до 25 процентов оклада;
     - за работу на автомобилях с прицепами - 20 процентов.
     Конкретные размеры ежемесячных надбавок устанавливаются  приказом
руководителя  учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников.
     Размер  ежемесячной   надбавки   за   безаварийную   эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее  в  исправном  состоянии  может
быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
     - правил дорожного движения;
     - правил содержания,  эксплуатации  и  технического  обслуживания
транспортных средств и гаражного оборудования;
     - трудовой дисциплины,  повлекшее  за  собой   нарушение   правил
эксплуатации автомобильной техники.
     2.2.8. Ежемесячные процентные  надбавки  к  окладу  (должностному
окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную  тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
     Ежемесячная процентная надбавка к  окладу  (должностному  окладу)
работников, допущенных к государственной тайне на  постоянной  основе,
выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым
эти работники имеют документально подтверждаемый  доступ  на  законных
основаниях, в следующих размерах:

     За работу со сведениями,           Размер ежемесячной надбавки
 имеющими степень секретности        в процентах к должностному окладу

     "особой важности"                            50 - 75

    "совершенно секретно"                         30 - 50

"секретно" при оформлении допуска
     с проведением проверочных мероприятий        10 - 15
"секретно" при оформлении допуска
     без проведения проверочных мероприятий        5 - 10

     При   определении   размера   ежемесячной   процентной   надбавки
учитывается  объем  сведений,  к  которым  указанные  работники  имеют
доступ,  а  также  продолжительность   срока,   в   течение   которого
сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
     2.2.9. Ежемесячная процентная  надбавка  к  окладу  (должностному
окладу) работникам за стаж  работы  в  структурных  подразделениях  по
защите государственной тайны выплачивается в следующих размерах:

              от 1 до 5 лет стажа работы - 10 процентов;
             от 5 до 10 лет стажа работы - 15 процентов;
            от 10 лет стажа работы и выше - 20 процентов.

     В стаж работы сотрудников  структурных  подразделений  по  защите
государственной тайны, дающий право на получение  указанной  надбавки,
включается  время  работы  в  структурных  подразделениях  по   защите
государственной тайны других органов государственной  власти,  органов
местного самоуправления и организаций.
     2.2.10. Работникам    центров    временного    содержания     для
несовершеннолетних   правонарушителей,   спецприемников,   медицинских
вытрезвителей,  центров  содержания  иностранных   граждан,   строевых
подразделений  конвойной  службы  милиции  выплачивается  надбавка   в
размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
     2.2.11. Работникам,  месячная  заработная  плата   которых   ниже
минимального размера оплаты  труда,  полностью  отработавшим  за  этот
период норму рабочего времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  производятся  доплаты  до  установленного   федеральным
законом минимального размера оплаты труда.  Размер  доплаты  в  каждом
конкретном случае  устанавливается  ежемесячно  приказом  руководителя
подразделения.
     2.3. Выплаты стимулирующего характера.
     Выплаты  стимулирующего   характера,   размеры   и   условия   их
осуществления  устанавливаются  настоящим  Положением  и  в   пределах
бюджетных средств по фонду оплаты труда.
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  работнику  с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество  его
работы. Критерии  оценки  труда  работников  устанавливаются  приказом
руководителя подразделения по согласованию с представительным  органом
работников (профсоюзной организацией).
     Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- единовременное денежное вознаграждение;
- иные выплаты.
     2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие  результаты  работы
устанавливается с учетом сложности, напряженности  выполняемой  работы
или специального режима работы.
     Размер надбавки  в  расчете  на  одного  работника  максимальными
размерами не  ограничивается  и  выплачивается  в  пределах  бюджетных
ассигнований по фонду оплаты труда подразделения.
     Конкретный размер надбавки устанавливается приказом  руководителя
подразделения на определенный период (не более чем на один год).
     2.3.2. Ежемесячная процентная  надбавка  к  окладу  (должностному
окладу) за непрерывную работу (выслугу  лет)  в  системе  Министерства
внутренних  дел  Российской  Федерации   выплачивается   в   следующих
размерах:

