АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17.04.2009 N 160-П
О системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр"
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
от 06.10.2011 г. N 408-П; от 15.12.2011 г. N 564-П;
от 15.03.2013 г. N 63-П); от 12.10.2015 № 508-П);
от 12.10.2015 № 508-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей
5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 01.05.2009 для работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр",
оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки,
систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический
центр:
Порядок выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет
к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного
учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический центр».
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области от
12.10.2015 № 508-П)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных в бюджете Астраханской области управлению делами
Губернатора Астраханской области (агентству Астраханской области) по
разделу 0100 "Общегосударственные вопросы".
4. Агентству по печати и информационным коммуникациям
Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее
постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его
официального опубликования.
И.о. Губернатора
Астраханской области К.А. Маркелов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 17.04.2009 N 160-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 12.10.2015 № 508-П)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический
центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области
от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и
определяет порядок и условия оплаты труда работников областного
государственного учреждения "Информационно-аналитический центр" (далее
- учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с
учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда; (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 12.10.2015 № 508-П)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных
учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации;
е) государственных гарантий по оплате труда;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр"
(далее - работники) включает размеры окладов (должностных окладов),
выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, систему выплат стимулирующего характера и
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской
области, а также настоящим Положением. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 06.10.2011 г. N 408-П)
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным
группам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 12.10.2015 № 508-П)
Конкретный размер оклада (должностного оклада) работникам
учреждения устанавливается руководителем учреждения на основе
требований к профессиональной подготовке, уровню образования и
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а
также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным
нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения по
оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия).
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 15.12.2011 г. N 564-П)
Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым
должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) установлены в
приложении к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются
исходя из размера оклада (должностного оклада).
1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников по соответствующим
профессионально-квалификационным группам, если иное не установлено
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными
правовыми актами Астраханской области.
(Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской области
от 12.10.2015 № 508-П)
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)
1.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера
работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения
комиссии. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 12.10.2015 № 508-П)
1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего
характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения,
устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору.
Премирование работников учреждения осуществляется на основании
положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным
нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа
работников. (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 15.12.2011 г. N 564-П)
1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в сельской местности и поселках городского
типа;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной
оценки условий труда; (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда;
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Астраханской области, содержащими нормы трудового права. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 15.12.2011 г. N 564-П)
1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
-выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
-выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
-выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
-доплаты или надбавки за почетные звания, научную степень или
ученое звание;
-премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;
-иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
(Пункт 1.9 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 12.10.2015 № 508-П)
1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств,
выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной
финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 15.12.2011 г. N 564-П)
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы не учитывается.
1.11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников (без учета
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера)
рассчитывается и устанавливается администрацией Губернатора
Астраханской области (далее - администрация) в кратности от 1 до 7. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 12.10.2015 № 508-П)
К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к
основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается
правовым актом администрации. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 15.12.2011 г. N 564-П); от 12.10.2015 № 508-П)
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его
заместителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы
работников, формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается за календарный год. Определение размера средней
заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)
Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов
руководителя учреждения.
1.12. Выплаты компенсационного характера руководителю, его
заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с
пунктом 1.8 настоящего Положения.
1.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются правовым актом администрации.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,
заместителю руководителя учреждения осуществляются с учетом
результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы
руководителя учреждения, установленных правовым актом администрации.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения
устанавливаются администрацией исходя из задач, стоящих перед
учреждением, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому
договору руководителя учреждения.
Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые на
выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, не
использованные в течение финансового года, направляются на выплаты
стимулирующего характера работникам.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя
учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в
соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
(Пункт 1.13 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 12.10.2015 № 508-П)
2. Порядок и условия применения
выплат компенсационного характера
2.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными
законами и указами Президента Российской Федерации.
2.2. Руководитель учреждения принимает меры по проведению
специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по
результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются
коллективными договорами или локальными нормативными актами
учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты
компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
(Пункт 2.2 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 12.10.2015 № 508-П)
2.3. Выплата работникам за работу в ночное время (с 22 до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый
час работы в ночное время.
