ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.03.2012 N 122-П
Об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Астраханской
области "Управление
автомобильными дорогами общего
пользования "Астраханьавтодор"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 23.10.2013 № 422-П) от 29.06.2015 № 301-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008
N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной
системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Управление автомобильными дорогами общего
пользования "Астраханьавтодор"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление
автомобильными дорогами общего пользования "Астраханьавтодор" согласно
приложению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Управление автомобильными
дорогами общего пользования "Астраханьавтодор" (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Управление автомобильными дорогами общего
пользования "Астраханьавтодор".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных в бюджете Астраханской области на текущий финансовый
год.
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 17.01.2012.
Губернатор
Астраханской области А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 30.03.2012 N 122-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Управление автомобильными дорогами
общего пользования "Астраханьавтодор"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 23.10.2013 № 422-П) от 29.06.2015 № 301-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от
09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и
устанавливает систему оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Управление автомобильными
дорогами общего пользования "Астраханьавтодор" (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с
разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
-выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 29.06.2015 № 301-П)
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием
и рассекречиванием;
- надбавка за разъездной характер работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу
лет;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность в труде;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера,
работникам может оказываться материальная помощь, при предоставлении
ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов
(должностных окладов), а также единовременная материальная помощь в
связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным
положением в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете
Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты
труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.6. Работникам, занимающим штатные должности по
совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
рассчитывается и устанавливается министерством строительства и
дорожного хозяйства Астраханской области в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной
платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых
источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок,
коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения
устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением,
отражаются в трудовом договоре с учетом мнения представительного
органа работников и не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные
дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за
каждый час работы в ночное время.
2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
определяемые по результатам специальной оценки условий труда,
устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными
актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в
соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты
компенсационного характера работникам не устанавливаются.
2.4. Водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии
устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 90 процентов оклада
(должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в
бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду
оплаты труда.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии
уменьшается или выплата ее прекращается за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания
транспортных средств;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил
эксплуатации автомобильной техники.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии, ее
уменьшение или прекращение устанавливается локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.5. Ежемесячные надбавки к окладу (должностному окладу) за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием.
Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работников,
допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается
в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники
имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в
следующих размерах:
За работу со сведениями, Размер ежемесячной надбавки в
имеющими степень секретности процентах к окладу (должностному
окладу)
"особой важности" 50-75
"совершенно секретно" 30-50
"секретно" при оформлении допуска
с проведением проверочных мероприятий 10-15
"секретно" при оформлении допуска без
проведения проверочных мероприятий 5-10
При определении размера ежемесячной надбавки учитывается объем
сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также
продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность
засекречивания этих сведений.
2.6. За разъездной характер работы выплачивается надбавка до 15
процентов оклада (должностного оклада) без учета коэффициентов и
доплат.
2.7. Работникам, месячная заработная плата которых ниже
минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом
конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя
учреждения.
3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет,
устанавливаются работникам учреждения локальными нормативными актами
учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения
представительного органа работников и в пределах средств, выделенных
учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год
по фонду оплаты труда.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения
устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются
в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя
учреждения, который заключается на срок до одного года.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы.
Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются
локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в
следующих размерах:
а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам и служащим - до 150 процентов оклада
(должностного оклада);
в) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
|————————————————————————|———————————————|
| при стаже работы | в процентах |
|————————————————————————|———————————————|
| от 1 года до 5 лет | 10 |
|————————————————————————|———————————————|
| от 5 до 10 лет | 15 |
|————————————————————————|———————————————|
| от 10 до 15 лет | 20 |
|————————————————————————|———————————————|
| свыше 15 лет | 30 |
|————————————————————————|———————————————|
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего
характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской
области "Управление автомобильными дорогами общего пользования
"Астраханьавтодор", утвержденным настоящим постановлением.
3.4. Ежемесячные премии по результатам работы устанавливаются в
размере 25 процентов оклада (должностного оклада) и выплачиваются в
пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
3.5. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий
устанавливается локальным нормативным актом учреждения и выплачивается
в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами
применяются поощрения, определенные локальным нормативным актом
учреждения, в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете
Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты
труда.
3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах,
утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников.
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской
области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и
плановый период на оплату труда работников учреждения.
Средства на оплату труда включают расходы на выплату окладов
(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и
профессии рабочих данного учреждения по согласованию с министерством
строительства и дорожного хозяйства Астраханской области.
Приложение
к Положению
Размеры
окладов (должностных
окладов) работников государственного казенного
учреждения Астраханской
области «Управление автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от
29.06.2015 № 301-П)
|
Наименование должностей
|
Оклад
(должностной оклад)
в рублях
|
|
Руководители:
|
|
|
директор
|
14 385
|
|
заместитель
директора
|
13 444
|
|
начальник
отдела - главный бухгалтер
|
11 293
|
|
заместитель
начальника отдела - главного бухгалтера
|
8 470
|
|
начальник
отдела
|
11 293
|
|
заместитель
начальника отдела
|
8 470
|
|
Специалисты и служащие:
|
|
|
заведующий
сектором
|
6 991
|
|
главный
специалист
|
5 647
|
|
ведущий
специалист
|
4 840
|
|
секретарь
|
5 647
|
|
инспектор-оператор
|
4 840
|
|
заведующий
хозяйством
|
6 991
|
|
механик
|
5 647
|
|
диспетчер
|
4 571
|
|
Рабочие:
|
|
|
водитель
автомобиля
|
5 888
|
|
слесарь-сантехник
|
4 100
|
|
плотник
|
4 100
|
|
электромонтер
по ремонту и обслуживанию электрооборудования
|
4 100
|
|
рабочий
по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
4 100
|
|
уборщик
служебных помещений
|
4 100
|
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 30.03.2012 N 122-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской
области "Управление автомобильными дорогами общего пользования
"Астраханьавтодор"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.06.2015 № 301-П)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление
автомобильными дорогами общего пользования "Астраханьавтодор" (далее -
работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от
стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах,
установленных пунктом 3.3 раздела 3 Положения о системе оплаты труда
работников государственного казенного учреждения Астраханской области
"Управление автомобильными дорогами общего пользования
"Астраханьавтодор", утвержденного настоящим постановлением.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в образовательных организациях,
осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они
работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода при получении пособия по безработице при условии,
если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
Для отдельной категории работников (должностные обязанности
которых связаны с выполнением работы по профессии юрисконсульта,
специалиста по кадрам, бухгалтера) в стаж работы, дающий право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, входит время работы по
специальности либо профессии.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада
(должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается
руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является
трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения ее размеров рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
