Решение Городского Собрания Сочи г.Сочи от 03.02.2009 № 18

                           Решение Городского 
                            Собрания Сочи 
                                   
                        от 03.02.2009  N 18 

            Об утверждении Положения о порядке проведения 
                        конкурса на замещение 
           вакантных муниципальных должностей муниципальной 
                         службы в городе Сочи
                                   
 
           Принято Городским Собранием Сочи 3 февраля 2009 года
     
     1. Утвердить  Положение   о   порядке    проведения   конкурса на 
замещение  вакантных муниципальных  должностей  муниципальной службы в 
городе Сочи (прилагается).
     2. Администрации города  Сочи опубликовать    настоящее решение в 
уполномоченных Городским Собранием Сочи печатных органах.
     3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.
     4. Контроль  за   выполнением  настоящего  решения  возложить  на 
администрацию города Сочи   и   комитет  Городского Собрания   Сочи по 
местному  самоуправлению,  миграционным  и  военным вопросам, по делам 
казачества.
     
      
      И.о. Главы города Сочи               А.Н.Пахомов

                                               Приложение 
                                    к решению Городского Собрания Сочи 
                                            от 03.02.2009 N 18

                              Положение 
              о порядке проведения конкурса на замещение
                       вакантных муниципальных 
             должностей муниципальной службы в городе Сочи
                                   
 

                   1. Цели, задачи и формы конкурса
     
     1.1. В  целях    обеспечения  равных  прав граждан  при замещении 
должностей   муниципальных должностей  муниципальной  службы  в городе 
Сочи  может  проводиться конкурс на замещение  вакантной муниципальной 
должности муниципальной службы города Сочи (далее -конкурс).
     1.2.  Вакантными  муниципальными должностями муниципальной службы 
города   Сочи   признается   не   замещенная    муниципальным служащим 
муниципальная      должность   муниципальной     службы   города Сочи, 
предусмотренная   в  структуре   штатов  отраслевых (функциональных) и 
территориальных органов администрации города Сочи.
     1.3.  Основной задачей конкурса являются оценка профессионального 
уровня  претендентов    на  замещение  должности  муниципальной службы 
города      Сочи,  их   соответствия    установленным квалификационным 
требованиям к должности муниципальной службы.
     1.4. Решение о проведении конкурса принимается:
     -   в    отношении  руководителей  отраслевых  (функциональных) и 
территориальных  органов администрации  города  Сочи и иных работников 
отраслевых  (функциональных)  органов администрации  города   Сочи, не 
наделенных правами юридического лица, Главой города Сочи;
     -  в   отношении  работников  отраслевых (функциональных) органов 
администрации   города  Сочи,  наделенных  правами  юридического лица, 
руководителями   соответствующих отраслевых   (функциональных) органов 
администрации города Сочи;
     -  в  отношении работников  администраций внутригородских районов 
города Сочи и глав  администраций сельских (поселковых) округов города 
Сочи,   за   исключением  глав  администраций  внутригородских районов 
города   Сочи, главами администраций   соответствующих внутригородских 
районов города Сочи;
     -  в   отношении  работников  администраций сельских (поселковых) 
округов  города  Сочи главами  администраций  соответствующих сельских 
(поселковых) округов города Сочи.
     1.5. Конкурс проводится в виде испытания.
     
                       2. Участники конкурса
     
     2.1.  Конкурс проводится среди   граждан, подавших   заявления на 
участие  в нем, при   соблюдении условий,   установленных федеральными 
законами, законами   Краснодарского   края и  муниципальными правовыми 
актами Главы города Сочи.
     2.2.   Муниципальные служащие    могут  участвовать    в конкурсе 
независимо от   того,   какие  муниципальные   должности муниципальной 
службы они занимают в момент его проведения.
     2.3.  Конкурс проводится комиссиями   по проведению   конкурса на 
замещение  вакантных муниципальных   должностей   муниципальной службы 
города  Сочи в    городе    Сочи   (далее  -   конкурсные  комиссии) в 
соответствии с пунктом 1.4 настоящего положения.
     