2.4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже
минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом
случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
2.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, выплачивается в процентах к окладу
(должностному окладу) и устанавливается в следующих размерах:
при работе со сведениями, имеющими степень секретности 10-15
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных
мероприятий
при работе со сведениями, имеющими степень секретности 5-10
"секретно" без проведения проверочных мероприятий
при работе со сведениями, имеющими степень секретности 30-50
«совершенно секретно». (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)
При определении размера ежемесячной процентной надбавки
учитывается объем сведений, к которым сотрудники имеют доступ, а также
продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность
засекречивания этих сведений.
2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской
местности и поселках городского типа, оклады (должностные оклады)
повышаются на 25 процентов.
3. Порядок и условия применения
выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в
соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по
фонду оплаты труда учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 15.12.2011 г. N 564-П)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы. Критерии оценки устанавливается локальным нормативным актом
учреждения.
Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат
стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы - до 100
процентов; (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 12.10.2015 № 508-П)
- за качество выполняемых работ - до 50 процентов; (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области от 12.10.2015 №
508-П)
- за почетные звания, научную степень или ученое звание - 30
процентов;
-премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на
одного работника максимальными размерами не ограничиваются и
выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда
учреждения.; (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 12.10.2015 № 508-П)
Надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачиваются в
процентах к окладу (должностному окладу) и устанавливаются в следующих
размерах: (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 12.10.2015 № 508-П)
при стаже работы в процентах
от 1 до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 15
свыше 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада
(должностного оклада).
Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки),
исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за
стаж непрерывной работы выслугу лет к окладу (должностному окладу)
работникам государственного казенного учреждения Астраханской области
"Информационно-аналитический центр", утвержденным настоящим
постановлением; (В редакции Постановления Астраханской области от
12.10.2015 № 508-П)
Абзацы 16, 17(Утратили силу - Постановление Правительства
Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в
учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в
соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области. При этом объем средств на выплаты стимулирующего
характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату
труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных
законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения,
служащих и профессии рабочих учреждения.
Наименования должностей или профессий работников должны
соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих
квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
Администрация вправе устанавливать предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты
труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу.
(Пункт 4 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 12.10.2015 № 508-П)
Приложение
к Положению
Размеры окладов (должностных
окладов) по
общеотраслевым должностям
специалистов, служащих и профессиям
рабочих по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ)
(В редакции Постановления
Правительства Астраханской области
от
12.10.2015 № 508-П)
|
Профессиональные
квалификационные группы
общеотраслевых профессий
рабочих
|
|
Квалификационные уровни
|
Размер оклада (должностного оклада)
в рублях
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
4100
|
|
2 квалификационный уровень
|
5000
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
5000
|
|
Профессиональные
квалификационные группы
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
4800
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
7625
|
|
2 квалификационный уровень
|
8185
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
8510
|
|
2 квалификационный уровень
|
9175
|
|
3 квалификационный уровень
|
10340
|
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 17.04.2009 N 160-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы,
выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам
государственного казенного учреждения Астраханской
области «Информационно-аналитический центр
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 06.10.2011 г. N 408-П); от 12.10.2015 № 508-П);
от 12.10.2015 № 508-П)
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу
лет (далее - надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу)
работникам государственного казенного учреждения Астраханской области
"Информационно-аналитический центр" (далее - учреждение) производится
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право
на получение данной надбавки, в размерах, установленных Положением о
системе оплаты труда работников областного государственного учреждения
"Информационно-аналитический центр", утвержденным настоящим
постановлением. (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 12.10.2015 № 508-П)
2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за
выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением; (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 12.10.2015 № 508-П)
- время обучения работников в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в
учреждении до поступления на учебу; (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия
по безработице при условии, если вышеуказанному периоду предшествовала
и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе;
- стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение надбавки за выслугу лет (исчисляется год за год).
3. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада (оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка.
3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании
приказа руководителя учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при
окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется
специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в
необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая
книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки
за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста,
ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров
этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством
порядке.
