АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.01.2009 N 23-П
О системе оплаты труда работников государственных
учреждений Астраханской области,
подведомственных службе ветеринарии Астраханской области
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 21.09.2011 № 374-П); от 21.12.2011 № 591-П);
от 27.06.2012 № 275-П); от 10.04.2013 № 97-П);
от 06.08.2015 № 412-П); от 20.10.2016 № 373-П)
от 15.11.2017 № 428-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей
5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области" (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 21.12.2011 № 591-П)
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской
области от 27.06.2012 № 275-П)
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственных
учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии
Астраханской области; (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 20.10.2016 № 373-П)
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам бюджетных учреждений,
подведомственных службе ветеринарии Астраханской области. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области от 06.08.2015 №
412-П); от 20.10.2016 № 373-П)
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской
области от 21.09.2011 № 374-П).
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из:
- объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом
Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда
работников государственных казенных учреждений Астраханской области,
подведомственных службе ветеринарии Астраханской области; (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области от 20.10.2016 №
373-П)
- размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области
о бюджете Астраханской области государственным бюджетным учреждениям
Астраханской области, подведомственным службе ветеринарии Астраханской
области, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в
соответствии с государственным заданием государственных услуг
(выполнением работ); (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 20.10.2016 № 373-П)
- средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(Пункт 4 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 06.08.2015 № 412-П)
5. Признать утратившим силу пункт 2.10 раздела 2 Положения о
стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных
учреждений Астраханской области, утвержденного постановлением
Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П
"О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных
учреждений Астраханской области".
6. Агентству по печати и информационным коммуникациям
Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее
постановление в средствах массовой информации.
7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его
официального опубликования.
И.о. Губернатора
Астраханской области К.А. Маркелов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 28.01.2009 N 23-П
Положение
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
Астраханской области, подведомственных службе
ветеринарии Астраханской
области
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 20.10.2016 № 373-П) от
15.11.2017 № 428-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
государственных учреждений Астраханской области, подведомственных
службе ветеринарии Астраханской области (далее – Положение),
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда
работников государственных учреждений Астраханской области,
подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее -
учреждения).
Настоящее Положение является примерным для учреждений и
применяется службой ветеринарии Астраханской области для формирования
фонда оплаты труда этих учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений (далее -
работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим
Положением.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ, квалификационным
уровням установлены в приложении к настоящему Положению.
Конкретный размер оклада (должностного оклада) работника
устанавливается руководителем учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и
профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или
профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в
соответствующих ПКГ.
1.4. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего
характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются
в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и
стимулирующего характера, определённых настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера отражаются в трудовом договоре работника.
1.5. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы
с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
- (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской
области от 15.11.2017 № 428-П)
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.6. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- доплата за работу в сельской местности и поселках городского
типа;
- надбавка за почетные звания, научную степень или ученое звание;
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы;
- выплата за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда;
- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения
может предусматриваться порядок оказания материальной помощи
работникам с учетом мнения представительного органа работников и в
пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области
по фонду оплаты труда.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.9. В целях доведения месячной заработной платы работников,
месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за
этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые
обязанности), до уровня установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда данным работникам устанавливается
локальными нормативными актами учреждений доплата в размере разницы
между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты
труда и величиной рассчитанной заработной платы.
1.10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей,
главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера) определяется службой ветеринарии Астраханской
области в размере, не превышающем пятикратного размера.
1.11. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для
руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
учреждений в соответствии с пунктом 1.5 настоящего раздела.
1.12. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителям
учреждений, а также порядок их выплаты устанавливаются правовым актом
службы ветеринарии Астраханской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений
осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений и
показателей эффективности работы руководителей учреждений,
установленных правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
1.13. Виды выплат стимулирующего характера заместителям
руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются руководителем
учреждения в соответствии с пунктом 1.6 настоящего раздела.
2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) в виде процентных надбавок, коэффициентов,
фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по
результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются
коллективными договорами или локальными нормативными актами
учреждения.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
Если по результатам специальной оценки условий труда или в
соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда
рабочее место признано безопасным, то выплаты компенсационного
характера работникам не устанавливаются.
2.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Работникам учреждений, находящихся на территории Зензелинского,
Басинского, Яндыковского, Промысловского, сельсоветов, рабочего
поселка Лиман, к окладу (должностному окладу) устанавливается
коэффициент в размере 1,10.
2.4. Выплата за работу в ночное время.
Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
работникам устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного
оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской
области от 15.11.2017 № 428-П)
2.6. Работникам, занимающим должности, предусмотренные ПКГ
должностей работников сельского хозяйства, непосредственно участвующих
в оказании противотуберкулезной помощи и обслуживающих больных
туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с
опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на
дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю,
устанавливается доплата в размере 25 процентов от оклада (должностного
оклада).
2.7. Коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячная
надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и
поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада
в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской
области по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников в
соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.8. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению
воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на
воинском учете не менее 20 человек, устанавливается ежемесячная
доплата в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете
Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты
труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового
договора с учётом объёма работы и не превышает 30 процентов
должностного оклада.
