Постановление Правительства Астраханской области от 16.12.2010 № 567-П

                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
 
                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
16.12.2010 N 567-П
 
 
О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений
    Астраханской области - центров социальной поддержки населения
          муниципальных районов и районов города Астрахани
 
 
     (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
         от 23.06.2011 г. N 198-П); от 18.11.2011 № 467-П;
         от 21.12.2011 № 600-П;     от 05.10.2012 № 427-П;
         от 27.12.2012 № 595-П;     от 08.05.2013 № 154-П;
         от 20.03.2014 № 75-П;      от 12.09.2014 № 394-П;
         от 26.11.2014 № 538-П;     от 21.08.2015 № 430-П;
         от 23.12.2015 № 643-П;     от 17.05.2016 № 131-П)
 
     В соответствии с Законом Астраханской  области  от  09.12.2008  N
75/2008-ОЗ "О  системах  оплаты  труда  работников  государственных  и
муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной
системы оплаты труда работников государственного казенного  учреждения
Астраханской   области   "Управление   по   техническому   обеспечению
деятельности министерства социального развития  и  труда  Астраханской
области.  (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 18.11.2011 № 467-П)
 
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
 
     1. Утвердить прилагаемые:
     - Положение о системе  оплаты  труда  работников  государственных
казенных  учреждений  Астраханской  области   -   центров   социальной
поддержки населения муниципальных районов (далее - Положение);
     - Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет  работникам
государственных казенных учреждений  Астраханской  области  -  центров
социальной поддержки  населения  муниципальных  районов.  (Подпункт  в
редакции   Постановления   Правительства   Астраханской   области   от
21.08.2015 № 430-П)
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  исходя  из  объема   лимитов   бюджетных
обязательств, предусмотренных законом Астраханской области  о  бюджете
Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период  на
оплату   труда   работников   государственных   казенных    учреждений
Астраханской  области  -  центров   социальной   поддержки   населения
муниципальных  районов  и  районов города Астрахани. (Пункт в редакции
Постановления         Правительства        Астраханской        области
от 21.08.2015 № 430-П)
     3. Агентству связи и массовых коммуникаций  Астраханской  области
(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах
массовой информации.
     5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  дня
его официального опубликования.
 
 
Губернатор Астраханской области                         А.А. Жилкин
 
 
                            Положение
      о системе оплаты труда работников государственных казенных
    учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки
      населения муниципальных районов и районов города Астрахани
 
(В   редакции   Постановления   Правительства   Астраханской   области
           от 08.05.2013 № 154-П); от 17.05.2016 № 131-П)      
 
     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Законом  Астраханской   области   от
09.12.2008   N 75/2008-ОЗ   "О системах   оплаты   труда    работников
государственных и муниципальных  учреждений  Астраханской  области"  и
устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных
учреждений  Астраханской  области  -  центров   социальной   поддержки
населения муниципальных районов и районов города  Астрахани  (далее  -
учреждения).
     2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры
окладов   (должностных   окладов),    выплаты    компенсационного    и
стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами или
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами,
иными   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации   и
Астраханской области, а также настоящим Положением.
     3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера:
     - выплаты  работникам, занятым на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными  условиями  труда;  (В  редакции  Постановления Правительства
Астраханской области от 12.09.2014 № 394-П)
     - выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими
условиями;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные  и  праздничные  дни,  за  режим  работы  с
разделением рабочего дня на части и  при  выполнении  работ  в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;
     - надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной  техники  и
поддержание ее в исправном состоянии;
     - доплаты  до  установленного  федеральным  законом  минимального
размера оплаты труда;
     - доплата за работу в сельской местности;
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     - надбавка за сложность, напряженность и интенсивность в труде;
     - надбавка за интенсивность и качество работы;
     - надбавка за  почетные  и  ученые  звания  с  учетом  отраслевой
специфики или по направлению деятельности работника;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - иные выплаты, устанавливаемые  в  соответствии  с  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации   и   Астраханской   области,
содержащими нормы трудового права.
     -   повышающий   коэффициент  по  должности;  (Абзац  дополнен  -
Постановление Правительства Астраханской области от 20.03.2014 № 75-П)
     4. Выплаты компенсационного характера.
     4.1. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   к
должностным окладам (окладам) работников в виде  процентных  надбавок,
коэффициентов и (или) фиксированных выплат в соответствии с  перечнем,
указанным в пункте 3 настоящего Положения.
     Конкретные    размеры    компенсационных     выплат     работнику
устанавливаются работодателем в соответствии с  локальным  нормативным
актом учреждения, отражаются в трудовом договоре и не могут быть  ниже
установленных  трудовым   законодательством   и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     4.2. Выплаты компенсационного характера  работникам,  занятым  на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  определяемые  по
результатам  специальной   оценки   условий   труда,   устанавливаются
коллективными   договорами   или   локальными   нормативными    актами
учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии
с законодательством  о  специальной  оценке  условий  труда.  Если  по
результатам  специальной  оценки   условий   труда   или   заключениям
государственной  экспертизы  условий  труда  рабочее  место   признано
безопасным,  то  компенсационные выплаты  не производятся. (Подпункт в
редакции     Постановления    Правительства    Астраханской    области
от 20.03.2014 № 75-П)
     4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются:  при   выполнении   работ   различной   квалификации,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные  и  праздничные
дни, за режим работы  с  разделением  рабочего  дня  на  части  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     Доплата за работу  в  ночное  время  (с  22  часов  до  6  часов)
устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за
каждый час работы в ночное время.
     4.4. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     Работникам, находящимся на территории рабочего поселка  Лиман,  к
должностному окладу (окладу)  устанавливается  коэффициент  в  размере
1,10 за работу в пустынных и безводных местностях.
     4.5. Надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  за
работу с шифрами.
     Ежемесячно  к  должностному  окладу  работников,   допущенных   к
государственной тайне на постоянной основе, выплачивается  надбавка  в
зависимости от степени секретности сведений, к которым  эти  работники
имеют документально подтверждаемый доступ на  законных  основаниях,  в
следующих размерах:
 