                     от 1 до 2 лет - 5 процентов
                     от 2 до 5 лет - 10 процентов
                     от 5 до 10 лет - 20 процентов
                     от 10 до 15 лет - 25 процентов
                     от 15 до 20 лет - 30 процентов
                     от 20 до 25 лет - 35 процентов
                     от 25 лет и более - 40 процентов

     Стаж работы, дающий право  на  получение  выплаты  стимулирующего
характера  за  непрерывную  работу  (выслугу   лет),   исчисляется   в
соответствии с Порядком выплаты  ежемесячной  процентной  надбавки  за
непрерывную  работу  (выслугу  лет)  к  окладу  (должностному  окладу)
отдельным работникам (гражданскому  персоналу)  подразделений  милиции
общественной  безопасности,  содержащихся  за  счет  средств   бюджета
Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.
     2.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
     Премиальные выплаты  по  итогам  работы  за  определенный  период
(месяц, квартал, иной период текущего года), выплачиваемые  отдельному
работнику, как правило,  максимальными  размерами  не  ограничиваются,
однако  общая  сумма  указанных  выплат  всем  работникам  не   должна
превышать трехмесячного фонда заработной платы  (окладов  (должностных
окладов).
     2.3.4. Единовременное денежное вознаграждение в расчете на одного
работника составляет  не  более  двух  месячных  окладов  (должностных
окладов) и выплачивается по итогам календарного года.
     Премиальные выплаты  по  итогам  работы  за  определенный  период
(месяц, квартал, иной период текущего года) и единовременное  денежное
вознаграждение  по   итогам   календарного   года   осуществляются   в
соответствии  с  положением  о  премировании,   которое   утверждается
приказом    руководителя    подразделения,    по    согласованию     с
представительным органом работников (профсоюзной организацией).
     2.3.5. Надбавка  к  окладу  (должностному   окладу)   работникам,
владеющим  иностранными  языками  и  повседневно  применяющим   их   в
практической работе, устанавливается в следующих размерах:
     - за знание одного языка - 10 процентов;
     - за знание двух и более языков - 15 процентов.
     2.3.6. Надбавка к окладу  водителям  автомобилей  за  присвоенную
квалификационную категорию выплачивается в следующих размерах:
     - водителям 2-го класса - 10 процентов;
     - водителям 1-го класса - 25 процентов.
     Квалификационные категории "водитель автомобиля второго  класса",
"водитель автомобиля первого класса" могут  быть  присвоены  водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку  по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств  ("В",  "С",
"Д", "Е"), в порядке, определяемом локальным актом подразделения.

                    3. Другие вопросы оплаты труда

     Кроме  выплат   стимулирующего   и   компенсационного   характера
работникам может быть оказана материальная помощь в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных на оплату труда для отдельных работников
(гражданского   персонала)    подразделений    милиции    общественной
безопасности на текущий финансовый год и плановый период.  Решение  об
оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном  размере   принимает
руководитель учреждения на основании письменного  заявления  работника
один раз в календарном году. Максимальный размер  материальной  помощи
не должен превышать двух окладов (должностных окладов).
     Порядок и условия предоставления материальной  помощи  работникам
устанавливаются   коллективным   договором   или    локальным    актом
подразделения с учетом мнения представительного органа работников.
     Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной  платы  работников  не  учитывается.  На
сумму  материальной  помощи  коэффициент  за  работу  в  пустынных   и
безводных местностях не начисляется.

