АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.01.2010 N 1-П
О системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Управление по капитальному
строительству Астраханской области"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 11.07.2013 г. N 250-П) от 21.02.2013 г. N 33-П)
от 29.06.2015 № 301-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N
75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной
системы оплаты труда работников государственного учреждения
Астраханской области "Управление по капитальному строительству
Астраханской области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Управление по капитальному
строительству Астраханской области" (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Управление по капитальному строительству
Астраханской области". (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 21.02.2013 г. N 33-П)
2. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление
по капитальному строительству Астраханской области" согласно
приложению. (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 21.02.2013 г. N 33-П)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных министерству строительства и дорожного хозяйства
Астраханской области в бюджете Астраханской области по разделу 0412
"Другие вопросы в области национальной экономики".
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его
официального опубликования.
Губернатор
Астраханской области А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 15.01.2010 N 1-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Управление по капитальному
строительству Астраханской области"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 11.07.2013 г. N 250-П) от 29.06.2015 № 301-П)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от
09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и
устанавливает систему оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Управление по капитальному
строительству Астраханской области" (далее - учреждение). (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 21.02.2013 г. N 33-П)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3. Выплаты компенсационного характера:
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок,
коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения
устанавливаются работодателем по согласованию с представительным
органом работников в соответствии с настоящим Положением, отражаются в
трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные
дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 час. до 6 час.) в размере
30 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в
ночное время.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые
по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются
коллективными договорами или локальными нормативными актами
учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты
компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
3.2. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная
надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и
поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада
(должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в
бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду
оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может
быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания
транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил
эксплуатации автомобильной техники.
3.3. Работникам, месячная заработная плата которых ниже
минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом
конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя
учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет руководителям, специалистам и водителям устанавливается в
следующих размерах:
|————————————————————————|———————————|
| при стаже работы |в процентах|
|————————————————————————|———————————|
|от 1 года до 5 лет | 10 |
|————————————————————————|———————————|
|от 5 лет до 10 лет | 15 |
|————————————————————————|———————————|
|от 10 лет до 15 лет | 20 |
|————————————————————————|———————————|
|свыше 15 лет | 30 |
|————————————————————————|———————————|
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего
характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской
области "Управление по капитальному строительству Астраханской
области", утвержденным настоящим постановлением. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 21.02.2013 г. N 33-П)
4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в
следующих размерах:
а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам - до 150 процентов оклада (должностного оклада);
в) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.3. Ежемесячные премии по результатам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного
работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в
пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
4.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит
единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух
окладов (должностных окладов).
4.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами,
профессиональными праздниками применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности и награждение почетной грамотой органа
государственной власти с выплатой единовременного поощрения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию
от 2 до 5 окладов (должностных окладов) в зависимости от стажа работы.
Премирование и поощрение работников осуществляется на основании
положения о поощрении, утверждаемого локальным нормативным актом
учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.6. Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих
выплат, кроме надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным
нормативным актом учреждения по согласованию с представительным
органом работников и выплачиваются в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
4.7. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за
сложность, напряженность и интенсивность в труде, премий руководителю
учреждения устанавливаются приказом министра строительства и дорожного
хозяйства Астраханской области.
5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам выплачивается материальная помощь, как правило, при
предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух
окладов (должностных окладов).
6.В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете
Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты
труда, работникам может оказываться единовременная материальная
помощь.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию
с представительным органом работников. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 21.02.2013 г. N 33-П)
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
Материальная помощь не выплачивается работникам, принятым по
совместительству или на временную работу.
7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
рассчитывается и устанавливается министерством строительства и
дорожного хозяйства Астраханской области в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной
платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых
источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской
области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и
плановый период на оплату труда работников учреждения.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и
профессии рабочих данного учреждения.
абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской
области от 21.02.2013 г. N 33-П).
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 15.01.2010 N 1-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской
области "Управление по капитальному строительству Астраханской
области"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 21.02.2013 г. N 33-П) от 29.06.2015 № 301-П)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление
по капитальному строительству Астраханской области" (далее - работники
учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего
стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах,
установленных подпунктом 4.1 пункта 4 Положения о системе оплаты труда
работников государственного учреждения Астраханской области
"Управление по капитальному строительству Астраханской области",
утвержденного настоящим постановлением.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в образовательных организациях,
осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они
работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия
по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
Для отдельной категории работников (должностные обязанности
которых связаны с выполнением работы по профессии юрисконсульта,
специалиста по кадрам, бухгалтера, водителя) в стаж работы, дающий
право на получение надбавки за выслугу лет, входит непрерывное время
работы по специальности либо профессии.
3. Начисление и выплата ежемесячной
надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада
(должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при
окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста,
ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров
этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством
порядке.
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 15.01.2010 N 1-П
Размеры
окладов (должностных
окладов) работников государственного казенного
учреждения Астраханской
области «Управление по капитальному
строительству Астраханской
области»
|
Наименование должностей
|
Оклад
(должностной оклад)
в рублях
|
|
Руководители:
|
|
|
директор
|
13 457
|
|
заместитель
директора
|
11 200
|
|
главный
бухгалтер
|
11 200
|
|
заместитель
главного бухгалтера
|
9 100
|
|
начальник
отдела
|
9 200
|
|
заместитель
начальника отдела
|
7 600
|
|
Специалисты и служащие:
|
|
|
главный
специалист
|
6 300
|
|
ведущий
специалист
|
5 250
|
|
бухгалтер
1 категории
|
6 290
|
|
бухгалтер
2 категории
|
5 240
|
|
заведующий
канцелярией
|
5 165
|
|
специалист
по кадрам I категории
|
6 290
|
|
специалист
по охране труда
|
5 240
|
|
заведующий
хозяйством
|
5 000
|
|
секретарь
|
5 000
|
|
механик
|
5 000
|
|
Рабочие:
|
|
|
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий
|
4 260
|
|
водитель
автомобиля
|
5 950
|
|
сторож
|
4 000
|