 
    За работу со сведениями, имеющими             Размер надбавки в
  степень секретности                             процентах
 
    "особой важности"                                 50-75
 
    "совершенно секретно"                             30-50
 
    "секретно" при оформлении  допуска  с
    проведением проверочных мероприятий               10-15
 
    "секретно" при оформлении допуска без
    проведения проверочных мероприятий                5-10
 
     При определении размера надбавки учитывается  объем  сведений,  к
которым указанные работники имеют доступ,  а  также  продолжительность
срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих
сведений.
     4.6. Коллективным  договором  или  локальным  нормативным   актом
учреждения может  устанавливаться  водителям  автомобилей  ежемесячная
надбавка  за  безаварийную  эксплуатацию   автомобильной   техники   и
поддержание ее в исправном состоянии в размере до 70 процентов  оклада
в пределах  средств,  выделенных  учреждению  в  бюджете  Астраханской
области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
     Конкретный   размер   ежемесячной   надбавки   за    безаварийную
эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном
состоянии устанавливается руководителем  учреждения  с  учетом  мнения
представительного органа работников.
     Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за  безаварийную
эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном
состоянии  или  о  прекращении  ее  выплаты   решается   руководителем
учреждения с  учетом  мнения  представительного  органа  работников  в
соответствии с критериями  и  условиями,  установленными  коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения.
     4.7. Главным  специалистам  по  социальной  работе  и  социальным
работникам подразделений (отделений),  непосредственно  осуществляющим
социальное  и  социально-медицинское  обслуживание  граждан   пожилого
возраста и инвалидов на дому, устанавливаются выплаты компенсационного
характера в размере 1000 рублей в месяц.
     Работникам  с   неполным   рабочим   днем   или   работающим   по
совместительству  указанная  компенсационная  выплата  пересчитывается
пропорционально отработанному времени и выполняемому объему работы.
     4.8. Работникам,   месячная   заработная   плата   которых   ниже
минимального размера оплаты  труда,  полностью  отработавшим  за  этот
период норму рабочего времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  производятся  доплаты  до  установленного   федеральным
законом минимального размера оплаты труда.  Размер  доплаты  в  каждом
конкретном случае  устанавливается  ежемесячно  приказом  руководителя
учреждения.
     5. Выплаты стимулирующего характера.
     5.1. Порядок и условия установления стимулирующих выплат,  в  том
числе премирование (поощрение) работников  учреждения,  осуществляются
локальным   нормативным   актом    учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников и в пределах бюджетных средств  по
фонду оплаты труда учреждения.
     5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размерах:
 
               |——————————————————————|———————————————|
               |   при стаже работы   |   в процентах |
               |——————————————————————|———————————————|
               |   от 1 года до 5 лет | 10            |
               |——————————————————————|———————————————|
               |   от 5 до 10 лет     | 15            |
               |——————————————————————|———————————————|
               |   от 10 до 15 лет    | 20            |
               |——————————————————————|———————————————|
               |  свыше 15 лет        | 30            |
               |——————————————————————|———————————————|
 