                  4. Формирование фонда оплаты труда

     Фонд оплаты труда работников на  календарный  год  формируется  в
соответствии  со  штатным   расписанием,   согласованным   с   главным
распорядителем бюджетных средств, исходя из объемов лимитов  бюджетных
обязательств  бюджета  Астраханской  области  и  средств  межбюджетных
трансфертов,   предоставляемых   из   федерального   бюджета   бюджету
Астраханской области на обеспечение равного с Министерством внутренних
дел Российской Федерации повышения денежного довольствия сотрудникам и
заработной  платы  работникам   подразделений   милиции   общественной
безопасности,  содержащихся  за  счет   средств   бюджетов   субъектов
Российской Федерации и местных бюджетов.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  ассигнований
бюджета Астраханской области,  включают  расходы  на  выплату  окладов
(должностных  окладов),  выплаты  компенсационного  и   стимулирующего
характера. При этом объем  средств  на  стимулирующие  выплаты  должен
составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда,  формируемых
за счет ассигнований бюджета Астраханской области.
     Штатное расписание  утверждается  руководителем  подразделения  и
включает в себя  все  должности  специалистов,  служащих  и  профессии
рабочих данного подразделения. Наименования должностей  или  профессий
работников   должны   соответствовать   наименованиям,   указанным   в
соответствующих профессиональных квалификационных группах.


     Приложение
     к Положению


       Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
          квалификационным группам и квалификационным уровням
  отдельных работников (гражданского персонала) подразделений милиции
                       общественной безопасности

|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
| Квали- |                Наименование                  |    Оклад   |
| фика-  |      профессий и должностей работников       |(должностной|
|ционные |                                              |   оклад)   |
| уровни |                                              |   (руб.)   |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|         "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"         |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   1    |Делопроизводитель, кассир, машинистка,        |2630        |
|        |секретарь, секретарь-машинистка               |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   2    |Должности служащих первого квалификационного  |2750        |
|        |уровня, по которым может устанавливаться      |            |
|        |производное должностное наименование          |            |
|        |"старший"                                     |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|         "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"         |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   1    |Диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор по  |3390        |
|        |контролю за исполнением поручений, секретарь  |            |
|        |руководителя, техник, техник вычислительного  |            |
|        |(информационно-вычислительного) центра,       |            |
|        |заведующий делопроизводством, инспектор       |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   2    |Заведующий канцелярией, заведующий складом,   |3720        |
|        |заведующий хозяйством                         |            |
|        |Должности служащих первого квалификационного  |            |
|        |уровня, по которым устанавливается            |            |
|        |производное должностное наименование          |            |
|        |"старший"                                     |            |
|        |Должности служащих первого квалификационного  |            |
|        |уровня, по которым устанавливается II         |            |
|        |внутридолжностная категория                   |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   3    |Заведующий производством (шеф-повар),         |4090        |
|        |заведующий столовой                           |            |
|        |Должности служащих первого квалификационного  |            |
|        |уровня, по которым устанавливается I          |            |
|        |внутридолжностная категория                   |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   4    |Механик, начальник автоколонны, мастер        |4930        |
|        |участка                                       |            |
|        |Должности служащих первого квалификационного  |            |
|        |уровня, по которым может устанавливаться      |            |
|        |производное должностное наименование          |            |
|        |"ведущий"                                     |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   5    |Начальник гаража, начальник (заведующий)      |5400        |
|        |мастерской                                    |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|        "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"         |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   1    |Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по  |3720        |
|        |охране окружающей среды (эколог), инженер по  |            |
|        |охране труда, инженер по подготовке кадров,   |            |
|        |инженер по организации управления             |            |
|        |производством, инженер-программист            |            |
|        |(программист), инженер-электроник             |            |
|        |(электроник), переводчик, психолог,           |            |
|        |специалист по защите информации, специалист   |            |
|        |по кадрам, экономист, юрисконсульт, эксперт   |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   2    |Должности служащих первого квалификационного  |4490        |