         3. Порядок формирования и работы конкурсных комиссий
     
     3.1. Составы  конкурсных    комиссий    утверждаются должностными 
лицами, принявшими   решение  о проведении  конкурса в  соответствии с 
пунктом 1.4 настоящего положения.
     3.2.   В  состав    конкурсных  комиссий     входят представители 
нанимателя и (или)  уполномоченные   им муниципальные служащие,  в том 
числе:
     - работники  департамента муниципальной службы, кадровой политики 
и    контроля     администрации    города  Сочи,  правового управления 
администрации  города  Сочи  в  случае  принятия  решения   конкурса о 
замещении        вакантных   должностей       руководителей отраслевых 
(функциональных) и территориальных органов  администрации города Сочи, 
и  иных работников  отраслевых (функциональных)  органов администрации 
города Сочи, не наделенных правами юридического лица;
     - работники правовых  и кадровых служб соответствующих отраслевых 
(функциональных) и  территориальных  органов администрации города Сочи 
в  случае  принятия  решения  о проведении  конкурса в  отношении иных 
вакантных  должностей   муниципальной  службы города Сочи, указанных в 
пункте 1.4 настоящего положения;
     - депутаты Городского Собрания Сочи.
     В состав  конкурсных   комиссий могут быть включены представители 
других    организаций     в   качестве  независимых   экспертов. Число 
независимых экспертов должно составлять не менее двух.
     3.3. Состав конкурсной  комиссии формируется таким образом, чтобы 
была   исключена     возможность  возникновения  конфликтов интересов, 
которые   могли    бы   повлиять  на принимаемые  конкурсной комиссией 
решения.
     3.4.  Общее  число   членов каждой конкурсной комиссии составляет 
одиннадцать человек.
     3.5.  Конкурсная комиссия   состоит  из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и членов комиссии.
     3.6. Заседание  конкурсной комиссии    проводится  при наличии не 
менее двух претендентов.
     3.7.  Заседание конкурсной  комиссии  считается правомочным, если 
на нем присутствует не менее двух   третей от общего числа  ее членов. 
Решения   конкурсной   комиссии   по   результатам проведения конкурса 
принимаются   открытым   голосованием  простым большинством голосов ее 
членов, присутствующих на заседании.
     3.8. При  равенстве голосов решающим  является голос председателя 
конкурсной комиссии.
     3.9.  Решение  конкурсной    комиссии   принимается  в отсутствие 
претендента.
     3.10.  Результаты голосования    конкурсной  комиссии оформляются 
решением,     которое      подписывается   председателем, заместителем 
председателя, секретарем   и  членами  комиссии, принявшими  участие в 
заседании.
     3.11.  Документы претендентов   на  замещение вакантной должности 
муниципальной службы города Сочи, не  допущенных к участию в конкурсе, 
и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им  возвращены по 
письменному заявлению в течение  трех лет  со дня завершения конкурса. 
До  истечения  этого  срока  документы  хранятся в архиве города Сочи, 
после чего подлежат уничтожению.
     
