АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11.06.2010 N 242-П
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Центр по исполнению смет доходов и расходов
исполнительных органов государственной власти Астраханской области"
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
от 13.07.2011 г. N 248-П; от 09.09.2011 г. N 339-П;
от 02.12.2011 г. N 506-П; от 10.04.2013 г. N 110-П);
от 28.01.2015 № 7-П); от 21.08.2015 № 437-П)
от 13.04.2017 № 117-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N
75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной
системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Центр по исполнению смет доходов и расходов
исполнительных органов государственной власти Астраханской области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры должностных окладов работников
государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр по
исполнению смет доходов и расходов исполнительных органов
государственной власти Астраханской области" согласно приложению. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 09.09.2011 г. N 339-П)
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Центр по исполнению смет
доходов и расходов исполнительных органов государственной власти
Астраханской области" (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Центр по исполнению смет доходов и расходов
исполнительных органов государственной власти Астраханской области".
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области от
09.09.2011 г. N 339-П)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области на оплату труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области «Центр по исполнению смет
доходов и расходов исполнительных органов государственной власти
Астраханской области» (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 21.08.2015 № 437-П) от 13.04.2017 № 117-П)
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 11.06.2010 N 242-П
Размеры
должностных окладов
работников государственного
казенного учреждения
Астраханской области
«Центр по исполнению смет
доходов и расходов исполнительных органов государственной власти Астраханской
области»
(В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от
21.08.2015 № 437-П)
|
Наименование
должностей служащих
|
Должностной оклад
в руб.
|
|
Руководители:
|
|
|
Директор
|
17350
|
|
Заместитель
директора
|
16385
|
|
Главный
бухгалтер
|
15600
|
|
Заместитель
главного бухгалтера
|
14030
|
|
Начальник
отдела
|
12435
|
|
Заместитель
начальника отдела
|
9030
|
|
Заведующие, специалисты и служащие:
|
|
|
Заведующий
сектором
|
8605
|
|
Главный
специалист
|
7225
|
|
Юрисконсульт
|
7550
|
|
Ведущий
специалист
|
6260
|
|
Водитель
автомобиля
|
6220
|
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 11.06.2010 N 242-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Центр по исполнению смет доходов и
расходов исполнительных органов государственной власти Астраханской
области"
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
от 09.09.2011 г. N 339-П; от 02.12.2011 г. N 506-П);
от 28.01.2015 № 7-П) от 13.04.2017 № 117-П)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от
09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и
устанавливает систему оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Центр по исполнению смет
доходов и расходов исполнительных органов государственной власти
Астраханской области" (далее - учреждение). (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 02.12.2011 г. N 506-П)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Выплаты стимулирующего характера.
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего
характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
работникам государственного учреждения Астраханской области "Центр по
исполнению смет доходов и расходов исполнительных органов
государственной власти Астраханской области", утвержденным
постановлением Правительства Астраханской области. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 02.12.2011 г. N 506-П)
3.2. Ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:
- директору, заместителю директора – до 170 процентов
должностного оклада;
- по другим должностям – до 120 процентов должностного оклада.
(Пункт 3.2 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 21.08.2015 № 437-П)
3.3. Ежемесячные выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ
устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 21.08.2015 № 437-П)
3.4. Премиальные выплаты по итогам работы. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области от 21.08.2015 №
437-П)
Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного
работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в
пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
3.5. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит
единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух
должностных окладов.
3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами,
профессиональными праздниками применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности и награждение почетной грамотой с
выплатой единовременного поощрения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию
за выслугу лет производится в следующих размерах:
при наличии стажа 15 и более лет - 10 должностных окладов в
соответствии с занимаемой должностью;
при наличии стажа от 10 до 15 лет - 5 должностных окладов в
соответствии с занимаемой должностью;
при наличии стажа менее 10 лет - 2 должностных оклада в
соответствии с занимаемой должностью.
(Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской области
от 21.08.2015 № 437-П)
3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах,
утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанные в
подпунктах 3.3, 3.4 (кроме премиальной выплаты по итогам работы
руководителю учреждения), 3.5, абзаце втором подпункта 3.6 настоящего
Положения, работнику учреждения устанавливаются руководителем
учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда
работников учреждения, созданной локальным нормативным актом
учреждения, в целях принятия объективного решения.
(Пункт 3.7 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 21.08.2015 № 437-П)
3.8. Размер ежемесячной выплаты к должностному окладу за
интенсивность и высокие результаты работы и премиальной выплаты по
итогам работы руководителю учреждения устанавливается приказом
министра финансов Астраханской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,
заместителю руководителя учреждения осуществляются с учетом
результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы
руководителя учреждения, установленных министерством финансов
Астраханской области
(Пункт 3.8 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 21.08.2015 № 437-П)
3.9. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка
за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии в размере до 60 процентов должностного оклада в
пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области
на очередной финансовый год, по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников в
соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения.
Пункт 3.8. (Дополнен - Постановление Правительства Астраханской
области от 10.04.2013 г. N 110-П)
4. Выплата компенсационного характера устанавливается к
должностным окладам работников учреждения в виде процентных надбавок
или фиксированных выплат.
Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием
и рассекречиванием, за работу с шифрами выплачиваются в размерах,
определенных в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных
надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных
подразделений по защите государственной тайны, утвержденными
постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573.
(Пункт 4 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 21.08.2015 № 437-П)
5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств,
выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной
финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из
объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом
Астраханской области о бюджете Астраханской области. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 13.04.2017 № 117-П)
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения,
служащих и профессии рабочих учреждения.
(Пункт 6 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 21.08.2015 № 437-П)
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством финансов
Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.
Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных
целях осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 13.04.2017 № 117-П)
8. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской
области от 13.04.2017 № 117-П)
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 11.06.2010 N 242-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
работникам государственного учреждения Астраханской области
"Центр по исполнению смет доходов и расходов исполнительных органов
государственной власти Астраханской области"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 21.08.2015 № 437-П)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного учреждения Астраханской области "Центр по исполнению
смет доходов и расходов исполнительных органов государственной власти
Астраханской области" производится дифференцированно в зависимости от
общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в
размерах, установленных подпунктом 3.1 пункта 3 Положения о системе
оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской
области "Центр по исполнению смет доходов и расходов исполнительных
органов государственной власти Астраханской области".
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах
государственной власти и местного самоуправления Астраханской области;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением; (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 21.08.2015 № 437-П)
- время нахождения на действительной военной службе;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в
органах государственной власти и местного самоуправления;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных
организаций в аппарате органов государственной власти;
- время обучения работников в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в
учреждении до поступления на учебу; (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 437-П)
- время работы на иных должностях руководителей и специалистов,
опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников.
3. Начисление и выплата
ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается
совместителям.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя учреждения.
3.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется
специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в
необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа и порядок ее
работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 21.08.2015 № 437-П)
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста,
ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