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются с
учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных
средств по фонду оплаты труда учреждения в соответствии с настоящим
Положением, методическими рекомендациями и примерным положением о
выплатах стимулирующего характера работникам, утверждаемыми правовыми
актами службы ветеринарии Астраханской области.
3.2. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по
вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным
нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения
(далее - комиссия).
В состав комиссии на равноправной основе входят члены
представительного органа работников или первичной профсоюзной
организации и представители работодателя.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в
процентах к окладу (должностному окладу) и устанавливается в следующих
размерах:
- от 1 года до 3 лет - 5 %;
- от 3 до 5 лет - 10 %;
- от 5 до 10 лет - 15 %;
- от 10 до 15 лет - 20 %;
- от 15 до 25 лет - 25 %;
- свыше 25 лет - 30 %.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам
государственных учреждений Астраханской области, подведомственных
службе ветеринарии Астраханской области, утвержденным настоящим
постановлением.
3.4. Руководителям и работникам учреждений, расположенных в
сельской местности и посёлках городского типа, к окладу (должностному
окладу) устанавливается доплата за работу в сельской местности и
поселках городского типа в размере 25 % от оклада (должностного
оклада).
3.5. Надбавка за почетные звания, научную степень или ученое
звание устанавливается с учётом отраслевой специфики или по
направлению деятельности работника в размере до 30% от оклада
(должностного оклада).
При наличии у работника почётного звания, научной степени или
учёного звания надбавка за почетные звания, научную степень или ученое
звание устанавливается по одному из оснований.
3.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается в размере до 200 % от оклада (должностного
оклада).
3.7. Выплата за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда устанавливается в размере до 50% от оклада (должностного
оклада) и выплачивается по должностям служащих и работников сельского
хозяйства за внедрение новых прогрессивных методик лечения животных,
за высокое качество оказываемых ветеринарных услуг.
3.8. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете
на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и
выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда
учреждения.
3.9. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.6 -
3.8 настоящего раздела, выплачиваются работнику по результатам работы
за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность и качество его работы.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы
работника, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в
соответствии с методическими рекомендациями и примерным положением о
выплатах стимулирующего характера работникам, утверждаемыми правовыми
актами службы ветеринарии Астраханской области.
3.10. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на
условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с
положением о выплатах стимулирующего характера работникам,
утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
4. Формирование фонда оплаты
труда
4.1. Фонд оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии
Астраханской области (далее – казенные учреждения), на календарный год
формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской
области на оплату труда работников казенных учреждений.
4.2.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований бюджета Астраханской области, могут направляться
казенными учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом
объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30
процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных
ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области.
4.3. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных
учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии
Астраханской области (далее – бюджетные учреждения), формируется
исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской
области о бюджете Астраханской области указанным бюджетным учреждениям
на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в
соответствии с государственным заданием государственных услуг
(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Приложение
к Положению
Размеры
окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам,
квалификационным уровням
|
Профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
|
|
Квалификационные
уровни
|
Размер
оклада (должностного оклада) в рублях
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»
|
|
1
квалификационный уровень
|
4500
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
4720
|
|
Профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
4550
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
5000
|
|
2 квалификационный уровень
|
5450
|
|
3 квалификационный уровень
|
5800
|
|
4 квалификационный уровень
|
6170
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
7250
|
|
2 квалификационный уровень
|
7700
|
|
3 квалификационный уровень
|
8070
|
|
4 квалификационный уровень
|
8440
|
|
5 квалификационный уровень
|
8800
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
1
квалификационный уровень
|
9700
|
|
2
квалификационный уровень
|
10070
|
|
3
квалификационный уровень
|
10520
|
|
Профессиональные
квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства второго
уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
5080
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего
уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
7250
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого
уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
9800
|
Приложение N 2
к Положению
Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, на которых работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, устанавливаются доплаты к
окладу (должностному окладу)
(далее - Перечень)
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 27.06.2012 № 275-П)
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| N | Наименование работ |
|п/п| |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам |
|учреждений устанавливаются доплаты в размере 12 процентов оклада (должностного|
|оклада) |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | 1.1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, приме- |
| |нение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности |
| |в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих |
| |отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом. |
| | 1.2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, па- |
| |тогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологиче- |
| |ским материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, |
| |бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 |
| |настоящего Перечня. |
| | 1.3. Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых |
| |животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня. |
| | 1.4. Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, |
| |отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настояще- |
| |го Перечня. |
| | 1.5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно- |
| |профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, |
| |вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для мик- |
| |роорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей. |
| | 1.6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на стель- |
| |ность, жеребость. |
| | 1.7. Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков и дезин- |
| |фицирующих средств при обработках объектов животного и растительного |
| |происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых |
| |для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного про- |
| |исхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору. |
| | 1.8. Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической |
| |целью. |
| | 1.9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследо- |
| |вания сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых жи- |
| |вотных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесен- |
| |ных к разделу 2 настоящего Перечня. |
| | 1.10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и |
| |клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего |
| |Перечня. |
| | 1.11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических |
| |приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опыт- |
| |ных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе |
| |аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных сис- |
| |тем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными |
| |веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня. |
| | 1.12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического |
| |контроля объектов государственного ветеринарного надзора. |
| | 1.13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей во-|
| |де с применением веществ III и IV классов опасности. |
| | 1.14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделе- |
| |ние последа, фетотомия, кесарево сечение). |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам |
|устанавливаются доплаты в размере 24 процентов оклада (должнотного оклада) |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | 2.1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испы- |
| |тание, анализ, синтез, фасовка: |
| | вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ |
| |N 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эф- |
| |фектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих сниже- |
| |ние иммунорезистентности; |
| | биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов; |
| |ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелко- |
| |дисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных |
| |клеточных линий, имеющих фенотип трансформации). |
| | 2.2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, |
| |больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), |
| |сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, класси-|
| |ческой чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, бо-|
| |тулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберку-|
| |леза, лейшманиозов, токсополазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенны- |
| |ми вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, |
| |репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами |
| |бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями |
| |болезней, не встречающихся на территории России. |
| | 2.3. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, |
| |перечисленными в п. 2 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными |
| |веществами в вивариях и изоляторах. |
| | 2.4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические |
| |исследования овец и коз на бруцеллез. |
| | 2.5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками |
| |излучения, рентгенологические исследования животных. |
| | 2.6. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, от- |
| |работанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2, 3 настоящего |
| |раздела. |
| | 2.7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; |
| |юстировка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием из-|
| |лучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса. |
| | 2.8. Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетиче- |
| |ских веществ и их транспортировка. |
| | 2.9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо |
| |опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загряз- |
| |нения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упа- |
| |ковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие тру- |
| |пов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и ути- |
| |лизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения живот- |
| |ных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение |
| |других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных |
| |инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо |
| |опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств. |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
Примечания к перечню:
1. Термин "Животные" включает все группы сельскохозяйственных
животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел.
2. Список работников, которым устанавливаются доплаты к окладу
(должностному окладу) за работу с вредными и особо вредными условиями
труда, с указанием размеров этих доплат утверждается руководителем
учреждения на основании аттестации рабочих мест.
3. Работникам и сотрудникам, предусмотренным в пункте 2,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
12 календарных дней.
4. Работникам и сотрудникам, предусмотренным в пункте 1,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
6 календарных дней.
Работникам и сотрудникам, имеющим право на дополнительный
оплачиваемый отпуск в связи с разными условиями вредности или
опасности по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному
из этих оснований в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
5. Работникам, непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи и обслуживающим больных туберкулезом
сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, дается право на
дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю.
6. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен
и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень
работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном
подразделении и должности может повышаться оклад (должностной оклад)
(в том числе за каждый час работы) и предоставляться дополнительный
оплачиваемый отпуск.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 28.01.2009 N 23-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственных учреждений
Астраханской области, подведомственных службе
ветеринарии
Астраханской области
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от
20.10.2016 № 373-П)
1.
Общие положения
1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу
лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных
учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии
Астраханской области, определяет условия установления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)
работникам государственных учреждений Астраханской области,
подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее -
учреждения).
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам учреждений (далее - надбавка)
производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы,
дающего право на получение надбавки в размерах, установленных пунктом
3.3 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников
государственных учреждений Астраханской области, подведомственных
службе ветеринарии Астраханской области, утвержденного настоящим
постановлением.
2.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки,
включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти,
органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах
местного самоуправления;
- весь период работы в государственных ветеринарных учреждениях;
- весь период работы по специальности «Ветеринария»;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник учреждения фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением
на работе;
- время, когда работник учреждения не работал, но сохранял за
собой место работы (должность) и получал пособие по государственному
социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам учреждения, состоящим в трудовых
отношениях с учреждением;
- время обучения работников в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, если они работали в учреждении до
поступления на учебу;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки, назначение надбавки
3.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки,
определяется специалистом учреждения, ответственным за ведение
кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению
трудового стажа учреждения (далее - комиссия).
3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным
нормативным актом учреждения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение надбавки, является трудовая книжка.
3.4. Надбавка начисляется исходя из оклада (должностного оклада)
работника учреждения без учета доплат и иных надбавок и выплачивается
ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.5. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
3.6. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменение размера надбавки.
3.7. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя учреждения.
3.8. При увольнении работника учреждения надбавка начисляется
пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при
окончательном расчете.
4. Ответственность за
соблюдение установленного порядка
назначения надбавки
4.1. Ответственность за своевременный пересмотр надбавки
работникам учреждения возлагается на специалиста учреждения,
ответственного за ведение кадровой работы.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения надбавки или определения размеров надбавки
рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