|        |уровня, по которым устанавливается II         |            |
|        |внутридолжностная категория                   |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   3    |Должности служащих первого квалификационного  |5400        |
|        |уровня, по которым устанавливается I          |            |
|        |внутридолжностная категория                   |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   4    |Должности служащих первого квалификационного  |5830        |
|        |уровня, по которым может устанавливаться      |            |
|        |производное должностное наименование          |            |
|        |"ведущий"                                     |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   5    |Главные специалисты: в отделах, отделениях,   |6300        |
|        |лабораториях, мастерских; заместитель         |            |
|        |главного бухгалтера                           |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|       "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"        |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   1    |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.),   |6770        |
|        |начальник финансового отдела (отделения)      |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   2    |Главный (диспетчер, механик, технолог,        |7310        |
|        |энергетик)                                    |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   3    |Директор (начальник, заведующий) филиала,     |7840        |
|        |другого обособленного структурного            |            |
|        |подразделения                                 |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|         "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"          |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   1    |Наименование профессий рабочих, по которым    |2630        |
|        |предусмотрено присвоение 1, 2 и 3             |            |
|        |квалификационных разрядов в соответствии с    |            |
|        |единым тарифно-квалификационным               |            |
|        |справочником работ и профессий рабочих (далее |            |
|        |- ЕТКС), дворник, дезинфектор, истопник,      |            |
|        |кастелянша, кладовщик, проводник (вожатый)    |            |
|        |служебных собак, радиооператор, садовник,     |            |
|        |сестра-хозяйка, собаковод, сторож (вахтер),   |            |
|        |уборщик производственных помещений, уборщик   |            |
|        |служебных помещений, уборщик территорий,      |            |
|        |кухонный рабочий, подсобный рабочий           |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   2    |Профессии рабочих, отнесенных к первому       |2750        |
|        |квалификационному уровню, при выполнении      |            |
|        |работ по профессии с производным              |            |
|        |наименованием "старший" (старший по смене)    |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|         "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"          |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   1    |Наименование профессий рабочих, по которым    |3050        |
|        |предусмотрено присвоение 4 и 5                |            |
|        |квалификационных разрядов в соответствии с    |            |
|        |ЕТКС, водитель автомобиля, повар, электрик,   |            |
|        |слесарь-сантехник, оператор котельной,        |            |
|        |штукатур, маляр, плотник, кровельщик по       |            |
|        |стальным кровлям, столяр, газосварщик         |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   2    |Наименование профессий рабочих, по которым    |3350        |
|        |предусмотрено присвоение 6 и 7                |            |
|        |квалификационных разрядов в соответствии с    |            |
|        |ЕТКС                                          |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   3    |Наименование профессий рабочих, по которым    |4090        |
|        |предусмотрено присвоение 8 квалификационного  |            |
|        |разряда в соответствии с ЕТКС                 |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|      "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"      |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   1    |Санитарка, санитарка (мойщица),               |2890        |
|        |сестра-хозяйка                                |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|         "Средний медицинский и фармацевтический персонал"          |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   4    |Фельдшер                                      |4500        |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа              |
|                        "Врачи и провизоры"                         |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
|   2    |Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов  |5940        |
|        |стационарных подразделений                    |            |
|        |лечебно-профилактических учреждений, станций  |            |
|        |(отделений) скорой медицинской помощи и       |            |
|        |учреждений медико-социальной экспертизы,      |            |
|        |врачей-терапевтов участковых,                 |            |
|        |врачей-педиатров участковых, врачей общей     |            |
|        |практики (семейных врачей),                   |            |
|        |врачей-специалистов хирургического профиля,   |            |
|        |оперирующих в стационарах                     |            |
|        |лечебно-профилактических учреждений, старших  |            |
|        |врачей, старших провизоров)                   |            |
|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 10.08.2009 N 416-П

