ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.06.2013 N 218-П
Об оплате труда
работников автономного
учреждения Астраханской
области "Многофункциональный
центр предоставления
государственных и
муниципальных услуг"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 11.07.2014 г. N 259-П); от 29.12.2014 № 643-П);
от 13.10.2016 № 357-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской
области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты
труда работников государственных учреждений Астраханской области" и в
целях эффективного планирования фонда оплаты труда работников
автономных учреждений Астраханской области (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 13.10.2016 № 357-П)
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
автономного учреждения Астраханской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"согласно
приложению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение об оплате труда работников автономного учреждения
Астраханской области "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг";
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской
области "Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг".
3.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из размера субсидии,
предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской
области автономному учреждению Астраханской области
«Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг» на возмещение нормативных затрат, связанных с
оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных
услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности. (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 13.10.2016 № 357-П)
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 18.06.2013 N 218-П
Размеры окладов (должностных окладов)
работников автономного учреждения Астраханской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг"
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Наименование должности | Оклад (должностной оклад)|
| | в рублях |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Директор | 11711 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Заместитель директора | 9538 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Главный бухгалтер | 9538 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера | 8721 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Бухгалтер I категории | 8221 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Бухгалтер II категории | 7633 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Бухгалтер | 7086 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Экономист I категории | 8221 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Экономист II категории | 7633 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Заведующий филиалом | 8859 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Начальник отдела | 8859 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Заместитель начальника отдела | 8221 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Главный специалист | 7633 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Юрисконсульт II категории | 7633 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Юрисконсульт | 7086 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Ведущий специалист | 7086 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Специалист | 6563 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Администратор баз данных | 7633 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Администратор | 7086 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Делопроизводитель | 7086 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Программист | 7086 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Инженер по охране труда | 7086 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Инженер по надзору за строительством | 7086 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Секретарь руководителя | 6563 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Водитель автомобиля | 6563 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Курьер | 6563 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Слесарь-сантехник | 3792 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Электромонтер по обслуживанию | 3792 |
| электроустановок | |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Садовник | 3792 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Рабочий по комплексному обслуживанию и | 3792 |
| ремонту зданий | |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Уборщик служебных помещений | 3792 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Дворник | 3792 |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 18.06.2013 N 218-П
Положение
об оплате труда работников автономного учреждения Астраханской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 11.07.2014 г. N 259-П); от 29.12.2014 № 643-П)
от 13.10.2016 № 357-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников автономного
учреждения Астраханской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее -
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ
"О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений Астраханской области", постановлением Правительства
Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о
системах оплаты труда работников государственных учреждений
Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников
автономного учреждения Астраханской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее -
учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением
рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
Пункт 1.3 (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 29.12.2014 № 643-П)
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу
лет;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность, интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 29.12.2014 № 643-П)
- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий; (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области от
13.10.2016 № 357-П)
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах фонда
оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности учреждения.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного
бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
рассчитывается и устанавливается министерством экономического развития
Астраханской области (далее - министерство) в кратности от 1 до 5. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 13.10.2016 № 357-П)
Соотношение средней заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной
платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых
источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера
средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
Пункт 1.7 (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 29.12.2014 № 643-П)
2. Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по
результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются
коллективными договорами или локальными нормативными актами
учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты
компенсационного характера не устанавливаются.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам
учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с
настоящим Положением с учетом мнения представительного органа
работников, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 29.12.2014 № 643-П)
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной
оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным
законодательством. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 29.12.2014 № 643-П)
2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за
режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 29.12.2014 № 643-П)
2.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии устанавливается водителям автомобилей в размере до
60 процентов оклада. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 13.10.2016 № 357-П)
Конкретный размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному
окладу) за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и
поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом
руководителя учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 13.10.2016 № 357-П)
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки к окладу
(должностному окладу) за безаварийную эксплуатацию автомобильной
техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее
выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников в соответствии с критериями и
условиями, установленными коллективным договором или локальным
нормативным актом учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 13.10.2016 № 357-П)
2.4. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых
ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом
конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя
учреждения.
3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет устанавливается в следующих пределах:
|——————————————————————|———————————————|
| При стаже работы | в процентах |
|——————————————————————|———————————————|
| от 1 года до 5 лет | 10 |
|——————————————————————|———————————————|
| от 5 до 10 лет | 15 |
|——————————————————————|———————————————|
| от 10 до 15 лет | 20 |
|——————————————————————|———————————————|
| свыше 15 лет | 30 |
|——————————————————————|———————————————|
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего
характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам учреждения, утвержденным настоящим постановлением.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность, интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в следующих размерах:
- руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
-специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного
оклада);
- рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Максимальные размеры премиальных выплат по итогам работы в
расчете на одного работника устанавливаются локальным нормативным
актом учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 13.10.2016 № 357-П)
3.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит
единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда
оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных
окладов) в год.
3.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами
применяются поощрения, определенные локальным нормативным актом
учреждения в пределах средств, поступивших от приносящей доход
деятельности учреждения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников в
пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
3.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику
учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения
комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее –
комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях
принятия объективного решения. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 13.10.2016 № 357-П)
В состав комиссии на равноправной основе входят члены
представительного органа работников учреждения или первичной
профсоюзной организации и представители работодателя. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 13.10.2016 № 357-П)
3.8. Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются
локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
3.9. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю
учреждения устанавливаются министерством и отражаются в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,
заместителю руководителя осуществляются с учетом результатов
деятельности учреждения и показателей эффективности работы
руководителя учреждения, установленных министерством.
Пункт 3.9 (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 13.10.2016 № 357-П)
3.10. Виды выплат стимулирующего характера заместителям
руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем
учреждения в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области от
29.12.2014 № 643-П)
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год
формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из размеров
субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат,
связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием
государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 13.10.2016 № 357-П)
4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и
профессии рабочих учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 13.10.2016 № 357-П)
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 18.06.2013 N 218-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 13.10.2016 № 357-П)
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
автономного учреждения Астраханской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг" производится
дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право
на получение данной надбавки в размерах, установленных пунктом 3.1
раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников автономного
учреждения Астраханской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг", утвержденного
настоящим постановлением.
2. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет для работников, состоящих в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в
учреждении до поступления на учебу; (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 13.10.2016 № 357-П)
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия
по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области от
13.10.2016 № 357-П)
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области от 13.10.2016 №
357-П)
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а
в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа
(далее-комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается
руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
