Постановление Правительства Астраханской области от 09.09.2013 № 353-П

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     09.09.2013 N 353-П


  О системе оплаты труда
  работников государственного
  бюджетного учреждения
  Астраханской области
  "Астраханское" по племенной
  работе", подведомственного
  министерству сельского
  хозяйства Астраханской области


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Астраханской области от  09.12.2008  N 75/2008-ОЗ  "О системах  оплаты
труда   работников   государственных   и   муниципальных    учреждений
Астраханской  области",   распоряжением   Правительства   Астраханской
области от 27.12.2012 N 671-Пр  "О мерах  по  повышению  оплаты  труда
работников государственных учреждений Астраханской области"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемые:
     - Положение о системе оплаты  труда  работников  государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Астраханское" по племенной
работе",   подведомственного    министерству    сельского    хозяйства
Астраханской области;
     - Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет  к  окладу
(должностному   окладу)   работникам    государственного    бюджетного
учреждения Астраханской области "Астраханское" по  племенной  работе",
подведомственного  министерству   сельского   хозяйства   Астраханской
области.
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления, осуществлять в  пределах  субсидии,  предоставленной  в
бюджете   Астраханской   области   на   очередной    финансовый    год
государственному   бюджетному    учреждению    Астраханской    области
"Астраханское" по племенной  работе",  подведомственному  министерству
сельского хозяйства Астраханской области,  на  возмещение  нормативных
затрат, связанных с оказанием  им  в  соответствии  с  государственным
заданием  государственных  услуг  (выполнением  работ),   и   средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
     3. Агентству связи и массовых коммуникаций  Астраханской  области
(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах
массовой информации.
     4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  дня
его официального опубликования.


Губернатор
Астраханской области                                       А.А. Жилкин


     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 09.09.2013 N 353-П


                              Положение
                  о системе оплаты труда работников
     государственного бюджетного учреждения Астраханской области
 "Астраханское" по племенной работе", подведомственного министерству
               сельского хозяйства Астраханской области

                          1. Общие положения

     1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Астраханское" по племенной
работе",   подведомственного    министерству    сельского    хозяйства
Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом  Астраханской  области
от  09.12.2008N  75/2008-ОЗ  "О системах   оплаты   труда   работников
государственных и муниципальных  учреждений  Астраханской  области"  и
устанавливает  систему  оплаты   труда   работников   государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Астраханское" по племенной
работе",   подведомственного    министерству    сельского    хозяйства
Астраханской области (далее - учреждение).
     1.2. Заработная плата работников  учреждения  состоит  из  оклада
(должностного  оклада),  выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     Размеры окладов (должностных окладов) установлены в приложении  к
настоящему Положению.
     1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
определяемые по результатам аттестации рабочих мест в  зависимости  от
класса условий труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные  и  праздничные  дни,  за  режим  работы  с
разделением рабочего дня на части и  при  выполнении  работ  в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - ежемесячная  надбавка  к  окладу   (должностному   окладу)   за
безаварийную эксплуатацию автомобильной техники  и  поддержание  ее  в
исправном состоянии;
     - доплаты  до  установленного  федеральным  законом  минимального
размера оплаты труда;
     - иные выплаты, устанавливаемые  в  соответствии  с  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации   и   Астраханской   области,
содержащими нормы трудового права.
     1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за  выслугу
лет;
     - ежемесячная  надбавка  к  окладу   (должностному   окладу)   за
сложность, напряженность и интенсивность в труде;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - иные выплаты, устанавливаемые  в  соответствии  с  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации   и   Астраханской   области,
содержащими нормы трудового права.
     1.5. Иные выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
     1.6. Кроме выплат  стимулирующего  и  компенсационного  характера
работникам  учреждения  оказывается  материальная  помощь  в  пределах
средств, выделенных  учреждению  в  бюджете  Астраханской  области  на
очередной финансовый год и на плановый период по фонду оплаты труда.
     Порядок и условия предоставления материальной  помощи  работникам
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
     Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
     1.7. Работникам  учреждения,  занимающим  штатные  должности   по
совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего  характера
выплачиваются в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для  этих
должностей.

