ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14.05.2013 N 168-П
Утратило силу – Постановление
Правительства Астраханской области
от 24.03.2017 № 93-П
Об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Астраханской
области
Астраханьрегионкачество"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.12.2014 № 643-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской
области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты
труда работников государственных учреждений Астраханской области" и в
целях эффективного планирования фонда оплаты труда работников
бюджетных учреждений
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов)работников
государственного бюджетного учреждения Астраханской области
"Астраханьрегионкачество" согласно приложению к настоящему
постановлению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положениеоб оплатетруда работников государственного бюджетного
учреждения Астраханской области "Астраханьрегионкачество";
- Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного бюджетного
учреждения Астраханской области "Астраханьрегионкачество".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять в размере субсидии, предоставленной из
бюджетаАстраханской областигосударственному бюджетному учреждению
Астраханской области "Астраханьрегионкачество"на очередной финансовый
год на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в
соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг
(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход
деятельностигосударственного бюджетного учреждения Астраханской
области "Астраханьрегионкачество".
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликованияи распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2013.
И. о. Губернатора
Астраханской области К.А. Маркелов
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 14.05.2013 N 168-П
Размеры окладов (должностных окладов)
работников государственного бюджетного учреждения Астраханской
области "Астраханьрегионкачество"
Наименование должностей Оклад
(должностной оклад)
в рублях
Руководитель 11289
Заместитель руководителя 7902
Главный бухгалтер 7902
Начальник отдела 5888
Заместитель начальника отдела 5500
Специалист 5000
Кассир 5000
Водитель автомобиля 4888
Уборщик служебных помещений 3000
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 14.05.2013 N 168-П
Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Астраханской области "Астраханьрегионкачество"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Астраханьрегионкачество"
(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008
N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением
Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном
положении о системах оплаты труда работников государственных
учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области
"Астраханьрегионкачество" (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни, за режим работы с
разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных(по результатам аттестации
рабочих мест);
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу
лет;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам учреждения предоставляется материальная помощь в пределах
средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
2. Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или)
фиксированных выплат.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения
устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением с
учетом мнения представительного органа работников, отражаются в
трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или)
опасными, тяжелыми условиями труда, определяемые по результатам
аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда,
устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными
актами учреждения. Решение о введении соответствующих выплат
принимается работодателем и обеспечивается финансовыми средствами.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то
компенсационные выплаты не производятся.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации
рабочих мест в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни, за режим работы с
разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных(по результатам аттестации
рабочих мест).
2.3. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии
устанавливается водителям автомобилей в размере до 60 процентов оклада
(должностного оклада).
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников в
соответствии с критериями и условиями, установленными трудовым
договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.4. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых
ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом
конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя
учреждения.
3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
|——————————————————————|——————————————|
| При стаже работы | в процентах |
|——————————————————————|——————————————|
| от 1 года до 5 лет | 10 |
|——————————————————————|——————————————|
| от 5 до 10 лет | 15 |
|——————————————————————|——————————————|
| от 10 до 15 лет | 20 |
|——————————————————————|——————————————|
| свыше 15 лет | 30 |
|——————————————————————|——————————————|
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего
характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской
области "Астраханьрегионкачество", утвержденным настоящим
постановлением.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в следующих размерах:
- руководителю и заместителю руководителя учреждения - до 200
процентов оклада (должностного оклада);
- по другим должностям (профессиям) - до 150 процентов оклада
(должностного оклада).
3.3. Ежемесячные премии по итогам работы устанавливаются в
размере до 150 процентов оклада (должностного оклада) и выплачиваются
в пределах средств, поступающих от приносящей доход деятельности
учреждения, по фонду оплаты труда учреждения.
Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит
единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда
оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных
окладов) в год.
За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются
поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения в
пределах средств, поступающих от приносящей доход деятельности
учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работниковв
пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы.
3.6. Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются
локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
3.7. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения
устанавливаются министерством экономического развития Астраханской
области (далее - министерство) и отражаются в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения,
установленными правовым актом министерства.
3.8. Виды выплат стимулирующего характера заместителю директора и
главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в
соответствии с пунктом 1.4. настоящего Положения.
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год
формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из субсидии,
предоставленной из бюджета Астраханской области учреждению на
очередной финансовый год на возмещение нормативных затрат, связанных с
оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных
услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности учреждения.
4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя должности специалистов, служащих и
профессии рабочих данного учреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 14.05.2013 N 168-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской
области "Астраханьрегионкачество"
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного бюджетного учреждения Астраханской области
"Астраханьрегионкачество" производится дифференцированно, в
зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной
надбавки в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о
системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения
Астраханской области "Астраханьрегионкачество", утвержденного
настоящим постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет для работников, состоящих в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении
до поступления на учебу;
- период регистрации на бирже труда при получении пособия по
безработице при условии, если вышеперечисленным периодам
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада
(должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а
в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа
(далее-комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются
руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
