ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.10.2013 N 426-П
О системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения
Астраханской области "Центр
стратегического анализа и
управления проектами"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.12.2014 № 645-П); от 05.11.2015 № 557-П);
от 30.03.2017 № 100-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008
N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области", а также постановлением
Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном
положении о системах оплаты труда работников государственных
учреждений Астраханской области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр
стратегического анализа и управления проектами" согласно приложению к
настоящему постановлению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Центр стратегического
анализа и управления проектами";
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного
учреждения Астраханской области "Центр стратегического анализа и
управления проектами".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области администрации Губернатора Астраханской области.
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 30.03.2017 № 100-П)
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 02.09.2013.
И. о. Губернатора
Астраханской области К.А. Маркелов
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 23.10.2013 N 426-П
Размеры окладов
(должностных окладов) работников государственного казенного учреждения
Астраханской области «Центр стратегического анализа и
управления проектами»
(В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от
05.11.2015 № 557-П)
|
Наименование должности
|
Оклад
(должностной оклад) в рублях
|
|
Руководители
|
|
Директор
|
20325
|
|
Первый заместитель директора
|
17760
|
|
Заместитель директора
|
15618
|
|
Начальник отдела
|
13650
|
|
Заместитель начальника отдела
|
11925
|
|
Заместитель начальника отдела – главный бухгалтер
|
11925
|
|
Заведующий сектором
|
10800
|
|
Специалисты
|
|
Главный специалист
|
9150
|
|
Бухгалтер
|
9150
|
|
Специалист по кадрам
|
9150
|
|
Юрист
|
9150
|
|
Экономист
|
9150
|
|
Ведущий специалист
|
8700
|
|
Делопроизводитель
|
8700
|
|
Младший обслуживающий персонал
|
|
Водитель
|
8500
|
|
Уборщица
|
6500
|
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 23.10.2013 N 426-П
Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Центр стратегического
анализа и управления проектами"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.12.2014 № 645-П); от 05.11.2015 № 557-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр
стратегического анализа и управления проектами" (далее - Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской
области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты
труда работников государственных учреждений Астраханской области" и
устанавливает систему оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Центр стратегического
анализа и управления проектами", подведомственного администрации
Губернатора Астраханской области (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
(Пункт 1.3 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 29.12.2014 № 645-П)
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты
работы;
- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;
- выплата (надбавка) за выслугу лет;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера предусматриваются трудовым договором.
1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат.
1.7. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по
совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
1.8. Условия и конкретные размеры оплаты труда каждого работника
учреждения устанавливаются трудовым договором.
1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера)
определяется администрацией Губернатора Астраханской области в
размере, не превышающем пятикратного размера.
Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных
целях осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
(Пункт 1.9 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 30.03.2017 № 100-П)
2. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат.
2.2. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые
работникам учреждения, не могут быть ниже предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
определяемыми по результатам специальной оценки условий труда,
устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными
актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в
соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты
компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.
(Пункт 2.3 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 29.12.2014 № 645-П)
2.4. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам учреждения согласно статье 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания устанавливается работнику учреждения по соглашению
сторон.
3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера
3.1. Максимальные размеры выплат стимулирующего характера
устанавливаются в следующих размерах:
- ежемесячные выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие
результаты работы:
руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
специалистам - до 150 процентов оклада (должностного оклада);
младшему обслуживающему персоналу – до 150 процентов оклада
(должностного оклада); (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 05.11.2015 № 557-П)
- ежемесячные выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ:
руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
специалистам - до 150 процентов оклада (должностного оклада).
младшему обслуживающему персоналу – до 150 процентов оклада
(должностного оклада); (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 05.11.2015 № 557-П)
- за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20%.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего
характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам учреждения.
Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на
одного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются
и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда государственного
учреждения.
При увольнении работника учреждения до истечения календарного
месяца премия по итогам работы за месяц не начисляется.
3.2. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами
применяются поощрения, определенные коллективным договором или
локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Работникам учреждения, занимающим штатные должности по
совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
производятся в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и
качество его работы. Критерии оценки труда работников учреждения
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,
заместителям руководителя учреждения осуществляются с учетом
результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы
руководителя учреждения, установленных администрацией.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются администрацией исходя из задач, стоящих перед
учреждением, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому
договору руководителя учреждения.
(Пункт 3.5 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 05.11.2015 № 557-П)
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в
пределах фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается
материальная помощь.
4.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи
работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или
локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
4.3. Материальная помощь является выплатой социального характера
и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не
учитывается.
5. Формирование фонда оплаты труда
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 30.03.2017 № 100-П)
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год в соответствии со штатным расписанием, исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом
Астраханской области о бюджете Астраханской области. При этом объем
средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее
30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных
ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области.
5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения, включает в себя все должности специалистов, служащих и
профессии рабочих учреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 23.10.2013 N 426-П
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного
учреждения Астраханской области "Центр стратегического анализа и
управления проектами"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 05.11.2015 № 557-П)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр
стратегического анализа и управления проектами" (далее - учреждение)
производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет в размерах,
установленных подпунктом 3.1 пункта 3 Положения о системе оплаты труда
работников государственного казенного учреждения Астраханской области
"Центр стратегического анализа и управления проектами", утвержденного
настоящим постановлением.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник учреждения фактически не работал, но за
ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением
на работе;
- время, когда работник учреждения не работал, но сохранял за
собой место работы (должность) и получал пособие по государственному
социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, если они работали в учреждении до
поступления на учебу; (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 05.11.2015 № 557-П)
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия
по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада
(должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок
и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за
выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а
в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа
(далее - комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным
нормативным актом учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 05.11.2015 № 557-П)
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