                2. Порядок и условия применения выплат
                      компенсационного характера

     2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным  окладам)  работников  учреждения   в   виде   процентных
надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
     Конкретные размеры компенсационных  выплат  работнику  учреждения
устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением  с
учетом  мнения  представительного  органа  работников,  отражаются   в
трудовом  договоре  и  не  могут  быть  ниже  установленных   трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются   при   выполнении   работ   различной   квалификации,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные  и  праздничные
дни, за режим работы  с  разделением  рабочего  дня  на  части  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     2.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые
по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий
труда, устанавливаются локальными  нормативными   актами   учреждения.
Аттестация рабочих  мест  осуществляется  в  соответствии  с  Порядком
проведения аттестации рабочих мест  по  условиям  труда,  утверждаемым
федеральным  органом исполнительной власти,  осуществляющим функции по
выработке государственной     политики     и      нормативно-правовому
регулированию  всфере  труда.  Если по итогам аттестации рабочее место
признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
     2.4. Ежемесячная   надбавка    за    безаварийную    эксплуатацию
автомобильной  техники  и  поддержание  ее   в   исправном   состоянии
устанавливается водителям автомобилей в размере  60  процентов  оклада
(должностного оклада).
     Конкретный   размер   ежемесячной   надбавки   за    безаварийную
эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном
состоянии устанавливается приказом руководителя  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за  безаварийную
эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном
состоянии  или  о  прекращении  ее  выплаты   решается   руководителем
учреждения с  учетом  мнения  представительного  органа  работников  в
соответствии с критериями  и  условиями,  установленными  коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения.
     2.5. Работникам учреждения,  месячная  заработная  плата  которых
ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  производятся  доплаты  до  установленного   федеральным
законом   минимального   размера   оплаты   труда.   Размер    доплаты
устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

                3. Порядок и условия применения выплат
                       стимулирующего характера

     3.1. Ежемесячная  надбавка  к  окладу  (должностному  окладу)  за
выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

|————————————————————|—————————————|
|  при стаже работы  | в процентах |
|————————————————————|—————————————|
| от 1 года до 5 лет |     10      |
|————————————————————|—————————————|
| от 5 до 10 лет     |     15      |
|————————————————————|—————————————|
| от 10 до 15 лет    |     20      |
|————————————————————|—————————————|
| свыше 15 лет       |     30      |
|————————————————————|—————————————|

     Стаж работы, дающий право на получение  ежемесячной  надбавки  за
выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет  к  окладу  (должностному  окладу)  работникам
государственного   бюджетного    учреждения    Астраханской    области
"Астраханское" по племенной  работе",  подведомственного  министерству
сельского  хозяйства  Астраханской  области,  утвержденным   настоящим
постановлением.
     3.2. Ежемесячная  надбавка  к  окладу   (должностному  окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность  в  труде  устанавливается  в
следующих размерах:
     - руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
     - специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного
оклада);
     - рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
     3.3. Ежемесячные  премии  по  итогам  работы  устанавливаются   в
размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) и выплачиваются в
пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
     3.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит
единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда
оплаты труда в  размере,  не  превышающем  двух  окладов  (должностных
окладов) в год.
     3.5. За  безупречную  работу  и  в  связи  с  юбилейными   датами
применяются  поощрения,  определенные  локальным   нормативным   актом
учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного  учреждению
в бюджете Астраханской области на соответствующий финансовый год.
     3.6. Выплаты  стимулирующего  характера   работникам   учреждения
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с  учетом  мнения  представительного  органа  работников  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного в  бюджете
Астраханской области на соответствующий финансовый год.
     3.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев оценки труда работников учреждения.
     3.8. Критерии оценки труда работников учреждения  устанавливаются
локальными   нормативными   актами   учреждения   с   учетом    мнения
представительного органа работников.
     3.9. Размеры    выплат   стимулирующего характера    руководителю
учреждения   устанавливаются   министерством    сельского    хозяйства
Астраханской  области  (далее   -   министерство)   и   отражаются   в
дополнительном   соглашении   к   трудовому   договору    руководителя
учреждения, которое заключается на срок до одного года. Стимулирование
руководителя   учреждения   осуществляется   с   учетом    результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и  целевыми
показателями эффективности работы учреждения, установленными  правовым
актом министерства.
     3.10. Виды выплат стимулирующего  характера  главному  бухгалтеру
устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом  1.4
настоящего Положения.