                         4. Этапы конкурса
     
     4.1. Конкурс проводится в два этапа.
     4.1.1. Первый этап конкурса:
     4.1.2.  На первом  этапе  конкурса    публикуется    объявление о 
проведении  конкурса,  его  условий, сведений о дате, времени  и месте 
его проведения, а также проект трудового договора:
     -  департаментом муниципальной  службы,   кадровой     политики и 
контроля администрации города Сочи  в случае принятия решения конкурса 
о        замещении   вакантных должностей     руководителей отраслевых 
(функциональных) и территориальных  органов  администрации города Сочи 
и иных  работников отраслевых  (функциональных)  органов администрации 
города Сочи, не наделенных правами юридического лица;
     соответствующими         отраслевыми          (функциональными) и 
территориальными    органами администрации  города   Сочи, наделенными 
правами  юридического  лица, в   случае  принятия  решения  конкурса о 
замещении иных вакантных должностей  муниципальной службы города Сочи, 
указанных в пункте 1.4 настоящего положения.
     4.1.3.  В объявлении о приеме документов  для  участия в конкурсе 
указываются     наименование   вакантной       муниципальной должности 
муниципальной    службы   города Сочи и   требования,  предъявляемые к 
гражданину,   претендующему  на    замещение   вакантной муниципальной 
должности муниципальной службы города Сочи.
     4.1.4.  Гражданин, изъявивший желание  участвовать    в конкурсе, 
представляет в департамент муниципальной  службы, кадровой  политики и 
контроля администрации города  Сочи либо  в соответствующий отраслевой 
(функциональный)  и  территориальный орган администрации  города Сочи, 
наделенный правами юридического лица:
     -  личное заявление и анкету по форме, утвержденной распоряжением 
Главы города Сочи;
     - документ, удостоверяющий личность;
     - документы,    подтверждающие        соответствие    претендента 
квалификационным    требованиям   (стаж работы,  выписка   из трудовой 
книжки,  копии документов об образовании,  о повышении квалификации, о 
присвоении  ученого  звания,   заверенные  нотариально   или кадровыми 
службами по месту работы).
     4.1.5.  Представленные гражданином сведения  подлежат  проверке в 
соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края.
     4.1.6.   С  согласия  гражданина проводится  процедура оформления 
допуска  к   сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую 
законом тайну,  если исполнение должностных  обязанностей по вакантной 
муниципальной должности муниципальной  службы города   Сочи  связано с 
использованием таких сведений.
     4.1.7. Документы для   участия в конкурсе представляются  в орган 
местного  самоуправления  не  позднее   15  дней  со дня опубликования 
объявления о проведении конкурса.
     4.1.8. Несвоевременное  или неполное представление документов без 
уважительных  причин  является   основанием  для  отказа  гражданину в 
приеме документов для участия в конкурсе.
     4.2. Второй этап конкурса:
     4.2.1. Решение о  дате, времени и месте проведения  второго этапа 
конкурса     принимается       конкурсной    комиссией  после проверки 
достоверности    сведений,   представленных    гражданами, изъявившими 
желание участвовать в конкурсе. В случае установления в  ходе проверки 
обстоятельств,  препятствующих в соответствии с федеральными законами, 
законами Краснодарского  края, поступлению гражданина на муниципальную 
службу,     он  информируется в письменной  форме о  причинах отказа в 
участии в конкурсе.
     4.2.2. Конкурсная комиссия   не позднее  чем за неделю  до начала 
второго    этапа  конкурса   сообщает   о дате,   времени  и месте его 
проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе.
     4.2.3. Расходы, связанные  с участием в конкурсе (проезд  к месту 
проведения  конкурса и   обратно,  наем  жилого помещения, проживание, 
пользование услугами  средств  связи всех  видов  и т.п.), претенденты 
производят за счет собственных средств.
     4.2.4. При   проведении  конкурса документов  конкурсная комиссия 
оценивает  претендентов на основании представленных  ими документов об 
образовании, о   прохождении  государственной и муниципальной службы и 
другой трудовой деятельности.
     4.2.5. Проведение  конкурса заключается в  оценке профессионально 
го уровня претендентов  на замещение вакантной муниципальной должности 
муниципальной  службы города   Сочи,  их соответствия квалификационным 
требованиям к этой должности.
     4.2.6. При   проведении  конкурса  конкурсные  комиссии оценивают 
претендентов     на    основании    представленных   ими документов об 
образовании,  прохождении  государственной  или  муниципальной службы, 
осуществлении    другой    трудовой деятельности,  а также   на основе 
конкурсных  процедур  с  использованием не  противоречащих федеральным 
законам   и  другим  нормативным  правовым актам  Российской Федерации 
методов  оценки  профессиональных  и  личностных качеств претендентов, 
включая    индивидуальное   собеседование,   анкетирование, проведение 
групповых дискуссий, написание реферата  или тестирование по вопросам, 
связанным   с выполнением  должностных     обязанностей   по вакантной 
муниципальной   должности  муниципальной     службы города    Сочи, на 
замещение которой они претендуют.
     4.2.7. При    оценке   профессиональных    и  личностных  качеств 
претендентов    конкурсные      комиссии   исходят  из соответствующих 
квалификационных  требований   к   вакантной   муниципальной должности 
муниципальной    службы города Сочи   и других   положений должностной 
инструкции по  этой должности, а также  иных  положений, установленных 
законодательством о муниципальной службе.
     
                  5. Результаты конкурса
     
     5.1. По результатам конкурса   конкурсная комиссия принимает одно 
из следующих решений:
     - о назначении претендента   на вакантную муниципальную должность 
муниципальной службы города Сочи;
     - об отказе в назначении   претендента на вакантную муниципальную 
должность муниципальной службы города Сочи.
     5.2. Решение  конкурсной комиссии    о назначении  претендента на 
вакантную  муниципальную   должность муниципальной  службы города Сочи 
является основанием для заключения трудового договора.
     5.3. Каждому претенденту о  принятом решении конкурсной комиссией 
сообщается   в письменной форме в   течение  месяца со  дня завершения 
конкурса.
     5.4. Претендент вправе обжаловать   решение конкурсной комиссии в 
соответствии с законодательством Российской Федерации.