АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.12.2009 N 691-П
Утратило силу – Постановление
Правительства Астраханской области
от 07.06.2016 № 177-П
Об оплате труда работников
областного государственного
учреждения "Астраханьрегионкачество"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 13.04.2010 № 164-П)
В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от
14.12.2004 N 64/2004 - ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Астраханской области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
областного государственного учреждения "Астраханьрегионкачество"
согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников областного государственного учреждения
"Астраханьрегионкачество".
3. Финансирование областного государственного учреждения
"Астраханьрегионкачество" осуществлять в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных в бюджете Астраханской области
министерству экономического развития Астраханской области на
организацию деятельности областного государственного учреждения
"Астраханьрегионкачество" по разделу 04 12 "Другие вопросы в области
национальной экономики".
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать данное постановление в средствах массовой
информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его
официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим
с 01.01.2010.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 29.12.2009 N 691-П
Размеры окладов (должностных окладов) работников областного
государственного учреждения "Астраханьрегионкачество"
|———|————————————————————————————————|————————————|
|N |Наименование должностей служащих|Оклад (долж-|
|п/п| (профессий рабочих) |ностной ок- |
| | |лад) руб. |
|———|————————————————————————————————|————————————|
| 1. Руководители |
|———|————————————————————————————————|————————————|
| |Директор |10000 |
|———|————————————————————————————————|————————————|
| |Заместитель директора |7000 |
|———|————————————————————————————————|————————————|
| |Главный бухгалтер |7000 |
|———|————————————————————————————————|————————————|
| |Начальник отдела |4300 |
|———|————————————————————————————————|————————————|
| 2. Специалисты и служащие |
|———|————————————————————————————————|————————————|
| |Заместитель начальника отдела |4100 |
|———|————————————————————————————————|————————————|
| |Специалист |3600 |
|———|————————————————————————————————|————————————|
| |Кассир |2500 |
|———|————————————————————————————————|————————————|
| 3. Рабочие |
|———|————————————————————————————————|————————————|
| |Водитель автомобиля |3200 |
|———|————————————————————————————————|————————————|
| |Уборщик служебных помещений |2165 |
|———|————————————————————————————————|————————————|
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 29.12.2009 N 691-П
Положение
о системе оплаты труда работников областного государственного
учреждения "Астраханьрегионкачество"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона Астраханской области
от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда
работников областного государственного учреждения
"Астраханьрегионкачество" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок,
коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения
устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением,
отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные
дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная
надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и
поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада
(должностного оклада), в пределах средств, выделенных учреждению в
бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду
оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может
быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания
транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил
эксплуатации автомобильной техники.
3.3. Работникам, месячная заработная плата которых ниже
минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом
конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя
учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в
следующих размерах:
а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам и служащим - до 90 процентов оклада (должностного
оклада);
в) рабочим - до 60 процентов оклада (должностного оклада).
4.2. Ежемесячные премии по результатам работы выплачиваются за
счет полученных доходов от оказания платных услуг.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц:
а) руководителям - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам и служащим - до 90 процентов оклада (должностного
оклада).
4.3. Порядок и условия выплаты премии устанавливаются локальным
актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных
министерству экономического развития Астраханской области в бюджете
Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда
учреждения.
4.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит
единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух
окладов (должностных окладов) в год.
4.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами
применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности,
награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются
на основании положения о выплатах стимулирующего характера,
утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников.
5. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам один раз в календарном году выплачивается материальная
помощь (как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска)
в размере двух окладов (должностных окладов). Материальная помощь
выплачивается за счет полученных доходов от оказания платных услуг.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год
формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с
главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств,
поступающих от оказания платных услуг.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и
профессий рабочих данного учреждения.