                  4. Формирование фонда оплаты труда

     4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на  календарный  год
формируется в соответствии со штатным расписанием исходя  из  размеров
субсидии, предоставленной в бюджете Астраханской области на  очередной
финансовый год учреждению на возмещение нормативных затрат,  связанных
с   оказанием   им   в   соответствии   с   государственным   заданием
государственных услуг (выполнение работ), и  средств,  поступающих  от
приносящей доход деятельности.
     4.2. Выплаты  стимулирующего  характера   работникам   учреждения
выплачиваются также за счет средств, поступающих от  приносящей  доход
деятельности.
     4.3. Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения и включает в себя все должности  специалистов,  служащих  и
профессии рабочих данного учреждения.


     Приложение
     к Положению


                Размеры окладов (должностных окладов)
работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области
 "Астраханское" по племенной работе", подведомственного министерству
               сельского хозяйства Астраханской области

|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|             Наименование должностей             |   Размер оклада   |
|                                                 | (должностного ок- |
|                                                 |  лада) в рублях   |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Руководители:                                   |                   |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Руководитель                                    |       11940       |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Главный бухгалтер                               |       9521        |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Начальник информационного отдела                |       8656        |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Специалисты и служащие:                         |                   |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Главный зоотехник                               |       7869        |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Главный специалист по информационному обеспече- |       7869        |
| нию и аналитики                                 |                   |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Ведущий зоотехник                               |       7700        |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Ведущий специалист-аналитик по  информационному |       7700        |
| обеспечению                                     |                   |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Юрисконсульт                                    |       7154        |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Специалист по информационному обеспечению       |       7154        |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Секретарь руководителя                          |       4038        |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Рабочие:                                        |                   |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Водитель автомобиля                             |       6503        |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————|


     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 09.09.2013 N 353-П

     Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
     (должностному окладу) работникам государственного бюджетного
 учреждения Астраханской области "Астраханское" по племенной работе",
   подведомственного министерству сельского хозяйства Астраханской
                               области

                          1. Общие положения

     Выплата  ежемесячной   надбавки   за   выслугу   лет   работникам
государственного   бюджетного    учреждения    Астраханской    области
"Астраханское" по племенной  работе",  подведомственного  министерству
сельского  хозяйства   Астраханской   области   (далее   -   работники
учреждения), производится дифференцированно, в зависимости  от  общего
стажа работы, дающего право на получение  этой  надбавки  в  размерах,
установленных пунктом 3.1. Положения о системе оплаты труда работников
государственного   бюджетного    учреждения    Астраханской    области
"Астраханское" по племенной  работе",  подведомственного  министерству
сельского  хозяйства  Астраханской  области,  утвержденного  настоящим
постановлением.

  2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
                       надбавки за выслугу лет

     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
     - периоды работы в федеральных органах государственной власти,  а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
     - периоды работы в  организациях  и  на  предприятиях  всех  форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания  работы  на  которых  необходимы  для  выполнения   должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
     - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях  этих
органов;
     - время работы в аппарате партийных органов всех уровней  (до  14
марта 1990 года), а также на освобожденных  выборных  должностях  этих
органов;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью  или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
     - время, когда работник не работал, но сохранял  за  собой  место
работы (должность) и получал пособие по  государственному  социальному
страхованию;
     - время частично оплачиваемого отпуска по уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста трех  лет  работникам,  состоящим  в  трудовых  отношениях  с
учреждением;
     - время обучения работников в учебных заведениях,  осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении
до поступления на учебу;
     - время периода регистрации на бирже труда при получении  пособия
по  безработице   при   условии,   если   вышеперечисленным   периодам
предшествовала и за  ними  непосредственно  следовала  работа,  дающая
право на надбавки;
     - время нахождения на действительной военной службе.

     3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

     3.1. Надбавка  за  выслугу  лет  начисляется  исходя  из   оклада
(должностного  оклада)  работника  без  учета  доплат  и  надбавок   и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
     3.2. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с  момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     3.4. Назначение  надбавки  производится  на   основании   приказа
руководителя учреждения.
     3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени и ее  выплата  производится  при
окончательном расчете.

 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
                       надбавки за выслугу лет

     4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
определяется специалистом, ответственным за ведение  кадровой  работы,
или комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).
     4.2. Состав   комиссии   и   порядок   ее   работы   утверждаются
руководителем учреждения.
     4.3. Основным документом для  определения  общего  стажа  работы,
дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.

  5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
                 ежемесячной надбавки за выслугу лет

     5.1. Ответственность  за   своевременный   пересмотр   работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается  на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
     5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы  для  назначения  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет   или
определения размеров  этой  выплаты  рассматриваются  в  установленном
законодательством порядке.