                               Порядок
выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу
   лет) отдельным работникам (гражданскому персоналу) подразделений
    милиции общественной безопасности, содержащихся за счет средств
                     бюджета Астраханской области

     1. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу
лет) отдельным работникам (гражданскому персоналу) (далее - работники)
учреждений и подразделений (далее - организации) системы  Министерства
внутренних дел Российской Федерации  исчисляется  исходя  из  размеров
окладов (должностных окладов).
     2. Выплата процентной надбавки производится также:
     - другим  категориям  работников,  переведенных  в  установленном
порядке на сдельную оплату труда, -  исходя  из  окладов  (должностных
окладов),  которые  установлены  этим  работникам  в  соответствии  со
штатными расписаниями;
     - работникам, допущенным в  установленном  порядке  к  временному
замещению   вышеоплачиваемых   должностей,   -   исходя   из   окладов
(должностных окладов) по их основным должностям.
     3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за непрерывную  работу
(выслугу   лет)   отдельным   работникам   (гражданскому    персоналу)
организаций системы Министерства внутренних дел  Российской  Федерации
производится дифференцированно  в  зависимости  от  стажа  непрерывной
работы, дающего  право  на  получение  данной  надбавки,  в  размерах,
установленных пунктом 2.3.2 Положения о системе оплаты труда отдельных
работников (гражданского персонала) подразделений милиции общественной
безопасности,  содержащихся  за  счет  средств  бюджета   Астраханской
области (далее - Положение), утвержденного настоящим постановлением.
     4. В  стаж  непрерывной  работы,  дающий   право   на   получение
процентной надбавки, включается:
     4.1. Время работы в данной организации системы МВД России.
     4.2. Время работы в другой организации системы МВД  России,  если
работник  в  установленном  порядке  переведен  на  работу  в   данную
организацию системы МВД России.
     4.3. Время работы в федеральных органах исполнительной  власти  и
их территориальных органах, а также в организациях, учреждениях  и  на
предприятиях, находящихся в  их  ведении,  на  должностях  и  работах,
дающих право на получение единовременного  вознаграждения  (процентной
надбавки)  за  выслугу  лет  (непрерывную  работу),  если  работник  в
установленном  порядке  переведен  на  работу  в  организацию  системы
Министерства внутренних дел Российской Федерации.
     4.4. Время военной  службы  военнослужащих,  проходивших  военную
службу по контракту и уволенных с военной службы, если  они  поступили
на работу в организации системы Министерства внутренних дел Российской
Федерации в течение одного года со дня увольнения, не  считая  времени
проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и
II группы.
     4.5. Время нахождения работников  на  военной  службе,  если  они
непосредственно  перед  призывом  на   военную   службу   работали   в
организациях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации,
а также в учреждениях, организациях и на предприятиях,  находящихся  в
ведении федеральных органов исполнительной власти и их территориальных
органов,  на  должностях  и  работах,  дающих   право   на   получение
единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и
поступили на работу в организации системы Министерства внутренних  дел
Российской Федерации в  течение  одного  года  со  дня  увольнения  со
службы, не считая времени проезда к  месту  работы,  а  также  времени
нахождения на инвалидности I и II группы.
     4.6. Время службы лиц рядового и начальствующего состава  органов
внутренних дел Российской Федерации, органов уголовно-  исполнительной
системы Министерства  юстиции  Российской  Федерации,  Государственной
противопожарной службы  Министерства  Российской  Федерации  по  делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и  ликвидации  последствий
стихийных бедствий, органов  по  контролю  за  оборотом  наркотических
средств  и  психотропных  веществ  и  таможенных  органов   Российской
Федерации, уволенных  со  службы,  если  они  поступили  на  работу  в
организации системы Министерства внутренних дел Российской Федерации в
течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени  проезда  к
месту работы, а также  времени  нахождения  на  инвалидности  I  и  II
группы.
     4.7. Время военной службы (службы) ветеранов боевых  действий  на
территории  других  государств,  ветеранов,  исполнявших   обязанности
военной службы (службы) в условиях чрезвычайного положения и во  время
вооруженных конфликтах, и  граждан,  общая  продолжительность  военной
службы (службы) которых в льготном  исчислении  составляет  25  лет  и
более, уволенных с военной службы  (службы),  если  они  поступили  на
работу в организации системы Министерства  внутренних  дел  Российской
Федерации независимо от продолжительности перерыва.
     4.8. Время  работы  в   системе   Министерства   внутренних   дел