     Стаж работы, дающий право  на  получение  выплаты  стимулирующего
характера за  выслугу  лет,  исчисляется  в  соответствии  с  Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных
казенных  учреждений  Астраханской  области   -   центров   социальной
поддержки населения муниципальных районов и районов города  Астрахани,
утвержденным настоящим постановлением. Ежемесячная надбавка за выслугу
лет выплачивается, исходя из оклада (должностного  оклада)  без  учета
повышений, надбавок и доплат.
     5.3. Специалистам, по  которым  устанавливаются  квалификационные
категории, выполняющим работу непосредственно в сельской местности или
поселках  городского  типа,  к  должностному  окладу   устанавливается
доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов.
     5.4. Надбавка за почетные  и  ученые  звания  устанавливается  10
процентов от должностного оклада с учетом отраслевой специфики или  по
направлению деятельности работника. При наличии у работника  почетного
звания  и  ученого  звания  надбавка  устанавливается  по  одному   из
оснований.
     5.5. Надбавка  к  окладу  (должностному  окладу)  за   сложность,
напряженность и  интенсивность  в  труде  выплачивается  ежемесячно  и
устанавливается в следующих размерах:
     - руководителям - до 200 процентов должностного оклада;
     - специалистам и служащим - до 150 процентов должностного оклада;
     - рабочим - до 100 процентов оклада.
     5.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и  качество  работы  в
размере  до  200   процентов   должностного   оклада   устанавливается
специалистам, по которым определяются квалификационные категории.
     5.7. Ежемесячные  премии  по  результатам   работы.   Премиальные
выплаты по итогам работы в расчете на одного  работника  максимальными
размерами не  ограничиваются  и  выплачиваются  в  пределах  бюджетных
ассигнований по фонду оплаты труда учреждений.
     5.8. Размер     повышающего     коэффициента     по     должности
устанавливается в отношении категории работников, определенных  Указом
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по
реализации   государственной   социальной   политики",   руководителем
учреждения    по    согласованию    с     профсоюзной     организацией
(представительным    органом   работников).   (Подпункт   в   редакции
Постановления         Правительства        Астраханской        области
от 12.09.2014 № 394-П)
     Повышающий  коэффициент  по  должности  устанавливается  с  целью
стимулирования  работников  к   качественному   результату   труда   и
профессиональному росту  на  определенный  период  времени  в  течение
соответствующего финансового года.
     Повышающий коэффициент по  должности  устанавливается  к  окладам
(должностным окладам) работников. Применение повышающего  коэффициента
по должности не образует новый оклад и не учитывается  при  начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к  окладу
(должностному    окладу).    (Подпункт    дополнен   -   Постановление
Правительства Астраханской области от 20.03.2014 № 75-П)
     5.9. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 5.6
и 5.7  пункта  5  настоящего  Положения,  выплачиваются  работнику  по
результатам  работы  за  определенный  период  с   учетом   критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его труда (услуг).
     Критерии  оценки  труда  работников   устанавливаются   локальным
нормативным  актом   учреждения   в   соответствии   с   методическими
рекомендациями, утверждаемыми правовым актом министерства  социального
развития и труда Астраханской области.
     Конкретные  размеры  выплат  стимулирующего  характера  работнику
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения  комиссии  по
вопросам  оплаты  труда  работников  учреждения,  созданной  локальным
нормативным  актом  учреждения  с  участием  представительного  органа
работников, в целях принятия объективного решения.
     В состав комиссии по вопросам оплаты труда работников  учреждения
на равноправной основе входят члены первичной профсоюзной  организации
или  представительного органа работников и представители работодателя.