Российской Федерации  до  призыва  (поступления)  на  военную  службу,
поступления на службу в органы  внутренних  дел  Российской  Федерации
лиц, указанных в  подпунктах  4.4-4.7  настоящего  Порядка,  если  они
непосредственно перед этим работали на должностях  и  работах,  дающих
право  на   получение   единовременного   вознаграждения   (процентной
надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу).
     4.9. Время обучения на курсах  по  подготовке,  переподготовке  и
повышению квалификации с отрывом от работы,  если  до  поступления  на
курсы и после их окончания  работник  работал  в  организации  системы
Министерства  внутренних  дел  Российской  Федерации,  а  также  время
обучения в техническом и (или) профессионально - техническом училищах,
осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих, если работник  по
окончании  училища  направлен  на  работу   в   систему   Министерства
внутренних дел Российской Федерации.
     4.10. Время работы на выборных и руководящих должностях в органах
представительной, исполнительной власти и других органах,  учтенное  в
соответствии с ранее  действовавшим  законодательством,  если  перерыв
между этой  работой  и  последующей  за  ней  в  системе  Министерства
внутренних дел Российской Федерации не превышал трех месяцев.
     4.11. Время  работы  за  границей,  если  перед  направлением  за
границу  работник  был  занят  на  работах  в   организациях   системы
Министерства внутренних дел  Российской  Федерации,  дающих  право  на
получение  единовременного  вознаграждения  (процентной  надбавки)  за
выслугу  лет,  и  поступил  на  работу  вновь  в  организацию  системы
Министерства  внутренних  дел  Российской  Федерации  в  течение  двух
месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к
месту работы.
     4.12. Время пребывания за границей членов  семей  военнослужащих,
лиц рядового и начальствующего состава, работников,  направленных  для
прохождения службы или  на  работу  за  границу,  не  прерывает  стажа
работы,  дающего  право  на  получение  процентной  надбавки,  но   не
включается в него, если члены семьи поступили на работу в  организацию
системы Министерства внутренних дел  Российской  Федерации  в  течение
двух месяцев со дня возвращения  в  Российскую  Федерацию,  не  считая
времени переезда к  месту  работы.  При  этом  периоды  их  работы  за
границей суммируются и включаются  в  стаж  работы,  дающий  право  на
получение процентной надбавки.
     4.13. Время частично оплачиваемого отпуска  женщин  по  уходу  за
ребенком до достижения им  возраста  полутора  лет  и  дополнительного
отпуска без сохранения  заработной  платы  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста трех лет.
     4.14. Время, в течение которого работник в установленном  законом
порядке  получал  стипендию  в  период   профессиональной   подготовки
(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости,  пособие
по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных  работах,
но не более 12 месяцев, при условии, если он был уволен из организации
системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также иных
министерств и организаций, в которых работник имел право на  получение
единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и
после окончания выплат в течение двух  недель  поступил  на  работу  в
организацию системы Министерства внутренних дел Российской Федерации.
     5. Стаж непрерывной работы (выслуга  лет),  дающий(ая)  право  на
получение процентной надбавки, не прерывается,  но  время  перерыва  в
этот стаж не включается в следующих случаях:
     5.1. При переводе работника  в  установленном  порядке  из  одной
организации в другую в системе Министерства внутренних дел  Российской
Федерации.
     5.2. При поступлении на работу в течение месяца после  увольнения
в связи с отказом работника от перевода на другую работу,  необходимую
ему в соответствии с  медицинским  заключением,  выданным  в  порядке,
установленном федеральными законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации,   либо   отсутствием   у   работодателя
соответствующей работы, если работник вернулся на прежнее место работы
или поступил в другую организацию системы Министерства внутренних  дел
Российской Федерации.
     5.3. При поступлении на работу в организацию системы Министерства
внутренних дел Российской Федерации после увольнения с работы в  связи
с  ликвидацией  организации,   сокращением   численности   или   штата
работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая
времени переезда к месту работы.
     5.4. При   увольнении   работников   из    организаций    системы
Министерства внутренних  дел  Российской  Федерации,  расположенных  в
районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к  районам  Крайнего
Севера, а также в  районах  Севера,  в  которых  начисляется  районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в  этих
местностях, в связи с отказом работника от перевода на другую  работу,
необходимую ему в соответствии с медицинским заключением,  выданным  в