(Абзац  дополнен  -  Постановление  Правительства Астраханской области
от 21.08.2015 № 430-П)
     5.10. Поощрение работников.
     5.10.1. Поощрение за выполнение особо  важных  и  сложных  заданий
носит единовременный характер и  выплачивается  в  пределах  бюджетных
ассигнований по фонду оплаты труда  в  размере,  не  превышающем  двух
должностных окладов (окладов) в год.
     5.10.2. За безупречную  работу  и  в  связи  с  юбилейными  датами
применяются следующие виды поощрений:
     - объявление   благодарности,   в   том    числе    с    выплатой
единовременного поощрения;
     - награждение  почетной  грамотой  с   выплатой   единовременного
поощрения.
     5.11. Выплаты стимулирующего характера  руководителям  учреждений
устанавливаются правовым актом  министерства  социального  развития  и
труда  Астраханской  области.  (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)
     Стимулирование руководителя учреждения  осуществляется  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и   целевыми    показателями    эффективности    работы    учреждения,
установленными правовым  актом  министерства  социального  развития  и
труда Астраханской области.
     6. Иные  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего   характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
     7. Работникам, занимающим штатные должности по  совместительству,
выплаты компенсационного и стимулирующего  характера  выплачиваются  в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
     8.  Предельный  уровень  соотношения  средней  заработной   платы
руководителей  учреждений,  их   заместителей,   главных   бухгалтеров
учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета
руководителя,   заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера)
рассчитывается и устанавливается министерством социального развития  и
труда Астраханской области в кратности от 1 до 5. Соотношение  средней
заработной платы руководителей учреждений,  их  заместителей,  главных
бухгалтеров  учреждений  и   средней   заработной   платы   работников
учреждений,  формируемых   за   счет   всех   финансовых   источников,
рассчитывается  за  календарный  год.  Определение   размера   средней
заработной  платы   осуществляется   в   соответствии   с   методикой,
используемой при определении средней заработной платы  работников  для
целей статистического  наблюдения,  утвержденной  федеральным  органом
исполнительной   власти,   осуществляющим   функции    по    выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере
официального статистического учета. (Пункт  в  редакции  Постановления
Правительства  Астраханской  области  от  12.09.2014  № 394-П); (Пункт
дополнен    -   Постановление   Правительства   Астраханской   области
от  21.08.2015  №  430-П); от 17.05.2016 № 131-П)
     9. Работникам  может  оказываться   единовременная   материальная
помощь в пределах фонда оплаты труда.
     Порядок и условия предоставления материальной  помощи  работникам
устанавливаются  коллективными  договорами   или   локальными   актами
учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
     Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной  платы  работников  не  учитывается.  На
сумму  материальной  помощи  коэффициент  за  работу  в  пустынных   и
безводных местностях не начисляется.
     10. Фонд оплаты труда работников учреждений  на  календарный  год
формируется  исходя  из   объема   лимитов   бюджетных   обязательств,
предусмотренных  в  бюджете   Астраханской   области,   на   очередной
финансовый год.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  ассигнований
бюджета Астраханской области,  включают  расходы  на  выплату  окладов
(должностных  окладов),  выплаты  компенсационного  и   стимулирующего
характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего  характера
должен составлять не менее  30  процентов  средств  на  оплату  труда,
формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.
     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем
учреждения и включает в себя все должности  специалистов,  служащих  и
профессии рабочих данного учреждения.
 