порядке, установленном  федеральными  законами  и  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы, а также в  связи  с  ликвидацией  организации,
сокращением численности или штата работников непрерывный  стаж  работы
(выслуга лет) для  получения  процентной  надбавки  сохраняется,  если
работник поступил на работу в другую организацию системы  Министерства
внутренних дел Российской Федерации в течение  шести  месяцев  со  дня
увольнения, не считая времени переезда к месту работы.
     5.5. При поступлении на работу в организацию системы Министерства
внутренних дел  Российской  Федерации  по  окончании  образовательного
учреждения высшего или среднего  профессионального  образования,  если
работник  непосредственно   перед   поступлением   в   образовательное
учреждение работал в организации системы Министерства  внутренних  дел
Российской Федерации.
     5.6. При поступлении на работу в организацию системы Министерства
внутренних дел Российской Федерации пенсионеров по старости,  а  также
лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел или военной службы с
правом на пенсию при выслуге 20 лет и более в календарном  исчислении,
если до ухода на пенсию они  были  заняты  на  работах  и  должностях,
дающих право на получение единовременного  вознаграждения  (процентной
надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу).
     5.7. При поступлении на работу в организацию системы Министерства
внутренних дел Российской Федерации работника, уволившегося  с  работы
из  района  с  нестабильной  обстановкой  на   почве   межнациональных
конфликтов,  если  он  поступил  на  работу  в   организацию   системы
Министерства внутренних  дел  Российской  Федерации  в  течение  шести
месяцев со  дня  расторжения  трудового  договора  по  прежнему  месту
работы, не считая времени переезда к новому месту работы.
     5.8. При поступлении на работу в организацию системы Министерства
внутренних дел Российской Федерации в  связи  с  заключением  срочного
трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, а  также  при  поступлении  на  работу  в  организацию
системы Министерства внутренних дел  Российской  Федерации  в  течение
двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы,  после
увольнения по окончании срока указанного договора.
     5.9. При поступлении на работу в организацию системы Министерства
внутренних дел Российской Федерации:
     - после увольнения по собственному желанию в  связи  с  переводом
мужа (жены) на работу (службу) в  другую  местность,  если  перерыв  в
работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому
месту жительства;
     - в связи с перемещением в установленном порядке мужа  (жены)  на
службу  в  органы  внутренних  дел  Российской  Федерации  из  органов
внутренних дел (полиции)  стран  СНГ,  если  работник  имел  право  на
получение процентной  надбавки  (вознаграждения)  за  выслугу  лет  по
прежнему месту работы, при этом перерыв в работе не  должен  превышать
одного  месяца  со  дня  приобретения   ими   гражданства   Российской
Федерации, не считая времени переезда к новому месту жительства.
     6. В стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий (ую) право  на
получение  процентной  надбавки,   не   включается   время   отбывания
исправительных работ и время нахождения под административным арестом.
     7. Стаж непрерывной работы (выслуга лет), дающий  (ая)  право  на
получение   процентной   надбавки,   устанавливается   комиссией    по
установлению стажа непрерывной работы (выслуги лет) или  комиссией  по
оценки трудовой деятельности работников подразделений.
     Комиссии создаются приказами руководителей в составе председателя
(заместителя руководителя) и членов комиссии (специалистов финансового
(экономического) отделов, бухгалтерии, начальника  отдела  кадров  или
другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, представителей
представительного органа (профсоюзного комитета).
     8. Основным документом для определения стажа  непрерывной  работы
(выслуги  лет)  в  системе  Министерства  внутренних  дел   Российской
Федерации является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в
запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий
стаж непрерывной работы, службы (выслугу лет) в  системе  Министерства
внутренних дел Российской Федерации.
     В случаях, когда непрерывный стаж работы (выслуга лет) в  системе
Министерства внутренних дел  Российской  Федерации  не  подтверждается
записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть  подтвержден
другими  документами,  в  частности,  расчетными  книжками,  а   также
справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
     Указанные справки  выдаются  на  основании  документов  по  учету
личного состава и других документов, подтверждающих  стаж  непрерывной
работы (выслугу лет) в системе Министерства внутренних дел  Российской
Федерации.
     Подтверждение  стажа  непрерывной  работы,   дающего   право   на
получение   процентной   надбавки,   свидетельскими   показаниями   не
допускается.
     9. Стаж непрерывной работы (выслуга лет) устанавливается приказом
руководителя.