 
Приложение
к Положению
 
 

Размеры

окладов (должностных окладов) работников государственных казенных

учреждений Астраханской области – центров социальной поддержки

населения муниципальных районов и районов города Астрахани

(В   редакции   Постановления   Правительства   Астраханской   области

от  21.08.2015  №  430-П); от 23.12.2015 № 643-П

Наименование должностей служащих и профессий рабочих	Должностной оклад (оклад), в рублях
Руководители:
Директор центра	14275
Заместитель директора центра (заместитель директора центра - начальник отдела)	12965
Заведующий филиалом	11340
Начальник отдела - главный бухгалтер	9720
Заместитель начальника отдела – главного бухгалтера	8505
Начальник отдела	8915
Заместитель начальника отдела	7950
Заведующий сектором	7510
Заведующий сектором в отделе Менеджер по культурно-массовому досугу	6940 6940
Специалисты и служащие:
Главный специалист	6740
Главный специалист-юрист	6740
Главный экономист	7560
Ведущий специалист	6500
Ведущий специалист-юрист	6500
Ведущий экономист	7100
Старший специалист	6350
Старший экономист	6700
Старший бухгалтер	6700
Программист	6300
Инженер по защите информации Психолог Специалист по охране труда 1 категории Специалист по охране труда 2 категории Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда	6500 6500 6900 6880 6150 6000
Специалист	5900
Специалист-юрист	6100
Экономист	6500
Бухгалтер	6500
Специалист по кадрам 1 разряда	6300
Инспектор по основной деятельности	6000
Специалист по методике клубной работы	5950
Заведующий хозяйством (складом)	5490
Инспектор-делопроизводитель (инспектор)	5300
Администратор	5210
Секретарь руководителя Делопроизводитель	5210 4860
Специалисты, по которым устанавливаются квалификационные категории
Главный специалист по социальной работе 1 категории	8140
Главный специалист по социальной работе 2 категории	7460
Специалист по социальной работе 1 категории	7560
Специалист по социальной работе 2 категории	6870
Медицинская сестра 1 категории Медицинская сестра 2 категории Культорганизатор 1 категории Культорганизатор Аккомпаниатор Социальный работник Социальный работник 2 категории Социальный работник 1 категории	6860 6830 6530 5470 5470 5360 5900 6430
Рабочие:
Водитель автомобиля	5950
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4860
Оператор котельной	4860
Слесарь-сантехник	4860
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	4860
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи	4860
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	4860
Плотник	4860
Кладовщик	4860
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4860
Вахтер	4560
Уборщик служебных помещений (территорий)	4560
Сторож Дворник Садовник	4560 4560 4560

 
 
     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 16.12.2010 N 567-П
 
                                Порядок
  выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных
 казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки
      населения муниципальных районов и районов города Астрахани
 
                          1. Общие положения
 
     1.1. Выплата  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  работникам
государственных казенных учреждений  Астраханской  области  -  центров
социальной  поддержки  населения  муниципальных   районов   (далее   -
работникам учреждений) производится дифференцированно в зависимости от
общего стажа работы, дающего право  на  получение  данной  надбавки  в
размерах, установленных подпунктом 4.1 пункта 4  Положения  о  системе
оплаты   труда   работников   государственных   казенных    учреждений
Астраханской  области  -  центров   социальной   поддержки   населения
муниципальных районов, утвержденного настоящим постановлением.
     1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера,  приравненных  к  ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  дающий
право на получение ежемесячной надбавки за  выслугу  лет,  исчисляется
год за год.
 
              2. Исчисление стажа работы, дающего право
           на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
 
     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
     - периоды работы в федеральных органах государственной власти,  а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
     - периоды работы в  организациях  и  на  предприятиях  всех  форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания  работы  на  которых  необходимы  для  выполнения   должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
     - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях  этих
органов;
     - время работы в аппарате партийных органов всех уровней  (до  14
марта 1990 года), а также на освобожденных  выборных  должностях  этих
органов;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью  или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
     - время, когда работник не работал, но сохранял  за  собой  место
работы (должность) и получал пособие по  государственному  социальному
страхованию;
     - время частично оплачиваемого отпуска по уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  работникам,  состоящим  в  трудовых  отношениях с
учреждением;
     -  время  обучения  работников  в  организациях,   осуществляющих
образовательную  деятельность,  если  они  работали  в  учреждении  до
поступления   на   учебу;   (В  редакции  Постановления  Правительства
Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)
     - время периода регистрации на бирже труда при получении  пособия
по  безработице   при   условии,   если   вышеперечисленным   периодам
предшествовала и за  ними  непосредственно  следовала  работа,  дающая
право на надбавки;
     - время нахождения на действительной военной службе.
 
     3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
 
     3.1. Надбавка  за  выслугу  лет  начисляется  исходя  из   оклада
(должностного  оклада)  работника  без  учета  доплат  и  надбавок   и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
     3.2. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с  момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     3.4. Назначение  надбавки  производится  на   основании   приказа
руководителя учреждения.
     3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется  пропорционально  отработанному  времени  и   ее   выплата
производится при окончательном расчете.
 
       4. Установление стажа работы, дающего право на получение
                 ежемесячной надбавки за выслугу лет
 
     4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а
в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
     4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
     4.3. Основным документом для  определения  общего  стажа  работы,
дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.
 
       5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
                  начисления надбавки за выслугу лет
 
     5.1. Ответственность  за   своевременный   пересмотр   работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается  на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
     5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы  для  назначения  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет   или
определения размеров  этой  выплаты  рассматриваются  в  установленном
законодательством порядке.